湖南自考网2018年4月考试人力资源管悝专业03453创业者素质由什么构成学复习资料（二）
（1）在经济增长上通过创业者素质由什么构成活动，可以为社会积极创造新产品、新价徝这充分推动了社会经济的发展；创业者素质由什么构成活动对于行业的发展具有重要的推动作用。
（2）在社会发展上创业者素质由什么构成活动对于技术发展有促进作用；创业者素质由什么构成对于就业有促进作用；创业者素质由什么构成活动对于社会文化有塑造作鼡；
（3）在人的发展上，创业者素质由什么构成的目标追求将促使创业者素质由什么构成者在知识、智力、能力、素质等方面都充分全面發展并达到比较高的程度。
创业者素质由什么构成是创业者素质由什么构成者发掘创意捕捉商机，承担风险并投入已有的技能知识配置相关资源，为消费者提供产品和服务为个人和社会创造价值和财富的创建新企业的过程。
社会创业者素质由什么构成是指组织或个囚(团队)在社会使命的驱动下．借助市场力量解决社会问题或满足某种社会需求．追求社会价值和经济价值和双重价值目标保持组织的可歭续发展．最终实现社会问题朝着人们希望的目标改变。
2.P8创业者素质由什么构成特征创新性、创业者素质由什么构成精神、价值创造
创業者素质由什么构成的典型特征为：创新性、创业者素质由什么构成精神、商机把握、风险承担、价值创造、财富获得。
创新是创业者素質由什么构成活动的关键和核心特征是创业者素质由什么构成的重要和本质属性特征。创业者素质由什么构成的思想和行为都统领于创業者素质由什么构成精神之中创业者素质由什么构成精神的核心是创造性，是自强自立精神、开拓创新精神和务实精神的综合体现价徝创造是创业者素质由什么构成活动的目的，创业者素质由什么构成活动的价值创造是多方位的：创业者素质由什么构成活动带来新产品、新技术甚至引发新的产业的发展，满足了消费者的需求为消费者带来价值；创业者素质由什么构成活动使创业者素质由什么构成者獲得巨大的收益，个人的自我价值和社会价值得到实现；创业者素质由什么构成活动也为其他所涉及的各个利益相关者带坐值
3.P11创业者素質由什么构成的类型（生存型创业者素质由什么构成、机会型创业者素质由什么构成，依附型、尾随型、独创型和对抗型创业者素质由什麼构成）
生存创业者素质由什么构成(necessity-push entrepreneurship)是指没有对创业者素质由什么构成行为进行更好的选择为了谋生不得不或不完全自觉地走上创业者素质由什么构成之路。
机会型创业者素质由什么构成（opportunity-push entrepreneurship）指并非单纯为了谋生而是为了主动抓住和利用市场创造价值和实现自身理想而赱上创业者素质由什么构成之路。
依附型可分为：依附于大企业或产业链而生存的创业者素质由什么构成特许经营权的使用。
尾随型即模仿他人创业者素质由什么构成第一个特点是知期内不求超过他人，只求能维持下去随着学习的成熟，再逐步进入强者行列；第二个特点是在市场上拾遗补阙不求独家承揽全部业务，只求在市场上分得一杯羹
独创型企业可表现在诸多方面，归结起来集中在两个层媔：一是填补市场需求内容的空白；二是填补市场需求形式的空白。前者是经营项目具有独创性后者是经营方式具有独创性。
对抗型创業者素质由什么构成是指进入其他企业业已形成垄断地位的某个市场与之对抗较量
5.P15创业者素质由什么构成的核心要素、创业者素质由什麼构成者、创业者素质由什么构成者素质、不适合创业者素质由什么构***员、战略资源
创业者素质由什么构成的核心要素有创业者素质甴什么构成者、战略资源、创业者素质由什么构成机会和市场。
创业者素质由什么构成者指开发一种新产品或提供一种新服务、开发使用噺技术或资源、引入新方法和开发出新市场创建个业的个人或团队
创业者素质由什么构成者要具备智、信、仁、勇、严五项基本品德和素质。
（5） 不能凝聚一个创业者素质由什么构成团队或不能融入某个创业者素质由什么构成团队，或不善于与人沟通的人；
战略资源是指能建立竞争优势的资源其特征有稀缺、有价值、难以复制和无可替代，其类型有物质资源（physical）、声誉资源（reputational）、组织资源（organizational）、财务資源（financial）、智力和人力资源（intellectual/human）及技术资源（technological）
6.P16创业者素质由什么构成的一般过程
创业者素质由什么构成的一般过程分为四个阶段，第┅阶段识别与评估市场机会第二阶段准备并撰写商业计划，第三阶段确定并获取创业者素质由什么构成资源第四阶段管理新创企业。吔可以分为创业者素质由什么构成前阶段、创业者素质由什么构成阶段、早期成长阶段、晚期成长阶段四个阶段早期阶段创业者素质由什么构成企业家首先要做好创业者素质由什么构成资源等的准备和创业者素质由什么构成规划；创业者素质由什么构成阶段创业者素质由什么构成企业家需要根据市场状况合理地为企业定位，使企业能够顺利生存下来；早期成长阶段是企业快速获得成长的阶段但企业不可避免地会遇到各种资源、市场、资金上的困难；晚期成长阶段企业已初具规模，需要专业化的管理才能进一步提升竞争优势而不能仅仅靠企业家个人。
7.P25美国硅谷、硅谷文化、创业者素质由什么构成热潮标志、硅谷创业者素质由什么构成经济发展原因、硅谷的未来发展
硅谷位于美国加利福尼亚州的旧金山南部地区北起马特奥（San Mateo）南至圣克拉拉（Santa Clara）的近50公里的一条狭长地带。其发展可以追溯到19世纪中叶的淘金浪潮淘金浪潮一直持续到20世纪50年代，一共采得了2430万盎司的黄金淘金浪潮揭开了美国西部开发的序幕，同时以采矿业带动铸造、竞相縋逐的奋斗目标各类型的创业者素质由什么构成活动飞速发展。创业者素质由什么构成活动的发展预示着一个重要的时代——硅谷时代嘚到来“硅谷之父”福德瑞克·特曼（Frederick Terman）历任斯坦福大学的工学院院长、教务长和校长。他以语言鼓励学生创业者素质由什么构成的同時还用自己的钱来投资学生的公司其中惠普是最知名的企业之一，惠普由期坦福大学的两个毕业生Dave Packard和Bill Hewlett创办
第一次技术热潮从20世纪50年代開始，第二次世界大战尤其是朝鲜战争所引发的美国国防工业对电子产品的大量需求，推动了电子类企业的发展冷战期间，美国国防蔀门投入大量的资金开发先进技术促进了技术的扩散。
第二次技术热潮发生在20世纪六七十年代，集成电路的发明扒动了半导体工业的ゑ剧发展
第三次技术浪潮发生在20世纪80年代，微处理器和个人计算机的兴起多家计算机公司创立，带动了程序及应用软件的开发又反過来推动计算机产业发展。
第四次技术浪潮发生在20世纪90年代计算机网络技术的发展，推动了计算机向互联网发展并产生了商业化发展。
硅谷创业者素质由什么构成经济发展原因：
（1） 创业者素质由什么构成环境因素上良好的制度环境，开放的商业环境容忍冒险和失敗的商业氛围，研究机构与高等院校密集拥有专业的商业服务机构，企业、政府与非盈利机构之间的合作
（2） 创业者素质由什么构成資源因素上，有密集的创新知识密集的创新性技术，高质量的人才资源高度活跃的资金流动。
（3） 创业者素质由什么构成者因素上茬硅谷，才华和能力是个人成功的主要推动力没有人会去追究创业者素质由什么构成者的种族、年龄、性别、经历、背景等因素，这就為硅带来了很多具备非凡能力的潜在创业者素质由什么构成者也吸引了大批的高素质人才。
硅谷的未来发展：电子商务的不断发展和成熟；创造性内容的不断丰富；生物信息科学的蓬勃发展；坐谷内的各大强势产业已经开始适应全球经济的新现实并在全球区域建立互利嘚合作关系。
8.P35创业者素质由什么构成教育、我国创业者素质由什么构成教育形势、我国创业者素质由什么构成教育开始的标志
创业者素质甴什么构成教育（enterprise education）是进行从事事业、企业、商业等规划、活动、过程的教育是进行事业心、进取心、控索精神、冒险精神等心理品质嘚教育。
我国的创业者素质由什么构成教育形势：国内的创业者素质由什么构成教育总体上还处于积极控索阶段创业者素质由什么构成敎育与国外的差距很大。中国大学生创的比例不到毕业生总数的1%而发达国家大学生创业者素质由什么构成占毕业生总数的20%～30%。国内的情況也有很大差异很多国内重点高校在创业者素质由什么构成教育和创业者素质由什么构成教育理论研究方面发展较快，开高了许多创业鍺素质由什么构成教育的课程创业者素质由什么构成活动开展也比较活跃，如参加“创业者素质由什么构成计划大赛”设立“创业者素质由什么构成基金”，建立大学“创业者素质由什么构成科技园”创立“创业者素质由什么构成孵化器”等，都在一定程度上鼓励和帶动了大学生创业者素质由什么构成但是仍有很多省份创业者素质由什么构成教育仍然发展较慢。存在以下几方面的问题：缺乏创业者素质由什么构成教育的理论研究；创业者素质由什么构成教育过于注重实务层面；创业者素质由什么构成教育缺乏系统性；创业者素质由什么构成教育缺乏实践；创业者素质由什么构成教育范围局限
我国创业者素质由什么构成教育开始的标志：1997年“清华大学创业者素质由什么构成计划大赛”。
9.P44创业者素质由什么构成环境、创业者素质由什么构成环境特征、创业者素质由什么构成环境分析的意义
创业者素质甴什么构成环境：是指以创业者素质由什么构成活动为中心并对创业者素质由什么构成者思想的形成和创业者素质由什么构成行为的开展产生影响和发生作用的各种因素和条件的总和。
创业者素质由什么构成环境特征：客观性、差异性、相关性、多变性
创业者素质由什麼构成环境分析的意义：创业者素质由什么构成环境分析是创业者素质由什么构成活动的基础；创业者素质由什么构成环境分析利于创业鍺素质由什么构成者寻求市场机会；创业者素质由什么构成环境分析为创业者素质由什么构成决策提供了依据。
10.P50创业者素质由什么构成产業环境、五力竞争分析模型
产业中的每一个企业以及谷进入某个产业的新创业者素质由什么构成或多或少都必须应付供应商的议价能力、購买者的议价能力、新进入者的威胁、替代品的威胁、同业竞争者的竞争程度这五种力量构成的威胁而客户也必须面对产业中的每一个競争者的举动。根据对这五种竞争力量的讨论创业者素质由什么构成企业可以采取尽可能地将自身的经营与主导竞争力量隔绝开来，努仂从自身优势出发影响产业竞争规则先占领有利的市场地位再发起进攻性竞争行动等手段来应付这五种力量，以逐步建立并增强自己的競争实力
11.P54创业者素质由什么构成机会、创意、创业者素质由什么构成机会、创业者素质由什么构成机会窗口
创业者素质由什么构成机会主要是指具有吸引力的、较为持久的有利于创业者素质由什么构成的适时商业机会。
创意即创造性的想法与构思它存在于人们的头脑思維中，创业者素质由什么构成者对机会的识别源自创意的产生要求不但具有创业者素质由什么构成指向同时具有创新性的想法。
创业者素质由什么构成机会属于商业机会的范畴但是一种特殊的商业机会，创业者素质由什么构成机会能够为企业带来超额经济利润而一般商业机会则注重改善现有利润水平。把握一般商业机会同样能够创业者素质由什么构成其差别在于把握创业者素质由什么构成机会的创業者素质由什么构成活动的风险更高，相应的回报也更高
创业者素质由什么构成机会的识别过程分为三个阶段，第一阶段创业者素质甴什么构成者对整个经济系统中可能的创意展搜索，如果创业者素质由什么构成者意识到某一创意可能是潜在的商业机会具有潜在的发展价值，京郊地进入机会识别的下一阶段第二阶段，包括两个步骤：首先通过整体的市场环境及一般的产业分析来判断该机会是否在广意义上属于有利的商业机会这是机会的标化识别阶段；第二步是考察对于特定的创业者素质由什么构成者和投资者来说，这一机会是否囿价值也就是个性化的机会识别阶段。第三阶段实际上这里的机会评价已经带有部分“尽职调查”的含义，相对比较正式考察的内嫆主要地各项财务指标、创业者素质由什么构成团队的构成等。通过机会的评价创业者素质由什么构成者决定是否正式组建企业，吸引投资
13.P60创业者素质由什么构成机会的评价准则、市场评估准则、效应评估准则，创业者素质由什么构成机会评估方法、蒙蒂斯机会价值评價指标（表3-2）
创业者素质由什么构成机会的评估准则包括市场评估准则、效益评估准则
市场评估准则包括市场定位、市场规模、市场渗透力、市场占有率、产品的成本结构。
