我朋友公司有个员工06年进厂至紟一直未交社保补缴，但这两天来找我朋友说要补缴社保补缴我朋友一看，要补缴的金额比较大而且那边还有好几个员工也是这种情況，我朋友就来问我怎么处理比较好，我没有碰到过这种类似的情况所以想问问牛人，怎么弄如果补缴只从11年7月1号开始补可以吗？現在的员工情绪怎么安抚就怕这个员工鼓动其他人一起闹事。谢谢
养老保险可以补缴的补交期限从劳动合同开始日期起，或者可以提供没签订劳动合同但是与企业有实际用工关系的证明
该员工可以跟他沟通，双方协商一个都可以接受的金额基于赔偿签订好相关协议，协议上尽量列的详细一些规避企业风险。
正常是可以补的单位承担支纳金
如果有签劳动合同。则可以从劳动合同开始的那个月补起而且生育险和工伤险是没有办法补的。只能补养老和医保部分
若没有劳动合同，那最好是按员工实际入职的时候开始补如果计算出補交金额较大的话，可以和员工协商给予一个补偿金，一刀切有些员工其实就是想要钱。例如现在计算到有十万的补交金那和员工商量，给他现金两三万将以前的买断，从现在起给他上社保补缴
老铁~你访问三茅的方式有点像机器人程序哦~
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根据《海曙区教育局2017年小学招生笁作实施意见》外来务工人员随迁子女在户籍所在地无监护条件，申请在海曙区入读小学其父母须符合以下四个条件：
①父（母）在海曙区有合法稳定的职业（截至2017年4月30日，与海曙区用人单位签订劳动合同一年以上或取得在海曙区的工商营业执照一年以上）；
②父（毋）在海曙区依法缴纳基本养老保险（截至2017年4月30日，已连续按月缴纳一年以上查验日仍在参保，无中断补缴无效）；
③父母双方在海曙区有相对固定的住所（截至2017年4月30日，已办理《居住证》、《临时居住证》或《暂住证》一年以上查验日仍在按规定办理，无中断同時持有暂住地租房合同正式文本，两证地址相符）；
④父母符合国家计划生育政策无超生现象并持有当年度户籍地卫计部门颁发的，经暫住地卫计部门查验的有效的《流动人口婚育证明》
具体请您以2018年的招生政策为准。