一、个体与共体的关系现状分析：

     首先，李某是一位值得信赖的正常状态的合格的员工！

 接着，我们要问，这场争执的另一端是公司内部员工而非派遣公司员工，是否在处理该事件时对派遣员工有失偏颇，因为本能的认为派遣员工可以退还给派遣公司来处理，而公司内招的员工处理多少直接面对要慎重麻烦一些。正常人的判断，一个巴掌是拍不响的，如果双方都是派遣员工，是否双方都会退回派遣公司呢？而对方是公司员工，如果他也有错而且错在先的情况下对他不处理我这个派遣工又如何服气呢？

     所以，对今天这个问题的处理结果是不明晰的，责任承担是不让人信服的！导致一名思想正常身体健康的员工不服气不接受成命我们是可以理解的！

     收回成命，惩前毖后，将问题重新梳理，重新判决，分清责任，双方担责，公平处理！

     如果派遣员工到了不可饶恕地步，其岗位退换责任由派遣公司承担。

    WHO：上升由车间主任、HR经理共同承担处理事宜。结果向总经办汇报，向员工公示。

WHAT：将派遣员工发生冲突的时间、地点、原因、经过、双方争执焦点、对生产造成的影响、双方违背公司什么制度调查清楚一一在案，由争执双方再明确一下争执的客观调查结果，并在调查书上签字确认。争执双方分别自省自查，自己对照公司规章应该承担什么样的责任与处罚，然后公司将会对他们实施如何处理措施请对方确认，使双方心服口服。该辞退辞退，该反省写检查扣绩效该公开道歉的毫不姑息。

     HOW:事件的处理遵循公开公平公正的原则，多听取现场的声音，对细节调查透彻。处理前让双方自我检视自己，视自我检讨态度作出处理结果，对于辞退的决定最好慎重。熟练员工不好招不易培养，一种公平的氛围更能让大家产生安全感更能招引育留更多的优秀员工。同时对制度的严格遵守对员工也起到了警示作用。

     如果，派遣员工在该事件中负主要且不可饶恕的错误，达到了辞退地步，派遣员工在承认公司公平公正处理并由公司遣回员工到派遣公司，或由派遣公司派人出面解决派遣员工事宜。

     派遣员工只要在公司，我们就要消除派遣员工与公司员工间的隔阂与差别，用心对待他们，正常人以心换心，哪来什么秀才与兵的问题？！

作为一个企业，尤其是生产型的企业，必须有一个好管理制度来支撑，这不仅是企业管理的需要，也是企业的生存之道。同时，仅仅有管理制度还是不够的，更应该通过制度来加强管理好、加强监督，使企业形成良好的工作环境、生活环境卫生。现具体就如何管理、监督谈点自己的观点：

  一、努力寻找问题的原因，积极、有效管理是关键

  1、出现这一问题，这说明企业在管理制度中、制度执行中、监管过程中，是否有漏洞、是否有不合理之处。

  2、企业员工的是否有问题，是个人素质问题、还是制度对其的反感问题、或是员工间的纠纷造成的问题等。

  3、结合以上二个方面的原因，并经过综合分析的基础上，得到有效、合理的结论，以便对症下药。

  二、按照企业制度的规范、合理，充分体现了公平

  1、作为管理主体——企业，不管它是从事那一个行业、那一个专业，都必须有自己一套高效、合理、规范的管理制度，否则，怎么能够有管理，更不用说是有效管理了。具体是：

  （1）要结合本行业、本企业的特点，从实际出发规划好企业管理制度的内容；

  （2）在管理制度的起草、制定、审核、讨论和公示过程要规范、透明，不能做糊涂帐；

  （3）如果管理制度需要修改，也同样要有相应的程序来进行，否则，也是不规范的；

  （4）针对企业管理制度中的薄弱环节，需有针对性地提出整改方案，以便对症下药。

  2、企业的各部门、各车间、各班组，要根据自身的特点和要求，向全体成员培训、宣传、落实管理制度的内容和要点。

  3、对于一些员工提出的问题和意见，企业主管部门——人力资源管理部要及时进行汇总，并在一定的时候（或半年、一年），通过一定的方式来对管理制度进行必要的修改和调整。

  三、根据企业的情况、要求，更好推行新管理规范

  1、由于在企业在招聘员工中推行了部分员工的劳务派遣制度——这一新的用工方式和形式，在某种程度上缓解了企业招聘难的问题。

  2、实行劳务派遣制度也给企业带来了新的困难和问题，主要表现在：

  （1）由于企业与员工间不直接发生联系，需要第三方介入管理的方式；

  （2）如果发生经济纠纷时，难以直接面对面交流和沟通；解决

  （3）一旦员工有违纪行为，必须通过三方协商、沟通中加以解决；

  （4）有些员工会因此故意出轨、犯事，让企业无所适从、不能决断。

  3、在具体的操作时，企业要协同劳务派遣方，在认真调查、了解、分析的基础上来妥善处理、解决。

  四、反思企业的管理、模式，力求更好地管理员工

　1、每一项企业管理制度的推行，都需要经过具体的操作、实践，通过不断地磨合、不断地吸取经验、不断地改进才能完善。

 2、对于管理员工，一定要明确具体的内容、阐述具体的问题，不能笼统地、泛泛地叙述，让管理者无法准确地把握、有效地管理、及时地指导。

 3、可推行第三方代表常住企业，并现场办公解决的方式，来共同解决企业与员工的关系和问题。如：对员工不遵守劳动纪律、违反企业规章、打架等违纪问题，可在调查研究的基础上，有理、有据地进行警告、通报批评、扣除年终绩效、解除劳动合同等相关处理意见；如果必要的话，可通过公安部门协助解决。

  总之，对于生产企业中的管理制度问题，尤其是处理企业员工的违纪，不仅要慎重考虑；也要认真负责，本着实事求是的原则，客观、公正地处理，以实现企业“正能量”的真正释放，确保问题的解决。

首先要明确一个问题，由于考务派遣的特殊性，用工单位与被派遣劳动者之间建立的劳务关系，而不是劳动关系。因此用工单位要想依法终止用工关系，并不直接涉及劳动合同的解除，而是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。对于被退回的劳动者，劳务派遣单位需根据被退回的情形依法决定是否解除劳动合同。

值得注意的是，《劳动合同法》对用工单位退回派遣员工的 情形做出了明确规定，不可以随时退回派遣工，必须符合以下规定：

1、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

3、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；

。。。。。。。。。。。。

其实与其劳动合同的解除条件基本是一致的，这里不再罗列。那么案例中的李某明显属于第二条：严重违反用工单位的规章制度，符合退回的规定。

前面已说明用工单位与李某属于劳务关系，派遣单位与李某才是劳动关系，而且李某的情形符合退回的条件，因此建议公司可以以书面形式通知派遣单位，要求按规定退回李某，并附上李某严重违反公司规章制度的证据。同时邀请派遣公司到场处理此事。因为涉及合作关系，可以双方合作处理此事。可以由双方共同约谈李某，晓之以理动之以情，让李某明白自己的问题。如果李某执意不讲理，只能请派遣公司将员工带走。由派遣公司进行处理。公司主要承担举证责任即可。

虽然派遣员工在用工形式上与正式员工有些区别，但是管理和使用上，我觉得的是一样的，要一视同仁。之所以会出现很多的劳动关系纠纷，我们做hr的也要反思自己的工作，平时的制度法规宣导是否到位，员工问题处理是否及时。处理员工问题要以法律法规为原则，同时尽量兼顾人性化，因为劳动争议闹大了没有赢家。

常言道“秀才遇到兵，有理说不清”，这是以前的说法，在目前劳动法律法规相对比较完善的情况下，处理劳资纠纷时“秀才遇到兵，有理说的清”，关键就看你这个理怎么说、怎么做；

1、企业情况：上海的一家制造企业，使用派遣工，对违纪行为有制度规定

2、违纪员工情况：派遣公司派遣的员工，2年劳动合同，2015年3月到期，2014年10与同事发生争执并动手打人，严重违纪，拒不接受公司处理 ，拒不办理辞退手续和宿舍，要求辞退补偿

3、违纪员工心理分析：从该员工的行为表现来看，主要目的是为了获得企业的补偿金，想必是对《劳动合同法》相关规定有些了解，知道企业辞退员工需支付补偿金、赔偿金之类的，但对法律条款理解不够深入透彻，对劳务派遣的相关规定也不够了解；

4、企业辞退不能的原因分析：企业根据规章制度判定该员工为严重违纪，予以开除处理，而对于员工的拒不配合又束手无策，想必是对劳务派遣的相关规定不够了解，或者是制度没有明确规定该行为导致的后果是予以开除除名，另外就是出于人道主义考虑，不愿意跟员工之间闹的太僵；

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、《劳务派遣暂行规定》2014年3月1日实施

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

1、采取合法流程处理：对于员工违纪行为的处理，一定要依据合法的流程来处理，对该违纪行为的处理决定进行公示，标明处理依据，规章制度哪条哪款并请违纪双方签字确认；对于当事人拒不确认的，采取其他方式视同其确认，比如召开集体会议公布违纪事项处理决定，到会人员签到等；

2、注意证据的收集保存：违纪处理书面决定或告知书、拟对当事人执行处理决定的最后期限通知书、企业规章制度对严重违纪行为的界定 及处理、劳动合同约定解除劳动合同的事项等，需保存书面材料；

3、请派遣公司协助处理：因为用工单位与派遣公司签订有用工协议，法律规定派遣公司有义务协助用工单位处理用工纠纷，因此，事情发生第一时间告知派遣公司，表面用工单位的立场和决定，请派遣公司派转入介入协调；

4、不可明确作出退回派遣公司的决定：根据该员工的情况，结合法律规定，不符合退回派遣公司的规定，因此，切勿轻易作出此决定，给人落下把柄，陷企业与被动局面；

5、以劳动合同法中劳动者违法的处理条款为核心进行协商：无论是派遣工还是劳动合同工，均属于劳动者，提供自身劳动换取报酬，因此需遵循劳动合同法的约束，根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金，仅仅抓住这一点，与员工进行谈判协商，对其形成震慑态势，破其幻想，将主动权拉向用工单位一方；

6、确保纠纷事件当事人双方处理的公平性：因为李某是因与同事争执而打人，那么作为用人单位，不可厚此薄彼，需了解事情的真相，公平公正的划分事件责任，给予双方公平的处理，不可因李某是派遣员工而加重处罚；

7、先礼后兵，辞退通知确保送达：对于员工不理会辞退通知之事，可以采取书面邮寄送达的方式将处理决定送达员工住地，并给予退出宿舍的最后期限及预期后果，如在规定期限内员工尚未退出宿舍，则强制清退，当事人无理取闹的，可以报警处理，留存证据；

1、员工李某，2013年3月由劳务派遣公司派遣到本公司。

2、劳动合同签订2年。

3、2014年10月争执并动手打人。

4、公司定义为严重违纪，开除处理。

5、员工不服，拒办手续，赖在宿舍，要求辞退补偿。

公司是秀才、HR对“无赖”没辙，那么我们不难发现这名是劳务派遣用工，那么其实我们还是可以公对公。即，将单位处理意见及证据文件发至劳务派遣公司，由劳务派遣单位出面。

