在台资的租赁公司你是没有任何发挥余地的，不全是数据说话，基本上是以主管对于项目的感觉而决定能做不能做，不过从台资入行是一个不错的选择，他们会让你学东西，言归正传： 1.你如果希望一直在台资混下去，那么不用考什么证了，他们只看资历(当然内部斗争厉害，能不能升上去，还要看你跟谁)，一般国内的租赁公司对于风控岗位的要求不低，985的研究生那是最低标准，如果不是，那么后期考个cpa也是进去的门槛，相对比较好进去。<br/><br/> @_@关于未来谁也不太确定，洒家的一个经验是：你近期是无法确切的确定自己的发展方向（或者说是鄙人个人经验），既然刚毕业，那就先博学多才，暂时不需要考虑升职问题，因为单单只局限于财务或者升职会限制你的选择的广度和基础技能得夯实。补充：如果你想在甲方融资部往投资方向发展，能否去资方的投资跳槽我不了解没发言权，但内部流动应该不难，投融资本来就是一条线上的两端，不过甲方的投资就是以拿地为主，无论是招拍挂还是兼并购都是为了获取土地，能否转型去资管与你所在的这家地产公司发展模式有关，开发商的类型很多，发展模式各异，不一定每家公司都有真正涉及到资管的业务板块。<br/><br/> 第三个，五大行估价部。其他银行，p2p，微众那种民营的，以及非银同业，他们也在大力发展消费金融，小额消费贷@_@貌似是招行。<br/><br/> 本来在深圳的银行工作的好几年，零售信贷审批师的工作非常简单。<br/><br/> 风险政策制度都是总行领导制定好的，零售信贷审批只需要按章办事即可。<br/><br/> 招行现在人才过剩，竞争压力大，如果题主想要快速得到升迁，招行是不可能的，若是想稳稳当当的，招行是个不错的选择。
一、转变思想观念，增强服务意识，提高员工对金融服务职能重要性的认识。一是转变思想观念，增强服务意识。提供金融服务是人民银行三大职能之一，与制定和执行货币政策、维护金融稳定同等重要。人民银行职能转变后，金融服务的职能不是减轻了，而是更重了。我们要适应金融改革的要求，转变金融服务观念，树立“寓管理于服务之中”的理念，在履行人民银行各项职能的过程中强化服务意识，把工作重心从防化金融风险转移到贯彻执行货币信贷政策上来，向提供高质量的金融服务为主的方向转变。二是培养人民银行干部职工履行金融服务职责的荣誉感、使命感和责任感。明确金融服务是人民银行的重要职责以及搞好金融服务工作，对强化人民银行职能、履行人民银行职责、促进社会经济发展的重要作用，把更多的精力和人力用在为社会各界提供优质高效的金融服务方面。三是树立大服务理念，要在履行各项职能的过程中强化服务意识，寓管理于服务之中，不仅要服务于金融机构，还要服务于地方政府，服务于企业单位以及广大社会公众，要把人民银行的金融服务渗透到社会经济的各个方面。
二、健全管理机制，提升服务效率。在金融服务管理方面，要改进过去那种宽泛的工作规则、粗放的管理制度，促使金融服务工作与日新月异的经济社会发展形势相适应。一是健全内控管理工作机制，要加强内控制度的建设，从组织上、制度上、管理上采取有效措施，确保各项服务工作的到位，要结合人民银行职能调整后的工作需要，对现有的规章制度进行全面梳理，确保各项工作制度完整、有效、可操作。二是加大对金融服务工作的监督检查，规范服务行为，着力塑造良好的基层央行形象。要建立科学、量化、公开的金融服务考核指标和评价机制，加快建立以提高服务质量和效率为核心的考核指标评价体系，注重考核指标的量化、细化，以有利于基层央行的金融服务更能满足客户需求和更贴近服务对象。三是加强内部协调，提升服务合力，本着机构设置精简化、职能分工专业化、整体运作高效化的原则，对内部服务力量进行整合，使各部门之间的配合和服务得到有效加强。四是完善激励机制，严格按行员职位和实际工作的绩效定工资收入与奖励高低，切实解决员工工作责任、工作量与工作收入不对称的问题，调动员工在金融服务中的积极性、主动性和创造性，提升服务质量和效率。
三、提供优质高效金融服务，满足服务对象实际需要。一是改进和完善“窗口”指导方式。总结近几年“窗口”指导经验，完善金融工作例会制度，争取地方党政领导和有关部门对金融工作的理解和支持，为贯彻执行货币信贷政策铺平道路;适时召开银企座谈会和项目推介会，进行银企信息沟通，了解不同企业对货币政策的需求和对政策执行的敏感度，研究分析和反馈货币信贷政策传导终端的作用和效果;建立信贷征信建设联席会议制度，促进社会信用体系的建设;建立反洗钱、反***联席会议制度，分析通报存在问题和情况，形成职责明确，齐抓共管的工作格局;建立人民银行与银监部门联席会议制度，使人民银行和金融监管机构能够信息共享、风险共防、良性互动，共同维护辖内金融稳定。二是整合调研力量，设立课题研究组，选择重点课题，深入开展调查研究，减少低水平重复调研，提高整体调研质量。加强对各项货币信贷政策措施的调查分析，及时掌握并反馈政策实施效果，为金融机构、各级政府部门和上级行提供具有较高信息含量和决策参考价值的信息服务，使中央银行货币政策各项操作目标和传导措施落到实处。三是在保证资金安全的前提下，搭建金融与经济信息平台，定期统计和采集信息资源，运用数据分析软件对辖区金融经济运行中的重大问题进行深度分析，得出客观评价，形成相应对策，增强人民银行统计信息的可用性，满足上级行、地方政府、金融机构和社会对金融统计信息的需要。
近几年，互联网金融的快速发展，对传统银行的冲击力度有目共睹。银行业早就不是金饭碗了，与十几年前时入行难、待遇高相比较，银行的优越感越来越淡了。感觉迷茫的主要原因还是上述所致的优越感不再，传统银行的发展前景不很明朗所致吧？其实，大可不必这么纠结，在外行人看来，互联网金融再怎么发展，也离不开传统银行这一中介桥梁，国家金融机构永远都是中流砥柱。关键是作为银行业员工要认识到银行在市场经济中的位置和重要作用。
银行业近几年受到了前所未有的冲击，从大的经济环境来看，中国经济由中高速增长转为中低速发展，从行业内来看，同业之间竞争愈演愈烈，银行也不再是稀缺资源；从外部来看，互联网金融业的产生和发展以及自身所带的便利、高效、低成本等优势在存贷两端给传统银行业造成了巨大冲击。从监管来看，监管越来越严。从大的趋势来讲，传统银行业势必要转型。
随着互联网金融的兴起，传统银行的日子一天不如一天，普通职员的压力也随之而来，绩效考核压的喘不过气，还得接受朋友们羡慕的目光，还真的挺不好受。现在好多人的钱基本也不存银行了，要么买房，要么去投资了，很少在会向以前一样把一年的工资存到银行里了。这也增加了银行人员的工作压力，特别是增加了客户经理的工作压力。所以，现在好多年轻人去银行待了一段时间，感觉到了自己的压力之后就会辞职了。现在，银行职员有些已经跳槽到互联网企业去了。毕竟，优厚的待遇以及不错的前景或许是更好的选择，希望都能正确认识自己，找到属于自己的路。
各位读者朋友们，你们怎么看银行工作？欢迎留言评论。
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