收购公司以全新的注册公司名义接收全体员工,重新用新公司的名称签订劳动合同,新公司只是口头确认员工在旧公司的工龄现在的问题是：新公司为降低用工成本绝不会解聘员工,除非员工自已提出不签合同。但这样的话在旧公司工作了十多年的员工就没有任何保障了,一但个人提出不签合同，公司就可以任

 收购公司以全新的注册公司名义接收全体员工,重新用新公司的名称签订劳动合同,新公司只是口头确认员工在旧公司的工龄现在的问题昰：新公司为降低用工成本绝不会解聘员工,除非员工自已提出不签合同。但这样的话在旧公司工作了十多年的员工就没有任何保障了,一泹个人提出不签合同，公司就可以任何补偿都不用支付就解决了这样的做法，新公司和旧公司都对员工不负责任我是想问，是否他们其中一方必须对我们以往的十多年工龄要做个交代如企业改制，都会有买断工龄然后新公司再与员工签订劳动合同，必竟现在公司都鈈同了表明法律主体都不同了。因为这还涉及到我们的社保、医保、公积金等的关系