这几天接触感受了小微积分平台，总体感觉不错，也感受到小微团队的研发能力强大。准备继续试用。
1:操作起来还是简单方便
2可以对当天工作有明确的计划
3:不仅可以帮助自己赢得积分，还可以帮助别人赢得积分
之前一直觉得使用好积分制度可以很大程度上激励自己和员工，就像做了某件事情自己觉得很成功，要奖励自己大餐，要让别人都知道，想让领导重视一样！
建议在使用这个系统之前就进行重要性宣导和操作流程的培训，更能引起使用人员的重视，达到人人参与的效果
首次接触这个积分系统觉得比想象中的更好，项目明确，积分自由，人人参与，有奖有惩，微信使用方便……
自己开始在指导下使用一些基本项目和流程，由于不熟练导致效率较低，相信熟悉之后会改善。
很喜欢按照时间截点的方式写工作计划，如果时间到了有闹钟提醒就更好了哟！
期待自己越来越好的使用，系统越来越完善！！！
积分制是一套强大的系统，对企业的管理有很大的辅助作用。
1.我们可以通过积分的方式，调动员工主动工作的积极性，减少员工对工作的抱怨。
2.将员工积分成果给予兑现，给出一些积分奖励制度，给员工工作的一种回馈。让员工享有特殊的福利，更能留住优秀员工。
3.积分同时也能分析每个员工工作的完成情况，对于未完成工作，或者不支持工作的员工，建立惩罚制度。
4.积分需要一个平台，能帮助企业做出统计。
5.积分可以配合企业内部实际情况配合其他项目做管理。每到一定时期可调整扣分项和加分项，但不可过于频繁。作为管理者也不能随便今天把这个列入扣分，明天把哪个列入扣分，后天把哪个列入加分。可以每季度/半年度，出具一套规则。也可以给予主管加分权和扣分权
初识积分制是我内心是拒绝的，因为我是个特别怕麻烦的人，同事介绍完如何操作，我整个人完全是蒙圈的。之后再打开自己研究，觉得还是不错，用起来方便。做任务领积分让我再完成工作任务的同时有了更多的动力。同时，工作日志也让我每天的工作时间节点更清晰化，很不错。
经过这些天对小微软件的使用感受如下：
1、使用简洁明了非常方便。
2、功能很棒，运行速度很快。
4、总体评价：很实用的积分制管理软件。
积分云系统是我使用的第三天，我喜欢这系统，原因有几点：
1.会死盯目标并完成目标
2.以前老是觉得每天工作很多事情，但是领导看不见。久而久之对工作没那么激情。这两天在使用工作日志时，将自己的工作日志写上去，我会觉得自己的工作是有意义的，至少领导看得见，而不是默默的工作、工作、在工作。
3.以前偶尔工作会产生这样的想法，觉得每天做好了也是这样，没做好也是这样。与自己无关紧要，而我一直本着对工作的责任，偶尔有这样的想法时，我都会赶跑他，会责怪自己，并继续工作。自从有了积分的这2天，我觉得工作很有激情，做事也积极了很多，因为每当看到我完成了一项工作，就有相应的积分，这是对我的一种回报。自然而然就积极了起来。这是我这3天使用的经验分享。
第二天使用积分系统，今天公司又集中培训了一遍怎样使用积分系统，总得来说很不错，不仅可以在上面制定自己的计划与目标，还能得到积分，还有一些相应的福利，也便于我们以后积分系统真正投入使用时节省了更多时间去研究，可谓是双赢
然后发工作计划，理清楚今天的事项
正式上班后，按照时间截点做事情，效率提高了！
写明天的工作计划，提前安排，让大家都知道时间安排！
刚调了个闹钟，准备明早争取第一个在群里分享正能量，工作计划也已经明确。这个积分制在使用这两天还是激起了我的积极性，希望自己能继续保持。
积分制管理是一套国内最新最实操的企业管理方法，让老板实现离场管理，让企业自动化运转，帮助企业解决钱解决不了的问题，降低企业管理的成本。
关注积分制已经几天了，从刚开始拒绝使用到现在每天关注计划使用，这个过程发生了质的变化。积分制管理过程中的变化：1、以前也制订工作计划，但是有时候忘记了或者看到别人没有写就算了，现在每天制定工作计划，为公司和同事传递正能量。2、以前制定计划比较大概，没有时间性，现在因为别人也在关注自己的计划所以那天的工作计划详细按照时间节点，并且时刻监督检查完成情况。3、以前和同事沟通工作较少，不了解情况，现在有这样一个平台，我能看到公司同事的工作完成情况，对于自己在工作中起到了积极的作用，现在每个人传递的是工作的正能量。总结接下来的改进：1、现在只是对工作中的运用，结下来打算在家庭进行实施，希望有一个很好的家庭氛围，2、对于管理孩子需要更加具体可操作的一些方法，进行调整。
