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水是生命之源，是健康之本。近年来国内水污染问题日渐严重，饮用水安全问题越来越受人们关注，出于对水质的担忧，家用净水设备逐渐普及，不少家庭有意愿购买家用净水器。***净水器可以用一句话概括：改善自来水，可以生饮；替代桶装水，更便宜、更卫生。
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1号泉净水器的工作原理及功效：1号泉净水器采用高精密度纯物理多道安全多重过滤，高效能多重过滤系统能够有效除去水中的氯、泥、沙、细菌、藻类、农药、有机化学物等对人体有害的物质。经过1号泉净水器处理的水，口感更升级。除了能够保留水中有益矿物质和微量元素，还能够提升水质的口感，上保留纯净之水，更有益于泡茶、冲咖啡时提升茶和咖啡的香醇口感。
那这款产品到底多少钱呢？它不需要几千，也不需要800，甚至连300都不需要，它仅需要199元，而且还是给您2台净水器，再送您全国代理权限。
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原标题：保险签单没有你想象中的那么难， 是你不知道可以这样获取准客户
保险营销一日六访、七访
转介绍能给你带来几个客户？几张保单？
这样做下去，何时才能依靠保险这份工作实现财务自由？
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第一，社会整体信任危机。这个是整个社会的问题，无可避免。
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第二，客户的转介绍。大部分客户有新需求一般都会找相熟的代理人。
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第三，业务员爆发式增长。五个字：竞争非常大
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第四，回佣违法，对代理人不利，不可持续。这些传统销售模式已到了日薄西山的境地。
出路在哪里？在于转变观念和方法，紧跟时代潮流，用移动互联网思维卖保险。，
中国保险精英分享：发朋友圈一篇火爆文章，一天就主动带来4位咨询客户！
做保险，都会面临一个宣传推广问题，很多保险营销员，都喜欢在朋友圈分享自家的保险产品和保险理念、行业资讯文章，以此达到一种营销宣传的目的。
但传统刷屏式的朋友圈营销已经被人反感，这对产品品牌和个人形象都会造成了不可弥补的损害和影响，即使你的产品很好，但刷屏的行为会让你的产品形象大打折扣！
今天，为大家介绍一款傻瓜式的操作软件，为咱们保险营销员打造一个个人的广告、形象宣传平台。
我们可以在自己喜欢的文章上面加入自己的广告，让广告插上翅膀，飞向客户的朋友圈。
一、分享保能够帮助我们解决什么问题？
1、解决了我们很多人不会做微信公众号的问题，现在拥有分享保，一切变得如此简单！
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3、突破自我朋友圈营销人数限制，让广告插上翅膀，飞向客户的朋友圈，大大提升了产品和形象的曝光率。
4、解决了获客问题，意向客户看到您文章中的名片，可直接在名片下方进行留言咨询和留下联系方式，您在分享文章的同时也能够挖掘互联网中的潜在客户。
简单的说：分享保可以对你喜欢的文章进行二次编辑，插入您想要展现的内容，比如个人微名片，文字短评，图片广告等。
然后分享出去，优质的文章会带着您的广告翱翔在客户的朋友圈中挖掘潜在客户。
二、分享保错误使用分享案例
我发现很多保险营销在使用分享保时，分享的依旧是保险理念和产品资讯文章，这样分享其实是大错特错的。
我们使用分享保的目的是要让朋友圈中的好友看到我们分享的文章后去再次分享，形成二次或多次宣传
自然，很多人使用的效果就会微乎其微！
三、利用分享保，分享什么类型文章最有效果？
1、母婴类、幼儿教育类（年轻的父母对孩子的教育问题都比较关注！）
2、时事热点资讯类（以当下社会关注度较高的新闻资讯为主！）
3、娱乐八卦类（是人，都有一颗八卦的心！）
4、搞笑幽默类（在繁忙之余，客户看到幽默搞笑的段子，不仅能博君一笑，还容易让客户转发收藏！）
5、就不再一一举例了，大家发散思维，进行脑补.....
