我们公司是一家直营连锁公司茬各地有很多门店，每家门店的法人都不一样（一般都是让当店店长做法人每家门店的公司名也不一样），我2010年由南京某门店入职由於公司工作需要我经常被调到各门店（公司会出通知），所以导致去一家门店签一份合同去了之后公司会让我们自己写离职单，然后解除上一份合同再签当下的合同，公司当时有口头承诺这些都算工龄我进公司8年，最少签了四五分合同前年我被调任至总公司，但由於总公司办公地点的迁徙、组织架构的调整我被调任南京大区事业部技术岗，本月公司组织架构又进行调整要优化要调我去门店，我拒绝但公司强制要我调任（最新的一份合同里有写我的部门岗位但是我这个部门已经被公司改名了，合同内工作地点也标明了公司及门店大区是朝九晚五双休，门店是休5天还要上晚班），我是否可以拒绝然后我的工龄该如何计算