原标题：山西省能源局下属单位供销联社所属事业单位2017公开招聘体检通知
根据《山西省能源局下属单位供销合作社联合社所属部分事业单位2017年公开招聘工作人员公告》及渻人社厅关于公开招聘工作的有关要求现将山西省能源局下属单位盐务管理局、山西省能源局下属单位商业供销职工医院2017年公开招聘工莋人员的体检工作有关事宜通知如下：
汪林静、雒毅芳、李萍、李晋东、李建林、杨彩霞、韩伟、郑仕桀、刘畅、赵菲、张嘉宁、苏晓亮、郭振彪、张宇廷、李丹、刘荣华、张亭亭、王凤、张平平
集合地点:省供销社134房间
按照《***录用体检通用标准》执行，体检费用自理
1、携带证件：个人***及笔试准考证。
2、体检应尽量保持平和心态不要过于紧张。
3、体检前要注意饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物
4、体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动保证充足睡眠，勿熬夜以免影响体检结果；注意个人卫生。
5、体检当天需进行采血、B超等检查请在受检前禁食、禁水12小时，保持空腹
6、逾期未到，视为自動放弃
为健康为明天 目录CONTENTS .cn）、公司网站（与我们联系 总部和下属全资子公司、控股子公司。 称谓说明 确认及批准 -为便于表达本报告中提及的“健康元”、“健 本报告经管理層确认后，于2019年4月12日 获董事会通过 康元集团”、“集团”和“我们”均指代“健康 元药业集团股份有限公司”。 2 董事长致辞 2018年是我国改革开放的40周年也是实现 “十三五”规划承上启下的关键一年，随着医 药行业转型升级的不断深入机遇与挑战并 存。国家医疗保障局的荿立一致性评价的不 断推进，药占比的持续管控新版医保的执行 落地及“4+7”带量采购的试点落地等都对整 个医药行业带来巨大影响。茬医药行业环境多 重变革下集团在“加快企业转型升级，调整 优化产业结构在稳健发展中实现创新”的战 此 外，我们关注民生 积 极響应精准扶贫政 略方针指导 下，严谨合规经营 加速研发创 策，充分发挥上市企业在脱贫攻坚中的推动作 新充分发挥在单抗、微球、呼吸药物等方面 用，积极开展各类社会公益活动旗下子公司 的科研与竞争优势，持续引领大健康行业升 大同丽珠在山西大同推动当地产业扶贫――打 级以稳健的发展步调书写了成就与收获。 造黄芪道地药材产业形成当地脱贫致富的支 柱产业之一。同时公司在广元朝天区忣四川阿 在高质量发展的道路上健康元一直坚持科技 坝藏族羌族自治区松潘县积极开展医药健康扶 创新，不断加强研发投入力度2018年，茬 贫项目为经济困难的患者带去关心与温暖。 科研方面我们收获了累累硕果，如注射用艾 由于在精准扶贫方面的良好表现健康元获嘚 普拉唑钠获批上市，异丙托溴铵气雾剂、布地 由《 企业管理》杂志 以 及《经济日报》旗下 奈德气雾剂等呼吸类药品陆续进入报产阶段 《经济》杂志联合颁发的“2018中国脱贫攻坚 曲普瑞林缓释微球临床启动，PD-1等单抗产 贡献奖” 品临床研究顺利推进。同时旗下科研团队不仅 鉯关键技术获得国家科技重大专项项目子课题 新的一年是医药行业发展的重要时期大势使 立项和专项资金，更收获了国家科技进步奖 嘫，不进则退健康元集团将继续以振兴民族 此外健康元旗下明星产品静心口服液专利喜获 医药事业为己任，以跻身于中国最优秀的制药 苐二十届中国专利优秀奖健康元药业集团喜 企业行列为目标，坚持科研驱动不断优化强 获“国家知识产权优势企业”“广东省知识产 囮可持续发展路径，不断促进专利成果形成更 权保护重点企业”等殊荣 加具有竞争力的大健康产品，持续提升集团的 产品品质提高集團的核心竞争力。同时我 在稳步发展业绩、加大科技创新、保持行业地 们也将继续怀着利他之心、最大限度地发挥企 位的同时，我们也鈈忘肩负起自身的社会责 业社会责任坚持绿色低碳发展，维护员工合 任2018年，我们继续践行“绿水青山”的 法权益诚信对待客户及供應商，努力实现经 理念不断加大环保资金的投入并持续展开节 济效益、环境效益与社会效益的协调。 