这名员工与公司耍横，仗着单位不敢怎么样，但是不代表劳务派遣单位就这么好说话。他们可以说是干这一行的，而且劳务派遣用工中，文化程度不高或者说蛮不讲理的人不见得少，他们应该是有办法和手段去处理的。

所以，遇到这种情况，我们应当将情况反馈到劳务派遣单位，明确自身的意见，由两家单位携手处理此事。而且从三方权责关系来说，单位理应通知劳务派遣单位处理，而不是擅自解决。

2、弄清原委，不战而屈人之兵

从案例的描述来看，这名员工与同事发生争执并动手打人，单位就据此处理。但是，对于争执和打人的原因，却没有提及。有可能是李某的责任，也有可能HR是接获车间主管的汇报，所以，作为HR，遇到这类问题，最好还是先做一个排摸，了解一下到底是什么原因。

我们可以本着一颗认真客观的心，可以向主管追问一些详细情形，同时也找这位员工单独谈话，两厢印证。必要时，还可以到现场了解情况。

当然，这不是说我直接去怀疑主管，在处理中，也是要懂得方法，否则更会激化矛盾。譬如，向主管追问的时候，可以明确是希望多了解一些信息，看看怎么更好地处理；找员工单独谈话，给予员工充分的申诉权（有没有给过员工申诉权，这是很重要的，有时候员工更纠结的是处理的过程服不服，而不是结果）；到现场了解情况，可以美其名曰，收集处理证据。总之，我们要学会在了解真实情况的时候，避免将战火引到自己身上。

当我们得到充足的证据以后，我们才能更好地做出判断，也许经过实际的调查，最终还会影响到结果。如果是这样的话，那员工的抗拒也并非没有理由。

在最后处理时，我们HR也可以看看有没有更好更婉转的方法，尽量降低员工的抵触。毕竟我们是坐办公室的，大部分情况下，我们很容易就事论事、公事公办，但下面的人也有他们的困难。如果员工态度好承认错误，那么经过教育再给予一次机会也未尝不可，其他员工看到公司的人性化，也不会觉得单位不好（当然被打的也要安抚好）。李某相信也会更感激公司。当然，也有屡教不改的，那么，我觉得多给一次机会也未尝不可，大不了下一次直接新老账一起算。即便是决定坚决处理了，那么HR可以站在平等的角度与员工谈谈，将公司意向明确表示，并且告知按照法律和规章制度处理的结果，他捞不到什么好处，不如好聚好散，HR在劳务派遣单位那边也可以说几句好话，让其以其他理由相对“风光一点”地退出。

总之，如何压住情绪更好地处理，是HR追求的境界，我们要多多思考和尝试，在权责范围内，发挥最大的主观能动性和柔和的力量。

3、经常自我反省，有则改之无则加勉

对于打架事件，如果我们只处理掉了，就结束了。那么你的活顶多也就打个90分。那剩下的10分在哪里呢？我们要尽量通过事件去看背后的问题。这次的争执打架，我们要了解背后的原因并针对性地采取措施：如果是个人原因，那么看看是什么情况，单位能否更人性化并帮助解决 一些；如果是一些工序流程原因，容易造成理解偏差，进而造成争执，那么我们在管理员工的同时更要改进流程制度；如果是主管不作为或者帮倒忙的，那更要考虑主管的因素了。

处理完了，再分析一下原因，该建议的建议，这才算是收尾収好了，把活做漂亮了。

所以说，一件件简单的事情，都是体现我们工作好不好的地方，并非大项目才是真的大成就。我们要比别人多留一份心，多一点思考，工作才会越来越好，不仅为公司，也是为个人。

  看来是碰到赖皮了，对于赖皮就不要客气，该怎么处理就怎么处理。正常人就按正常处理的方式，不正常的人就用特殊的处理方式，对什么样的人就用什么方法。最讨厌就是这种敢做不敢担的人，自己犯了错还不能承担犯错后的结果，早知今天何必当初。敢动手打人，就敢承担打人的后果，哪怕是偿命也必须要承担，这才是做人。

   员工在公司动手打人，是属于违反公司规章制度（但不知道案例中这家企业是否有明确规定员工打架行为，一般情况下，99.99%的企业都会明确这些员工行为，以规范企业用工。），对于这种情况，公司在处理时就直接开除的方式，如果留着这样的员工，将来就后患无穷了。至于员工是否接受被开除的处分，并非员工说了算。

 与派遣公司沟通，员工在公司动手打人，公司决定将此员工退回给派遣公司自行处理，并且该派遣员工打人导致的相关医疗费还是从该员工的工资中扣出。派遣员工在企业工作期间发生异常事件的，直接退回给派遣公司处理就可以了，省得自找麻烦。当然要看派遣公司与用人单位合作的意向情况，如果派遣公司想长期合作的，肯定会将这些小麻烦处理好，避免影响双方的合作。而且派遣人员先动手打人，如果情况属于，员工被开除也无话可说。懒在公司不走只是他个人一厢情愿而已，叫保安员直接请出厂去就可以了。

    2）  收回宿舍钥匙，直接请出公司宿舍。对于被公司开除之员工，把宿舍钥匙收回来，不退钥匙的，直接更换门锁（通常要准备两个备用门锁，以便于急用）。如果员工是因为时间过于仓促，向行政部门申请需要在公司宿舍多住两天的，公司也应该视情况决定，对于通情达理的员工，也尽量给予方便，人在江湖哪有一帆风顺的路，能帮助时就帮助。

   3）  该派遣人员动手打人，确认被打者是否有受到伤害现象，若有要求该派遣员工支付其医药费，若派遣员工不愿意支付的，则直接从工资中代扣出。没有费用产生则更好处理，退回劳务派遣公司。

劳务公司与班组协议书(一)：劳务公司班组协议书

为确保工程质量及工程进度、安全生产、文明施工，努力完成招标文件要求的施工任务及质量、工期目标，在诚信、务实、目标一致的原则基础上，经双方协商一致，签订以下工程清工承包合同条款：

一、 工程项目： 装饰工程

三、 承包范围：盐城五洲（洲际）智选假日酒店装修。

五、 承包价款及付款方式：

2、完工工程量计算时间：工程竣工验收合格后，乙方提供承包范围内的工程量清

单，甲方在收到工程量清单二个月内完成审计，以施工员开具的经决算员认可的工程量结算单，经项目经理及工程部审核后签字为准。

1）项目部根据项目部核实的班组考勤表，工人按___元/天，承包人按_____元/

月计发基本生活费，每月15号前支付上个月的基本生活费。

2）工程完工后，按工程量及明确的合同单价为依据支付到收合格后按完成工程量计算审计后支付到任保证金，保修期半年，保修期满后7日内付清所有工程尾款。

六、 工程质量与文明施工

的＿1 %。乙方应严格按照国家装饰工程施工规范及验收标准和 （质量标准）的要求进行施工，在以上的前提下再严格按照施工图纸及施工员的技术交底进行施工；如达不到质量要求的，由甲方签发整改单，在规定的时间内乙方整改完毕，否则发生的一切费用由乙方承担。如由乙方原因引起的整改，由乙方另行承担材料等一切损失的费用。

2、乙方必须每天在工地负责本班组管理工作，如遇特殊情况应经项目负责人书面同

意后，并指派一人临时负责乙方班组的管理。

3、乙方在承包范围内的工作开始前，应对前项工作完成的情况进行检查，发现

不符合质量标准应向项经理提出书面的整改要求，否则乙方在施工时发生的由于前项工作质量问题而引起的损失由乙方承担。

4、乙方必须服从项目部的管理及检查、监督及工作配合，各工种间应做好相互配合、

协调工作，甲方有权对乙方违规不改提出罚款以及停工的处罚决定，乙方必须无

5、乙方在每天收工后，必须清理施工场地，做到场地干净，积极做好半成品、成品

的保护，防止污染和损坏。乙方对半成品、成品的保护负有责任，在移交甲方竣

工验收之前，由乙方负责施工项目的半成品、成品保护工作。

1、施工进度必须严格按照甲方的施工进度计划执行，乙方必须保证在甲方指定

的施工时间内完成。【劳务公司与班组协议书】

2、乙方必须不折不扣的保质保量，按进度计划完成任务，若出现不按甲方施工周期

计划进度节点完成，工期缓慢、人员不足的情况，必须随时对下属人员进行调整

或加强，如造成乙方不能满足甲方进度计划内容按员中途退场须书面报告甲方，经甲方同意，如擅自退场，按100元/人给予处罚。

3、乙方由于人员缺少而不能保证施工进度的（以推迟三天为限），甲方有权派其他

班组充实乙方的施工人员，所发生的一切费用及损失均由乙方自负；如中途退场

或发现转包情况，所完成工程量部分甲方将不再支付合同款，如因乙方中途退场

造成的损失由乙方承担。

4、如出现非乙方原因造成乙方无法施工，乙方应在24小时内向甲方提出书面报告，

经甲方认可后，可作为工期顺延的依据。

5、本工程工期可能因为由甲方原因提前或整体滞后，若出现长期停工情况，乙

方应按照甲方要求减少或撤退施工人员，再次开工时甲方应提前3天通知乙方，乙方须及时安排工地所需施工人员进场。如乙方原因使工期整体延误，乙方不能合理、及时、按需安排施工人员，造成甲方的一切损失，从乙方已完成工程款中扣除。

6、本工程施工工期天。

八、 安全生产、文明施工

1、乙方必须严格遵守国家有关法令、法规和公司的规章制度，认真执行签定的“质

2、乙方必须坚持预防为主、安全生产，如遇有乙方下属员工不遵守安全条款，其罚

3、乙方必须认真遵守有关规章制度，各班组员工必须以工地安全文明施工规章制度

相对照，发现有不妥因素首先应自我整改，如问题严重的马上通知甲方。否则为

了贪图方便，违反操作规程不计后果施工，所造成的一切事故及损失由乙方负责，

造成甲方损失的，甲方有权向乙方索赔。

4、乙方必须认真遵守项目工地安全文明施工等规章制度。遵守国家法律、法规及治

安管理条例，若发生打架、斗殴、聚众赌博、偷窃等违法行为，视情节轻重处以 乙方50----1000元罚款，同时所发生的一切处理费用均由乙方承担。对于违规员工情节严重的甲方有权要求乙方予以清退。

5、乙方班组施工人员进入工地，必须交纳***复印件一份（原件审核后退还），

照片三张，对需在工地办理的一切证件的费用由乙方承担；乙方应按甲方要求佩带胸卡，统一穿着佩戴公司工作服及安全帽，如有违反分别予以警告、10-50元的罚款。

6、乙方在使用机具设备时，必须按照安全操作规程，如擅自拆卸的后果自

负，同时对自己所使用的机具应采取定期检查，以防事故发生。

7、食、宿由乙方自行解决；（备注：宿舍由甲方统一安排，但费用由乙方承担）。

九、 材料使用、机械及工具供应方法

1、乙方根据工程需要，应配备足够完好的机械设备，（在施工前上报项目部机械工

2、乙方必须合理利用原材料，杜绝浪费，对所使用的材料、五金等应清点并验收后

使用，每日做到工完料清、场地清的工作习惯。如材料有质量问题应及时与项目部提出，并可拒绝使用。

3、按材料领用制度领料，甲方建立班组领用材料的台账，实行奖罚措施。具体标准

为：由甲方根据乙方完成工作量的主要材料用量，加上定额损耗系数，超过损耗

系数的材料用量由乙方承担2/3的材料费用，节余的甲方奖励乙方1/3的材料费

4、所用材料进库后，领用材料必须填写材料领用出库单（班组指定人员），从仓库

到各班组施工现场的材料搬运由乙方自己解决。出库后材料的保管由乙方负责。

1、乙方应负责教育员工爱护公物，不能私拿工地任何物资，否则按偷窃处理，项 目部有权对偷窃者处以原价的10倍罚款，情节严重的移交当地公安机关，同时对承包人处以500----1000元罚金。班组之间不得擅自拿用其他班组的材料、机具，如想借用，须经所有人及施工员同意，否则按偷窃处理。

