李X是刚毕业的大学生2017年5月8日与某汽车配件公司签订就业协议，为什么
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
李X是刚毕业的大学生，2017年5月8日与某汽车配件签订就业协议约定试用期为两个月，满后再签订劳动合同签订日期2017年5月28日李X在部门经理的要求下于周末回公司加班，期间不慎在洗手间滑倒造成右腿骨折并住院治疗数日。李X认为自己的受伤应当为工伤要求某汽车配件公司支付医疗费等相关费用，某汽车配件公司以李X尚在试用期未与其签订,且李X是在周末摔伤为由拒绝。李X在试用期内加班摔伤能否认定为汽车配件公司是否有赔偿责任，为什么
有劳动合同签订日期6个月没有發工资，可以向公司请求赔偿吗
福建-南平 民事法 劳动法 92 浏览
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的笁资 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未，还可以要求支付未签订劳动合同签订日期的雙倍工资如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。 法律依据：各省的规定例如： 《广東省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动鍺工资 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、的，企业应当在解除或者终止劳动合同签订日期时一次性支付劳动者应得的工资
根据劳动部颁发的有关办法：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付應得工资收入２５％的赔偿费用；
发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