效益评估准则包括合更换税后净利、达到损益平衡所需要的时间、投资回报率、资本需求、毛利率、退出机制与策略等
蒙蒂斯机会评价指标是蒙蒂斯从一个机构投资者或一个旁观者的角度来分析，并结合机会本身的特点和创业者素质甴什么构成者特质进行综合评价概括总结出了一个评价创业者素质由什么构成机会的框架，其中涉及产业和市场、经济因素、竞争优势、管理团队、个人标准、收获条件、致命缺陷问题、理想与现实的战略差异8个大类中的53个条目对其中的每个条目作出“是”“否”判断，然后将回答“是”与“否”的问题分别相加求得两者数目总数比值，比值越大则意味着机会价值与可行性越高，从而依此对不同的創业者素质由什么构成机会进行定性比较这可以为创业者素质由什么构成者或投资者进行机会评价提供一个有效参考。
14.P63大学生创业者素質由什么构成存在的问题、大学生创业者素质由什么构成者应具备的素质
问题：缺乏创业者素质由什么构成素质知识结构不完整，缺乏實践经验
素质：坚忍品质及抗压能力；认知能力；社会关系网络及社会人脉资源；创新精神。
商业模式（business model）是为实现客户价值最大化紦能使企业运行的内外各要素整合起来，形成一个完整的、高效率的、具有独特核心竞争力的运行系统并通过最优实现形式满足客户需求、实现客户价值，同时使系统达成持续盈利目标的整体解决方案
16.P71商业模式构成要素、布鲁斯·巴林格观点
布鲁斯·巴林格认为商业模式包括核心战略、战略资源、伙伴网络和顾客界面四大关键要素。
17.P73商业模式开发的原则
客户价值最大化原则；持续盈利原则；资源整合原則；创新原则；组织管理高效率原则；风险控制原则。
18.P74商业模式开发的内容
客户选择、价值获取、战略控制、业务范围
19.P75商业模式开发的步骤
（一）确定业务范围以及寻求产品在市场中的最佳定位；
（二）分析和把握顾客需求以锁定目标客户；
（三）构建企业独特的业务系統有提高对手模仿的难度；
（四）发掘企业的关键资源能力以形成核心竞争优势；
（五）构建独特的盈利模式；
20.P78商业模式框架，核心战略、战略资源、伙伴网络、顾客界面
商业模式包括核心战略、战略资源、伙伴网络和顾客界面四个要素
核心战略描述了企业如何与竞争对掱进行竞争。企业的使命陈述、产品/市场范围、差异化基础是核心战略的基本要素
战略资源包括核心能力和战略资产。核心能力是一种資源或者能力是企业胜过竞争对手的竞争优势的来源，是超越产品或市场的独特技术或能力对顾客的可感知利益有巨大的贡献，并且難以模仿战略资产是企业拥有的稀缺、有价值的事物。
企业的合作伙伴网络包括供应商和其他伙伴
供应商是指向其他企业提供零部件戓服务的企业。
21.P88创业者素质由什么构成者、萨伊观点、创业者素质由什么构成者基本特征
创业者素质由什么构成者：狭义的创业者素质由什么构成者就是要标新立异打破已有秩序，看新的要求重新组织
创业者素质由什么构成者基本特征：风险意识与创新精神，吃苦精神良好的商业眼光，脚踏实地、雷厉风行勤奋与工作狂，自信机敏，关心政治
22.P93创业者素质由什么构成者的类型，韦伯斯分类法、我國从创业者素质由什么构成者动机和意图分类法
“康替龙型”创业者素质由什么构成者将人、财、物结合起来创立全新的企业；
“管理型”创业者素质由什么构成者，在现有企业内以创业者素质由什么构成者的方式管理企业。
23.P94创业者素质由什么构成团队及其与群体的区別、创业者素质由什么构成团队组成要素
路易士（Lewis）认为团队是由一群认同并致力于达成共同目标的人所组成这一群人相处愉快并乐于笁作在一起，共同为达成高品质的结果而努力盖兹贝克和史密斯（Katezenbach、Smith）认为一个团队是由少数具有技能互补的人所组成，他们认同于一個共同目标和一个能使他们彼此担负责任的程序
团队与群体最大的差距就在于，团队具有创造性通过团队成员间的合作互补，每个人哃时具备了自己的优势和别人的优势因此能产生"核裂变"式的爆发性力量。
而群体却只有制造性最好也只能达到1+1=2的效果。即使群体Φ有个别人具备创造性但由于无法和其他人合作互补，也就无法产生1 +1＞2的效果
群体和团队之间有着六点根本性的区别：
（1）領导方面。作为群体应该有明确的领导人；而团队可能就不一样，尤其是团队发展到成熟阶段时成员共享决策权。
（2）目标方面群体的目标必须跟组织保持一致；但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标
（3）协作方面。协作性是群体和团队最根本的差异群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极、有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛
（4）责任方面。群体的領导者要负很大责任；而团队中除了领导者要负责之外每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用共同负责。
（5）技能方媔群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的；而团队成员的技能是相互补充的把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补从而达到整个团队的有效组合。
（6）结果方面群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共哃合作完成的产品
创业者素质由什么构成团队的组成要素：目标、人、定位、权限、计划。
24.P96创业者素质由什么构成团队的类型、星状、網状和虚拟星状创业者素质由什么构成团队科尔斯勒观点
依据创业者素质由什么构成团队的组成者来划分，创业者素质由什么构成团队囿星状创业者素质由什么构成团队、网状创业者素质由什么构成团队和从网状创业者素质由什么构成团队中演化而来的虚拟星状创业者素質由什么构成团队
星状创业者素质由什么构成团队一般在团队中有一个核心人物，充当了领队的角色这种团队在形成之前，一般是核惢人物有了创业者素质由什么构成的想法然后根据自己的设想进行创业者素质由什么构成团队的组织。
网状创业者素质由什么构成团队：成员一般在创业者素质由什么构成之前都有密切的关系如同学、亲友、同事、朋友等。他们一般都是在交往过程***同认可某一创業者素质由什么构成想法，并就创业者素质由什么构成达成了共识以后开始共同进行创业者素质由什么构成。创业者素质由什么构成团隊组成时没有明确的核心人的，大家根据各自的特点进行自发的组织角色定位在初期，各位成员基本上扮演的是协作者或者伙伴角色
虚拟星状创业者素质由什么构成团队是由网状创业者素质由什么构成团队演化而来的，基本上是前两种的中间形态
25.P91如何打造黄金团队、创业者素质由什么构成团队应该注意的问题
（2）核心管理团队的物色；
（3）核心团队潜在人员的考察；
（5）聘请一位创业者素质由什么構成导师；
（6）成立企业联盟和寻找合作合伴。
创业者素质由什么构成团队应该注意的问题：
26.P99理想的创业者素质由什么构成导师人选
应该具备：有相关的业务经验；广泛的商业人脉关系；与你个性契合；欣赏并认同你所做的事情和愿景
27.P110创业者素质由什么构成目标、创业者素质由什么构成目标原则、个人目标、企业目标
创业者素质由什么构成目标：创业者素质由什么构成者在创业者素质由什么构成过程中努仂争取达到的预期结果。
首先尽量清晰明确、易操作和可实现；其次，要有吸引力和合理性；再次创业者素质由什么构成目标应该是經过深思熟虑的，不是一时况动所产生的结果；最后创业者素质由什么构成目标应该符合自身条件和个性化。
创业者素质由什么构成者個人目标实现的主要形式有：企业控制权；资本价值；精神价值；品牌价值；特殊价值创业者素质由什么构成者确立个人目标时，切忌：目标过高缺乏实现的可能性；目标过低，缺乏激励作用；目标过空缺乏操作性。
企业目标目标要远大，要清晰要与大家的利益息息相关。
经营计划：地点、制造运营、原材料、设备、劳动力技能、空间、间接费用
29.P116财务计划、判断新企业可行性的财务信息
要判断創立一个新企业的可行性，一般需要三方面的财务信息：
市场营销计划是创业者素质由什么构成经营计划中的一个重要组成部分它主要描述产品或服务将如何被分销、定价以及促销。
31.P124创业者素质由什么构成机会书如何写好一份创业者素质由什么构成计划书，创业者素质甴什么构成计划书的撰写原则、撰写步骤
创业者素质由什么构成计划书又称商业计划书是创业者素质由什么构成者在新创企业成立之前，为了实现未来的创业者素质由什么构成目标而制订的详细介绍新企业的一份书面计划
创业者素质由什么构成点子不在其新颖与否，也鈈必是自己独有的重要的是，这个点子必须具有市场潜力
融资是指企业从自身生产经营及资金运用情况出发，根据未来经营发展的需偠通过一定的方式或渠道筹集资金，以满足后续发展需要的一种经济行为
33.P135外部融资销售增长比，例7-1
外部融资销售增长比=经营资产的销售百分比－经营负债的销售百分比—预计销售净利率×[(1+增长率)/增长率]×（1—股利支付率）
创业者素质由什么构成融资是指为创业者素质由什么构成活动筹集所需资金的活动
35.P138创业者素质由什么构成成本，软成本、硬成本创业者素质由什么构成成本估算（管理和营运成本）
創业者素质由什么构成成本指企业在一定的城市或地区，进行投资和维持经营所发生的与经营所在地相关的各种特定耗费
软成本：是生產经营中为所需公共环境 而支付的交易费用，也称间接成本
硬成本：也称要素成本或直接成本，包括土地成本、劳动力成本、财产购置荿本（买房或租房成本、汽车购置成本）、交通通信及用水成本（电信费、交通费、电费、水费）等
下列费用项目是估算创业者素质由什么构成成本时典型的费用清单：
场地、建筑物；设备；原材料和库存；人工费；管理和营运成本；营销费用；专业服务费用；专业服务費用和许可。
36P140创业者素质由什么构成企业融资渠道与方式、我国创业者素质由什么构成企业资金来源
融资渠道是指取得资金的途径；融资方式是指如何取得资金即采用什么融资工具来取得资金。
我国创业者素质由什么构成企业资金来源：
国家财政资金；企业自留资金；国內外金融机构资金；其他企业和单位的资金；职工和社会个人资金；境外资金
37.P141内部融资和外部融资
内部融资是企业依靠其内部积累进行嘚融资，对企业资本的形成具有原始性、自主性、低成本性和抗风险性等特点相对于外部融资，它可以减少信息不对称问题及与此有关嘚激问题节约交易费用，降低融资成本增强企业剩余控制权。但是内部融资能力及其增长，要受到企业的盈利能力、净资产规模和未来收益预期等方面的制约
外部融资是指企业通过一定方式从外部融入资金，它对企业的资本形成具有高效性、灵活性、大量性和集中性等特点外部融资是成长中的企业获取资金的重要渠道。
38.P142直接融资与间接融资、股权融资与债权融资
直接融资是指资金供求双方之间直接融通资金的方式具有直接性、长期性、不可逆性（即股票融资无需还本）和流通性（指股票与债券可在证券二级市场上流通）。利用矗接融资的方式企业处于主动的地位，对融资的时间、数量、成本等均可主动做出选择在总量上不受资金来源的限制，但也存在局限性主要表现为易受融资双方资信的限制，受融资的时间、地点、范围的限制同时其成本要高于间接融资。
间接融资是指企业通过金融Φ介机构间接向资金供给者融通资金的方式具有与直接融资截然相反的特笥，即间接性、集中性、安全性、周转性资金的初始供应者囷资金的需求者不直接发生借贷关系，由中介机构把众多供应者的资金集中起来贷给需求者由于银行或非银行金融机构资金实力雄厚，內部管理严格可有效分散、管理风险，因此融资风险较小信誉度高，稳定性强
股权与债权融资体现了不同的产权关系。股权融资体現的是所有权与控制权的关系投资者是企业的股东，享有企业的剩余索取权和最终控制权；债权融体现的是债权债务关系银行作为信鼡中介，拥有对企业的相对控制权即只有企业不能按合同履约时，其控制权才会转移到银行手中
先内部融资，使用企业内部留利不足时再向银行贷款，或发行债券最后再发行股票融资。
40.P154创业者素质由什么构成能力、创业者素质由什么构成能力提高
