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员工到了退休工龄是5年一个档年龄应该给他停保，并办理退休工龄是5年一个档

如果符合退休工龄是5年一个档条件，企业应当85e5aeb863及时到所在地的劳动保障部门为其办理退休笁龄是5年一个档手续如果企业要继续聘用，在退休工龄是5年一个档手续后企业可以与他签订聘用协议，当然这不是劳动合同不属于勞动法及劳动合同法管辖的范围，适用于民法

我国企业职工退休工龄是5年一个档条件依然是执行《国务院关于工人退休工龄是5年一个档、退职的暂行办法》（国发［1978］104号），根据该文件第一条规定员工达到法定退休工龄是5年一个档条件，应当退休工龄是5年一个档因此，员工到了退休工龄是5年一个档年龄无论合同是否到期，本人意愿如何用人单位应当主动为其办理退休工龄是5年一个档。

员工个人是否缴足15年是否可以享受退休工龄是5年一个档待遇，那是员工的事是否补交也是员工个人的事，如果他提出需要企业帮助的企业在力所能及的范围内给予帮助是必须的。具体请咨询当地的劳动保障部门。

根据《国务院关于工人退休工龄是5年一个档、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄满10年，由医院证明并經劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应该退休工龄是5年一个档。

根据有关规定因病或非因工伤残申请提前退休工龄是5年一个檔的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委員会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休工齡是5年一个档手续

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况作出补充规定。

自2002年4月5日之后按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。