2、乙方施工时必须严格按控制标高线、水平线、垂直线、尺寸，在施工时须认真复核，不得有半点差错。否则引起的一切损失由乙方承担。

3、乙方必须对有关制度、规章认真学习并贯彻到每个员工，如发现违反制度、规定的，项目部最后均可追究乙方的责任。

4、乙方每月须按实考勤并及时甲方部核对员工考勤，并确保工资发到每个员工手 上。如发生劳资等纠纷由乙方自负，造成社会影响的，甲方有权没收保证金或对乙方处以罚款。

5、所有领取安全帽、工作服、施工用品等，退场时按实退回仓库，如遗失或不退还仓库则按是赔偿。

十一、 甲方及制订的有关本工程的各种管理规章制度、处罚制度，乙方承包单位价格表、各种双方约定的协议及单据经甲方确认盖章后，均可作为本协议的附件与本协议同时有效。

十二、 本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。

年 月 日 年 月 日

劳务公司与班组协议书(二)：各劳务班组劳务协议_

木 工 劳 务 协 议

甲 方：四川省建十三公司****中学生宿舍项目部（学生宿舍楼工程） 乙方负责人： ***号码：

甲方将****中宿舍楼模板分项工程承包给乙方施工，经甲、乙双方共同协商，本着平等互利，公平，公证的原则，达成以下协议条款：

一、 工程名称：****中学生宿舍楼

二 、 工程地址：****中新校区

三、 承包方式：甲方将该工程的模板支设及拆除以及楼层周边防护，井道口防护等工程在内，以接触面积平方包干的形式，承包给乙方，由乙方负责组织劳动力及相配套的小型施工机具。乙方内部管理等，签约劳务合同时乙方应交纳保证金，即（10000元）。

四、承包单价：按模板接触面积计算工程量，以14元/㎡包干的形式，采取责任包干。

1、 所有现浇构件的模板支，拆，支模所有架管的搭设，包括阳台栏杆压顶，女儿墙小拄、压顶、凸墙、构造柱等小型构件的支拆。预留洞口的吊模制作***、拆除。

2、 基坑、楼层临边防护栏杆，梯间防护栏杆、穿层预留洞口、阳台临边防护栏杆，拆模时的安全防护设施等的搭

3、 拆工作，临时工棚的搭、拆工作。

4、 模板的租赁、退还上、下车，清点堆码、清理、刷脱模剂、模板

维修维护、拆除后的清理堆码，清退模板、钢管由乙方负责。

5、 支设模板需用的（小型工具、用具、元丝、钉子、安全帽费用由

乙方承担外）其它辅助支模所用的拉片、泡沫、填补模板逢口的腻子灰、安全防护用品、临时加班照明线、安全带由甲方提供，乙方

6、 负责保管，完工后退还库房，如与领用数量不符或损坏的按购买

7、 模板的支设方法必须按照甲方编制的模板支设方案施工，不符和

甲方要求的按合同价的80%结算，影响工程质量及其工期的，乙方负责赔偿。

8、 乙方负责安排人员配合施工放线，甲方只提供楼层主控线，找墨

放线施工现场卫生清理干净交于下个作业班组工作由乙方负责完成。

六、质量标准：该工程的模板分项工程必须达到合格工程标准，全高偏差控制在20㎜以内，轴线偏差控制在5㎜以内，楼面平整度、每层的垂直度±10㎜以内，且符合相关验收规范要求。发生质量问题，造成返工的一切费用由乙方承担。

1、乙方必须配备专职的质量安全管理人员各一名，进场后到项目部备案。

2、进场的工人必须先进行三级安全教育后再上岗，违者按项目部相

3、项目部按照安全生产管理条例为建筑工人购买意外伤害保险，凡发生安全事故，10000元以内工伤事故由乙方自行负责；10000元以上

部分甲方承担60%、乙方承担40%。

八、文明施工责任：乙方必须服从甲方的管理，搞好文明施工工作每天必须将材料堆码整齐，模板拆除后及时安排清理堆码，如达不到甲方的文明施工管理的要求，按项目部制定的相关管理办法进行处罚。

九、结算方式：每月25日至次月5日前结算本月工程量，次月15日结算工资（不预支生活费））按完成工程量的85%结算给乙方，工程完工后一月内结算所有工程款项，保证金一并退还。

2、按照工程进度要求，及时提供各类工程材料，协调配合其他工种，搞好工程进度。

3、如乙方不按照甲方的要求施工或达不到甲方的工期、质量、安全生产标准，甲方有权单方终止合同，同时甲方按乙方完成工程量的单价80%结算给乙方。

4、甲方不提供临时住宿及生活设施用房。

十一、乙方的权利和义务：

2、 乙方进场后自行复印一套完整的施工图纸。 乙方应积极配合施工组，事前共同商定施工方案，方案确定

后必须按照方案的规定施工。

乙方应提前向甲方提供书面材料计划，如甲方未按照乙方的

要求按时供货由甲方负责。

4、 乙方应积极配合甲方搞好安全生产工作，如甲方违章指挥，

5、 乙方自行负责解决员工的生活设施及住宿，施工现场不搭设

6、 乙方必须每天将工人的出勤按实报项目部登记，月底结算工

资时将工资表送到项目部由工人自己领取工资，剩余或不足部分由班组长领取或补贴发放人工工资。

8、 乙方必须遵守甲方 各种管理办法。

该工程于2007年 月 日开工，主体框架于2007年 月 日以前封顶，要求乙方必须按照甲方的周、月进度计划施工。如连续三周不能按期完成甲方计划施工任务，甲方有权单方终止合同，同时按十条4款约定执行。以上工期均已考虑了特殊原因造成的误工工期。

工期：按工期进度要求完成的奖励0.20元/㎡（接触面积），未按要求完成的取消奖励，且延期一天处罚乙方500/天。

质量、文明施工：按相关内部质量、文明要求进行施工，达到要求的奖励0.20元/㎡（接触面积）未按要求完成的取消奖励。局部超出规定的按相关要求进行50～5000元处罚。

材料管理：各施工材料损耗未超过规定要求的奖励0.1元/㎡（接

触面积）【钢模板损耗控制在1%以内；钢管损耗控制在0.5%以内；竹胶板损耗控制在4%以内；木方料损耗控制在5%以内；十字扣件损耗控制在2%以内】，未按照要求完成的取消奖励，损耗超出规定要求的部分甲方承担50%以内，乙方承担50%。s扣件按5%损耗承担给班组，超出部分按0.5元/只赔偿。

该工程合同期内，在合同期内出现的质量事件由乙方负责，产生的费用由责任方负责。

十五、合同期限：本合同至双方签字之时起生效，工程完工完清结 协商解

十七、合同份数：本合同壹式肆份，甲乙双方各执两份。

负 责 人： 负 责 人：

劳务公司与班组协议书(三)：2016劳务公司房屋租赁协议书

劳务公司房屋租赁协议书

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 劳务内容及要求

乙方为甲方提供 岗位劳务，乙方在甲方无该岗位劳务需要时可以不用实地出勤，但必须在甲方需要乙方提供该岗位劳务时，接到通知后，及时到岗，否则赔偿公司相应损失。

甲方根据乙方的劳务性质，经双方协商后甲方支付给乙方的劳务报酬为每月 元整（人民币），支付方式为银行代发。

协议期内，乙方享受视同在岗员工的福利待遇(社会保险除外)。

1、乙方应遵守甲方的保密规定，负有保密义务；乙方违反保密规定，给甲方造成经济损失的，应当按甲方的保密制度承担赔偿责任。

2、乙方在协议期间非因公发生的各种医疗费用由乙方个人承担。

3、乙方在协议期间因执行甲方指派任务发生工伤事故的，按国家有关法律、法规执行；不能继续胜任工作的，协议即告终止。

第六条 协议的终止与解除

1、协议期满，或乙方不能胜任工作的，协议即行终止；在协议期满后任一方不愿续签该协议的必须提前一个月通知对方；由一方提出解除该协议，必须提前一个月通知另一方，双方协商一致，可以解除协议。

2、乙方应根据岗位职责要求完成岗位劳务服务，因有严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以即行解除协议，乙方并赔偿甲方的相关损失。

3、甲乙双方终止协议，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，擅自涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人或委托 签订时间：

代理人(签章) 年 月 日

劳务公司房屋租赁协议书 [篇2]

房产权证人：姓名 出租房地址： 简称甲方 租房承租人：姓名 出租房地址： 简称乙方 兹有甲方自愿将上述房屋租给乙方，乙方自愿承租甲方上述房屋，经甲乙双方现场踏勘、协商达成如下条款：

1、乙方同意并认可出租房价每月租金为人民币（大写） 元整，每 月付 一次，合计人民币（大写） 元整，先付款后住人，并且乙方提供给甲方***复印件一份及***号码： 。

2、时间从 年 月 日起至 年 月 日止，租期为 年（月）。乙方如有意再租，经甲方同意，必须提前30天向甲方提出并续签协议，若不续租应提前30天通知甲方，乙方中途退房不退款，甲方中途不得提高房屋租金，本协议终止不续签自动作废。

3、租房期内，乙方不得利用甲方房屋进行非法活动，损害公共利益，乙方无权将甲方房屋转让、转租他人使用，更不得利用甲方房屋实施抵押、入股或其它侵权行为。乙方不得任意改动或改变甲方房屋结构，若有上述行为，乙方应负全部责任。乙方应爱护甲方的财产物品，如有损坏，应予以赔偿（自然损耗除外）。

4、在租赁期内，水、电、煤气、***、收视、卫生费等其它费用归乙方承担，按月交纳，不得拖欠。

5、甲方家具、电器、门锁、钥匙等各种设施和本协议第4条，经甲乙方协商同意，乙方交财产设施等押金人民币（大写） 元整，交给房产权证人收。乙方租房期满后所有费用交清，室内设施无损完好，钥匙交还甲方后，甲方无利息退还乙方全部押金。

6、本协议第4、5条由甲方自行负责收取和清理，中介所不设立租房期间或期末货或任何服务。

7、甲方出示相关的户口薄或***复印件及***号码 或***复印件，并办好房屋准租证，乙方在租用甲方房屋期间，甲方应协助乙方办好暂住证，按当地街道规章制度办事，按治安条例执行，如有违反，乙方责任自负，房产中介部门只起到信息牵线搭桥的作用，不负甲乙方双方任何责任。在租房期间，如甲乙双方发生任何意外，由甲乙双方自行或报请有关部门处理，中介部门不参与甲乙双方事由之间。

