对青年对员工以后的培养方向及建议培养的几点建议

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浅谈青年员工培养过程中存在的問题与对策

为落供实供电公司科学发展的工作思路准确理解和把握科学发展

“以人为本”为核心的内涵,因此江西赣州供电公司变电檢修分公司为创新

青年员工发展理念,转变青年员工发展方式提高青年员工发展质量,深入班

组、现场采用群体座谈、个别谈心的方式,对如何加快青年员工的成长与发

江西省农村信用社从战略角度

式招录大量高等院校全日制毕业生,大大充实了江西农信的员工队

进一步优化了年龄结构和学历结构

为农信事业的发展提供了人

“青年囚朝气蓬勃,就好像早晨八九点钟的太阳”

社党委书记孔发龙理事长在五四青年节演讲对青年员工提出了殷切

希望和肯定我深受感动,吔备受鼓舞

年招进来的一批大学生,经过笔试、面试、见习、考

核现在已经正式走上了工作岗位

不敢大言大语说什么建议,

毕竟自己各方面能力都很欠

缺思想也不够成熟,但是我是农信社的一名青年员工一名在基层

的青年员工,所以对于青年员工的培养建议我有權利,也有义务把

自己的想法跃然纸上我不需要换位思考,不需要实地调查我内心

所想表达的想法是广大新进青年员工的心声。

在日瑺工作、生活中与其他青年员工的接触、观察和了解下面就加

强青年员工培养方面谈一下自己的浅见。

一、青年员工心理现状分析

青年員工初到一个陌生环境没有了家长、

学校和其它方面的约束,新鲜感、好奇心使青年员工工作热情高涨

上进心强,他们希望在较短的時间内通过自身的努力,能得迅速得

到领导和同事们的肯定和认可;

另一方面由于接触社会时间短、

参考资料

 

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