今晚抽空在度娘那里进一步的了解了下积分制，才知道早在好多年前积分制就已经存在。关于它的好它的不好，网路上众说纷纭。个人觉得积分制管理在于把复杂的事情简单化，把人的行为量化。管理方法需因地制宜，没有哪一种固定的管理办法可以适用到任何一个企业，但积分制能够得以推广并且能带来效益，这才是值得研究的地方。 这几天我们公司正在试用积分制管理，最初的体验也还是不错的。可是用着用着，也会有些担心。会不会在应用的过程中会出现管理人员和普通员工的区别对待。普通员工没有加扣分权利，管理人员加分和扣分不成比例，就是一样的事加分多扣分少，加上积分和工资挂钩不严谨，甚至不挂钩，慢慢的就失去了这个管理手段的本意，员工抗拒心理强。当然，对于这个问题如已有相应的机制去规避这个问题是再好不过了。积分制的施行，对一个企业来讲是一次变革，一次挑战，期待会有给我们普通员工带来更多便捷与福利。 我们上班不仅仅只是为了工资奖金，还有更高的精神追求，实行积分制管理以后，通过积分满足了员工的这一精神需求。员工的积分越高，说明他对公司的贡献越大，在公司的地位也就越高，自我成就感就越强。特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的增加，员工的自我价值感就越强。
今天是使用积分制的第四天了，之前因为没有开通这个分享学习心得权限。所以自己的积分一直没有得到更多，昨天开通权限之后，我第一次写了自己的这个心得体会然后发表之后就得到了有50的积分。但是后来发现，为什么别人的积分都那么多？都可以得到更多？是比如说像300或者 500呀？后来慢慢研究这个系统，发现可以在点开，天天向上，之后往下滑屏幕，里面会有分享自己的心得体会以及分享积分心想后，可以额外再申请有五百分或者是300分，200分的积分。希望可以帮助到更多最开始接触到这个系统的新朋友。
使用这个积分系统第四天，前两天对于这个加分的系统，没有摸索得很清楚，所以每天就大概一两百积分，直到昨天休息的时候，发现有很多地方可以给我们有额外的加分。有以下几个地方可以给我们加分的地方。
1.写日志，签到抽奖，提出建议，可以有10分左右的加分。
2.在小微学院阅读别人的文章，点击有帮助或者没有帮助，均可以得到10的加分。
3.在小微学院自己分享，不同的主题是不同的加分，分享积分制思想250分，学习心得100分，实战经验150分。
4.在天天向上里，点开自己今天有完成的内容，等待组长通过审核额外加分。
5.在申请加分里，填写自己觉得自己做的很好的地方，额外申请加分。
6.另外组长和有端口的人还可以通过拉人进来，额外得到加分。
当然在你没有完成某些日常事情的之后也可能有一些额外的扣分项，比如，你在我们统一的这个积分群里，如果你没有通过允许，或者是你没有打广告的机会，你却在那个地方打个广告。那你就会得到200分的扣分或者你选择给大家群友发红包。想要得到流量和红包的朋友们要加油哦！
1:让团队更具竞争力，提高团激情
2:让管理更轻松，脱离了人管人状态
4:清楚知道员工工作状况
用了几天积分系统，感觉还是挺不错的，真的可以说是一种管理的好工具，我总结一下积分制的好处有以下几点:
1:让管理者能够清晰知道本部门员工的工作状况及结果，并及时调整。
2:让团队更具竞争力，员工也好对自己工作结果进行检测和自省。
3:团队奖惩更具公平性，有清楚的数据更具说服力。
4:积分制的实施让工作流程更加清晰，岗位绩效考核也更具具体化。
5:不在是人管人的状态，减少情绪内耗，提高团队圆融力，员工自主性提高。
6:让每天的工作计划，时间节点更具把控性，工作总结对以后工作调整有了更好的知道方向。
这就是我总结的积分制的几大好处，积分制的推行能够给公司和个人及管理者梳理清楚一些相关的思路和帮助，但我就觉得如何让积分制顺利实行需要具备一下条件:
1:上中下必须达成一致传递推行
2:积分制考核标准一定要具体化，并确有把控性。
3:积分制的奖惩设置一定要与团队实际情况相结合。
4:积分制实施一定要在不同阶段制定不同的考核标准，奖惩制度，不然就会成为一种形式化。
5:积分制考核一定要有pk制，这样才能激发大家的士气及激情。
6:在每个实施环节一定要不断的了解团队困惑，给予及时调整及帮助。
7:积分制不单单只需要事项制度改管理，还应该从精神层面给予考核和建设，这样考核才能一直实施下去。
这就是我这几天对使用积分制的一些感受和心得分享，但我更多觉得这么好的管理工具，关键看我们如何去使用。