8、乙方租房使用期内，用电量超负荷引起一切不良后果，造成经济损失全部由乙方承担。倘若乙方用电需要增电容量，乙方必须出资人民币100%的金额。由甲乙双方协助所在地供电部门申请，在协议有效期内，甲乙双方不得随意撤销租房协议，如有违约，由违约方支付本协议壹个月房租金给对方。

9、本协议经甲乙双方认可签字，中介部门见证、盖章有效，非本中介所笔迹无效，本协议一式三份，甲乙双方各一份，中介部门一份存根。

10、甲方室内设施财产如下：

注：甲方室内设计自愿不写此协议书上，丢失与中介部门无关。

房屋交接时电表启数 度 甲方签字 *** 水表启数 吨 乙方签字 ***

煤气管道启数 中介部门签字（盖章） ***

劳务公司房屋租赁协议书 [篇3]

甲方： 神华大雁工程建设有限公司矿山建设分公司驻郭家湾 项目部

乙方： ***号码： 甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

一、协议期限：有固定期限的劳动合同自2016年5月8日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道工程结束。并约定试用期自2016年5月8日起至2016年6月8日止。

甲方安排乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排，

（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，

防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

（三）、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。

五、协议的终止、变更和解除:

本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

六、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

七、本协议两方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。

甲方: 神华大雁工程建设有限公司矿山建设分公司驻郭家湾 项目部

签订日期: 年 月 日

劳务公司房屋租赁协议书 [篇4]

甲方（用人单位）： 乙方：****劳务派遣有限公司

名称： 联系人：**先生

法定代表人（主要负责人）： 联系方式：139*****423

通讯地址： 联系地址：**市**镇

为了满足甲方的生产需要及促进劳动人事管理社会化，经甲乙双方经友好协商，员工租赁达成如下协议：

1、合同期限自 至 。

2、本协议期满，双方若再续约；需提前15天通知。

二、甲方的权利与义务：

1、甲方需向乙方租赁劳务工（简称“协作工“，下同），应提前10个工作日通知乙方；

2、甲方负责协作工的考勤和劳动纪律管理，乙方派管-理-员（每35名协作工派遣管-理-员1人）协

助甲方管理，及时调及处理甲/乙双方与协作工的关系/事故等。管理人员工资待遇每月 2500

3、协作工有如下情形之一时，甲方可以随时提出退回及更换：

●发现并确认患有传染病或精神病等严重疾病者；

●违反甲方的规章制度/企业规程或劳动纪律，情节严重者；

●严重损害甲方企业利益或企业形象，情节严重者。

4、甲方免费给予乙方员工提供生产场所/设备/工具/食宿/岗位技能培训等，如需要体检体检费

5、甲方需向乙方员工宣导厂内的规章制度，乙方员工若违反则按甲方厂规处理。

6、甲方必须合理安排指导乙方员工，并传授操作技术，以保证乙方是工人能正常工作及保证劳

动安全，凡有严重违反相应规定者由甲方处理。

7、乙方劳务工每天的工作工时由甲/乙双方代表登记并签名后方生效。

8、甲方提供给乙方协作工是待遇是：

●每月上班时间不低于280小时,低于280小时按280小时计算，超过按实际计算。

●原则上，协作工每月至少休息2天，协作工的工资计算方法：正班同加班均按 元/小

时；若法定假日上班，也仅算当天出勤工时之工资，按 元/小时计算，不享有节日

●甲方免费提供乙方协作工及管-理-员的食宿.。

●甲方须补贴乙方协作工车费，车补以每人 元

10、甲方应按本协议规定按时支付员工费用：

1）协作工的工资每月结算一次，经双方核实，于次月10日前结算给乙方负责人：

2）甲方应按实际租聘人数/出勤和考核结果制作协作工的工资表并于每月5日前传真给乙方公司

3）若乙方协作工有工作不满2天即离职者，則不计工资；满2日的乙方协作工若在合同期间停止

工作或自离的，則此类协作工工资将会在当月结算时结算清。

4）合同结束，乙方协作工离职当天，甲方应在当天内结清工资后方可撤离。

三、乙方的权利与义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求派遣协作工，必须符合以下条件：

●年龄：16-45周岁，身高：1.5米以上。

●无任何传染病或精神病等严重疾病。

2、乙方应在规定上上岗时间之前，对协作工进行公共职业道德培训，并承担相关费用，保证协

3、乙方负责全部协作工的行政/后勤管理工作。

4、乙方协作工甲方工厂内的工伤由甲方负责，乙方协作工在工厂以外的其他事故保险由乙方负

5、乙方协作工必须穿戴好工衣/工帽，否则，甲方不给予进厂。

6、乙方协作工进厂以开始上岗工作起计算工资。

7、协作工的劳动人事关系/工资保险关系归属乙方，由此发生的一切责任与纠纷由乙方负责承担： ●乙方负责办理协作工的录用手续。

●乙方要向甲方提供协作工的真实准确的花名册，以便双方协调管理。

●乙方应与协作工建立劳动合同关系，以便与保持协作工的稳定性。

●乙方应在协作工进住甲方工厂前4小时把协作工的真实准确的花名册及有效证件扫描传真

给甲方公司，甲方公司凭此传真件验收乙方协作工进厂，乙方协作工的人事档案资料归属乙

方。原则上乙方公司不向甲方提供有效证件的原件。

1、未经双方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利转让给第三方。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同协商解决；在本协议执行过程中，双方

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表签字 ： 代表签字 :

劳务公司与班组协议书(四)：2016建筑劳务公司合作协议

甲乙双方就中国造纸装备总公司在永清县开发区兴建的造纸装备自主化创新示范基地项目一期工程的造价咨询业务达成合作意向，具体内容如下：

一、 此项目造价咨询业务范围为编制工程量清单和工程招标的标底，合同总价为39万元。

甲方负责与中国造纸装备总公司订立造价咨询合同，提供有关备案资料、编制审核造价咨询成果并最终提供纸制品的造价成果文件一式四份，并且出具***与中国造纸装备总公司进行结算，税金由甲方负责。

乙方负责出劳务与中国造纸装备总公司进行业务联系，在永清县进行资格备案，负责催要账款，并且承担一切业务费用。

本次造价咨询工作总收入为人民币39万元，甲方分得咨询费

30%，即117000元。乙方分得劳务费70%，即273000元。咨询费进入甲方账户后三日内，甲方将乙方应得之劳务费打入乙方指定个人账户。乙方需向甲方出具相同数额的劳务费税票。

如甲方不能提供合格的成果文件，则需向中国造纸设备总公司承担法律责任。如果在得到咨询费后不能及时向乙方付清劳务费，则承担法律责任并向乙方赔偿双倍的劳务费，乙方有权进行法律诉讼。

如乙方不能及时的催要账款，则甲方有权终止本协议并追究乙方的法律责任。

四、 未尽事宜双方本着互利互惠的原则协商解决。本协议一式二份，双方各执一份，双方签字后生效

建筑劳务公司合作协议 [篇2]

根据施工需要，甲方委托乙方进行**市**镇*****中桥工程劳务施工，为确保本工程按期、优质、安全地完成，为进一步明确双方的权利和义务，规范双方行为。经甲、乙双方友好协商，特签订本工程之劳务合作协议，具体约定如下，双方共同遵守：

一、工程名称：**市**镇****河中桥工程（以下简称本工程）。

二、工程地点：**市**镇。

三、工作内容：甲方以包工不包料的方式委托乙方施工，乙方可以根据自身工作需要组织具有实际施工经验的优秀作业班组进场施工，甲方具有对乙方进场砼、钢筋、木工班组的考察权及要求不合格班组或人员的撤换权。本工程劳务分包工作内容具体约定如下：

1、乙方负责本工程砼分项工程（包括桥基、桥台、中墩、中柱、台帽、盖梁、防撞栏、支座垫石、桥面铺装、桥头搭板）的后台上料、前台运输（含砼运输所需跑道的搭拆）、砼浇注、按设计要求往砼里加入相应比例人头石 、砼振捣、砼找平、砼收光、砼凿毛、砼养护工作。

2、乙方负责本工程所有模板分项工程（包括桥基、桥台、中墩、中柱、台帽、盖梁、防撞栏、支座垫石、桥面铺装、桥头搭板）的制作、***、拆除、加固、架管搭设、对拉片***、与拆除以及砼浇注过程中的保守工作；负责钢或木模板等材料的场内转运、清理堆码及多余材料的归还库房。

3、乙方负责本工程所有钢筋分项工程（包括中墩扩大基础、中柱、台帽、盖梁、防撞栏、支座垫石、桥面铺装、桥头搭板）的冷拉、切断、成型、绑扎以及砼浇注过程中的保守工作；负责各种钢筋的场内转运、清理堆码及多余材料的归还库房。

四、承包单价：①砼和模板分项工程合计人工费包干价 ** 元每立方米。（大写：***圆每立方米 ）乙方所承包的砼和模板分项工程单价中包含了所有人工费用，工程施工期间不再发生除本单价以外的任何其他费用。②钢筋分项工程合计人工费包干价 *** 元每吨。（大写：贰佰陆拾圆每吨）工程量的结算均按施工图纸计量。③模板分项工程之对拉片焊接加固和钢筋工程焊接工程量另计费用为 ** 元每一合格焊接接头（贰圆每一合格焊接接头）。乙方所承包钢筋制安人工费单价中包含了所有用工费用，工程施工期间不再发生除本单价以外的任何其他费用。

五、付款方式：每月按工程进度的*~*％拔付进度款，具体工作量以甲方现场施工管理人员签证为准，本工程其余人工费用在本工程顺利完工后两月内一次结清。

六、甲方的权利和义务：

1、甲方负责提供砼浇捣所需的两台搅拌机及维修保养，负责承担搅拌机从中桥到尚家湾小桥转运过程所需的费用；负责提供贰拾部斗车及日常维护；负责提供十张铁皮，负责提供浇注砼所需的振动机具及维护；负责提供搅拌机所需的电源及供水，负责搅拌机操作人员的日工资，工资标准：30元/天（大写：叁拾元每天，具体工天以甲方现场管理人员考勤为准）；负责提供砼浇注运输所需的木板采购或其他架料的租赁费用。其余小型工具均由乙方自行解决,乙方如需在甲方领用,必须履行签字归还手续，如有故意损坏或丢失，由相应责任人员负责赔偿工具费用。

2、甲方负责提供模板工程所需的组合钢模板、扣件、蝴蝶卡、u形卡、对拉铁片和对拉加固钢筋、 1.5米至6米长钢管、铁丝及铁钉；负责提供中桥中墩圆柱模板所需的木枋、层板或铁皮，其余加工工具均由乙方自行解决。

3、甲方只负责提供钢筋制安工程所需的原材料，包括图纸要求的一二级钢筋和绑扎扎丝，负责提供钢筋加工平台搭设所需架管、扣件及木板料，提供钢筋切割所需的砂轮片，提供钢筋焊接所需的bx6-200交流焊机壹台，其余冷拉、加工及绑扎工序和相应机具均由乙方自行解决。