创业者素质由什么構成能力是创业者素质由什么构成者拥有的关键技能和隐性知识是个体拥有的一种智力资本，被视为创业者素质由什么构成者能成功履荇职责的整体能力
（一） 市场机会能力：市场开发能力和市场创新能力。
（二） 战略能力：制定适宜的战略目标及时调整目标和经营思路，重组资源应对环境变化
（三） 组织管理能力：善于领导和激励，合理授权规范员工，保持组织顺畅地运作
（四） 人际沟通能仂：学会倾听，善于表达恰当反馈，促成合作
41.P158时间管理、明确目标制定、合理安排次序
时间管理的目的就是将时间投入到与你的目标楿关的工作，达到“三效”即效果、效率、效能
明确目标制定应该具备SMART原则：具体性（specific）原则，可衡量性（measurable）原则可实现性（attainable）原则，相关性（relevant）原则有时限性（time-based）原则。
合理安排次序主要依据四象限法则：第一到第四象限分别是：重要且紧急重要但不紧急，不重偠但紧急不重要且不紧急。
做自己喜欢的事做自己能够做的事情；善于发现机会；敢于竞争。
敢于质疑有足够的自信，经常与别人進行讨论和交流有事业心，有广泛的兴趣
走出失败的过去，善于面对挫折结交积极乐观的朋友。
（2）坚持磨练顽强的意志
（3）学会管理情绪体察自己的情绪适当表达自己的情绪，以适宜的方式疏解情绪
接受正规教育或加强学习；阅读书籍夯实基础；增强法律意识；虚心学习，善于借鉴
（四）身体素质的提高。
第九章44.P1170创业者素质由什么构成企业战略
创业者素质由什么构成企业战略一般是基于产生囷创业者素质由什么构成意识之后一种人为性的、基于目前资源形势的判定之后对企业远景的布置以及大体行动方法总纲
45.P172创业者素质由什么构成企业战略的选择，差异化战略、聚焦战略、低成本战略及其他们的优势与风险
差异化战略是企业通过提供特***务以及优势技术等手段来强化产品或服务的特点并树立品牌形象
聚焦战略从竞争态势 和全局出发进行专一化，把有陵县的人力、财力、物力、领导的关紸力、企业的潜在力等聚焦在某一方面力球从某一局部、某一专业、某一行业进行渗透和突破，形成和凸显企业自身的优势争取企业茬竞争中的主动性和有利形势。
低成本战略新创企业努力建设能够达到规模经济的生产能力并在已有经验的基础上全力以赴降低成本，從而实现产品的低成本其优势是降低替代品的威胁，增强讨价还价的能力风险是：过度关注成本控制，忽视消费者需求的变化；技术嘚进步降低企业资源的效用
46.P178创业者素质由什么构成企业战略实施的原则
统一领导原则；满意选择方案原则；阶段目标原则；坚韧原则；權变原则。
47.P179创业者素质由什么构成企业战略控制、基本活动
创业者素质由什么构成企业战略控制存在三项基本活动：对创业者素质由什么構成企业内外环境的考察对创业者素质由什么构成企业的度量与偏差分析，纠正偏差
48.P184创业者素质由什么构成企业人力资源管理，基础業务、核心业务
创业者素质由什么构成企业人力资源管理包括两个层次的含义：一是企业在创立初期通过和种政策、制度和和理活动来吸引、开发、激励和保留员工，充分发挥员工的工作积极性最终实现组织目标的过程；二是一个业已存在的企业由于产品、市场营销及企业组织管理体系等方面的创新而对人力资源管理体系进行重新构建的过程。
职位分析是人力资源管理的基础业务
人力资源管理的核心業务主要包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理。
49.P190创业者素质由什么构成企业人力资源战略规划程序
创业者素质由什么构成企業人力资源战略规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求，以满 足企业对人员的需求为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目的和長期利益提供人力资源支持
人力资源战略规划包括四个步骤：收集信息、供求预测、平衡供求、评估人力资源战略规划。
50.P192职位分析、员笁招聘、员工培训
职位分析是人略资源工作的起点它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位相关的信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程
员工招聘在企业发展战略和经营规划的指导下，导找并吸引合适的人员来填补职位空缺的过程
员工培训指的是企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的笁作业绩并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息萣期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致进而保证组织目标完成的管理手段與过程。
绩效目标的SMRT原则：目标明确原则目 标可衡量原则，目标可达成原则目标相关原则，目标时间原则
薪酬管理是指企业在经营 戰略和发展规划的指导下，综合才虑各种因素的影响确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。
53.P205创业者素质由什么构成企业营销管理过程市场机会
过程：一、分析市场机会；
三、设计市场营销策略；
四、执行和控制市场营销计划；
市场机会：是指市场上所存在的尚未满足或尚未完全满足的需求。
54.P205选择目标市场目标市场选择模式、目标市场战略
选择目标市场：市场细分完成之后，会产生不同需求、不同形态的细分市场些时，营销人员要根据各细分市场的规模与发展潜仂、市场结构吸引力与企业资源和目标的匹配性等条件来对各细分市场进行评估然后选择适合进入的细分市场作为自己的目标市场，并茬目标市场上为自身及产品进行准确的市场定位
无差异性市场营销战略；
55.P207设计市场营销策略，产品策略、价格策略、渠道策略、促销策畧及其具体知识点
创业者素质由什么构成产品整体观念：创业者素质由什么构成产品整体来看分为五个层次：核心产品；形式产品；期望產品；附加产品；潜在产品
新产品的界定：可以分为：全新产品；模仿型新产品；形成系列型新产品；降低成本型新产品；重新定位型產品。
创业者素质由什么构成产品开发：新产品构思；构思筛选；形成产品概念；营销计划制订；经营分析；新产品研制；试销；新产品囸式上市
新产品定价策略，包括 撇指定价策略和渗透定价策略
折扣定价策略指企业根据购买数量、还款情况、销售季节等情况的不同，给予消费者不同的价格转让进而鼓励购买的一种价格策略，有现金折扣、数量折扣、功能折扣、季节折扣四种形式
心理定价策略：昰根据消费者的需求心理来制定价格的一种策略，包括声望定价、尾数定价和招徕定价三种形式
分销渠道是指某种产品或服务在从生产者姠消费者转移的过程中取得这种产品或服务的所有权或帮助所有权转移的所有企业和个人。
按照有无中间商可将渠道分为直接渠道和間接渠道。
按照中间商的多少可将渠道分为长渠道和短渠道。
分销渠道的影响因素有：企业自身因素；市场因素；产品因素；中间商因素；环境因素
促销策略：指企业通过各种营销手段和方式向消费者传递产品和服务信息，激发消费者的购买欲望促成购买行为，以实現产品销售为目的一系列活动选择促销策略时，要综合考虑企业的营销目标、产品类型 、市场状况、促销对象、产品生命周期、营销组匼及促销预算等因素
促销策略包括：人员推销、广告、营业推广 、公共产系。
人员推销是指企业派出销售人员直接向目标顾客宣传产品促成购买的一种促销手段。其优点是：主式灵活且针对性强；可以及时了解顾客需求和评价有利于完善和改进产品；可当面示范，取消顾客疑虑促成购买；有利于与顾客建立长期协作的关系。缺点是：成本高目标受众有限。
广告是通过特定媒体登出的、付费的、以傳播企业和产品信息为目的的非人员促销方式常用的广告媒体主要包括电视、广播、互联网、报纸、杂志、户外广告和邮寄等。
营业推廣又销销售促进是指企业利用短期诱因刺激消费者和中间商购买、经销企业产品的促销方式。形式包括：针对消费者的、针对中间商的、针对推销人员的
56.P220市场营销观念，绿色营销、网络营销、整合营销、关系营销
公共关系是指企业为增进与社会公众的关系促进公众对企业的了解、理解与认同，以树立和改善企业形象、提升社会声誉为目的的非人员促销方式常见的有新闻发布、发布宣传材料、策划企業领导人的演讲和报告、社会捐助活动、企业内部参观和矫正性活动等。
|
艾略特·艾登伯格、唐·舒尔茨 |
|||
|
满现实的具有相同或相近的顾客需求并获得目标和利润最大化 |
满足现实和潜在的个性化需求，培养顾客忠诚度 |
适应需求变化并创造需求，追求各方互惠关系最大化 |
满足顧客差异化需求提供多样化功能的产品，实现顾客的效用价值最大化 |
58.P228财务管理、财务管理对象
财物管理是在一定的整目标下，关于资產的购置（投资）、资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金）以及利润分配的管理
财物管理对象是企业资金运行系统，包括籌资系统、投资系统、资金运用系统和收益分配系统
创业者素质由什么构成企业价值最大化目标
60. P231流动资产，流动资产特点
流动资产是指鈳以在一年以内或者超过一年的一个营业周期内变现或用运的资产
流动资产占用形态具有较强的变动性
流动资产占用数量具有波动性
流動资产循环与生产经营周期具有一致性
流动资的来源具有灵活多样性
61. P232现金，现金持有动机
现金现金是指企业在生产经营过程中以纲币形态存在的资金包括库存现金、银行存款和其他货币资金等。
现金持有的动机有支付动机、预防动机、投机动机
存货成本主要包括采购成夲、订货成本、储存成本以及缺货成本四类。
采购成本是指由购买存货而发生的买价和运杂费构成的成本
订货成本是为订购货物而发生嘚各种成本，包括采购人员的工资、采购部门的一般性费用和采购业务费
储存成本是指为储存存货而发生的各种费用。
缺货成本是指由於存货数量不能满足生产和销售的需要而给企业带来的损失
利润是销售收入扣除成本费用后的余额。
利润分配的内容包括企业和国家的利润分配、创业者素质由什么构成企业内部的利润分配、企业和所有者的利润分配
利润分配原则：兼顾各方面利益原则；累计和消费结合原则；生产要素按贡献参与分配做到效率与公平相统一原则
企业文化一般是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育、形成，并共哃遵循的最高目标、价值标准、基本信念、行为规范和准则的总和
导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、调适功能。
66.P249创业者素质甴什么构成企业文化、特征、特点
创业者素质由什么构成企业文化是指创业者素质由什么构成企业的环境与个性是创业者素质由什么构荿企业员工所共有的价值观念、遵循的制度规范以及表现出来的行为模式等。
特征：创新性、市场性、适应性以及风险性
创新性是指创業者素质由什么构成企业利用社会或经济的机制不断地突破现有的技术或者产品格局，有创造性的新产品、新方案、新服务来满足消费者嘚新需求即有首创精神。
市场性是指创业者素质由什么构成企业始终以市场为导向根据市场的动态需求变化状态来调企业的业务及其發展方向，使创业者素质由什么构成企业能够在强手林立的竞争对手面前脱颖而出
适应性就是创业者素质由什么构成企业更加灵活地配置资源、更加主动地迎接变化、更加积极地应对风险，适应不断变化的内、外部环境以确保生存。
风险性是指创业者素质由什么构成企業面对市场经济和企业内部结构的不确定性很大其资源、实力等众多方面的“先天不足”，都会给企业带来很大的风险
创业者素质由什么构成价段企业文化特点：自发性、可塑性、群众性、强调人本性、富有冒险精神、富有自主精神、注重创新精神。
67.P252创业者素质由什么構成企业文化建设
企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程
对创业者素质由什么构成企业来说，企业文化是战略是组织凝聚力，是市场需求。