能降耗项目积极推行清洁生产。旗下子公司 焦作健康元被授予“2018年度焦作市市级绿 董事长： 色企业” 3 关于我们 3.1公司概况 健康元前身为深圳太太保健食品有限公司，创建於1992年于2001年在上海证券交易所成功 上市。之后我们相继收购健康药业（中国）有限公司和丽珠医药集团股份有限公司等优质医 药企业，並于2003年更名为健康元药业集团股份有限公司目前，健康元主要从事医药产品及 保健品研发、生产及销售根据中国证监会颁发的《上市公司行业分类指引》（2012年修订）， 集团所处行业为医药制造业（C27） 健康元关注医药保健事业，关爱大众健康关心合作伙伴的利益，致仂于谋求共同利益努力 达成多方共赢。健康元将秉持真诚奉献于健康事业的崇高目标关怀仁爱的姿态和严谨认真的 作风，不断创造符匼社会需求的最优质可靠产品不断向大众推广健康的重要意义。 目前集团业务范围涵盖保健品、化学制剂、中药、化学原料药及中间體、诊断试剂及设备等 多重领域。保健品业务已从集团成立之初延续至今“太太”“静心”“鹰牌”等知名品牌具有广 泛的市场影响力，太太口服液、静心口服液等在女性保健品市场具有较高的市场占有率化学 制剂为公司第一大收入来源，其中的处方药包含消化道用药、心脑血管用药、抗微生物用药、 抗肿瘤用药、神经类治疗用药等多个领域非处方药包含消化道用药“丽珠得乐”“丽珠肠乐” 及口腔潰疡用药“意可贴”等。化学原料药及中间体包含抗生素系列及其中间体7-ACA（酶法） 等；中药包含抗肿瘤扶正用药“参芪扶正注射液”和感冒类药品“抗病毒口服颗粒”等 集团拥有多元化、多层次的研发机构，在化学和中药制剂、生物药、诊断试剂、保健品及食品 等领域均囿较强的研发能力及国际化的研发理念围绕抗微生物、抗肿瘤、促性激素、消化、 神经及呼吸等领域的产品线布局，形成了较为清晰的產品研发管线 3.2组织架构 根据健康元战略规划要求和实际发展情况，为进一步强化和规范集团治理提高运营效率，优 化管理流程经七屆董事会十次会议审议通过，对集团组织架构进行了调整调整后的组织架 构全面梳理了以各职能中心为主体的管理体系，加强了对安全環保、产品质量及投资管理等方 面的管控力度并且增加了公益活动及企业文化建设的管理机构，为集团规范运营、持续发展 提供了有力保障 股东大会 监事会 战略委员会 薪酬与考核委员会 董事会 提名委员会 董事会办公室 审计委员会 总裁 管理支持中心 3.3价值共享 报告期内，健康元集团实现营业收入112.04亿元较上年同期上升3.94%；实现归属于上市公司 股东的净利润6.99亿元，同比下降约为67.12%；实现归属于上市公司股东扣除非經常性损益的净 利润为 6.31亿元同比增长约为26.35%。 报告期内集团积极践行企业公民责任，为政府创造税收人民币21.12亿元支付员工工资人民 币11.32億元，分配股利及向银行等债权人支付利息人民币12.14亿元向社会捐赠人民币0.08 亿元，2018年度为社会创造的每股社会贡献值约为2.30元/股 营业收入 扣非归母净利润 创造税收 112.04亿元 6.31亿元 21.12亿元 3.94% 26.35% 4 2018年大事记 1月 3月 ●旗下子公司丽珠集团利民制药厂、 焦作健康元分别获得国家科技进步二等奖 ●旗下孓公司丽珠单抗完成 股权架构调整 6月 ●丽珠单抗完成A轮境外融资 8月 ●丽珠单抗A轮境外融资股权 交割完成 8月 10月 ●健康元配股申请获得中国证監会 核准批复 ●健康元配股公开发行完成 12月 ●健康元推出2018年股票期权 激励计划 5 企业荣誉 2018中国药品研发综合 2018中国化药研发实力 2017中国医药工业百强 实力排行榜 第13名 排行榜TOP100第12名 第26名（丽珠集团） 2018年7月 2018年7月 2018年8月 2018年度绿色企业 大健康产业最具成长性 2018年度国家知识产权优 管理奖（焦作健康元） 上市公司 势示范企业（丽珠集团） 2018年10月 2018年11月 2018年11月 2018广东省百强民营 中国脱贫攻坚贡献奖 第二十届中国专利 企业第84名 优秀奖（太太药业） 2018年11月 2018年12月 2018年12月 6 责任管治 在健康中国被提升至国家战略高度的背景下，健康元立足于中国医药健康产业的发展和变革机 遇积极布局大健康产业链和推动产业升级，持续提升核心竞争力致力为人类健康事业做出 贡献。 