1、积分制让我越来越自律，
2、积分制让我感觉到快乐，
3、积分制让我有被认同后的自豪感。
已经连续两天积分都相当高排在了第二名，但是第二名和后面的不一样的地方在于每天的一二名他是没有奖励的。怎么样才能让自己很快得到更多的积分呢？
今天推荐了一个朋友，让他扫描进入我们这个系统里边，她对这个很感兴趣，在推荐他之后，他的得分是零分。他很好奇，要怎么样子才能够快速的让自己的分加起来？
总的来说是，首先自己要有一个想要加分的这样一个心态和目标，然后我们才会想办法去达到自己快速加到高分的这个目标。从而间接达到让自己得到鼓励红包的目标。我周边的朋友都说，最近我对这个积分制这个系统呀已经入了迷了，看到他们都会忍不住给他们介绍。其实这也体现到了，我自己想要把自己得到过的有帮助的东西分享出来。也就是分享的越多，快乐就会越多。
其次我们要对这个积分制的系统也有更加深入的了解和探索。只有把这个系统摸索得更清楚过后，在以后的时间里面，我才能够更好地把它运用出来达到我自己的要求。
最后我们要了解在这个系统之外的，有另外一些额外别人申请加分的项目。比如说在群里边给大家发一些正向积极的语言或者是在群里有很大的活跃度。
这些方法呢都可以帮助我们去得到更多的积分，成为更优秀的自己。
使用积分也有差不多一周左右了，在这期间，越来越多的人加入积分系统，周围的同事，认识的不认识的都慢慢加入进来，每天都为了自己能够多加一点分按时的签到写日子分享文章这些，不仅能够鞭策自己的工作效率，熟悉了积分系统。分数高也能够得到一些其他的福利，积分起到了自己的宣传作用，使用者也得到了相应的福利与熟悉系统的机会，蛮不错的
积分制管理是助剂，不能超越制度本身，但又能起到制度的考核监督作用，是企业制度的最好助剂。
今天使用积分制快一个礼拜之久了，从一无是处茫然到现在带领团队走向正规化，从几个组员到现在三四十人队伍，从起初的差点放弃，到后期坚持爱上，当看到我的团队中的组员每天爱上签到，爱上写日志，爱上提出建议，从懒散到行动起来，积分制帮到了我们自觉约束自己，自觉执守本职工作，同时还自觉主动帮助身边的同事，更能每天自觉总结工作计划，发现不足加以改正。更是帮到了我们每天能够问早的习惯。积分制是个很好的帮助企业打造企业文化并能实现自动化运转的管理系统。感谢小微100
一个公司或者是一个企业，随着人员越来越壮大。原来是由人管理，由人来提醒，但是时间越久，人员越多，每个人的性格都是不一样。管理起来就会特别的难。所以需要系统，由系统来管理就非常好！所以利用积分来激励员工，管理公司就是一个非常好的办法！
通过几天的学习，我学习了积分制管理，感触非常好，打开了管理思路。有了一种管理将无需第二种更好的方法，非积分制莫属。 积分制管理没有门槛，不受公司大小的限制，不受文化程度的限制，都可以用。可以用到很简单，也可以用到非常细，可以说都可以用积分制去管理各种事情。在任何组织都可以用。能有机会接触并学习了三天，我觉得非常值。我想，在以后将会受益无穷。
使用积分管理已经好多天了，从刚开始的不以为意到现在都会每天都去关注这个问题，慢慢的变成了一种良好的习惯。刚开始接触的时候会觉得这个能够做什么呢？除了每天给我一些任务以外还有其他的影响吗？有的时候甚至会忽略或者忘掉去做这件事情，但是逐渐的在这个团队里面能够感受到团结的力量以及伙伴之间的真诚和友好。
在这个团队里面每天都有人提醒，要签到，要写日志，还要有工作计划。逐渐的开始重视起这件事，每天早上在群里面回去问好，大家互相说着“你好”，“早上好”的语言，营造了一种轻松快乐的氛围，无形当中也是在传递一种正能量！并且形成一种良好的习惯，带着微笑和美好的心情开始一天的工作。
每天打开这个软件就会想到：今天我还要签到，签到之后可能会有积分的赠送，还要写工作计划，那么提前就可以去罗列整天的工作事项，帮助我更清楚有效的去进行工作。这些事项可能在我出门或者在车上就可以去做到，然后就可以提醒我整天哪些事情还没有做，哪些事情做到了。让我更加清晰自己的工作还有哪些没有完成。
与此同时，大家还会在群里面互相去分享一些有正能量了语言，互相起到积极的影响，帮助大家收获的更多。让大家觉得生活不是只有眼前的苟且，还有诗和远方的田野。生活中充满了希望，期待以后能够有更多的正能量的传递，以及心灵鸡汤的分享！
我觉得一个团队里面不能缺少正能量的影响以及快乐的氛围，并且能够起到一定意义上的监督，这是一个很好的工具，希望能够一直使用下去。
