编者按：据鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）独家消息，致力于打造人力资源行业生态圈，提供一站式人力资源服务平台的智阳科目前已获得近2亿人民币C轮融资。智阳第一人力一年前曾获软银中国500万美金A轮融资，仅半年时间又获得软银中国和熠美投资的近亿元人民币B轮融资。

智阳网络技术（上海）有限公司是一家专业服务人力资源外包的服务商，并逐渐开始引入人力资源生态的概念。公司以HRO提供一站式完整SaaS解决方案，现已形成HROSaaS、Jabava、全国派接单系统和移动交互四大系统+两大平台（妙市场、睿福利360）产品链，贯通平台与人事外包服务提供商、企业用户和员工等多方终端，形成完整的互联网+人力资源生态圈。

服务是入口，用户是流量基础，有稳定的流量基础，就可以在企业服务的增值层面做更多的文章，增加更多的服务内容，服务内容的广泛性可以延展出很多的应用场景。目前智阳网络推出的产品，即可构建起一个完整的企业人力资源管理后市场。

目前智阳网络的整体架构和业务逻辑是这样的：

1、用HROSaaS人力资源外包全流程管理平台，建构这个行业最底层的管理系统平台

各种外包服务商可以通过该平台完成自定义报表、订单/账单/财务管理、代发工资等12项实用功能。贯通外包服务提供商、企业用户和员工三方业务信息流，与客户端、移动端数据打通，保证数据传输的实时性。

2、用HRO全国派接单平台

底层的管理平台设计好了，接下来就要入驻更多的机构来满足各种用户的订单需求。于是，智阳网络通过HRO平台进行全国范围内的派单工作，借助这个平台完成异地订单在线转包、接单、派单，在线上就可完成谈价、签合同并即时沟通确定；帮助多种表单转换工具解决订单表单数据与系统订单表单融合的难题；通过大数据进行在线核销、比对避免出错，让供应商不管身在何处都可以接全国订单。

3、Jabava，一个人力资源内部管理云平台

然后底层搭建好了，供应商的派单平台也ok了，接下来则需要一套标准化的服务产品来服务每一个客户。这个时候智阳网络推出的Jabava，则是一个人力资源内部管理云平台。这个平台的本质就是一个SaaS，企业使用Jabava全程管控外包流程；作为平台型EHR系统，企业HR就能够轻松管理各种事务性工作。

对于员工来说，员工在微信端录入基本信息，上传入职资料，还可随时随地查看工资、社保缴纳情况等。所以这是一个执行层面的产品工具，不管是企业主，还是第三方的服务机构，亦或是公司的HR人员，只需要通过这个平台就能够很清楚了解到他们所提供的服务，以及服务所涉及的人员情况，通过这套工具进行全方位的监测和管理。

4、三个移动端交互入口：员工帮手、HR帮手、企帮手

产品的形态是需要双向的，管理层面的SaaS有了，更重要的实际用户层面的交互。在移动端，智阳网络开发了三个不同的移动端交互入口，分别为员工帮手/HR帮手/企帮手。

员工帮手：员工移动签到、查社保公积金、兑换福利、上传资料、工资理财等；

 HR帮手：800个城市社保政策包查询、贴心社保方案、福利管理等。 

企帮手：连接HRO、企业管理者和平台***、实时沟通、工资审批等。

事情到这里，估计也就差不多了，因为这个市场的系统化的解决方案的公司也有很多，但是以平台化角度来思考，通过底层的工具和系统化产品的设计建构来改造这个行业的真的不多，但是这个故事就到此结束了吗？

用户通过这些工具进来了，进来之后可以做的事情还有很多。

妙市场：人力资源行业的“阿里巴巴”

目前智阳网络已经上线了“妙市场”这个平台，这个平台堪称是人力资源行业的阿里巴巴。目前在这个平台上已经聚集了全国600+供应商、百万企业HR，产品服务涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商保、体检、招聘、培训等9大类38个项目，有效缩短供给与需求的链条，全国HRO都可免费注册即刻拥有专属网上店铺，与全国HR面对面对接，这个市场的规模大概能达到万亿级别。除此之外，还有更多的纬度可以增加。以系统工具为入口，以行业标准化服务系统为流量入口，逐渐建构起的用户壁垒，则让其具备足够的市场空间。

另外，智阳网络还推出了“睿福利”的一站式弹性福利平台。这个平台致力于为企业提供多样化综合福利解决方案和员工积分激励方案。现开放平台加盟启动“店中店”模式，大致的模式就是，“睿福利”做一个平台公司，通过前端的流量的注入，转化为服务层面的增值服务。这个服务针对普通个人用户，如此一来，则会涌现更多提供给个人用户的B端企业加入到这个平台上，从而来完成这个生态的最后闭环。

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