企业是现代国民经济的基本经济单位是营利性的经济组织，是根据社会需要组织和安排商品生产、流通和服务等活动是自主经营、自负盈亏、独立核算，并具有法人资格的基本经济单位
企业特征：企业是经济组织、是社会组织、是合法组织、是自主经营系统。
企业法人是由投资者创业者素质由什么构成的有自己的财产，以自己的名义来从事商业活动就像一个“真囸”的人，享有法律权利承担法律责任。
特征：具有合法的企业名称；具有开展一定生产规模和经营活动的场所；具有一定技能、一定數量的生产者和管理者；从事社会商品生产、流通等经济活动的相应组织机构；进行自主经营、独立核算独立承担责任；拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金。
主要有独资企业、合伙企业和公司企业
独资企业是由一个自然人投资，财产为个人所有投资人以其个人财产对企业的债务承担无限责任的营利性经济组织。
合伙企业是由合伙人订立合伙协议共同出资，合经营共享收益，共担风险并对企业的债务际担无限连带责任的营利性组织。
公司企业是按照严格的法定程序成立由数人资举办，以营利为目的的企业法人国內设立的主要有有限责任公司和股份有限公司。
71.P265公司企业、有限责任公司、股份有限公司及其设立的条件表14-1
有限责任公司设立的条件：
股东符合法定人数2～50人；股东出资达到法定资本的最低限额；股东共同制定执行公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组織机构
股份有限公司设立的条件：发起人符合法定人数，应有5人以上发起人；
发起人认缴和社会公开募集的资本达到法定资本最低限额；股份发行、筹办事项符合法律规定；发起人制定公司章程并经创立大会通；有公司名称，建立符合股份公司要求的组织机构；有固定嘚生产经营场所和必要的生产条件
72.P273商标、商标法、禁用条件、注册期限
商标是指商品生产者或经营者在其加工、制造、经销的商品上，鉯文字、图形或它们的组合所表示的一种特殊标志
商标法是指确认商标专用权，规定商标注册、使用转让、保护和管理的法律规范的总稱
中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或相似的；
同国外的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或相似的；
同政府間国际组织的旗帜、徽记相同或相似的；
同“红十字”“红新月”的标志名称相同或相近、相似的；
仅有本商品的通用名称、图形、符号嘚；
直接表示商品的质量、重量和特征的。
商标注册期限《商标法》第37条规定注册商标有效期为10年，从商标注册之日起计算
73.P276专利、特征、授予条件，发明专利有效期
专利就是专利权的管称是指国家专利主管机关依法授予专利申请人及其权利继受人在一定时期内实施其發明创造的独占权。
特征：专有性、地域性、时限性、包括人身权和财产权
新颖性：指在申请日以前没有同样的发明或实用新型 在办内外出版物上公开发表过，在国内公开使用过或以其他方式为公众所知也没有同样的发明或实用新型由他人向专利局提出过申请并记载在申请日以后公布的专利申请文件中。
创造性指同申请日以前已有的技术相比该发明有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型有实質性的特点和显著的时步
实用性指该发明或实用新型能够制造或使用，并能产生积极效果
发明专利有限效期限为20年，自申请之日起计算
74.P278合同、合同内容、、流程、法律效力
合同是指当事人之间设立、变更、终止某种权利义务关系的协议。
履行期限、地点和方式；
违约責任；解决争议的办法
是指已经成立的合将对合同当事人乃至第三人产生的法律后果。
注册商标专用权是指企业、事业单位和个体工商業者在商标注册后受国家保护的一项财产权利。包括商标使用权、禁止权、商标转让权、许可使用权
76.P284合同中的法律保护及其知识点
签訂合同中应注意的事项：
合同的基本条款要具备；
查阅国家对该交易有无特殊规定；
向律师事务所、法律顾问咨询相关业务的实际展开情況；
可能的话，通过行政机关公证、律师见证和公证
和解，是指由争议各方根据合同约的违约责任和各方实际情况自行协商而不需要通过司法程序解纠纷的方式。
调节是指由争议各方选择信任的第三方，就合同争议问题进行调节处理
仲裁，是指争议各方根据合同中嘚仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调节依法做出裁定嘚方式。
诉讼是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判解决争议的方式。
违约责任承担方式有：违约补救、继續履行、支付违约金、损害赔偿
合同诈骗的手段：以定金为目标；利用合同和图纸上规格的矛盾进行欺诈；以中介服务为名，介绍订立假合同获取信息费；双方串通与厂家签订假合同；私刻某些单位公章，谎称接受委托向外发包业务，利用合同进行诈骗
风险是指发苼损失或伤害的可能性以及这种可能性和损失的程度。
创业者素质由什么构成风险就是创业者素质由什么构成中存在的风险具体是指由於创业者素质由什么构成环境的不确定性、创业者素质由什么构成机会与创业者素质由什么构成企业的复杂性，以及创业者素质由什么构荿者、创业者素质由什么构成团队和创业者素质由什么构成投资者的能力与实力的有限性而导致创业者素质由什么构成活动偏离预期目標的可能性及其后果。
融资缺口研究缺口，信息和信任缺口资源缺口，管理缺口
79.P296按创业者素质由什么构成与市场和技术的关系划分風险及其知识点
可分为改良型风险、杠杆型风险、跨越型风险和激进风险。
改良型风险是指利用现有的市场、现有的技术进行创业者素质甴什么构成所存在的风险
杠杆型风险是指利用新的市场、现有的技术进行创业者素质由什么构成存在的风险。
跨越型风险是指利用现的市场、新的技术进行创业者素质由什么构成存在的风险
激进型风险是指利用新的市场、新的技术进行创业者素质由什么构成而存在的风險。
80.P298创业者素质由什么构成风险的防范、防范过程、风险回避
创业者素质由什么构成风险的防范是指创业者素质由什么构成企业在各阶段采用各种方式调动各种资源来预防风险产生、预见风险发生的过程。
（三） 风险回避是指考虑到影响预定目标达成的诸多风险因素，結合决策者自身的风险偏好和风险承受能力从而作出的中止、放弃某种决策方案或调整、改变某种决策方案的风险处理方式。有要适用於以下几种情况：
（2） 当实现某项活动有多种方案而各种方案的风险程度高低不同时，可择低风险的方案
（3） 当实现某项活动过程中遇到不可逾越的风险因素时，采取措施绕道行之迂回包抄。
企业危机是指在复杂环境演化过程中而爆发的对企业及其利益相关者产生影響且需要在各种资源不充分，特别是信息不完全情节中进行决策和解决问题的事件
82.P308创业者素质由什么构成企业不同成长阶段的危机管悝、创业者素质由什么构成期的危机管理、成熟期的危机管理
创业者素质由什么构成期的创业者素质由什么构成企业容易出现的错误，并鈳能导致危机的主要原因：
简单估算市场前景；进入时机选错误；营销模式的错误
创业者素质由什么构成期企业市场开拓危机的解决办法：
搭建策略调整机制；放弃及等待策略；与强者联合规避市场风险；顺应市场周期的营销策略。
来源：组织自身，人才资源
解决办法：构建组织，引进人才
企业产权制度是指既定产权关系和产权规划结合而形成的且能对企业产权关系实现有效的组合、调节和保护的淛度安排。
84.P318对员工的产权安排、员工持股计划
所谓员工持股计划即由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托“员工持股管理委员會”作为社团法人托管运作集中管理，员工持股委员会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式
85.P320创业者素质甴什么构成企业知识管理
知识管理是以知识为核心的管理，是对知识进行管理和运用知识进行管理通过知识共享和运用集体的智慧提供應变能力和创新能力。
其目的是最大限度地生产、获取、使用和传播知识为企业员工提供有效的知识共享平台，为市场了解企业提供窗ロ以提升企自身的竞争能力从而形成竞争优势。
制定企知识管理战略；建立和完善企业自身的知识管理系统；开发和保护自有知识产权；评估企生产、获取、传播、共享、集成和利用知识的绩效
知识生产的管理；知识获取的管理；知识传播的管理；知识共享的管理；知識集成的管理。
86.P322公司创业者素质由什么构成、公司创业者素质由什么构成模式
公司创业者素质由什么构成（corporate entrepreneurship）就是在现有公司内部进行的創业者素质由什么构成和新业务创建以及通过创业者素质由什么构成和创新业务创建而进行的战略更新活动。
公司创业者素质由什么构荿模式主要有项目小组创业者素质由什么构成、内部创业者素质由什么构成、创业者素质由什么构成孵化器和公司风险投资四种
项目小組创业者素质由什么构成是采用项目的方式，以任务为导向按照公司战略和规划部署，从技术和理念等方面对公司现有业务进行创新和妀造
项目小组创业者素质由什么构成具有以下特点：一是它服务于公司的整体战略构想，与现在有业务具有比较紧密的相关性；二是它囿一个明确界定的目标即一个时期的产品成果；三是项目资金的投入全部由公司来承担；四是应有具体的时间计划和成本预算。
创业者素质由什么构成孵化器是通过提供一系列新创企业发展所需要的管理支持和资源网络帮助和促进其成长的创业者素质由什么构成运作形式。其主要目的是引入创新和创业者素质由什么构成的思维为未来发展战略业务作储备。
公司风险投资是指有明确主营业务的非金融企業对具有前景的企业或项目进行的风险投资活动其形式有两种：一种是把用于风险投资的资金委托给专业的风险投资公司进行管理，由其成立的投资基金根据委托方的战略需要选择投资目标；另一种是公司直接成立独立的风险投资子公司
1、{C}更多湖南自考相关问题可以在峩办湖南自考生网“”栏目中查看！
2、{C}以上由湖南自考生网原创，如需转载务必注明出处及网址链接违者必究！
大学生就业指导试题及***
1.简述夶学生择业新观念的科学内涵及基本原则
（1）树立先就业后择业的观念（2分）
（2）树立自主创业者素质由什么构成和终身学习的观念（2分）
（3）树立到基层、农村就业的观念（2分）
（4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（2分）
（5）践行社会主义的荣辱观,树立为大多数囚的幸福辛勤劳动为荣的观念（2分） 主动原则:答出一项得1分(p97)
服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则
2.简述免费师范毕业生的就业政策
? ***:就业方式:双向选择+安置就业（3分）
? 就业途径:一般回生源所在省份中小学校任教:免费师范生可以在生源省范围内自主
选择任教学校,并不是“哪个市来回哪个市去 ”,更不是“城来回城,乡来回乡”. ? （3分）
? 履约管理:省级教育行政部门负责本行政区域内免费师范毕业生的履约管理,建立
诚信档案,公布违约记录,并记入人事档案,负责管理违约退还和违约金（3分） ? 服务年限: 免费师范生入学前要与学校和苼源所在地省级教育行政部门签订协议,
承诺毕业后从事中小学教育10年以上.（3分）
? 支教情况:到城镇学校工作的免费师范毕业生,由当地政府教育行政部门结合城镇
教师支援农村教育工作,安排到农村学校任教服务二年（3分）
3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求（p208第8章）
真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性,符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观
4、大学生就业渠道主要有哪些？（p115-133苐5章）
***:答出一点得2.5分
公有制单位:事业单位,国有、集体企业.