用积分制度已经有段时间了，才发现原来不仅是我们公司，可能有很多地方都已经在使用这样一种方式去管理了。以前不觉得积分有什么魅力，甚至在自己使用的时候也觉得好像没有什么关系呀，每天也就那么几分，最后好像也没有很好的影响到我的生活。使用和不使用好像也没有什么特别大的区别，反正就是你看或者说不看它都在那里。
可是后面慢慢的发现原来积分与我们的生活状态，和我们对工作的一个热情度是息息相关的。尤其是对于我们工作的开展是有很大的帮助的。
一个管理者不可能时时刻刻去关注的每一个人的每一种情况，因为没有那么多的时间也没有那么多的精力，那应该如何有效的去把控每一个人的工作状态，以及每个人完成工作一个量呢？这其实是一个令人头疼，但是又至关重要的问题。
当积分管理系统推行的时候，它的一些好处和魅力就逐渐展现出来了。它能够帮助管理者去分析和把控每个人的工作量，工作事项，以及完成的工作情况，并且奖惩分明。每当你完成一个工作事项的时候，你会获得你应该有的积分，但是当你漏掉一个，你应该做到的工作事项的时候，那么你也会扣除相应的积分。所以每个人的工作态度，工作量以及工作完成情况，会决定你的积分的多少，也会决定你是否获得奖惩。就是一个相对公平，而又非常重要的一个工具，有利于管理者的工作把控和工作分配。
所以这是一个非常有利于每个员工以及管理者对工作事项的分析和完成的一个平台和工具。值得持续使用！
积分用了一段时间之后，我会有一直习惯去看自己的积分。
其实每个人的工作岗位不一样，面对积分制度心态不一样，我们的执行力也就不一样。
有的为了红包(开始的我就是这样)，有的为了服从要求和管理(目前大部分是这样)，有的为了让自己每天有很多的加分(小部分人是这样)，当然还有的不在乎这个方案和制度。
没有理由就片面的去评判别人，也许别人的行业性质不一样，也许人家的工作时间不一样，也许别人的行业特点不一样……既然积分制作为一种管理手段和工具，有它自己的创设目的和价值，希望大家去接受和遵守，那么也应该允许每个人有自己的特点和想法。
不管怎样，一步一步提升自己，一点一点做好更好。
我们可以这样要求自己和员工:
定期分享自己行业和领域的知识，可以原创可以经典解读
建立奖励和惩罚机制，让每个人都关注奖励和惩罚，让20%的人带动80%的人，把更多精力放在值得培养的人身上。
定期反馈，公布排名和进步情况，建立良好的内部通道，让每一个人都知晓。
小组内部做好小组团队建设和形成相互提醒和帮助的氛围。
小组之间经常交流，形成良性pk氛围。
使用积分系统第一天，感觉还是不错，就像五项管理本一样，可以写每天的工作计划及工作完成情况，还可以做任务得积分。
不过还是有蛮多的不解，比如写工作总结不知道该在哪里写，疑难点提出在哪里
觉得还是比较费时间与精力，可能摸熟了之后会提高效率得多吧
积分制管理与传统的管理方法完全不同，但其目的大致相同，积分制管理更加超越了以前的传统式管理。是一种创新型的管理模式，在一个企业，以积分来评估一个人为企业的创造价值，是把一个人的奉献量变化，突出员工之间相互公平竞争，更能让人心服口服。也让员工对工作更加积极，少很多对工作的抱怨。
积分制使用好了可以促进使用者积极性，但关键还是得有一个完整的监督管理机制，并且把策略落到实处，不要让一个好的管理模式荒废。
接触积分制好几天了，刚开始并没有引起我的关注，只是以为进群了解一下就可以了。但过了两天看大家越来越积极，有更多的人加入后，才开始去了解这个东西。开始去关注，去了解。刚开始摸索了两天，好像并没有挣得太多的积分。有点儿想放弃，但今天了解到使用积分是可以工作带来很多积极的影响的，所以决定要继续坚持，更积极的参与！加油！！！
使用积分制度好几天了，但是好像还没有摸透其中的奥秘。希望接下来的时间能慢慢的解开这层神秘的面纱。以前也使用过积分制度，但是跟这个好像有点不一样，需要每天记录，统计数据，如果忘了就加不了了。当工作繁忙时就无法记录数据，也会有一些遗忘和繁琐。所以慢慢的就没那么重视这件事了。
但是这个积分制度的使用却让我感觉到了轻松，手机上装了客户端，能随时随地记录和完成任务，更方便快捷。之前还担心，积分制度的使用会很麻烦和繁琐，担心会耗费很多的时间做无用功。但就现目前的情况来讲，感觉还是很不错。有固定项是每天必须要做的，完成之后才会增加积分，还需要审核人审核批准过后才会生成。这是一个很好的方式督促大家完成工作项。比如：这工作计划，打招呼，任务领取，工作总结等都是可以利用起来的。同样的还有很多的事项是可以通过提前申请积分来肯定自己的。利用起来很方便，也很有效率。