4、对于本工程下部结构（具体指桥基部分），如的确有需要甲方可以配合提供浇注砼所需的拖拉机，所发生的费用由甲方承担，其余费用均与甲方无关。上部结构（具体指桥台身、中柱、盖梁、台帽、搭板、防撞栏杆、桥面铺装部分）砼运输浇注时所发生的一切人工费用均包含在本合同约定的单价（**元/立方米砼）之内，均由乙方负责承担与甲方无关。

4、甲方在工地对乙方有进度管理权，质量及安全指挥权。甲方负责各分项工程的技术交底及安全交底；负责进行各分项工程的质量检查和监督;

5、如乙方原因未能按时完成工程，造成工期拖延，以及乙方自身管理原因出现重大质量安全隐患，在甲方多次警告下仍得不到配合整改情况下甲方有权勒令乙方退场，本劳务分包协议自动解除，造成的经济损失应由乙方负责承担，具体损失金额应从乙方所完成工程量结算价款中扣除。

七、乙方的权利和义务：

1、乙方自行解决招聘的钢筋、模板、砼工人的生活吃住及安全问题；乙方如需采用当地劳动力资源，凡是由乙方自行聘(雇)用的职工，由乙方负责支付其进场、退场的一切费用；并对该职工的行为负责，期间发生的一切费用与甲方无关。

2、乙方现场必须配备有专职的班组管理人员，该负责人必须具备独立安排分项工程任务的能力且具有一定的管理权限。对于砼班组，要求必须配备前台专职负责振捣、找平操作技工；对于木工班组要求必须能密切配合项目经理部进行桥梁各部位的测量放线定位工作，以利工作的顺利开展。对于木工和钢筋制安班组还要求班长必须具有看懂现场施工图纸的能力，凡是由于乙方班组原因造成模板、木枋、钢筋等原材料下料错误或模板***错误，其经济损失由乙方负责赔偿或承担，凡是由于甲方管理交底错误造成的损失由甲方负责，与乙方无关。

3、甲方以包工不包料的方式委托乙方施工，乙方在整个施工过程中必需采取措施包质量、包安全、包工期、包文明施工、包材料限额消耗。

4、乙方负责人 （也可以为其委托人）必须常驻工地负责与甲方管理人员互助联络及策划与安排其所承包工程的顺序进行及接受甲方管理人员的安排和指示。乙方负责人或委托人在现场所作所为视为乙方全体员工意愿，并为此负责。

5、乙方必须严格按设计图纸、施工规范要求进行施工，在现场必须采纳业主、监理、工长的合理意见。发现质量、安全问题应立即整改，对拖延整改或者拒不整改，造成二次以上验收不合格的，甲方有权要求乙方相关班组无条件退场，所完工程量的结算在其完全退场1个月后2个月内办理。

6、乙方必须采取措施确保砼浇注成型质量，对于重力式桥台、中墩扩大基础、中柱、台帽、盖梁等重要受力构件必须一次连续浇注，不得随意留设施工缝，但属设计要求或甲方提供的搅拌机械故障、现场停电等原因造成的除外。

7、乙方由于待检、待料、检查、测量放线、设计变更及工序交接、现场临时停电等所要的等待时间，甲方不负责此间歇时间费用，乙方亦不得以此借口向甲方要任何费用。

8、乙方包安全、文明施工。如发生工伤事故的，每人一次性工伤费在2000元以下的由班组承担；2000元以上至10000元以下的甲乙双方各付一半(在2000元的基础上超出部分工伤费甲乙双方各付一半)；超过10000元的甲方负责

60%(在10000元的基础上超出部分工伤费甲方负责60%)，乙方负责40%。工地内因公意外伤亡，甲方作出一次性处理，重大限额不超过国家有关规定。乙方人员自病死亡或工地外伤亡的、乙方故意违章或因私在工地内意外伤亡或因乙方自身违章操作原因造成他人意外伤亡的，均由乙方肇事者自行负责，甲方概不负责任何赔偿费用。

9、凡是由甲方负责供应的材料、工具乙方都要实行领用手续后方能使用,材料的使用必须保证不超定额消耗量.由于乙方使用不当造成材料浪费、机具损坏的，根据当时价格由乙方负责赔偿。

9、乙方工人任何劳保用品，由乙方自备(包括雨靴、雨衣等)，若乙方愿意由甲方统一购买，必须由乙方向甲方提交申请计划报告。甲方统一购买后，发给乙方，其费用从乙方工程款中一次性抵扣。

10、乙方不得将双方协议的工作内容的部分或全部转包给其它班组,若乙方有转包行为,甲方有权解除同乙方的协议,因此带来的一切损失由乙方承担.

11、乙方在现场施工时，必须采取措施保证自身工作人员及他人安全，如因乙方原因造成的质量及安全事故，均由乙方负全部责任，与甲方无关。

12、乙方在甲方的指导下施工，服从甲方的管理。如乙方未经甲方同意擅自进行施工，造成的所有经济损失均由乙方负责承担。

13、乙方需在公司指定工期时间内完成所承担的作业内容，并达到验收要求。如无其它正当理由耽误工期，而甲方有增派人员帮助，其增派人员工资应在乙方的工程进度款中扣出。

14、乙方在任何情况下不得以任何理由或借口罢工、聚众闹-事。乙方人员有打架斗殴、聚众闹-事、偷盗公物和财物的除承担相应的经济责任和法律责任外，一经出现，相关责任人员立即退场、结算工资按当地劳动力平均价格的7折计算。如果乙方与当地群众发生打架，一切后果费用均由乙方承担。情节严重的送交公安机关刑事处理、责任自负。

15、乙方人员在工地外发生的任何事情，均与甲方无关，其后果自负。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方代表签字生效，具有同等法律效力。

九、本工程局部项目如有费用增减，可以本协议附件形式进行约定，但必须由甲乙双方代表签字认可方为有效。甲乙双方代表签认的合同附件为本协议重要组成部分，与本协议一样具有同等法律效力。

十、本协议未尽事宜双方共同协商解决、如有争议需在绵竹市境内通过合法途径解决。

十一、附件一：双方代表***复印件各一份。

十二、附件二：c35桥面防水砼铺装单价确认及中桥桥基砼浇注补助的说明。

乙 方： 日 期： 居住地址： ***编号：***： 传真：

建筑劳务公司合作协议 [篇3]

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方为了深化劳动人事制度改革，统一规范人员使用、管理，乙方根据甲方生产工作需求，由乙方派遣符合甲方用工条件的员工到甲方工作。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我省相关法律、法规，本着公平、双赢、自愿的原则，经双方友好协商，形成共识，达成协议条款如下：

一、派遣员工的招聘录用与辞退

（一）乙方负责与派遣员工建立劳动关系，并与之签订劳动合同，派遣员工与甲方之间不存在劳动关系，但派遣员工在甲方的派遣期限（即乙方与派遣员工签订的劳动合同期限）不得少于2年。

（二）根据甲方生产工作需求，乙方派遣符合甲方用工条件的派遣员工名（按其与乙方签订劳动合同人数为准）到甲方从事辅助性岗位工作，乙方按规定为派遣员工办理有关劳动合同手续。

（三）乙方派往甲方工作的派遣员工的劳动报酬、派遣期限、工作岗位等由甲乙双方协商确定，并以乙方与派遣员工订立《劳动合同》的形式确定，该《劳动合同》为本《劳务派遣合作协议》有形组成部分，具有同等的法律效力。

（四）甲方依法退回派遣员工的，除本条第（五）项规定外，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，并用《退工单》形式书面通知乙方，其《退工单》一式三份，说明理由和辞退日期，并通知派遣员工，乙方在接到甲方开具的《退工单》后，可依法解除与派遣员工的劳动合同。

（五）符合下列情况之一的，甲方可以退工：

①在试用期间，派遣员工被证明不符合甲方录用条件的。

②派遣员工严重违反甲方依法制订的规章制度的。

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或重大损害的。

④派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方书面提出，拒不改正的。

⑤派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下要求派遣员工在甲方服务，致使乙方与派遣员工订立或变更的劳动合同无效或部分无效的。

⑥派遣员工被依法追究刑事责任的。

（六）符合下列情形之一的，甲方可以退工，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工或者额外支付派遣员工一个月工资（甲方及时将工资转帐到乙方指定银行帐户后由乙方转付给派遣员工）：

①派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

②派遣员工不能胜任甲方安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（七）符合下列情况之一的，甲方不得退工：

①派遣员工在甲方从事有职业病危害工作，甲方未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病的派遣员工在诊断或者医学观察期间的。

②在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

③派遣员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

④派遣员工（指女性）在孕期、产期、哺乳期的。

⑤在甲方连续派遣服务期限满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

⑥法律、行政法规规定的其他情形的。

乙方与派遣员工签订的劳动合同期满，如遇以上情形之一的，劳动合同和本协议应当延续至相应情形消失时终止，但是出现情形②时，甲方按照国家有关工伤保险的规定执行。

（八）甲方有下列情形之一，①以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的；②未提供应有的劳动保护或者劳动条件的；③未按照约定足额向派遣员工支付劳动报酬的；④未依法为派遣员工支付社会保险费的；⑤甲方的规章制度违反法律法规规定，损害派遣员工权益的；⑥以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违背真实的情况下与乙方订立或者变更的劳动合同，致使本合同无效或者部分无效的。派遣员工根据以上情形之一提前解除派遣期限或因甲方无正当理由辞退派遣员工，派遣员工在乙方无工作期间，其报酬和社会保险费由甲方承担，社会保险费中单位承担部分由甲方承担，个人承担部分由派遣员工承担，并且其报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准，由甲方向乙方按月支付，并在每月5日前（逢法定公休日及节假日提前两天）转帐到乙方指定银行帐户后，款到后由乙方转付给派遣员工。乙方已安排派遣人员至其他用工单位，则派遣员工的劳动报酬及社会保险费由其他用工单位支付。

（九）派遣员工个人提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方（但派遣员工首先应征得甲方同意，甲方同意开具《退工单》后），甲方应在十日内以书面形式（并附派遣员工的书面辞职申请和甲方开具的《退工单》）通知乙方，由乙方办理解除劳动合同有关手续。

（十）甲方需要派遣员工保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，由甲方与派遣员工按法律法规规定签订保密协议，供派遣员工遵守履行，有关竞业限制内容、经济补偿、违约金等按有关法律法规及协议约定条款执行，同时提供乙方备案一份。

（十一）由甲方为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规执行，同时提供乙方备案一份。

（十二）在本协议签订之前，派遣员工的劳动关系及相关经济、法律责任与乙方无关。

二、派遣员工的劳动报酬及支付方式

甲方根据国家和我省劳动工资有关规定向派遣员工支付劳动报酬，由甲方按甲方工资分配制度确定，同工同酬，拟支付派遣员工工资每人每月不低于元（不得低于当地政府规定的最低工资标准），每月20日前（逢法定公休日及节假日提前两天）应向乙方提供一份派遣员工次月劳动报酬明细表（含社会保险、住房公积金中单位和个人应缴部分、个人所得税、服务费），于次月5日前（逢法定公休日及节假日提前两天）按时将派遣员工的工资、社会保险和住房公积金费等全额转帐给乙方，乙方在收到上述款项后，需在5日内（逢法定公休日及节假日提前两天）将在扣除我国《税法》规定的个人所得税、社会保险和住房公积金中个人缴交部分后的工资款项足额的支付给派遣员工##。由于养老、工伤、生育、失业保险和住房公积金按规定在每月10日前向地税申报当月保险费用，医疗保险在每月20日前向医保中心申报次月医疗保险费，因而甲方在首次付款或增加派遣员工时须为派遣员工预交下一个月的社会保险和住房公积金费。