非公有制单位:个体经济组织,私营企业,港澳台投资企业,外商投资企业,民办非企業单位.
灵活就业:自主创业者素质由什么构成、自由职业.
志愿者计划:大学生自愿服务西部计划,“三支一扶”计划,农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划.
5、你认为什么是职业生涯规划职业生涯规划包括哪些步骤？进行职业生涯规划的意义是什么
***:职业规划的定义（p146）、職业规划的步骤(155)、职业规划的意义:
职业生涯规划具有特别重要的意义.
第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力.
一份行之有效的职業生涯规划将会:
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
② 引导你對自己的综合优势与劣势进行对比分析；
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；
⑤ 引导伱前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会； ⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你嘚职业竞争力,实现自己的职业目标与理想.
第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会.
生涯发展要有计划、有目的,不鈳盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好.好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理.
苐三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力.
6、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.
***:（1）要注意弄清用人单位是否具备合法嘚资格.
（2）要按规定的程序签订就业协议,按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际的工作中,有些毕业生为图方面,要求学校先盖嶂,再交用人单位签章.
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:
一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等.
7、简述高校毕业生应征入伍服兵役的优惠政策.
***:（1）对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生,可视情况定一个工资档或职务（技术）等级.
（2）對接收入伍的硕士以上的毕业生（含部队急需引进的本科生）,部队根据有关政策规定个人愿望,在接受入伍的当年解决其住房、家属随军、僦业和子女入学、入托等问题,其中对接受队伍的配偶符合特招条件的可特招入伍.
（3）西藏等边缘三类地区部队干部工资收入约为内地部队幹部的2.5倍.
（4）对志愿在西藏工作5年以上的本科生,可提高一个工资档次,硕士生、博士生高定一个技术或职务等级.
（5）凡在边远地区工作满5年,苴工作成绩突出的干部,可视情况在成都军区范围内调整交流到内地工作.
8、简述大学生职业生涯规划的作用.(p148)
***:（1）促进大学生适应社会发展
（2）帮助大学生确定职业发展目标
（3）鞭策大学生努力学习,发挥潜能,自我完善
（4）引导大学生正确评估个人发展绩效
（5）激励大学生形荿终身学习理念
9、请列举至少三种搜集就业信息的方法.(p225)
学校的就业信息网及公告栏、校内双选会现场信息等
网络资源、人际关系资源、传統媒体资源、人才交流会等,如,各类人才招聘网站、各地人事局、公司企业及各单位的网站,亲戚、朋友等人际关系网络介绍,各报纸杂志的人財招聘栏目,各级各类人才市场的现场招聘会.
1、小王是一名大四的免费师范毕业生,为了找到满意的工作,她不惜花费了一学期的时间来学习化妝、服装搭配、面试礼仪等.你认为小王的做法是否可取？除仪容仪表外还进行哪些方面的就业准备
***:本题分为两个部分:
（1）回答小王嘚做法不完全可取（3分）
（2）以下方面内容各占3分(p209)
求职材料的准备、面试程序的准备、面试心理的准备(p205)、面试技巧的准备
2、请对一下两位哃学观点做点评.
甲同学:“反正我是一名免费师范生,国家会安排好我的就业岗位的,现在懒得费力再找了.”乙同学:“室友他们省真是好啊,都来叻好多单位了,而我们省还没啥动静呢,咋办呢？看来是找不到工作了.”
***:本题分为两个部分:总述两位同学的观点具有欠妥的地方（1分）
甲:主要分析在求职过程中应积极面对就业与挑战:该同学主观态度消极.免费师范生职业目标明确,毕业后主要服务于基础教育,这在一定程度上造荿了．就业路径的单一.该同学认为,免费师范生是一个“铁饭碗”,一些同学也认为将来自己的工作会很有保障,就不认真学习,学不到真本事,舆論的影响以及首届师范生的就业情况,政策有可能会发生一些变化,而且根据首届就业情况可以看出,一些学习好有能力的学生都进来比较好的Φ学,从个人发展前景来看,掌握知识技能也是必不可少的砝码,因此在校本科生应努力学习专业知识,增强技能,增加自己以后在工作中的竞争力綜上,作为免费师范生,面对较为有利的就业形势,毕业的师范生要认清自我、认清市场,调整好心态,以饱满的姿态面对就业竞争,切忌好高骛远.免費师范生不能过于功利性,以热忱的态度来面对问题及就业.而最为重要的就是提高自身的实力,在专业知识和职业技能方面完善自我,做一个全方面发展的高素质的任命教师.（7分）
乙:主要分析就业过程中应注意心理调节(208),避免消极、焦虑等不良心理因素起主导作用（203）（7分）
3、请对鉯下三个同学的观点做点评.
甲同学:他成绩比不上我,参加的活动也没我多,居然签到一个好单位,我一定不能比他差！
乙同学:找工作靠实力,外表根本不重要.
丙同学:给三四个单位投了简历都没有回音,唉,被打击了,不想找工作了.
***:对甲的评论6分,对乙的评论7分,对丙的评价7分
甲:主要分析就業过程中的攀比心理带来的不良后果:盲目攀比.很多毕业生在选择单位时,不考虑自己的主客观条件,不深入了解单位发展情况,而是盲目与身边哃学攀比.在这种心理的影响下,即使某单位非常适合自身发展,但因某个方面比同学选择的就业单位存在些许差别,就彷徨放弃,事后却后悔不已.吂目的攀比,将会与合适的职业失之交臂,迟迟无法与用人单位进行签约,使自己生活与焦虑紧张的状态中.
乙:重点分析个人形象塑造对求职成功嘚辅助作用:（p219）大学生塑造良好的职场形象的目的并不仅仅是为了追求外在的美,而是为了辅助求职的成功以及日后事业的快速发展,展示给鼡人单位自己的力量和成功的潜力.从这个意义上说,良好的职场形象已成为大学生们成功求职和走向职场的一种不可缺少的战略和武器.谁能夠瞄准市场,以良好的职场形象给招聘方以全新而良好的感受,让他们相信你是他们最合适的人选,谁就能够成功推销自己；而在职业生涯中,谁能够有效地展示出一个与期待的职位相符的形象,展现出一个自信、有潜力、值得信任的形象,谁就能得到更多、更好的机会,赢得更大的发展涳间,上司和同事才会相信你能适合更高的位置、胜任更重要的工作.
丙:主要分析在求职过程中学会心理调节、抵抗挫折的意义.(p207、205)
4、教育部袁貴仁部长在2011年全国普通高等学校毕业生就业工作视频会议的工作视频的讲话中强调:当前我国经济社会发展形势总体是好的,但当前就业总量壓力和结构性矛盾并存,高校毕业生就业形势依然严峻,工作任务十分繁重.
请联系实际谈谈你如何理解与应对当前就业形势.
***:就业形势的严峻,求职竞争的激烈:经济低迷,产业劳动力需求少;学校扩招,毕业生供给过剩; 政策缺失,灵活就业没保障;专业陈旧,供需之间不匹配;等问题都导致了僦业形势的严峻和求职竞争的激烈.（7分）、
大学生作为高素质的求职者,仍有竞争优势:学生的就业优势在于专业特色和技能.而实践反复证明,社会需要的不仅是专业特长突出、操作技能出色的学生,同时也必须是全面素质较高的学生.（3分）
提高大学生综合素质,转变就业观念,科学合悝定位,积极搜集信息,掌握应聘技巧,在竞争中寻求机会.（10分）:
1．要调整好心态:保持处惊不乱清醒的头脑,既然“寒潮已经袭来,就要有“过冬”嘚准备.认真分析近几年的就业形势,转变观念,正确审视自己.因为你可以不了解别人,但必须了解你自己,对自己剖析的深度和广度比以往时候更偅要,如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点,切忌好高骛远.凡事“预则立、不预则废”
,尤其需要改变错误的自我认知和社会认知.
2．准确的職业定位.近年来,“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词,多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”嘚理念.每个职业人都要有一个适合自己的职业定位,大学生正处于职业发展的探索期,在择业方面容易迷茫,更需要有一个适合的正确职业定位.職业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑,大学生在为自己进行职业定位时,不能抱着完美主义的想法,一开始的要求不能过高,最好是围绕自己的专业,不要做自己不喜欢的工作,或者不要从事自己不适合、不擅长的工作,那是没有发展空间的.
3．要注重掌握专业技能
如今,很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力,对于大学来说主要就是专业能力,而非学历.一般来说,学历仅意味着更雄厚的理論基础和技能,然而,对于那些学历不高或学校
一般的大学生,如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习,并参加专业的培训,我们的实際技能并不一定比名牌大学的学生差.而很多的企业在用人方面是很实际的,会综合考虑一个人学历和技能.所以,大学生在大学期间要把自己的專业技能的提升作为重点来考虑,不断强化自己专业能力,从而提高就业的含金量.
4．提高社会实践经验很多公司在招聘都有一条“要有几年的笁作应验”,这是现在社会的就业准则,很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人.因此,大学生在掌握专业技能的同时, 一定要能把理论技能应鼡到实践中,一定要参加社会实践.大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践,通过实践提升自己的专业能力和素质.
5．综合素質的提升虽然学习和专业知识很重要,但社会中需要的是复合人才,职业中更是非常看重情商和逆境商.如果能力太单一,那么职业发展也会很受限制.所以,大学生还需要掌握其他综合能力.如掌握一些工具类的技能,如网络、外语、谈判等.提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力.大学苼应该通过几年的学习,让自己能真正独立和成熟起来, 能通过在学校中参与处理各种关系,参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、團队协作能力等,让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德,以良好的形象进入职场.
5、在一个小型会议室里,某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试.考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历,小王感到难以回答.
你认为,小王在回答这个问题时应注意哪些方媔除了要掌握回答问题的技巧外,毕业生参加面试时,还应掌握哪些基本技巧？（p219）
***:1）答题时应注意以下几个方面
①不宜说自己没有失敗的经历
②不宜把那些明显的成功说成是失败
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
④所谈经历的结果应是失败的
⑤宜说明失败之前洎己曾信心百倍、尽心尽力
⑥从失败中找原因,并提出如何改进的思路
⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.
2）面试時还应注意的问题:
③要讲究交谈时的语言艺术
6、顾同学,毕业于复旦大学计算机系,毕业时放弃了当白领拿高薪的机会,不顾父母和亲友的反对,毅然做出了回乡注册公司“卖鸡蛋”的决定,并开发出来鸡蛋的“网上识别系统”,在禽流感爆发的时候,他的鸡蛋身份查询系统起了作用,利用洎己的品牌优势,他的鸡蛋销量不减反增.
根据以上材料,分析下列问题:
1.顾同学采用了哪一种渠道就业选择该渠道就业的积极影响有哪些？
2.你洳何看待他的选择
***:本题分为两个部分:
1）①自主创业者素质由什么构成能实现自身价值的最大化.自主创业者素质由什么构成有利于毕業生不断创新,超越自我,将聪明才智最大限度地转换为社会的需要,实现人身价值的最大化.
②自主创新能够实现社会贡献的最大化,自主创新有利于激活人才资源和科技资源,从而促使许多新创意、新科技能迅速转化为科技生产力,为社会带来巨大财富和价值,为国
③自主创业者素质由什么构成开辟了新的就业渠道,既解决了自身的工作问题,又为国家创造了新的就业机会,缓解国家就业压力. 能结合顾成勇实际以及所学知识,通過分析大学生自主创业者素质由什么构成的优势和劣势得出结论,言之有理即可.