有鼓励就有动力，积分越多红包月多，玩的机会就越大，我是一个爱玩主义者，这是一场好玩的游戏，不要把它当作是一种工作，而是一种愉快的玩耍程序。让自己变轻松。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。 良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥，共同达成工作目标、在工作***同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。
工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。
昨天是休息日，所以就没有太关注这个平台。今天一打开，排行榜上出现了好多陌生名字，其他人的积分也蹭蹭蹭的往上涨，有点小压力。好好落实今天的工作，顺便多挣点积分。
积分制管理与传统的管理方法完全不同，主要体现在容易落地。一切以人为本，方法更加人性化。积分制管理改变以前那种执行制度靠罚款，出现失误靠处罚的旧管理制度。解决在制度执行过程中不讲不罚打不开情面的传统观念。
今天没有上班在家里休息，在家里的时候就把这几天学习得积分制做了一个家庭表，安排了我一天在家的事情，平时休息的时候总觉得事情很多，时间不够用，今天做了规划，完成一个对自己一定的奖励，然后发现今天的工作效率完全提高，并且自己有很大得成就感，所以
积分制非常容易实施落地，许多管理方法理论性极强，但学习结束后不容易落地，很难操作实施。积分制学完以后回到公司就可以复制使用，可操作性极强，而且一边用一边就会产生效果。所以使用时间越长效果越好。
很多管理方法都会有衰减期，一般为5到7年，也就是说，一个公司引进一套管理方法，刚开始效果很好，但随着时间的增加，员工的反感情绪会逐渐增加，作用会不断下降。
而积分制管理却不一样。第一，使用的时间越长员工个人的积分会越积越多，重视的员工也会越来越多。第二，使用时间越长，员工个人得到的好处越来越多，对大家的激励作用就会越来越大。第三，使用时间越长，各种标准体系会越来越完善，员工的感觉也就越来越好。第四，使用时间越长，通过高积分留住的人才就越来越多，公司的运行就会越来越好。所以说，积分制管理方法使用时间越长，效果越好。
公司一年前就在实行积分，我也想办法号召我的伙伴们去努力争取。很多人都努力得到礼物和积分，但是积分的标准是我们公司自己订的，然后也是手工加分，显得工作量很大，忙不过来！这次积分的引进，通过抽奖、发红包我觉得特别有意思！
之前公司一直也有使用积分制管理，小微100积分管理的想法更新颖，花样更多，福利更诱人。坚持每天的签到，写日志，跟群中的好友问好，坚持在小微学院中学习。功夫不负有心人，偶尔也有福利可以拿，感觉非常棒，继续学习使用
工作管理积分从每个人参与接触的第一份工作开始实施计算，一个公司的积分管理就像一个银行，而每个人的积分分值高低就代表着个人的信用高低，在公司里代表着你的价值；就像银行卡一样的，从你开卡的那一刻起便一直记录，同理，积分也是从你进公司开始就开始记录，从你的个人资料开始，包括入职日期，姓名，年龄，学历，职称，爱好，职位，部门，在工作中的表现等等进行记录，就像档案一样的，永不清零，就像高考学生的档案一样的，离职后再入职的时候用调档案的方式进行，这样就方便公司对所需人才的即使选择补进，同时也帮助自己明确自己的规划与方向，自己还可以登录系统进行总结自己的职业生涯及规划，取得更大的成就
1.提前一天发布明天的工作事项
3.工作计划需要上班前写好，不然耽误正式上班时间
4.下班前总结会每个人查看完成情况并总结收获和改进方式
我们也许自己已经开始意识到积分制度的好处，所以需要继续推行，还要向很多人推广，才能积极参与！
1.提前通知一个统一的时间进行系统培训
2.自己使用的好处多给周围的人分享，带动积极性和好奇心
3.邀请一个系统管理员，他可以帮忙说明各项规则和奖惩
5.先给部分主动支持和申请的人权限，其他人学习
6.会的人带动不会的人
7.坚持提醒和及时奖励！
我觉得积分制的推行必须做到以下几点，才能引起团队重视，起到激励团队的作用:
1:积分制的设定与员工的需求挂钩.
