企业年金作为企业的一种薪酬福利安排,一般有利于高收入的员工
企业年金作为企业的一种薪酬福利安排，一般有利于高收入的员工如美国国会批准税收优惠退休金计劃，实际上是通过向那些高薪就业人员提供一定的税收上的补助来诱使雇主们建立也有益于低收入雇员的税收优惠退休金计划遏制收入差距的进一步拉大。
企业年金作为企业的一种薪酬福利安排一般有利于高收入的员工，如美国国会批准税收优惠退休金计划实际上是通过向那些高薪就业人员提供一定的税收上的补助来诱使雇主们建立也有益于低收入雇员的税收优惠退休金计划，遏制收入差距的进一步拉大
企业年金作为企业的一种薪酬福利安排，一般有利于高收入的员工如美国国会批准税收优惠退休金计划，实际上是通过向那些高薪就业人员提供一定的税收上的补助来诱使雇主们建立也有益于低收入雇员的税收优惠退休金计划遏制收入差距的进一步拉大。
企业年金作为企业的一种薪酬福利安排一般有利于高收入的员工，如美国国会批准税收优惠退休金计划实际上是通过向那些高薪就业人员提供一定的税收上的补助来诱使雇主们建立也有益于低收入雇员的税收优惠退休金计划，遏制收入差距的进一步拉大
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