分享保使用成本极低，和普通宣传方式相比甚至可以忽略不计。
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[导读]：寿险行业增员难，已经是很多业内人士达成的共识。新单保费业绩下滑，人均产能也就降低，营销员收入减少，人员流动性加大，而人员的脱落率提高也使增员问题更为严峻。
据悉，1月至6月期间，其新单保费收入下滑最大的在15%至20%之间，而最理想的情况下是与去年基本持平；在营销员人力成本上，不少险企30%左右的13个月留存率，相比去年的30%至50%的市场平均水平还要低，人员流失增加以及佣金率的提升促使险企成本不断增加。事实上，新单保费业绩下滑、营销员人力成本上升，是导致增员难的核心问题。
增员依然“老大难”
保险营销员也成了人力资源市场的稀缺资源。一名保险从业人员表示，“现在保险公司有专业经理或总监专门赚取‘聘才费’。上周有朋友建议说，把代理人证和***给他，在该家保险公司签约。据说，只需开设银行账户，不需要我到公司上班，他就能拿到500元的人头费。”
事实上，这种拉拢代理人的情况并不鲜见。有多名险企人士确认称，包括中资、合资险企在内的险企通过这种方式“变相”增员。
所谓变相增员，实际上该名代理人仅是兼职代理人。按险企的操作流程，兼职代理人的上司通过日常关系维护，发现该名兼职人员身边的潜在客户时，会陪同该兼职代理人进行销售，并将保单挂靠在兼职代理人名下。“这是双赢的结果，兼职代理人可拿到保费，而上司也可以拿到一定的奖励。”在广东保费规模排行在前十名的中型寿险公司相关人士表示。
而另一方面，兼职代理人的流动性也非常强。“兼职代理的留存率比专职代理人要低。”有行内人士指出，2011年广东专职保险代理人的13个月留存率为30%至50%之间。上述中型寿险公司提供的数据显示，该寿险公司3个月转正率在50%至60%，这是行业内的较高水平。
受访的部分险企透露称，下一波的增员高峰期将在8、9月，但从目前情况看来，今年增员难情况会比去年严重。
据行内资深人士表示，新单保费业绩下降以及营销员人力成本上升，这两大因素极大地限制了险企的增员计划。
据广东保险协会提供的数据显示，截至今年5月，中国人寿个人代理业务的新单保费收入较去年同期增长9%，大约400万。太保寿险新单保费为1250万元，而去年同期为2184万元，下滑43%。今年1月至5月，中国人寿个人代理业务的新单保费收入较去年同期下跌23%，太保寿险累计新增保费为6312万元，去年同期数据为9458元，下跌了33%。平安人寿方面，1至5月新增48702万元，去年同期为53976元，下跌9.7%，太平、友邦等险企的个人营销渠道新单保费收入也小幅下滑。此外，新华人寿等部分险企则基本与去年同期持平。
“6月个人营销渠道业绩部分回暖，新单保费收入下滑较大的在15%至20%之间。”行内人士表示，新单保费增长情况并不乐观。
上述资深人士表示，增员对新单保费收入的贡献在二三成左右。该名人士表示，新单保费业绩下滑，人均产能也就降低，营销员收入减少，人员流动性加大，而人员的脱落率提高也使增员问题更为严峻。
“新增营销员贡献营销新单保费收入二三成左右。随着新单保费的下滑，人均产能降低，营销员收入减少，人员流动性加大，而人员的脱落率提高也使增员问题更为严峻。”某外资险企资深市场部人员如此描述增援难的恶性循环。
营销员人力成本提高
某外资保险公司市场部相关人士表示，保险公司的人力成本上升，体现在两方面，一是脱落率较高，险企增员成本也增高；二是营销员对佣金的市场期望值也在提高。
事实上，保险行业的营销员人力成本包含增员的费用、佣金率、营销脱落率以及其他的成本支出。“保险业以13个月作为留存率的时间取点，我们5月个人代理渠道13个月留存率为26%。”一家合资公司相关人士表示。
从广东七家寿险公司提供的数据显示，2011年行内的数据为30%至50%，因此该合资公司26%的留存率属于较低水平。“提高留存率是险企面临的严峻问题。”上述市场部人士表示，各家险企业设置了季度、半年度、年度等考核指标，部分增员人员无法达标，因此脱落率较高。该人士表示，由于前期对营销员进行培训，花费在场地、授课等资金较大，如果增员脱落率过高，会增加培训的单位成本，使险企的增员成本增高。
此外，上述多家保险公司也表示，营销员人力成本提高，还体现在佣金水平上。“目前分红险等险种的首期佣金率水平在30%至40%左右，保障型产品佣金率更低，不足10%。随着物价上涨以及其他行业的涨薪，如果营销员佣金水平无法达到预期，有缺乏基本保障，自然脱落率会提高。”上述市场人士表示。