2:积分过程中要与团队之间形成竞争机制，并时时汇报相关相对积分数据情况。
3:对于积分配合不积极，不争取，要做到一对一沟通，调整员工思想和心态，针对无法改变的，可以考虑退出积分团队，避免影响团队士气。
都说有对比才有差距，有实践才有发言权！
积分排名可以时刻清楚自己所在的位置，可以了解别人的情况，同时可以明确的设定自己的目标，可以保持进步，也可以超越别人！
数据化的管理和系统，能够反应一部分的工作结果，还可以呈现一段时间的工作状态！
在小微分享这个平台，每天不停的更新着一篇又一篇的文章。今晚一口气看了好多篇，有的写的通俗易懂，有的看了几句就看不下去了。有的分享着自身使用积分制的心得体会，有的分享着鸡汤。在没有接触到积分制前，已经有好长一段时间没有认真的写过自己的心得体会了。希望这个平台可以让我静下心来好好体会一下内心的感受。
每个公司的业务方式不一样睡觉困的标准也就不一样。原有公司加分的制度他在中途都能有一定的调整但是大概有以下几个方面。
1.绩效。在你的工作岗位上你做出来的绩效加分。相对应的绩效不同加分不同。比如说你增加了一个新客户你加5分。为公司创造多少业绩，你可以在加5分。
2.日常好行为。比如说你今天在公司里做了给大家上水啊，这样的一些好行为加分。包括全勤，不迟到的，就可以每天加2分。
3.特殊加分。比如说大会上坐前排的加1分，积极主动发言的加2分，有分享好思想的加3分 。
4.为公司建设提出特别的规划的计划。可以加10分。
5.每一个不同阶层的领导。可以有一些额外加分的一些权利。比如说每个月大概有100分左右，可以给他的下属额外加分。
所以积分大概都可以有类似的一些情况。跟每一个公司不同的业务情况有不一样的一些加分制度。
从积分系统使用到现在，整个过程总结为两个字：坚持！
学习工作知识【我的精益游戏式管理（积分管理）】,我觉得这篇文章写的特别好，里面的每一项内容都写的表达的非常清晰，再加上日常实实在在的例子，让学习的每一个企业都很清楚明白，实在非常赞
今晚学习了员工激励管理需要注意事项，自己也属被激励范围，感同身受，企业只有通过有效激励可发挥出来的潜力比想象大很多，积分云系统是其中很好的例子。
连日拜读群内各位关于对积分系统的理解与应用.操作及感想，让我兴奋！
小微功能强大的特点，就在于适合客户的需要。能尽速解决问题。适应客户的需求。
打开手机端小微学院，界面焕然一新，小微云系统真是日以继夜的在完善，看到他的进步，让人很期待！
积分管理只能让我们越做越好，会激励我们向优秀员工方面去发展。
今日除了上班，还分大家分享小微平台，感党不错继续关注并践行。
学习小微学院，了解了积分管理制的很多好处，鼓励员工往好的方面发展
小微100积分云分配了20个端口进行半年的试用。选择公司部分人员进行测试与分配帐号。对过前期一个月的操作与了解，小微100的功能比企友的灵活性、适用性、可操作性、针对性、工作事项的切入性，强多了。
今天学习了积分云的新操作方法，分享，功能很强大
小微系统越来越好用了。真心感谢小微强大的开发团队。
好好学习一下小微积分云管理，对公司有极大的帮助
学习小微积分云的管理思想，对公司的管理大有益处。
积分小组正式成立，但，小组人员还没有认识齐全，要抓紧加入微信群中，进行统一指引，让小组人员行动起来，争分夺奖！
今日为东阳餐馆进行积分制咨询与分享，以获很大。希望能为他们指导落地。并推荐使用小微软件。加油！
积分总结会议纪要整理，落实会议精神。发布学习文件，帮完成任务的员工申请积分。
今天已利用休息的时间，将企业文化建设与积分制工作开展相互促进的文件整理一下。
用了2天积分系统，使用简单，手机端界面简洁，可以随时看到自己的积分情况。几点想法：1，手机端可以看到本月的前3名的当前积分数据吗？可提醒自己要多努力。2，手机端可以提示我离当下最近的一次积分奖励目标的差距吗？3，手机端上能设置企业文化的背景或文字，水印吗？
今日工作总结如下：1、发表积分制学习心得。2、给小微提些建议。3、参与学习互动。
一周又过去了，本周小微云推出了很多新的项目。让大家在快乐中学习。
新的一周，新的开始。参与小微直播的人员越来越多了。大家也很积极。
1，帮客户注册账号2，分享攻略3，看企业积分制培训视频，上传视频内容4，整理聊天记录5，提供日志编辑建议，写日志若没有勾选申请积分，无法界面上拉编辑操作
文章积分获奖感言写得真好，积分久而久之成为习惯，得到很好的利用，值得我们学习。
创作发布了两篇关于积分与绩效、积分与年金的文章，希望能帮助到大家！
整理8月份积分总结会议与快乐晚会节目文件。努力办好每期的晚会，促进公司文化建设的开展。