三、派遣员工的社会保险和工伤事故处理

按照国家和我省有关法律、法规规定的社会保险和住房公积金中，单位承担部分由甲方承担，乙方负责为派遣员工办理有关手续。甲方应积极配合协助乙方工作人员办理有关手续，并于当月20日前（逢法定公休日及节假日提前两天）提供真实、有效、完整的参保材料给乙方，如因参保材料不真实、无效、不完整或甲方未及时将社会保险和住房公积金费转到乙方指定的银行帐户或甲方确认的派遣员工在原参保单位或原社会保险经办机构或原住房公积金经办机构未办好减员手续或社保地税系统无法办理增减员手续或转移接续过程中因甲方或甲方确认的派遣员工造成其他原因(特别提醒：甲方确认的派遣员工如即将享受生育待遇或正在享受医保待遇，务请甲方慎重考虑)，致使乙方无法为其办理有关增减员等参保工作，甲方确认的派遣员工工伤、生育、医疗等社会保险或住房公积金待遇受到影响的，法律责任、经济损失及骗保责任由甲方或甲方确认的派遣员工承担。甲方按规定补缴派遣员工的社会保险和住房公积金费，其补缴期间社会保险和住房公积金待遇按有关法律、法规规定执行，单位承担部分由甲方承担。如果甲方未支付社会保险和住房公积金费用或自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥参保手续之日前发生医疗、工伤、生育等事故，因此产生的经济和法律责任由甲方承担。

（一）社会保险和住房公积金

1、社会保险和住房公积金缴费基数由甲方确定，但应符合国家、我省和当地政府有关法律法规政策规定，如有违反，经济和法律责任由甲方承担，单位承担的部分由甲方承担相应的费用（养老保险18%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险0.7%，住房公积金12%），按月与劳动报酬等分项同日由银行转入乙方指定的银行帐户，由乙方负责为派遣员工缴纳。

2、乙方在派遣员工每月劳动报酬中代扣代缴派遣员工个人应缴纳部分（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金12%）。

3、乙方为派遣员工缴纳的社会保险费和住房公积金（由甲方确定），如派遣员工有异议且依法成立，经济和法律责任由甲方承担。

4、社会保险和住房公积金的缴交基数和费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规规定执行。

派遣员工在甲方工作期间因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，乙方积极协助，甲方应在事故发生后3天内向乙方提供工伤事实经过报告，并提供进行工伤认定所需的证明资料给乙方，乙方凭甲方提供的派遣员工的工伤认定的证明资料向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并持该认定书向工伤保险经办机构申报，由工伤保险经办机构确认，经过劳动能力鉴定后，工伤医疗费和因工伤残、因工死亡补偿部分以及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇由工伤保险经办机构按国家和我省企业职工工伤保险的有关规定执行，依照国家和我省有关规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由甲方承担，不足部分按照国家和我省有关法律规定由单位承担的，全部由甲方承担，甲方将承担的费用全部转帐到乙方指定的账户后，乙方负责发放给派遣员工，直至按国家和我省有关法律规定应由单位承担的工伤人员待遇由甲方支付完毕为止。如遇未支付完毕的情况下和本协议到期终止，依据甲乙双方签订的员工派遣合作协议本条款约定，本条款仍具有法律上的诉讼时效，即依照国家和我省有关法律规定由单位承担部分仍由甲方继续承担至国家和我省有关法律规定的待遇结束止，甲方将承担的费用全部转帐到乙方指定的账户后，乙方也继续负责发放给派遣员工。

派遣员工在甲方发生工伤事故，工伤人员统计数据不列入甲方的报表。

按照《福建省企业职工生育保险规定》，派遣女职工生育符合国家和我省计划生育规定的，享受生育保险待遇，有关材料由甲方或派遣员工提供，乙方负责申报。

四、派遣员工的日常管理

（一）甲方负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经甲方考核合格并取得上岗资格后正式上岗。派遣员工的工作岗位、工作时间、工作内容、规章制度以及日常考核等均由甲方负责安排和落实，并应符合国家和我省有关规定。

（二）甲方应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，做好现场安全管理工作，切实保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

（三）派遣员工在甲方服务期间，享有甲方按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民-主政治的评先评优等权利，但不享受乙方任何福利待遇。

（四）派遣员工因个人原因造成用工单位经济损失或安全责任事故，由派遣员工依法承担相应的责任。因甲方原因造成经济损失或责任事故的，由甲方承担责任。

（五）派遣员工在甲方工作期间发生劳动争议等事宜，由乙方负责处理，甲方应积极配合协助。

（一）甲方应在每月5日前（逢法定公休日及节假日提前两天）向乙方支付当月派遣员工服务费每人每月元，汇入乙方指定的帐户中（附后）。

（二）甲方应在每月5日前（逢法定公休日及节假日提前两天）将包括派遣员工的当月工资款、社会保险中单位缴交部分、医疗费用、工伤支付费用、派遣员工服务费等本协议约定应由甲方支付的项目，均转帐到乙方指定的银行帐户（逢节假日或双休日提前）。

（三）乙方收到各项费用后，五日内向甲方出具各项费用的正式票据。

六、双方的责任、权利和义务

（一）甲方的责任、权利和义务

1、遵守国家法律、法规，并根据单位自身的实际情况，依法制定管理派遣员工的规章制度，书面告知派遣员工，同时提供一份给乙方备案。

2、负责对派遣员工进行法律、法规、本单位依法制定的规章制度、劳动纪律、安全知识等教育，并进行必要的思想、业务技术、安全操作等培训，以适应本单位生产工作需要，所需费用由甲方承担。

3、在国家法律、法规规定及本协议约定的范围内，有权依法辞退派遣员工，其中按国家和地方法律、法规规定应由单位承担费用均由甲方承担，甲方将此费按法律法规政策规定的期限内及时转帐到乙方指定的银行账户后，由乙方负责发放给派遣员工。

4、派遣员工派遣前曾在甲方工作过的年限，由甲方按规定办理终止或解除劳动关系手续，按国家和地方法律、法规规定应由单位承担的费用（如经济补偿金、赔偿金、违约金等）全额由甲方按规定执行，与乙方无关。

5、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。

6、告知派遣员工工作要求和劳动报酬。

7、按规定支付派遣员工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

8、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

9、不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

10、派遣员工在甲方单位工作期间，为了维护甲方利益而造成第三者损害的，依据我国《民法通则》有关条款规定，由甲方承担相应的经济赔偿责任。

11、派遣员工在甲方派遣期满，甲方负责生产物品和有关证件等收缴工作。

（二）、乙方责任、权利和义务

1、负责建立派遣用工名册备查。

2、负责建立、解除、终止与派遣员工的劳动关系。

3、负责建立派遣员工工资卡。

4、根据国家有关规定，办理派遣员工的劳动合同手续。

5、负责在解除或终止派遣员工劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，根据派遣员工个人书面申请，在15日内为其办理好社会保险和住房公积金接续或减员手续。

6、按照国家有关规定，及时为派遣员工办理有关参保手续，并为派遣员工建立个人帐户，所需费用中由单位承担部分由甲方承担，个人承担部分从派遣员工工资中代扣代缴。

7、每月根据甲方提供的工资花名册、各项社会保险和住房公积金清单、工资款和各项社会保险费，及时支付派遣员工工资和办理各项社会保险手续。

8、做好派遣员工的档案保管工作。

9、做好派遣员工劳动合同保管工作。

10 接受派遣员工劳动保障政策咨询。

11、及时告知甲方有关劳动保障方面的政策规定，作好相应的调整工作。

本协议在履行过程中，甲乙双方若发生争议，应协商解决。协商不成的，可向有管辖权人民法院提起诉讼。

（一）、本协议在履行期间，如一方违约给另一方造成损失的，违约方应根据本协议约定应承担的责任和依据《中华人民共和国合同法》等有关法律条款赔偿守约方的各项损失，赔偿标的根据法律规定。

（二）、甲、乙双方保证共同遵守本协议诸条款，并保证不得向第三方泄漏本协议内容，否则应承担包括经济损失在内的一切责任。

九、本协议的补充和修改

（一）、本协议未尽事宜，经双方友好协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

（二）、本协议在履行中，如因国家和我省有关法律、法规修订，应以国家和我省最新的有关法律法规为准，其中规定的有关费用均由甲方承担。

（一）、本协议经甲、乙双方签字盖章即生效，在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或解除本协议。如遇特殊情况，一方需提前30天书面通知另一方并应征得另一方书面同意。本协议解除或终止的生效以最后一名派遣员工的《劳动合同》终止或解除完毕为前提。同时双方应通力合作，共同处理善后工作，维护双方和派遣员工的合法权益。

（二）、本协议有效期为：年月日至年月日为止。

（三）、协议期满，双方若无异议，本协议自动续延，期限、内容、责任不变。

十一、本协议共页，一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人：法定代表人：

（委托代理人）（委托代理人）

建筑劳务公司合作协议 [篇4]

甲方: （以下简称甲方）

乙方：科技有限公司 （以下简称乙方）

甲乙双方就委托招聘及人才信息服务事宜经双方协商一致同意，订立相应协议如下：

1、甲方为合法的规范经营企业，因经营业务需要委托乙方有偿荐举符合甲方条件的各类经营管理人才。

2、乙方为合法的规范经营企业，拥有充足的人才信息资源可以满足甲方条件的各类专业人才的需要。

在协议有效期内，甲方委托乙方举荐各类人才，即乙方作为甲方人才代理方。甲方委托乙方所推荐的人才条件如下：

1、具有人事部认可的 中级工程师（建筑专业并带有a证） 共 壹 名，性质 兼职 。

2、挂靠人员的***原件、执业注册证原件交由甲方保管，执业注册章可以另行协商。

1、甲方提供给乙方使用的营业执照复印件和其他法律文件，乙方只能用来为甲方举荐人才时证明甲方合法性和真实性，不得用来作为他用。

2、甲方必须对所签协议、乙方文件及人才资料保密。乙方未经甲方同意，不得公开甲方的任何公司资料及相关职位信息。

3、甲方在未得到乙方书面同意前，不得对候选人进行任何恶性的调查行为，以维护候选人的个人隐私权及原有岗位的工作权益。

4、甲方不得以招募或储备人才为名，利用候选人才获取其原工作单位的商业秘密，一切由此而引起的法律责任由甲方承担。

5、甲方接到乙方推荐候选人后，在3天（特殊情况下不超过1周）之内完成面试筛选，并将最终处理反馈乙方，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。

1、甲方应向乙方支付服务费共计（大写）伍仟圆整（￥5000）首期支付服务费（￥2500），余款（￥2500）在人才服务终结后一周内支付完清。服务费将由广州才联信息科技有限公