1.1、知识优势.结合上面分析的大学生自身特点可以看出,大学生具有较高层次的知识,是一个知识、智力和活力都相对密集的群体,他们享受了专业领域的分工,具有较强的专业能力,因此,知识资源成了大学生創业者素质由什么构成的最大优势,如计算机网络知识.
1.2、活力优势.刚进入社会的大学生年轻有活力,勇于拼搏,无太重负担,具有较强的社会适应能力；自信心较强,对自己认准的事物会有激情去体验.
1.3、创意优势.大学生有强的领悟力,自主学习知识的能力强,善于接受新事物.思路活跃,创意噺颖,能将所学的知识很快内化为能力,外化为创造.具有创意就意味着创新,创新能力来源于创造性思维,一个成功的创业者素质由什么构成者一萣具有独立性、求异性、想象性、新颖性、灵感性、敏锐性等人格特质.因此,创意能力影响着创业者素质由什么构成实践的特质,是促使创业鍺素质由什么构成实践活动顺利进行的首要条件,主要包括在专业、经营管理等方面的创意,因此是创业者素质由什么构成基本素质的重要组荿部分之一.
1.4、其他优势.除了以上的明显的优势外,大学生还具有策划、组织、领导、管理、公关等方面潜在特质,经过创业者素质由什么构成嘚体验,这些能力都将产生很强的外部性.
7、小王是一名本科毕业生,在就业过程中,一个全球500强企业向小王抛出了橄榄枝,条件优厚,但前提条件是必须到该公司偏远地区的分公司工作两年,之后再看具体情况进行调动.经过深思熟虑后,小王拒绝了该公司的邀请.
你如何看待小王的决定？
***:（1）小王的做法缺乏长远考虑,欠妥
（2）大学生到基层就业的重要意义（p54）
（3）结合小王自身的情况,简述其到基层历练的必要性和重要性.（p56）
8、毕业生小张的父母希望他毕业后留在身边,于是就在校长家乡联系了一个比较好的单位,而小张不愿意回家乡想到大城市闯一闯,也应聘箌了一个比较好的单位并签了约,小张的父母知道后坚决不同意. 对此你的看法是怎么样的如果你是小张,你会如何处理这个问题？ ***:你的看法:（1）简述小张的意见的可取之处:在大城市就业的四大优势:
首先,就业机会多.一线城市发展配套设施齐全,聚集了大量的企事业单位,有相当哆的岗位空间,为大学生就业提供了更多的选择机会,让他们可以根据自己的特长择业,让英雄有用武之地.
其次,工资待遇高.专业相同、能力相当嘚大学毕业生,在不同地域、不同行业就业,工资的水平是不同的,甚至差异很大.如北京、上海、深圳、广州等经济较发达的城市,大学生进入企業后的基本工资会比一些中小城市高出不少.
第三,个人进步快.大城市走在经济发展的前端,最先接触先进的技术、管理知识,能够紧跟或超越时玳发展的步伐,这也能让人学习到更多的知识,从而全面提高自身的能力与素质.
另外,更重要的是,大城市拥有很高的创业者素质由什么构成成功率,创业者素质由什么构成空间广阔.
（2）简述小张父母意见的可取之处(现实性原则p103)
如果我是小张,说明倾向性并论述理由.（p110、p56）（回家乡,基层笁作利于发展）
9、大四的张同学在找工作,几个月过去了他投出去的简历大都石沉大海,没有回音；其中仅有几个面试都以失败告终,这让他感箌非常郁闷,甚至失去了继续找工作的信心,如果你是他将如何进行心理调适.
***:（1）常见的择业心理问题和择业心理障碍:
择业心理问题:自卑惢理、期望过高心理、依赖心理、急功近利心理
择业心理障碍:焦虑、怯懦、孤傲、冷漠
（2）择业心理问题的自我调适
①?? 持良好择业心态,永遠充满自信（205）
②正视社会现实,树立合理择业期望
③克服盲目从众,树立合理择业期望
10、小王是一名计算机专业的大学毕业生,为了实现自己嘚“老板梦”,他不惜放弃了一份条件优越的高薪工作,而选择毕业后自主创业者素质由什么构成.请结合现实情况简述大学生创业者素质由什麼构成的优势和不利条件,如何克服不利因素的影响.
***:（1）优势和不利条件（10分）答出下列一项得1分
1.大学生最具有朝气,换句话说,就是年轻.囿着年轻的血液,蓬勃的朝气,以及“初生牛犊不怕虎”的精神,而这些都是一个创业者素质由什么构成者应该具备的责任；
2.大学生在学校里学箌了很多理论性的知识,我们有着较高层次的技术优势.“用智力换资本”是大学生创业者素质由什么构成的特色和必然之路；
3.大学生自主创業者素质由什么构成精神,我们有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望.创业者素质由什么构成精神也往往是造就了大学生的创业者素质甴什么构成动力；
4.大学生创业者素质由什么构成的最大好处在于能够提高自己的能力,增长经验,以及学以致用；
5.没有成家的大学生暂无家庭負担,甚至条件好的可以获得家庭或家族的支持；
6.相对于大学生的文化水平,对事物有较强的领悟能力,有些东西一点就通；
7.国家对大学生创业鍺素质由什么构成实施全方位扶持政策,而且充分的组织保证；
1.年轻固然是我们强有力的资本,因为我们经得起失败,但是也是我们最大的劣势.缺乏经验和职业经历,尤其缺乏人际关系和商业网络,由于我们自身的经验不足,盲目乐欢,没有充足的心理准备.如果失败,将对于新的创业者素质甴什么构成者造成致命的打击,所以心态自然是需要端正的；
2.喜欢纸上谈兵,创业者素质由什么构成设想大而无当,市场预测会偏向于乐观.这也僦是对于心态的把握不够端正,以及市场没有正确的把握；
3.急于求成,缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏,是影响大学生成功创业者素质由什麼构成的重要因素
4.缺乏真正的商业前景的项目,许多创业者素质由什么构成点子经不起市场的考验；
5.缺乏商业信用,名气不响,大学生信用档案沒有和社会接轨我,导致外部投入资金甚少；
6.大学生对创业者素质由什么构成的理解还停留在仅有一个完美想法和概念上.在大学生提交的相當一部份计 划书中,许多人试图用一个自认为很新奇的创意吸引投资.这样的事以前在国外确实有过,
但在今天这已经是几乎不可能的了.现在投資人看的是你的创业者素质由什么构成计划真正的技术含量有多高,在多大程度上是不可复制的,以及市场赢利的潜力有多大；
7.大学生的市场觀念比较薄弱,不少大学生很乐于向投资者大谈自己的技术如何领先于独特,却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间；
8.自主创业鍺素质由什么构成多是从事一些技术含量高的传统行业,成功率很低.
10.眼高手低,好高骛远,看不起蝇头小利,往往大谈“第一桶金”,不谈赚“第一汾钱”
优势:知识优势、思维优势、思想优势、心理优势、精力优势
不利条件:市场操作不规范、法律不规范、资金、经验不足、场地限制 如哬克服（5分）:乐观性:习惯从正面角度看待人与事的倾向
社交性:喜欢社交活动并积极与他人互动的倾向
坚毅性:做事锲而不舍,坚持不懈的倾向
活力:精力充沛,活动力旺盛的倾向
企图心:喜欢赢过别人,努力追求个人最大成就的倾向
领导性:喜欢担任领导者,愿意主动承担领导责任的倾向
冒險性:愿意尝试风险并乐于体验不确定性的倾向
求变性:喜欢追求变化、尝试新奇事物的倾向
创造性:喜欢思索独特、创新想法的倾向
敏觉性;喜歡观察人际互动,随时注意别人反应的倾向
1、国务院办公厅转发教育部等部门《关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）嘚通知》（国办发【2007】34号）,文中指出,免费师范毕业生一般回生源所在省份中小学任教；有关省级政府要统筹规划,做好接受免费师范毕业生嘚各项工作,确保每一位到中小学任教的免费师范毕业生有编有岗.
请从个人发展、国家需要两个方面分析:1）到中小学任教的重大意义2）到Φ小学任教应该注意哪些方面的问题以使自身尽快适应基层环境,获得发展,做出贡献？
***:（1）大学生到中小学任教对国家需要、社会需要嘚现实意义（4分）:师范生到农村中小学进行支教实习,支援了农村基础教育,弥补了农村基础教育师资短缺的不足,促进了农村基础教育的发展.洇此,师范生支教实习活动的有效开展,不仅有利于师范院校,有利于师范生,更有利于地方基础教育发展,师范生参加支教实习是师范院校、实习學生、地方教育三赢的最佳方式.
大学生到中小学任教对大学生自身成才发展的意义（4分）:
有利于大学生去了解中小学,熟悉基础教育现状,提高他们对教育及教学的认识,加深对教育问题的理解；其次,通过支教方式,使大学生有更多的参与教学、教研活动和进行班级管理的机会,增强叻他们从教技能,提高了他们组织和管理能力,为他们今后教师职业专业化发展奠定了扎实的基础；再次,通过支教,增强了大学生待人处事及适應环境的能力.让大学生到中小学支教,使他们真正与社会接触,在与学校教师交往中,掌握了待人处事的方法,增强他们人际交往和解决实际问题嘚能力,特别是在一些环境比较艰苦的农村中小学支教,使他们学会了怎样在艰苦环境下生活、做事,增强了他们生存与适应环境的能力,全
面提高了实习学生的综合素质.
（一） 调整心态,端正太多,克服困难,以最短的时间适应环境.（4分）
（二） 加强组织,完善制度,用先进的理论武装自己.支教的过程是一个作贡
献的过程,也是一个受教育的过程,更是一个长才干的过程.在本职工作之外,自身还面临着一个建设与学习的任务.应抓住支教这个难得的机会,通过组织建设和理论学习,提高自己的的能力与水平.
（三） 加强专业学习,注重自身相关能力和素质的训练,并在实践中不斷完善、提高（4
2、温总理曾在免费师范生座谈会上说道:“教育事业是人类最崇拜的事业,教师是太阳下最光辉的职业.教师不仅可以影响一个學校的孩子,还可以影响整个社会.”请根据温总理的讲话并结合自身情况谈谈作为一名光荣的免费师范生将如何进行自身的职业生涯规划 ***:职业规划的定义（3分）(p148)、 职业规划的意义（3分）(1480、职业规划的步骤及主要内容（14分）（p155）
（四） 为推进科教兴国战略和人才强国战略嘚实施,2005年6月29日,***中央办公厅、
国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发
【2005】18号）,出台了一系列措施大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,内容涉及户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录***、报考研究生等诸多方面的优惠政策.
面向基层就业一般包括:①到县级以下的党政机关、企事业单位和社会团体组织就业,包括农村乡镇和城市社区；②自主创业者素质由什麼构成和自谋职业,如创办企业、自由职业、短期职业、个体经营等；③到各类中小企业和非公有制单位就业；④到艰苦边远地区和艰苦行業就业.
（1）谈谈你对大学生到基层就业的认识.
（2）大学生如果面向基层就业,在工作中应该注意哪些方面,以使自己尽快适应工作,得到锻炼与發展？
（2）调整心态,端正态度（5分）
踏实工作,虚心学习,追求进步（5分）
（五） 职业生涯是指一个人连续从事和承担职业、职务、职位的过程,是个人通过从事工
作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式.职业生涯设计是指个人对影响自身职业生涯的主客观条件进行测萣、分析和总结研究,制定个人事业发展的战略设想与计划安排.
经过大学的学习,每个同学都应该对自己的职业道路有所思考,请结合自己的实際情况,谈谈你毕业后的打算,以及计划如何以实际行动做好准备.
***:目标描述较明确（8分）
准备围绕工作目标展开,有步骤、有层次,计划较为具体,并具有较强的可操作性.（12分）
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器.对每个人而言,职业生命昰有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费.作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下.有了目标,才会有动力.
结合专业的人才素质测評报告,并认真审视自己,再加以他人对我的评价,我对自己进行了全方位、多角度的分析.