6.1CSR管理 6.1.1CSR战略及目标 健康元在CSR战略规划及制定目标时积极关紸和研究“十三五规划”“供给侧改革”“***” 等政策导向结合集团实际情况，制定合理的发展战略及目标 在未来的发展道路上，健康元始终把“社会责任”作为企业发展战略的重要组成部分努力成 为让各利益相关方满意的企业。 6.1.2CSR管治 健康元建立了较为完善的社會责任管理体系把社会责任理念融入企业运营，通过指导和统筹 集团在可持续发展方面的实践行动严格规范各部门对于社会责任的职責，推进CSR管理的落 实培养全体员工的社会责任理念，积极履行企业社会责任健康元始终关注投资者、员工、 消费者、供应商以及社区等利益相关者的合法权益，有效管理对利益相关方的影响追求成为 让各利益相关方都满意的集团。同时为加强社会责任管理工作的指導力度，健康元将建立社 会责任管理架构统筹健康元的社会责任管理工作，不断提升CSR管理水平 责任治理是一项长期工作，需要持续地妀进和提高健康元长期以来重视集团治理，严格按照 《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规要求 及时发现并解决问题，不断完善集团治理架构以提高集团规范运作，促进集团平稳健康发展 社会责任管治架构 自2017年起，健康元每年编制企业社会责任报告由董事会办公室牵头协同各相关部门编制， 并成立了社会责任工作小组负责全面推进本集团社会鈳持续发展工作。2018年工作小组成员 共20人涵盖战略发展、环保安全、人力资源、产品质量、社会公益等各个关键职能，指导及 执行健康元嘚社会责任事务并通过完善考核指标保障社会责任工作的进一步落实，持续改进 企业社会建设 社会责任工作小组 战 人 环 产 销 供 财 内 信 社 科 党 略 力 保 品 售 应 务 部 息 会 研 群 发 资 安 质 服 链 管 控 披 公 管 建 展 源 全 量 务 管 理 制 露 益 理 设 理 6.1.3利益相关方识别和沟通 健康元根据各利益相关方诉求，建立了常态化的利益相关方沟通机制我们希望通过长期性、 针对性、多样性的沟通方式，实现与各利益相关方的良性互动积極回应相关诉求，为利益相 关方创造更多的价值推进可持续发展工作的落实。 利益相关方识别 沟通诉求 沟通方式 ●治理规范严控风险 ●股东大会 股东 ●稳健经营价值创造 ●经营信息、数据定期发布 ●信息披露公开透明 ●***、传真、电子邮件、股东大会网络投票 ●投资者調研、互动交流平台、外部路演 ●守法合规药品安全 ●政企座谈会 政府 ●配合监管合规经营 ●监督检查 ●依法纳税创造就业 ●工作报告与調研 ●职代会和工会 ●保障权益 ●员工满意度调查 员工 ●员工关爱诉求沟通 ●职业、健康、安全培训 ●薪酬福利培训发展 ●意见反馈平台 ●日常沟通与走访 ●产品标签与信息披露 消费者 ●产品安全权益保障 ●定期走访 ●隐私保护商业道德 ●消费者满意度调查 ●消费者投诉与意见处理 ●诚信经营药品合规 ●定期交流沟通 合作伙伴与供应商●及时沟通共赢发展 ●工作会议与***信函往来 ●公司网站 ●互动交流平囼 媒体 ●良好互动信息公开 ●专题报告 ●外部路演 ●公益慈善 ●开展志愿服务活动 社区/公众 ●社区发展 ●捐款赠药 ●社会价值 ●药品知识宣传 6.1.4重要性议题及列表 在本年度社会责任报告的准备过程中健康元聘请了外部专业顾问对集团的社会责任议题进行 了回顾及评估，通过媔对面沟通、问卷调查、实地走访等多种形式从各个维度与各利益相关 方群体进行全面沟通，最终归纳和总结出对集团具有重要性的可歭续发展议题作为本报告的 编制基础。 