2、乙方应在本协议生效 15 工作日内向甲方提供满足甲方需求的受聘资质人员，将举荐聘用人相关资料经甲方确认后，移交甲方与聘用人签订《兼职协议书》。

3、如受招聘人员条件资格问题，而使甲方未能使用的，乙方须补回代招聘人员数量，直到招聘成功为止。若因甲方自身原因导致未能使用，甲方应按本合同约定服务费的全额给乙方。

3、付款方式：甲方将招聘代理服务费用存入乙方指定账户或以现金方式支付。

在本合同有效期内，任何一方提出解除代理合同均应提前期七天通知对方，经双方协商同意后解除合同，对解除合同时，已经部分履行的合同部份，按实际履行的合同金额结算乙方代理费用。

甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款项，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果均由违约方承担。合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，如有未尽说明事宜，双方再协商补充，补充内容具同等法律效力。

授权代表签字： 授权代表签字：

签章： 签章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

建筑劳务公司合作协议 [篇5]

工程劳务协议甲 方 （ 管 理 方 ）：

吉 林 省 宏 禹 建 筑 劳 务 有 限 公 司 以下简称甲方：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国 建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用 的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况 1.1 工程名称：吉林唐华农业集团标准化粮仓 1.2 工程地点：吉林长春 内蒙 四平 1.3 劳务方式：采用协议单价费用包干的方式，该费用包 括开工前期至工程竣工验收过程发生的全部费用。

1.4 工程内容及价格：合同总价暂定 元，每平米 元；附属工程另计价。

（具体见《工程量清 单附表》 ） 。

二、工程质量要求 2.1 工程质量等级：乙方所完成的工程质量标准不低于与 甲方与工程总发包方签订的工程合同标准（以质检站检测标准 并出具***为准） 。

2.2 乙方应有相应的施工经验，技术工人应具备相应技术 资质及生产能力，施工人员工种和数量应满足工程需要。

2.3 本工程验收执行国家颁发的相关施工规范、工程质量 验收评定标准及业主规定的相关条款进行施工和验收。

在质 2.4 乙方施工的工程一次交验合格率必须达到 100%。

量保修责任期内，乙方应在甲方返修通知书要求时间内无条件 将工程返修合格。

如乙方迟延履行返修义务， 依据本合同 9.2 条规定执行。三、工期 年 月 日开工，至 年 月 日 3.1 本合同自 完工，总工期为 天，乙方必须根据天气自然环境等因素合理安排工 期，安排好施工组织设计，按期完工。

年 月 日前按管理方要求保证所有 3.2 乙方应在 人员、设备进场，且能满足施工要求，如果乙方人员延期进场 导致开工时间迟延，每迟延一日，乙方应向甲方支付违约金 元；乙方延期进场超过十五日的，甲方有权书面通知乙方 解除本协议，乙方支付的履约保证金不予退还。乙方进场时应 向甲方提交用于本协议工程的机械设备清单，主要管理人员和 技术人员名单（附***复印件） ，本协议履行期间不得随意更 换。如发现清单及人员名单与实际不符，乙方应限期改正，否 则乙方应向甲方支付违约金 元，甲方发现有两次以上 （含两次）或其他情节严重者的，甲方有权解除协议，履约保 证金不予退还，协议解除后的违约责任承担及清场参照本条 3.4.2 项约定执行。工程完工后，乙方人员或机械设备退场时， 乙方必须向管理方提交书面报告，甲方同意后方能退场。

3.3 工期顺延与延长 3.3.1 施工中因甲方过错导致乙方无法正常施工的，本条 约定的工期相应顺延 （顺延时间以甲方过错导致的法定工作时间 内停工时间为准确定） ； 3.3.2 工程施工内容增加的，甲、乙双方另行协商确定工 期延长时间。

3.4 工期延误的违约责任：

3.4.1 若甲方在施工中发现乙方在规定期限内无力完成 施工任务或达不到均衡生产能力（均衡生产能力：指总工程量 与总工期平均月完成量） ，或存在质量问题及内部管理问题，甲 方有权减少其工程量或解除合作协议要求乙方限期退场，协议 解除后的违约责任承担及清场参照本条 3.4.2 项约定执行，同 时乙方对因此造成的一切损失（包括另觅合作人的进场费及赶工期的费用等）均由乙方全部承担。

3.4.2 乙方必须严格按管理方周、旬、月、季生产施工计 划组织施工，完成甲方下达的阶段性施工进度计划。

如乙方阶 段性施工迟延完成超过 日的，或乙方连续两个阶段未如期 完成施工任务的，或乙方超过本条第 3.1 项约定的完工期限 日仍未能交工的，乙方应向甲方承担 元违约金，并应在 甲方规定时间内完成施工内容。

如乙方在甲方规定的时间内仍未 完成施工内容的，视为乙方根本违约，甲方有权书面通知乙方解 除本协议，乙方应向甲方支付解除合同违约金 元，同时 乙方应于收到解除通知之日起 个工作日内无条件撤离施工 现场；乙方逾期撤离的，甲方有权对乙方清场，相关损失和责任 由乙方承担。

就协议解除前乙方已完成施工部分经甲方和业主方 验收合格的，由甲、乙双方共同确定工程量（任何一方对工程量 有异议的，应向对方书面提出，未达成协议时可由双方认定的第 三方中介机构审定，审价费用按 6.2 条约定执行，双方确认依据 审定结果进行工程结算） ，乙方拒绝到场或未在规定时间到场参 与工程量核对的，视为乙方认可甲方确定的工程量。

四、劳务费用 4.1 合同总价暂定：

元（具体见《工程量清单 附表》 ） 。

4.2 本条第 4.1 项约定的劳务费用及本协议附件之劳务费 用单价已包含人工费、材料费、施工机械使用费、临时设施费等 等乙方实施并 完成所有施工内容所需 的一切 费用及隐含风险在 内的含税费用总和。

4.3 施工期间乙方或乙方授权人员自甲方处领取或租用的 材料、机械、设备所产生的费用（包括辅材在内） ，均列入乙方 预提劳务费用， 并按费用发生时间相应冲减甲方应付乙方的劳务 费用。

4.4 施工期间乙方使用的 等施工定额材 料消耗费，按月由甲方根据乙方施工内容核定，并根据核定量相 应冲减甲方当期应付乙方的劳务费用。

乙方如对甲方当月核定金额有异议的，应于三日内向甲方书面提出，委托双方确认的 第三方中介审定， 审价费用按 6.2 条约 定执行。

4.5 施工期间乙方应承担的施工机械使用费、临时设施费 按乙方与甲方另行签订的租赁合同确定， 并按发生时间相应冲减 甲方应付乙方的劳务费用。

4.6 履 约保证金 ：乙方 在合同签 订前必 须向甲方 提交 履约保证金 （不计息） 。

五、劳务费用的支付 5.1 劳务费用甲方按乙方当月完成实际工程量的 ％支 付进度款， 乙方应确保收到的工程进度款优先支付当期应付劳务 工的报酬，如有乙方欠付劳务工报酬情形，甲方有权从应付乙方 劳务费用中直接向劳务工支付， 并于支付日相应扣减应付乙方劳 务费用。

5.2 经甲方、 乙方双方对工程验收合格后， 甲方依第六条 6.2 项约定核定乙方完成的工程量后支付到 ％，剩余的 %作 为质保金， 在质量保修期届满业主向甲方返还质量保证金之日起 三个工作日内结清。质量保修责任期内出现质量问题，乙方应 立即返修，返修产生的相关费用由乙方自行承担；乙方迟延返 修的，相关责任参照第九条 9.2 项约定执行。

六、乙方工程量的确定 6.1 乙方当月完成工程量由乙方于每月 日前向甲方报 由主管施工员出具月完成工 送， 甲方预审确定乙方暂定工程量， 程量表，质检员进行质量核实，主管领导审核签字后，交经营 科计算核实，出具正式结算单据，经项目经理签字后方可作为 结算依据。

6.2 乙方完成本协议约定的全部工程任务后，向甲方报送 书面结算报告，由甲方核定。乙方对甲方核定金额有异议的，应 于知道核定金额之日起三日内向甲方提出书面异议，由甲、乙双 方确定的 第三方中介审价，审价以甲、乙 双方合同约定价格为依据，本合同未约定单价的，本项目部有相似分包单价的，按照相似分包单价执行，无相似分包单价的，双 方共同协商确认单价。双方确认以审价结果作为结算依据（审价 结果偏差率如不超过 20％的，审价费由乙方承担；审价结果偏 差率超过 20％的，审价费用由甲方承担） ；乙方逾期未提出书面 异议的，视为乙方认可甲方核定金额。

6.3 甲、 乙双方依本条 6.1—6.3 项确定乙方实际施工工程 量， 按本合同附件劳务单价核定应付乙方劳务费用， 扣除下列税、 费后的余额（如有） ，业主款项到位后，按 5.1 款执行。

6.3.1 甲方已付劳务费用（包括甲方已付进度款及乙方依 本合同第四条应承担的各项成本费用） ； 6.3.2 核定劳务费总额 ％的质量保证金； 6.3.3 乙方应承担劳务费总额 ％的税费； 向甲方提供劳 务费等税务***，否则甲方依据乙方完成的工程价款代扣代交。

6.3.4 乙方应承担违约金、赔偿金（如有） 。

七、设备、材料供应 7.1 为确保工程质量，施工主要设备、材料由甲方统一管 理和供应，并根据乙方承担的工作内容，确定施工定额材料消耗 数量、材料规格型号、价格等，本合同附件劳务费用单价表中已 包含施工定额材料费用。

7.2 乙方在材料使用过程中，必须严格控制用量，严禁偷 工减料，确保工程质量，合理 节约，超耗材料由乙方承担。

7.3 经甲方书面同意对非主材乙方可以自行采购，应以乙 方名义签订***合同，乙方承担相应责任。

7.4 未经甲方书面同意乙方不得以甲方或甲方承建工程名 义在外赊欠材料或其他费用， 否则发生的一切法律后果由乙方全 部承担。

7.5 在甲方指导和监督下，根据需要乙方可自行租赁机械 设备和周转性材料，乙方应保证租赁设备和材料质量、数量满足 合同工期和工程施工的需要， 上述租赁合同应以乙方名义签订并 承担相应责任。

八、施工安全、工程现场管理与验收8.1 乙方应确保施工安全，遵守相关安全施工操作规范， 。

持证上岗，否则不允许施工（具体见安全协议） 8.2 乙方应为其施工人员投保工伤保险及必要的商业保 险，施工期间发生的工伤等事故责任由乙方全部承担。

8.3 乙方必须遵守管理方文明施工和现场各种管理规定。

8.4 乙方现场管理人员为 10.2 项指定人员，乙方现场管 理人员必须常驻工地，不得擅自离开工地，有事必须请假，每 月不超过三天，未请假离开工地的，乙方按 500 元/天向甲方承 担违约责任，超过 7 天仍未归队则按乙方根本违约处理，甲方 有权解除本合同，合同解除后的清场、清算及违约责任参照 3.4.2 项执行。