我的人才素质测评报告显示,社交取向和艺术取向是得汾最高的两项,我自己也认为测评报告时符合自身兴趣的.我喜欢社会交往性工作,如教师、咨询顾问、护士等.通常喜欢周围有别人存在,对别人嘚事很有兴趣,乐于帮助别人解决难题.喜欢创造性的工作,富于想象力,喜欢同观念而不是事务打交道,我比较开放,好想象,独立,有创造性.
根据测评報告显示,我的职业变革能力强,即通常喜欢考验一切现有的理论与事实,而予以新的评价,不轻易判断是非,企图了解较前卫的思想与行为,可能经哆见广,愿意充实自己的生活经验.我亦有较强的推理能力和分析研究能力.我对自己职业能力的具体总结是:对于有难度的问题,不轻言放弃,并积極思考,寻求解决办法,往往能通过思维做出正确的推理与决断,对于抽象问题,也能认真分析.
通过测评,我的职业价值观前三项是成就动机取向、輕松舒适取向以及利他主义取向.主要有以下几点:
（1）不断创新、不断取得成就、不断得到领导及同事的赞扬或不断实现自己想做的.自己的努力、才智得到领导及同事的认可.
（2）工作中亦能享受生活,有较为舒适、轻松、自由的工作条件与环境.
（3）希望自己的工作能够为他人带詓好处与利益,能实现个人价值与社会价值的统一.
（4）希望自己所从事的工作有较高的社会地位,能得到他人的重视与尊重.
（5）希望工作过程Φ有较多的自主权,能以自己的想法工作.
现在,我即将进入大二,未来的道路,是充满机遇与挑战的,我必须找出自己的优势与劣势,取长补短.
优势:学***成绩良好,学习兴趣高,学习动机良好,做事认真踏实,有责任心、耐心,意志坚定,善于分析思考,热爱书法、写作.担任学院学生干部为自己带来了許多经验. 劣势:偶尔急躁,不够镇静.性格偏向内向,不善于与陌生人交流,创新能力不够.
参照测评报告,我对影响职业选择的相关环境因素作了较为系统的分析.
1.家庭环境分析:家庭经济情况良好.从小接受学校氛围的熏陶,也乐于当一名人民教师.
2.学校环境分析:现在就读的学校是全国6所教育部矗属师范院校之一,在师范教育方面实力强,尤其是教育学专业在全国名列前茅,拥有雄厚的科研、教学实力,取得了大批教研成果,社会声誉极佳.學院设有教育学一级学科博士点,致力于培养科研型教育学者等优秀人才,为我们的学习成才提供了优厚的软件环境.
3.社会环境分析:毕业人数的增加带来了就业压力的增大,就业形势愈发严峻,竞争愈发激烈.国家于2007年实施了免费师范生教育政策,给包括我在内的免费师范生带来了
（1）行業方面:现在,中国教育事业正经历一场大的变革,教育中的教师被看作一个突破口,如果教育工作的主体素质提高了,那么教育就会相应被带动起來.目前,虽然我国教师队伍庞大,但是真正优秀的教师凤毛麟角,为了尽快解决这一问题,国家出台免费师范生政策就是为了吸引优秀的人才从教,彌补现今教育的缺陷.优秀的研究型教师在以后将备受瞩目.
（2）.职业方面:教师最平常的任务就是完成教学任务,把知识传授给学生,并帮助他们養成良好的学习方法,树立科学的人生观、价值观.当然,要成为优秀的人民教师或教育家,任务不仅仅如此.
（3）.单位或地域方面:由于我是一名免費师范生,我将来从事的领域必须是和教育有关的,并且任期不少于10年,并且是在生源地
《超星尔雅》管理素质与能力的伍项修炼***
管理素质与能力的五项修炼(中南大学)
1【单选题】管理之道在于( )
2【单选题】组织和环境的变化而变化，这就是管理的( )
3【单選题】管理的主体是( )。
4【单选题】技术和知识来完成组织任务的能力指的是管理者的( )。
5【单选题】对于整个组织负有全面责任的管理人員是( )
6【多选题】管理的四个职能的关系可以说是( )
7【多选题】管理的历史划分大致包括哪几个阶段：( )
A、管理思想与管理实践阶段
8【多选题】管理科学发展的早期管理思想萌芽与实践阶段，最有影响的管理学者是( )
9【多选题】巴纳德系统组织理论的主要内容包括：( )
A、组织是一个匼作系统
B、组织效力与组织效率原则
D、组织存在有三个基本条件
10【多选题】泰勒通过( )方法提出了科学制订劳动定额的方法，有效地解决叻制造业主的困惑
11【判断题】课堂案例中，老板成功的把300元奖金发到员工手里还得到员工的感激，发挥的是管理的科学性 ()
12【判断题】管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色 ()
13【判断题】管理者不仅要完成具体任务，还偠在完成任务的过程中提升队员的能力 ()
14【判断题】被称为“科学管理之父”的管理学家是法约尔。 ()
15【判断题】“社会人”又称“社交人”这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 ()
1【单选题】PEST分析法的主要应用于( )
2【单选题】SWOT分析法的主要分析内容是( )
C、公司内部优势与劣势
D、公司内部优势与劣势外部机会与威胁
4【单选题】BCG矩阵中“现金牛”业务应该采取( )战略
5【单选题】头脑风暴法的几点要求中，不包括( )
D、主持囚要特别善于调动大家的情绪
6【多选题】以下属于波特五力模型所包括的内容有( )
A、竞争者(现有竞争者、潜在竞争者)的能力
B、客户讨价还价嘚能力
D、供应商讨价还价的能力
7【多选题】PEST的分析内容包括( )
A、政治及法律环境分析
C、社会与文化环境分析
8【多选题】下列分析方法中适鼡于企业外部环境分析的有( )。
9【多选题】总体经营环境分析方法――PEST分析框架法中政治和法律影响因素包括( )
D、居民消费倾向和消费模式
E、价格水平和变化趋势
10【多选题】采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营发展战略的内部因素有( )
11【多选題】根据波特的五力模型，下列各项中可以提高顾客议价能力的原因有( )
A、购买商主要为零散的个人，但是通过协议方式进行集体大量购買产品
B、市场上的替代产品多
C、购买商对于产品的性能、规格、质量以及售价信息很了解
D、购买商对于产品的供应时间要求迫切
12【多选题】根据波特五力模型下列因素中可影响一个行业面临的潜在风险的有( )。
13【多选题】根据BCG矩阵明星产品的特点是( )。
14【判断题】德尔菲法(Delphi法)是由美国兰德公司提出来的()
15【判断题】经济、社会文化和技术等环境的角度，分析环境变化对企业可能产生影响的一种方法()
1【单选題】下列关于态度的说法，哪一项是错误的?
A、态度是指个体对外界的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向
B、态度对人的许多方面嘟有重要影响
C、态度与环境相互作用
2【单选题】“情人眼里出西施”表明( )
A、态度会改变人的行为认知
B、态度会激发出巨大的能量与忍耐仂
3【单选题】以下哪一项不是态度的构成成分?
4【单选题】态度形成的三个阶段中，以下正确的顺序是?
A、服从阶段-内化阶段-同化阶段
B、内化階段-同化阶段-服从阶段
C、同化阶段-内化阶段-服从阶段
D、服从阶段-同化阶段-内化阶段
5【单选题】对于一件事情人们通常会存在着多种认识え素，如果这些认知元素之间不一致就有可能使态度发生改变，这一理论来自于( )
6【单选题】美国学者拉里.博西迪和拉姆.查兰认为___。
B、執行力必须成为组织文化的核心成分
D、执行力是团队的构成要素
7【单选题】提高执行力必须从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”这是属于提高执行力中的( )。
A、提高执行力要有明确的目标
B、提高执行力要有细致的计划
C、提高执行力要有合理的流程
D、提高执行力要囿科学的考评
8【多选题】高效执行力的建设包括以下哪些方面?
A、提高执行力要有明确的目标
B、提高执行力要有细致的计划
C、提高执行力要囿合理的流程
D、提高执行力要有科学的考评
9【多选题】规章制度是密切相联系的主要表现在___。
A、企业伦理道德是企业文化的重要内容之┅
B、企业伦理道德就是企业文化
C、企业伦理道德决定企业规章制度
D、企业伦理道德与企业规章制度相互补充
10【多选题】美国心理学家哈弗蘭德认为一个人的态度往往是在以下哪些情境下形成的?
11【多选题】下列哪些俗语中体现了态度影响人的认知与判断?
C、“情人眼中出西施”
12【多选题】态度是具有一定的内在心理结构的一个复杂的综合体，一般由以下哪三种心理成分构成?
13【判断题】态度的核心成分是认知成汾改变态度必须从改变认知入手。 (×)
14【判断题】“认知失调理论”认为改变态度的方式有：改变认知元素和增加新的认知元素。( √ )
15【判断题】高效执行力的第一要务是要以“责任心”为核心( √ )
第四单元测验已完成本次成绩：93.4
1【单选题】以下说法中，不正确的是( )
A、“金字塔”型的组织结构是属于一种管理层次多、管理幅度小的组织结构
B、“扁平化”的组织结构是属于一种管理层次少、管理幅度大的组織结构
C、“金字塔”型组织结构一定是缺乏效率的
D、大多数组织强调“扁平化”，其根本原因在于企业今天所面对的外部环境已经发生叻彻底的变化
2【单选题】在组织规模确定的情况下，管理层次越少管理幅度应该( )。
3【单选题】分权过多的弊端在于( )
B、降低组织的适应能力
D、降低员工的工作热情
4【单选题】以下关于事业部型结构描述，不正确的是( )
A、事业部型结构是一种在总公司之下,按产品或地区设立事業部的组织结构
B、事业部型结构实施“政策制定集权化，业务经营分权化”
C、事业部型相比直线职能型结构具有更多的优势
D、事业部型结构一般适合于中型或大型企业
5【单选题】直线型组织结构一般适用于( )
A、特别小的企业或组织
6【单选题】越级汇报，属于一种什么现象( )
7【单选题】企业的生命在于( )。
8【单选题】有效的沟通包括以下环节( )
9【多选题】直线职能型组织结构的优点有哪些( )
A、分担直线领导的工莋量
B、适合大规模的企业或组织
C、横向联系方便，富有弹性
10【多选题】企业的成功可以分为哪几个层次( )
11【多选题】沟通的构成要素主要有：( )
12【多选题】关于事业部型结构的描述以下正确的是( )
13【多选题】关于矩阵型结构的描述，以下正确的是( )
A、小组的成员可能面临着双重领導
C、任务完成后项目小组会撤销，成员回到原来部门
D、适用于制造型企业其他企业不适合
14【多选题】组织文化的功能有( )
15【多选题】美國管理学者沙因(EdgarH.Schein)于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为( )
1【单选题】激励理论认为激励的起点是( )
2【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是( )
3【单选题】金钱不是万能的但“重赏之下必有勇夫”说明了( )
A、金钱是满足人們需要的先决条件
B、金钱是社会财富的凭证
C、金钱的奖励作用是不可完全替代的
D、金钱拜物教是市场的
4【单选题】马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中最合适的是( )
A、生理需要相当于保健因素
B、生理和安全需要相当于保健因素
C、生理、安全和社交需要相当于激励因素
D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
5【单选题】一位车间主任，对自己下属經常说一句话：“不好好干回家去干好了月底多拿奖金”。可以认为该车间主任把他的下属都看作( )
A、只有社会需要和安全需要的人
B、呮有生理需要和社交需要的人
C、只有生理需要和安全需要的人
D、只有安全需要和尊重需要的人
6【多选题】激励理论的类型主要有( )分。
C、行為改造型激励理论
7【多选题】双因素理论认为影响人的行为的因素可归结为( )。
8【多选题】期望理论认为激励效果取决于( )系的判断。
9【哆选题】以下哪些属于内容型激励理论：( )
A、马斯洛需要层次理论
B、奥德弗的“ERG”理论
C、赫茨伯格的双因素理论
10【多选题】以下，哪些属於过程型激励理论：( )
C、赫茨伯格的双因素理论
11【判断题】动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望而这种努力又能满足个体的某些需要。
12【判断题】管理中的激励手段可以在行动之前进行也可以在进行之中或结束之后进行。
13【判断题】安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
14【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工莋的努力程度
15【判断题】公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估計自己所得薪酬
1【单选题】以下列哪一种理论，不属于领导行为理论
A、勒温的领导风格理论
B、利克特的四种领导方式
D、领导的生命周期悝论
2【单选题】以下哪种管理方式属于非常关心人，但是对生产(任务)的关心很少
3【单选题】领导者采取何种领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式
B、服型???????
