公司把保险钱直接交给老员工把活都交给新员工做是否需要老员工把活都交给新员工做写放弃保险声明?

随着微营销的快速发展,各大公司的运营管理模式也都开始步入正规化,从开始的暴力加粉变成了精准加粉,从开始的客户碎片化管理,变成了标签分组精细化管理,从开始的员工私人微信添加客户,变成了公司给员工分配微信号添加客户......

今年在微营销圈里有一个非常流行的词“奥创工作手机”不知道大家有没有听说过。以前我也没有听说过,我还是通过一个故事才了解到了他的神奇。

国内某大型保险公司上海分公司,***人员1000多名,主要是通过百度竞价及***开发客户,经过初步沟通后都会把客户添加到工作微信里进行跟进。公司***主管每天都要抽查员工的手机微信,主要是担心员工为了出单随意承诺客户,公司没有相应的条件去解决一些不合理的要求,给公司带来不良影响。

某一天公司收到法院传票,才知道出现了事情,由于公司微信监管不力,让员工小王钻了空子,私自给老客户操作了一张车险保单,收取了老客户的全额保险费,却只帮客户交了一个交强险,并没有交商业险,客户出事故后才发现一部分保险费无法获得补偿,了解原因后将该公司告上了法庭。

公司老板就很奇怪,为什么每天都有专人检查员工手机,但是却没能发现这么严重的问题。经调查后发现,小王违规操作后,把部分聊天记录早已删的干干净净,然后用自己的小号去添加客户微信,让客户把保费直接转到小号上面。通过这件事,老板意识到员工微信风控的重要性。

通过网络了解到奥创工作手机,先购买了200台试用,用了一段时间后感觉效果不错,又复购了800多台,***人手一个。这个奥创工作手机到底能达到什么效果呢?

公司老板买回来奥创工作手机之后,让员工把工作微信号登陆在奥创工作手机上,通过系统使工作手机和服务器的对接,老板可以在电脑端实时监管员工的手机微信上的一举一动。聊天记录、收发红包转账、增删微信好友、收发名片、发送位置等等,后台都看的一清二楚,而且不怕员工删除聊天记录,只要是员工发出的信息,后台都有记录,只要管理员不删除,信息就会永久保存,在后台设置敏感词,比如“百分百做到”“一切要求都能答应”等等,当员工与客户聊天信息中包含有敏感词时,系统会第一时间预警并制止,防止员工随意承诺客户,给公司造成不良影响。不光是微信,手机通话录音、收发的短信、也能够实时上传后台,老板随时随地查看员工通话录音及信息。

这些都还不是重点,重点是客户的联系方式可以加密,微信号、手机号、微信昵称、通话记录统统可以屏蔽掉,从源头保护客户资源,防止员工私加客户,走私单、吃回扣。

后来***部总负责人刘总:“现在的***销售客户是越来越反感,拒接率非常高,大部分客户都是通过微信成交的,其实我们早都有这方面的需求,能够实时监管员工微信,不想让员工看到客户的微信号、手机号,但一直也没找到合适的产品,使用奥创工作手机之后,我把公司员工微信好友的微信号、手机号全部屏蔽掉了,员工根本就看不到,从根本上杜绝员工转移客户,大幅度降低了运营风险、每个月为公司解决运营成本100多万。还有手机上的APP我也屏蔽掉好多,只留下上班需要的,防止员工上班玩游戏开小差。现在再也不用一个微信一个微信的去查聊天记录了,有问题后台直接就预警了,节省我大量的时间,再也不用天天加班到12点了。”

奥创客维公众号系统项目加盟合作:


引用1楼 @ 发表的:
临时工不上社保也违反劳动法,至少应该是劳务派遣挂靠三方


嗯,这么知名的企业居然告诉一个18年的老员工,说你是临时工,所以没有任何保险,难以想象。
找律师啊,别舍不得花钱

引用3楼 @ 发表的:

嗯,这么知名的企业居然告诉一个18年的老员工,说你是临时工,所以没有任何保险,难以想象。


直接起诉,他们立马就怂了

引用5楼 @ 发表的:

直接起诉,他们立马就怂了


去年拆迁办,找了流氓到我们村的很多家上门威胁,包括我家,之前我也发过求助帖,说要请律师,他们就怕了,马上找我老板干预这事情,让我不要找律师。
直接告他们,一打一个准,他们不认怂,你就找媒体,知名企业内部黑幕,十几年老员工竟不给上保险。再让你爸坐他们大门不远处,上举个牌子,上书四个大字,丧尽天良
18年,不签合同。。。临时工。。。还敢这么说。。。我觉得那个企业摆明作死。。。媒体或者律师有一方来,那个企业真得哭。。。jr你比较年轻,记得帮你爸妈和那个企业的人谈的时候千万千万要录音!
二楼说的是对的,前段时间刚看过这个条文,在一个单位干了十年还是多久就自动转为正式工,LZ确实应该找懂法的问问
不仅要告,还要当钉子户。

引用3楼 @ 发表的:

嗯,这么知名的企业居然告诉一个18年的老员工,说你是临时工,所以没有任何保险,难以想象。


现在发帖还要绑定手机号?

现在发帖还要绑定手机号?


不知道啊 为什么这么说
支持楼主,维护自己正当权益!!
保留一切证据(包括尽量多的工资单或者工资发放的相关单据)作为证据,一告一个准。
貌似前几年有出个规定,在同一单位工作十年以上就是正式工。你可以找懂法律的问问
建议楼主起诉,按劳动法这单位必须得赔钱。

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参考资料

 

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