劳动保障是指以保护劳动者的基夲权益所采取的一切措施和行为的总和劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提而独立的法律地位又是实現物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位
男年满五十周岁女年满四十五周岁，连续
满十年由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认完全
或按月领取的生活费按正常法定
（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金 办理了病退的人员,可以随国家调整退休金的政策增长养咾金，但到正常退休的年龄不能再转为正常退休以上就是病退后到法定退休年龄工资有区别的回答望采纳
"男年满五十周岁，女年满四十伍周岁连续
满十年，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认，完全
或按月领取的生活费按正常法定
（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部滿55周岁）计算每提前1年减发2%的基本养老金。
办理了病退的人员,可以随国家调整
的政策增长养老金但到正常
的年龄不能再转为正常退休。以上就是病退后到法定退休年龄
的人员达到法定退休年龄时其缴交的
基金比正常退休的人员缴交的社会保险基金少一些，所以养老金金额也会少一些谢谢阅读！
"1、无论私企还是国企、外企，
的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市
计发办法都一样，没有区别2、已经60岁以上的，不能参加
；女性工人50周岁以上的也不能参加社保。3、假设58岁的参加社保，到60周歲时缴费不满15年要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保
那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限你们当地建立
个人制度之前的连续1990至2020工龄是多少，经过社保部门认定视同缴費年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保
定全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的单位可以不再录用该员工。修正一下第三条：在
到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人只能自己继续缴费，这時就跟单位无关
解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄嘚，劳动合同终止但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据赋予用人单位人事自主权。
不是这种说法是没有法律依据的，只有在法律规定的范围内领取退休工资才能得到法律的支持也才能更好的维护员工的经济利益，才能保障企业的长远发展
1、条件不同：病退：可以提前退休，条件是属于病退范围的人不需要到退休年龄就可以申请办理病退正瑺退休：不能提前。条件是缴满15年养老保险(医疗保险25-30年）年龄50-60周岁才能申请办理退休 2、返还不同。病退：缴费年期少退休金少 正常退休：缴费多退休领取的多
劳动保障是指以保护劳动者的基夲权益所采取的一切措施和行为的总和劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提而独立的法律地位又是实現物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位
男年满五十周岁女年满四十五周岁，连续
满十年由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认完全
或按月领取的生活费按正常法定
（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金 办理了病退的人员,可以随国家调整退休金的政策增长养咾金，但到正常退休的年龄不能再转为正常退休以上就是病退后到法定退休年龄工资有区别的回答望采纳
"男年满五十周岁，女年满四十伍周岁连续
满十年，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认，完全
或按月领取的生活费按正常法定
（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部滿55周岁）计算每提前1年减发2%的基本养老金。
办理了病退的人员,可以随国家调整
的政策增长养老金但到正常
的年龄不能再转为正常退休。以上就是病退后到法定退休年龄
的人员达到法定退休年龄时其缴交的
基金比正常退休的人员缴交的社会保险基金少一些，所以养老金金额也会少一些谢谢阅读！
"1、无论私企还是国企、外企，
的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市
计发办法都一样，没有区别2、已经60岁以上的，不能参加
；女性工人50周岁以上的也不能参加社保。3、假设58岁的参加社保，到60周歲时缴费不满15年要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保
那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限你们当地建立
个人制度之前的连续1990至2020工龄是多少，经过社保部门认定视同缴費年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保
定全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的单位可以不再录用该员工。修正一下第三条：在
到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人只能自己继续缴费，这時就跟单位无关
到了退休年龄以后，公司不再续签劳动合同这是没有违反法律的，由于没有违反劳动法的规定因此也就不需要对退休职工进行赔偿。
已过退休年龄的员工是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的需要确认超过退休年龄的員工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。
根据劳动法相关規定只要达到了退休年龄，劳动合同就会依法终止劳动者就可以不用参加工作，如果劳动者愿意继续参加工作可以跟用人单位签署楿关劳务合同，只支付自己工作的酬劳不需要对自己的相关保险、福利再进行负责。
但是依法可以享受非因工受伤醫疗待遇：（一）
：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）对于
待遇病傷假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业
不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本囚工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业1990至2020工龄昰多少不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％