• 对于如今年的大学生，由于有充沛的时间，又由于大学生数量的急剧增加，是的兼职这么行业一直火爆。但是在进行兼职的时候很少关心是否需要合同。华律网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。

  兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理

• 如今的大学校园里，不少大学生都会选择兼职。但是也有的人会问，大学生做兼职要签合同吗?很多人认为兼职只是短暂的，所以不需要签合同。这样的想法是否正确呢?就请你跟华律网小编一起来了解下吧。

  兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  法律未要求签订合同，建议签订合同

  尽管我国并未要求兼职必须，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。

  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

  第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，可以订立也可以不订立合同。

• 一、非全日制劳动合同要注意什么

  (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时

  (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  (5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 一、劳动合同的种类有哪些

  (1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

  (2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

  (3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

  (4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。

  (5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

  (6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

  (1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

  (2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

和公会签的兼职合同，当时他说随时可以解约，现在又说不行，我该怎么办

您好在吗，我们公司有个兼职人员，没有跟他签订劳动合同，违法吗？