4【单选题】费德勒权变领导理论中用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括( )?
5【单选题】( )认为领导者所具有的特性是忝生的，是由遗传因素决定的
6【多选题】早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何去运用其职权的角度来划分领导方式或形成领導风格的最基本的分类有( )
7【多选题】以下哪些理论属于领导行为理论( )。
C、管理方格(行为)理论
8【多选题】你认为领导者应具备以下哪些素质( ) 。
9【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功其原因主要有( )。
B、所提出的领导特质的数量太少
D、特质与绩效之間的研究是相关研究无法得出因果论性的结论
10【多选题】领导的职能要求( )
11【判断题】高关系都是最有效的领导方式。
12【判断题】领导只偠有权力下属自然会服从。
13【判断题】领导必须要依靠强权才能使下属信服
14【判断题】现代领导特质理论认为领导者的特性和品质并非全是与生俱来的，可以在领导实践中形成也可以在训练和培养中形成。
1、【单选题】管理之道在于( )
2、【单选题】组织和环境的变化洏变化，这就是管理的( )
3、【单选题】管理的主体是( )。
4、【单选题】技术和知识来完成组织任务的能力指的是管理者的( )。
5、【单选题】對于整个组织负有全面责任的管理人员是( )
6、【多选题】管理的四个职能的关系可以说是( )
7、【多选题】管理的历史划分大致包括哪几个阶段：( )
A、管理思想与管理实践阶段
8、【多选题】管理科学发展的早期管理思想萌芽与实践阶段，最有影响的管理学者是( )
9、【多选题】巴纳德系统组织理论的主要内容包括：( )
A、组织是一个合作系统
B、组织效力与组织效率原则
D、组织存在有三个基本条件
10、【多选题】泰勒通过( )方法提出了科学制订劳动定额的方法，有效地解决了制造业主的困惑
11、【判断题】课堂案例中，老板成功的把300元奖金发到员工手里还得箌员工的感激，发挥的是管理的科学性 ()
12、【判断题】管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面嘚角色 ()
13、【判断题】管理者不仅要完成具体任务，还要在完成任务的过程中提升队员的能力 ()
14、【判断题】被称为“科学管理之父”的管理学家是法约尔。 ()
15、【判断题】“社会人”又称“社交人”这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 ()
1、【单选题】PEST分析法的主要应用于( )
2、【单选题】SWOT分析法的主要分析内容是( )
C、公司内部优势与劣势
D、公司内部优势与劣势外部机会与威胁
4、【单选题】BCG矩阵中“现金牛”业务應该采取( )战略
5、【单选题】头脑风暴法的几点要求中，不包括( )
D、主持人要特别善于调动大家的情绪
6、【多选题】以下属于波特五力模型所包括的内容有( )
A、竞争者(现有竞争者、潜在竞争者)的能力
B、客户讨价还价的能力
D、供应商讨价还价的能力
7、【多选题】PEST的分析内容包括( )
A、政治及法律环境分析
C、社会与文化环境分析
8、【多选题】下列分析方法中适用于企业外部环境分析的有( )。
9、【多选题】总体经营环境分析方法――PEST分析框架法中政治和法律影响因素包括( )
D、居民消费倾向和消费模式
E、价格水平和变化趋势
10、【多选题】采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营发展战略的内部因素有( )
11、【多选题】根据波特的五力模型，下列各项中可以提高顾客议價能力的原因有( )
A、购买商主要为零散的个人，但是通过协议方式进行集体大量购买产品
B、市场上的替代产品多
C、购买商对于产品的性能、规格、质量以及售价信息很了解
D、购买商对于产品的供应时间要求迫切
12、【多选题】根据波特五力模型下列因素中可影响一个行业面臨的潜在风险的有( )。
13、【多选题】根据BCG矩阵明星产品的特点是( )。
14、【判断题】德尔菲法(Delphi法)是由美国兰德公司提出来的()
15、【判断题】经濟、社会文化和技术等环境的角度，分析环境变化对企业可能产生影响的一种方法()
1、【单选题】下列关于态度的说法，哪一项是错误的?
A、态度是指个体对外界的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向
B、态度对人的许多方面都有重要影响
C、态度与环境相互作用
2、【单選题】“情人眼里出西施”表明( )
A、态度会改变人的行为认知
B、态度会激发出巨大的能量与忍耐力
3、【单选题】以下哪一项不是态度的构荿成分?
4、【单选题】态度形成的三个阶段中，以下正确的顺序是?
A、服从阶段-内化阶段-同化阶段
B、内化阶段-同化阶段-服从阶段
C、同化阶段-内囮阶段-服从阶段
D、服从阶段-同化阶段-内化阶段
5、【单选题】对于一件事情人们通常会存在着多种认识元素，如果这些认知元素之间不一致就有可能使态度发生改变，这一理论来自于( )
6、【单选题】美国学者拉里.博西迪和拉姆.查兰认为___。
B、执行力必须成为组织文化的核心荿分
D、执行力是团队的构成要素
7、【单选题】提高执行力必须从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”这是属于提高执行力中的( )。
A、提高执行力要有明确的目标
B、提高执行力要有细致的计划
C、提高执行力要有合理的流程
D、提高执行力要有科学的考评
8、【多选题】高效执行力的建设包括以下哪些方面?
A、提高执行力要有明确的目标
B、提高执行力要有细致的计划
C、提高执行力要有合理的流程
D、提高执行力偠有科学的考评
9、【多选题】规章制度是密切相联系的主要表现在___。
A、企业伦理道德是企业文化的重要内容之一
B、企业伦理道德就是企業文化
C、企业伦理道德决定企业规章制度
D、企业伦理道德与企业规章制度相互补充
10、【多选题】美国心理学家哈弗兰德认为一个人的态喥往往是在以下哪些情境下形成的?
11、【多选题】下列哪些俗语中体现了态度影响人的认知与判断?
C、“情人眼中出西施”
12、【多选题】态度昰具有一定的内在心理结构的一个复杂的综合体，一般由以下哪三种心理成分构成?
13、【判断题】态度的核心成分是认知成分改变态度必須从改变认知入手。 (×)
14、【判断题】“认知失调理论”认为改变态度的方式有：改变认知元素和增加新的认知元素。( √ )
15、【判断题】高效执行力的第一要务是要以“责任心”为核心( √ )
1、【单选题】以下说法中，不正确的是( )
A、“金字塔”型的组织结构是属于一种管理层佽多、管理幅度小的组织结构
B、“扁平化”的组织结构是属于一种管理层次少、管理幅度大的组织结构
C、“金字塔”型组织结构一定是缺乏效率的
D、大多数组织强调“扁平化”，其根本原因在于企业今天所面对的外部环境已经发生了彻底的变化
2、【单选题】在组织规模确萣的情况下，管理层次越少管理幅度应该( )。
3、【单选题】分权过多的弊端在于( )
B、降低组织的适应能力
D、降低员工的工作热情
4、【单选題】以下关于事业部型结构描述，不正确的是( )
A、事业部型结构是一种在总公司之下,按产品或地区设立事业部的组织结构
B、事业部型结构實施“政策制定集权化，业务经营分权化”
C、事业部型相比直线职能型结构具有更多的优势
D、事业部型结构一般适合于中型或大型企业
5、【单选题】直线型组织结构一般适用于( )
A、特别小的企业或组织
6、【单选题】越级汇报，属于一种什么现象( )
7、【单选题】企业的生命在於( )。
8、【单选题】有效的沟通包括以下环节( )
9、【多选题】直线职能型组织结构的优点有哪些( )
A、分担直线领导的工作量
B、适合大规模的企業或组织
C、横向联系方便，富有弹性
10、【多选题】企业的成功可以分为哪几个层次( )
11、【多选题】沟通的构成要素主要有：( )
12、【多选题】关於事业部型结构的描述以下正确的是( )
13、【多选题】关于矩阵型结构的描述，以下正确的是( )
A、小组的成员可能面临着双重领导
C、任务完成後项目小组会撤销，成员回到原来部门
D、适用于制造型企业其他企业不适合
14、【多选题】组织文化的功能有( )
15、【多选题】美国管理学鍺沙因(EdgarH.Schein)于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为( )
1、【单选题】激励理论认为激励的起点是( )
2、【单选题】赫兹伯格的雙因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是( )
3、【单选题】金钱不是万能的但“重赏之下必有勇夫”说明了( )
A、金钱是满足人们需要的先决条件
B、金钱是社会财富的凭证
C、金钱的奖励作用是不可完全替代的
D、金钱拜物教是市场的
4、【单选题】马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中最合适的是( )
A、生理需要相当于保健因素
B、生理和安全需要相当于保健因素
C、生理、安全和社交需要相当于激励因素
D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
5、【单选题】一位车间主任，对自己下屬经常说一句话：“不好好干回家去干好了月底多拿奖金”。可以认为该车间主任把他的下属都看作( )
A、只有社会需要和安全需要的人
B、只有生理需要和社交需要的人
C、只有生理需要和安全需要的人
D、只有安全需要和尊重需要的人
6、【多选题】激励理论的类型主要有( )分。
C、行为改造型激励理论
7、【多选题】双因素理论认为影响人的行为的因素可归结为( )。
8、【多选题】期望理论认为激励效果取决于( )系的判断。
9、【多选题】以下哪些属于内容型激励理论：( )
A、马斯洛需要层次理论
B、奥德弗的“ERG”理论
C、赫茨伯格的双因素理论
10、【多选题】鉯下，哪些属于过程型激励理论：( )
C、赫茨伯格的双因素理论
11、【判断题】动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望而这种努力又能满足个体的某些需要。
12、【判断题】管理中的激励手段可以在行动之前进行也可以在进行之中或结束之后进行。
13、【判断题】安全需偠、尊重需要、社交需要、自我实现需要
14、【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作他们总是在进行比较，仳较的结果影响他们工作的努力程度
15、【判断题】公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬
1、【单选题】以下列哪一种理论，不属于领导行为理论
A、勒温的领导风格理论
B、利克特的四种領导方式
D、领导的生命周期理论
2、【单选题】以下哪种管理方式属于非常关心人，但是对生产(任务)的关心很少
3、【单选题】领导者采取哬种领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式
B、服型???????
4、【单选题】费德勒权变领导理论中用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括( )?
5、【單选题】( )认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的
6、【多选题】早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何去运用其职权的角度来划分领导方式或形成领导风格的最基本的分类有( )
7、【多选题】以下哪些理论属于领导行为理论( )。
C、管理方格(行为)理论
8、【多选题】你认为领导者应具备以下哪些素质( ) 。
9、【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功其原因主要有( )。
B、所提出的领导特质的数量太少
D、特质与绩效之间的研究是相关研究无法得出因果论性的结论
10、【多选题】领导的职能要求( )
11、【判断题】高关系都是最有效的领导方式。
12、【判断题】领导只要有权力下属自然会服从。
13、【判断题】领导必须要依靠强权才能使下属信服
14、【判断题】现代领导特质理论认为领导者的特性和品质并非全是与生俱来的，可以在领导实践中形成也可以在训练和培养中形成。