将二小组的每日积分排名奖励方案进行公布，并将昨天的红包分配方案发给大家。提高小组成员参与小微100积分云的热情。
员工矛盾协调，员工工作计划，促进执行力，学习积分的落地
督促员工把昨天的积分申请了，然后写今天的工作计划，和晨会内容。
好久没有上网，今天上来第一件事就是学习小微积分系统
积分《小微学院》参与的人员越来越多。文章也更加精彩，内容也丰富。是积分落地的有力帮手。
完成基本工作小微学院每天都有前辈发表经验分享，每天进步一点点
培训公司员工小微100积分系统操作技能与讲解员工建议
忙碌的一天结束了！今天可以说是对积分制系统了解最多的一天！完成了年计划季度计划及月计划安排。对增加这个计划功能感到比较满意！但想进一步了解固定分的功能及系统的设置功能呀，却没能找到。咨询之后才知。咨询之后才知道被屏蔽掉了，颇感遗憾！
参加小微100积分培训与发言，提出合理化建议。改进系统功能。
通过几天来对云系统的具体了解，许多功能都很实用、方便、及时，这无疑会对员工的正向行为产生积极的促进和强化的作用，但对岗位主要的本职工作缺乏分类管理的功能，虽然可以用项目和日志来对本位工作加以管理，但无疑会显得粗糙无力！过程和目标缺乏指引的监督管理，这必然弱化了主要业绩的实现力度！如果能在系统中设计对主要业绩的各项工作的过程和目标进行管理，一定会让系统更加出彩！
关于积分项目科学合理分类的好处1、找出共性来划分并尽量兼顾函盖面，这样会启发和引导管理人员充分打开积分的挣分平台；使不同岗位也具有了相对合理性和公平性！2、标准制定有了明析的标杆示范作用，可举一反三的类比功效，不用面面俱到事无具细制定繁多的标准；3、条理清楚，简单易学，符合大道至简的原则！
仔细的研读了小微100发过来的资料，对于积分制的理解逐渐加深。一个企业需要发展离不开优秀的员工，如何培养，留下优秀的员工一直是我比较头疼的问题，积分制确实能比较有效的解决留住员工的问题，奖罚分明，不喝金钱的直接挂钩让员工相对好接受很多。下一步我想尝试跟员工推行一下积分制的概念，拭目以待。
在群中与各位共同分享我司，积分管理工作开展的心得与体会。既然是交流群，大家应当知无不言，互相学习，共同进步。才能将软件的功能提升到高水平的应用！帮助软件公司不断完善软件的管理功能与应用。
负责人：下午好！随着这几天来小微100系统的创新不断，功能越来越实用，确实给想用好软件的人带来了欣喜，让人不油得生起了更的希冀：如果这个系统软件更加成熟了，我可能会向更多的企业推荐而帮到他们，或者成为您们的代理商而共同发展？等等！总而言之，真的是很希望出来一款：易操作，稳定性好，功能实用而又能尽可能兼顾一些基本的OA功能的积分软件，每当您们说又改进或又增加了一项实用功能时，希望之树就又在心里长大了一点！也希望小微团队能保持着这种不断创新的精神，在积分制软件领域获得突出的骄人的成功！
小微学院建得好，有了落地标准范本，又解决了系统实际操作问题。
积分云管理系统针对旅行社特别好，另把日志中图片或视频类功能加上更好！
日志天天写，好处一，提高个人写作水平。好处二，总结一天的工作达成与得失。好处三，大家共享
早上晨起的第一件事就是查看小微积分群里的交流信息。阅读大家好的建议和思想。通过对比分析，思考软件功能的改进与提高。抓紧在公司内部进行测试与应用问题解答。力争软件的尽快完善与稳定。
今天大部分时间都在参与群培训学习，对软件系统功能的更新速度给点赞。有这样强大的开发团队和执行力高效的公司，一定会成功！好好改善！尽快将系统功能调试完成。早日上市！公司早日受益！
发布《豪军商学院》工作经验，供大家共享学习。这个商学院的功能 很好！可以作为企业文化建设的平台和讲堂。企业文化与积分管理是推动公司日常管理提升的利器！积分管理中没有企业文化的元素，会失去意义。
小微学院的设计，感觉非常好！使许多想说的有了一个平台可表达！也不知为什么好象话题被打开了一样，一吐为快！虽然不知能维持多久，但必竟是快乐之事，率性而为吧！
修订、完善小微学院发布的“工作知识”。通过互动交流，做到不断更新与完善。既能提高自身知识，更要为分享人员负责。
看了很多积分制的文章，但是感觉还是要寻找适合自己思路和情况的。比如说，有的积分制对于行为规则划分的很细，有A分有B分，每天上班的很多很多细节都计算成了加分，那么问题来了，这样会不会给员工额外造成负担呢？我个人偏向于制定好激励的方向，抓住核心的部分，进行积分引导，多将积分制运用到引导员工的积极性、兴趣性、归属感上来。
今天完成了小微学院的两篇文章，其中对团队的重要性大家虽然都认为重要，但对积分制的原创企业是怎么要求？的许多人并不一定很清楚，感觉有必要让大家了解一下！