8.5 施工阶段的工程质量控制，乙方应服从业主、项目监 理、甲方管理人员对施工全过程的监督、管理。

8.6 乙方应遵照甲方施工组织设计安排， 执行甲方管理体系 做好原始技术资料报 各项要求， 按约定及时完成各项施工内容， 验，施工日志等工作。

8.7 乙方应在自检合格 16 小时内通知甲方进行检查，未经 过甲方和监理方检查，不允许进行下一道工序。如监理单位需 要抽检，乙方应积极配合。

8.8 根据合同工期以及总体生产计划安排，甲方按天、周 (旬 )、月的方式向乙方下达生产计划，乙方必须严格执行，若 不能按期完成生产计划，影响了项目整体计量支付时，甲方有 权暂缓向乙方验工计价和支付酬金，如经督导仍无明显改进时， 甲方有权将乙方清退出场，由此造成的一切损失由乙方承担。

8.9 施工内容全面完成，由甲、乙方、监理方及业主方四方 共同验收，对验收不合格处，乙方应于 日内返修，如乙方逾 期完善的，每逾期一天，应向甲方承担违约金 元；乙方逾期返修的，甲方有权委托其他施工单位进行 返修，相关返修费用的承担依第九条 9.2 项约定执行。

九 质量保修责任 保修 9.1 质量保修期为 月， 自业主交工验收之日算起，期限执行甲方和业主签订相应的保修条款。

9.2 质量保修期内出现的质量问题，乙方应在甲方返修通 知书规定的时间内无条件返修合格， 并承担人工及其他各项返修 费用。乙方期限内未履行返修义务的，甲方有权自行返修或委托 其他施工队返修， 乙方同意相关返修费用按甲方核定金额从乙方 质量保修金内直接扣除（不足部分乙方负有支付义务） 。

9.3 经建设单位交工验收合格后返还履约保证金，甲方视 乙方对交工验收提出的遗留问题的处理情况，扣除 质量保修期 内发生的甲方垫付的修复费用后，全部返还质量保证金。

十、其他 10.1 施工期间乙方应向甲方提交全部劳务人员工费分配 花名册，乙方未及时足额向劳务人员发放劳务费的，甲方有权依 本协议第五条第 5.1 项之约定直接以应付乙方劳务费用向劳务 工支付乙方拖欠的劳务费， 并于支付日相应扣减应付乙方劳务费 用。

10.2 乙方指定现场代表为 ，现场代表的授权权 限为本项中第 项：

（合同中必填） 10.2.1 现场施工管理及接受甲方和监理单位的监督； 10.2.2 单笔金额 万元的劳务费用或借支款项的领取； 10.2.3 施工材料及设备等领取和租赁； 10.2.4 施工材料及施工量制作和呈报； 10.2.5 接收相关工程往来函件书面通知； 10.2.6 现场协调指挥及生产计划安排； 10.2.7 劳务工工费分配。

10.3 甲方指派现场代表为 ，其授权权限为本项 中第 项：

10.3.1 现场施工监管； 10.3.2 经济签证； 10.3.3 工程验收； 10.4 施工劳务方不得将本工程转包或分包给其他任何单位施工，如有分包迹象，被管理方发现，将清退出场，不予结算 并没收履约保证金； 10.5 施工劳务方在施工时应注意保护地下设施（光缆、电 缆及各类管网） ，如发现应及时通知甲方、业主及监理，因野蛮 施工造成地下设施破坏的，由乙方承担全部责任。

10.6 违约责任 10.6.1 乙方施工质量达不到约定标准时， 甲方对乙方劳务 费用结算总额按降低 个百分点结算； 不合格项目除可以限期 消缺以外，甲方仅支付乙方施工合格部分的劳务费，不合格部分 不予计量，同时乙方应承担相应材料、设备等成本性费用。

10.6.2 任何一方非依本合同约定或法律规定解除本协议 的，应向守约方承担 元违约金。

10.6.3 乙方对工程验收不合格部分经返工质量仍不达标 的、或乙方在甲方书面通知的返工期间拒绝履行返工义务的、或 乙方迟延完成返修义务超过五日的，视为乙方根本违约，甲方有 权书面通知乙方后解除本协议， 乙方应向甲方支付解除合同违约 金 元，同时乙方应于收到解除通知之日起 个工作日 内无条件撤离施工现场； 乙方逾期撤离的， 甲方有权对乙方清场， 相关损失和责任由乙方承担。

就协议解除前乙方已完成施工部分 经甲方和业主方验收合格的，由甲、乙双方确定工程量（任何一 方对工程量有异议的，应向对方书面提出，由双方共同确定 第三方中介确定工程量，审价费用按 6.2 款执行。

10.6.4 乙方不经甲方批准不得减少劳动力或擅自撤离工 地，否则应视同根本违约，甲方可解除协议，履约保证金不予 退还。

10.8 不可抗力 10.8.1 本协议所称不可抗力指战争、自然灾害等合同双方 不可抗拒之情形。因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同自 然终止，合同双方互不承担违约责任。乙方将已施工部分的工程 量报送书面结算报告，甲方依现场签证核定。乙方对甲方核定金 额有异议的， 应于知道核定金额之日起三日内向甲方提出书面异议；乙方逾期未提出书面异议的，视为乙方认可甲方核定金额。

10.8.2 如因自然灾害导致乙方领用的相关施工现场材料设 备损毁的，如工程投保了相应保险的，甲方以相关保险公司对应 核定的损失范围赔付金额为限核定应扣乙方的材料及设备租赁 等费用（自然灾害发生前及发生后乙方损毁、丢失的材料、设备 不在核减范围） ；如工程未投保相应保险的， 10.8.3 因自然灾害导致的已施工内容的返修或重做的损失 （如工程投保相应保险的， 损失指超过相关保险公司核定损失以 外的损失） ， 甲、 乙双方就上述损失甲方承担 ％， 乙方承担 ％。

10.9 本协议产生争议双方同意由甲方公司注册地人民法院 管辖. 10.10 本协议自甲、乙双方签章后生效，工程保修期满、工 程价款付清后自行失效。协议如需变更，甲、乙双方另行签署补 充协议。

未尽事宜双方协商解决， 本协议一式贰份， 甲乙双方各壹份。

(本协议正文至此) 附件：工程量清单附表 甲 方：

（附委托代理书） 本协议签订时间：

劳务公司与班组协议书(五)：2016劳务安全承诺书

为更好地贯彻和落实执行项目法施工安全生产标准化管理，竭尽全力控制重大伤亡事故的发生，确保工人的生命安全及不使国家、集体的经济蒙受损失，根据国家、省、市有关安全生产的规定，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为确保广元市“东合、御锦湾”一期工程文明标化工地、争创绵阳市文明标化工地。我施工劳务班组承诺：

一、严格执行建筑施工安全检查标准(jgj59-99)和安全文明施工补充规定、建筑施工安全生产检查标准及安全生产技术规范和操作规程，使班组安全生产、文明施工达到优良标准。

二、在施工过程中，我班组自觉遵守安全操作规程及公司和项目经理部制定的安全生产责任制度和安全规程，不违章指挥，冒险作业；认真做好本班组级的安全教育，协助项目经理部及公司开展好公司级、项目级安全教育。

三、保证在施工中不发生任何安全事故（包括未遂事故）。安全指标：死亡事故为零，重伤事故为零，一般轻伤事故为零。若发生安全事故，按与项目经理部签订的《劳务合同》以及《职业健康安全经济责任合同》的相关内容进行处理。

四、认真做好班前安全教育及安全技术交底，定期开展班组安全活动，发挥主动精神，在施工前向项目部提出有预见性地问题，提出办法，订出措施，做好预防工作，把事故消灭在发生之前。

五、组织本班组工人学习和熟悉《建筑工程安全技术规程》及相关安全各

项规定、规章，各专业工种的工人熟悉本工种的安全技术操作规程，对不了解安全技术规程和不明确安全目标的以及未接受安全技术教育的工人，不允许进本班组参加施工作业。施工中将保证工人受教育率为100%。

六、施工现场材料堆放整齐、美观、安全，各种材料堆放和转运不超过规定的高度和重量 。

七、在施工中服从一切安全生产检查，督促与决定。

八、在施工中若是由于不遵守安全操作规程，放松安全意识、违章作业，所造成的一切安全事故，其责任、经济损失均由我班组自负，。

九、本承诺书一式二份，项目经理部、我班组各执一份。

为了保证施工生产中的人身安全不受伤害，杜绝发生各类生产安全事故，真正树立“我的安全我负责，他人安全我有责”的安全理念，工作中做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。我承诺：

1、积极参加经理部组织的安全培训教育。自觉学习安全生产知识，掌握本职工作所需的安全生产技术，提高安全生产技能，保证自身安全。

2、在作业过程中，严格遵守项目部的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护防护用品。

3、发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向现场管理人员报告，同时向本单位负责人报告，及时消除安全隐患，防止发生生产安全事故。

4、特种作业人员必须持证上岗，进入施工现场必须戴安全帽，高处作业必须系安全带；安全防护措施符合安全生产要求，确保安全生产。

5、遵守劳动纪律，遵守各项安全操作规程，不违章使用各种机械设备和机具，禁止无证操作。如违反接受项目部按相关规定进行处罚。

6、进入施工现场严禁穿拖鞋、背心上班；工作前禁止喝酒，工作场所严禁打闹嬉耍。不随意丢弃垃圾和烟蒂，做到文明施工，防止发生火灾。

7、每日进入施工现场必须认真对现场安全及周围环境自检，在操作前必须对自身的安全保护设施进行检查，符合要求才可进行施工，不符合要求的要及时整改处理，决不违章冒险作业，确保安全生产。

8、电工、电焊工、起重工、架子工、压力容器等特殊工作人员必须持证上岗，绝不违章操作，制止他人违章操作。

9、非操机械作人员不得违章操作机械，严禁机械运转时进行维修。

10、增强事故预防和应急处理能力，防止发生各类生产安全事故，对违章操作、违反劳动纪律所发生的后果负责。

监督人： 承诺人： 年 月 日

劳务分包单位安全、文明施工承诺书

感谢贵公司给予我方在 工程共同合作的机会，现就工程中可能出现的一些问题进一步确认和承诺。并在此声明：本承诺书与施工劳务合同具有同等法律效力。

1、我方承诺为保证蓝宝石广场工程的顺利进行，我方愿意向贵公司交 万元安全生产、文明施工保证金以显我方努力搞好安全生产、文明施工的诚意。

2、我方承诺为保证工程正常施工，我方将准备相应的的资金以保证项目正常开工后一个月职工生活及相应生产辅材采购费用。

3、我方承诺按照施工协议配备一套完整的管理班子，特殊作业人员配置须与施工合同要求的管理人员职务数量相配备、特殊工种人员、持证上岗及其它要求相符并保证在施工期间在岗尽职，对我方未按规定配置的按受扣罚处置、并有权要求我方对不在岗、不称职管理人员、特殊工种的处罚、更换、辞退。

4、我方承诺保证劳务人员进场时先向项目部提交有效证件办理社保登记及真实信息通过三级安全教育与培训考核合格后上岗，作业人员按规定在18周岁至60周岁之间并无不适应建筑施工的劳务人员进场作业，故意隐瞒务工年龄、疾病信息与未经三级安全教育考核合格及未能办理社保登记等违规使用不合规劳务人员造成后果的由我方负全责。

5、我方承诺大型机械设备使用、维保、检修等严格按照项目部要求实施、进场后中小型机械设备按项目部布置要求按规定***验收后使用，材料分类堆放整齐，施工现场整洁，配置专