今天学业了各位分亨的积分制度的心得，明天继续。
作为一名新人加入，争取多学习，多进步！愿积分云系统越办越出色！
今天又到了三位新员工，把积分制度正能量传递下去。
参与积分直播学习的老板越来越多了。说明大家对积分管理的认同与需要！希望通过学习，尽快落地。早日帮助各家企业提升管理水平。
今晚学习了‘员工日志管理的得与失’文章，写得好！我习惯了每天写日志，及时反映自己本职工作的完成情况与总结，展现自己当天思想动态，有利于公司管理层面及时调整策略，制定工作方向。同样初来乍到这个新系统，热情高涨，发现这里最突出的是写日志的人很少，寥寥可数，积极性不高？！
今天继续对新员工陪训，让新人员尽快熟操作工艺！
今天很忙，但多忙也要用间隙时间学习积分知识，规章制度，才不枉前辈们注入的每一份新鲜血液。也争取把学到的知识和操作应用用在在职公司上，让积分工作尽快落地实行。
员工说积分系统操作比以往便捷，特别是签到，更感兴趣！好样的，小微，加油
从今天开始，小微积分群的排名奖励，进行了重新设置。以团队的形式进行争分，好！可以带动大家进行学习。也体现了团队协作精神，好创意！！！
刚通知被分到02组，组长是我们经验丰富的程总，我的心里沾沾自喜啊，希望在组长的带领下，以及凭我们组员们的实力及努力，在积分这条道路上一定能取得圆满成功！2组加油！
小微学院学习积分知识今天变换了竞争方式，开始组队，以团队合作的力量来进行PK比赛，这也是实行积分管理制的目标和目的，最终能达到：大家有力一块朝着同一个方向前进，方可走的更远更稳，二组加油
积分制已经开始组团队进行竞争了，各个组长都很积极的拉自己组员进群开始培训，组长也很负责认真，提醒我们争取分数
今天认真看了一下小薇学校里面关于积分的相关事义，这对我在以后的工作帮助很大，
学习小微学院的《积分制误区一》文章，有理论有实践，说明了积分制的本质：它就是一个“激励系统”，它是用“激励的方式”来落实企业的文化和制度的，方向对了努力才有意义。感谢分享。
小微100积分云直播群中，学员的讨论越来越上路了。大家积分发言，互相讨论。相互解答，共同交流经验。时间花的不多，效果很好！
忙了一天上来看看，人气好像比昨天差了点，波动也是正常的，有这么好的软件，又有这么好的领导，会有好结果的！
积分云的朋友越来越多。以后学习的机会也多。通过交流与探讨，一定能将小微积分的功能提升到大家理想的高度
每天上小微，似乎成了一种习惯，一天没上来，好像缺点什么，虽然经常得不到奖励，但一件事重复多了，潜移默化中自然养成了习惯，积分制就很好利用了人性的这点才有这样的功效！
今天系统又有新变化，所以申请分时要看清楚，还学习了小微学院文章，每天进步一点。
今日工作总结如下：1、发表积分制学习心得。2、给小微提些建议。3、参与学习互动。
在小微学院学习了几篇关于积分福利方面的文章，写的很详细，也都很具备可实施性，很具有借鉴价值
8:30-12:00江北支援13:30沙区积分系统操作讲解14:30积分奖品，***卡，积分统计，课程课次统计，完善表格
今日工作总结：一、在小微学院分享文章，感觉这是个很好的交流学习平台。二、对软件出现的问题提出建议。三、参加群内互动，分享交流学习。
看到各组Pk组员分值，努力为自己所属一组争取更多积分！
完成自己的本职工作在小微积分里面进行学习，看到好多后加进来的朋友，适应学习能力都特别强，有点望尘莫及的感觉，自己也要加油了
1早上问好2继续了解小微平台3小微学院文章学习
这两天都很忙，感觉疏忽了小微，明天开始要抢分了，因为其它组员都很积极。
1.员工积分的框架2.店长工作职责核定下发监督执行3.9月任务制定
新的一月，新的开始。好好总结小微100积分云操作要领。争取早日落地。
转眼加入小微积分半个月了，学会了许多，后期还要加把劲。
今天休息，整理家中琐事的同时学习下积分管理制度
整理积分总结会议纪要。口头警告员工日志未完成规定篇幅的人员。
看到小微学院的一段话，挺好，共享：努力是一种生活态度，和年龄无关！生活要有激情，只要您有前进的方向，什么时候开始都不晚！负能量的脑袋不会给您正能量的人生！树的方向 ，风决定，人的方向，自己决定 ！
今天在小微100里面学习了几篇文章，对自己有很大的帮助。
今天在小微学院里面看了几篇文章，对自己有很大的帮助。
今天工作有点忙，没去小微学院学习，明天补上。
整理小微积分云推广文件。发布积分制思想。梳理积分制推广培训计划。
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