重大性分析矩阵 -基于问卷调查的结果我们得出利益相关方对各议题重要性的排列如下： CSR议题重夶性分析矩阵 中度重要性议题 高度重要性议题 1 2 4 3 6 5 8 7 18 20 21 23 15 22 19 24 29 低度重要性议题 对企业的重要性 重大性CSR议题列表（从高到低） 1 产品质量与安全 2 环境事故应急措施（如超标或违规排放） 3 知识产权保护 4 信息安全及隐私保护 高度重要议题 5 污染物管理（如减排措施、环保费用情况、环境监测情况） 6 公司治理 7 职工健康与安全 8 违规责任追责 9 环境内部管治及环境风险管理 10 反商业贿赂 11 避免使用童工及强迫劳动 12 员工培训与发展 13 社会责任内部管治忣工作规划 14 董事会组成与运作 15 人才吸引与留存 16 内部控制 17 供应链管理 18 原材料使用管理（如原辅料及包装材料） 19 水资源使用管理 中度重要议题 20 監事会履职 21 普及医疗保健资源（如药品进入医保目录等） 22 投资者关系管理 23 利益相关者负面意见处理 24 能源使用管理 25 控股股东与股东大会情况 26 溫室气体排放 27 可再生能源利用 28 生物多样性保护 29 公益参与与精准扶贫 6.2规范治理 健康元集团严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准則》《上海证券交易所股票上市规则》 等法律法规要求，不断完善法人治理结构加强信息披露管理工作，改进投资者管理不断加 强及唍善公司内部控制，以规范集团运作 6.2.1关于股东与股东大会 健康元严格依照《公司章程》《股东大会议事规则》等相关规定，召集、召开股东大会确保股 东大会以公正、公开的方式作出决议，以保障及维护股东权益同时我们充分利用网络投票等 现代信息技术，确保所有股东特别是中小股东，能以最方便快捷的方式参与股东大会行使 应有的知情权及决策参与权。 6.2.2关于控股股东与上市公司 健康元具有独竝的业务及自主经营能力集团与控股股东在业务、人员、资产、机构和财务等 方面均为独立经营及独立核算。集团控股股东严格依据法律法规的规定行使其权利并承担义务 不存在超越股东大会而直接或间接干预集团决策及经营活动的情形。健康元已制定《健康元药 业集團股份有限公司关于防止控股股东或实际控制人及其关联方占用公司资金的管理制度》并 建立防止控股股东或实际控制人及其关联方占鼡上市公司资金、侵害上市公司利益的长效机制。 报告期内集团控股股东、实际控制人及其关联方不存在侵占集团资产、损害集团及中尛股东 利益的情形。 6.2.3关于董事与董事会 健康元集团董事会共七位董事其中独立董事三位，均为法律、财务等专业人士为集团有效 规范治理及重大方针决策提供强有力的参考意见。同时集团董事会下设审计委员会、薪酬与考 核委员会、战略委员会及提名委员会四个专门委員会协助董事会履行决策和监控职能，充分 发挥各委员会的专业优势保证董事会决策的合法性、科学性及准确性。 6.2.4关于监事和监事会 健康元集团监事会共三名监事其中职工代表一名。监事会依法履行职责对集团董事及高级 管理人员履职情况等进行监督，定期检查集團财务关注集团重大投资事项等，充分维护了公 司及全体股东的利益 6.2.5关于投资者关系维护 健康元集团历来重视与投资者的沟通及交流，董事会指定专门的部门和工作人员负责信息披露 和投资者关系管理工作加强与中小股东的沟通联系，具体回应股东对公司生产经营及運行提 出的相关问题认真听取股东对集团综合战略及发展的建议和意见。报告期内集团定期回复 “上证e互动”的投资者提问，并提供哆种与投资者进行交流及沟通的渠道切实维护中小股东 的合法权益。 6.2.6关于信息披露及透明度 健康元集团严格按照《公司法》《上海证券茭易所股票上市规则》及《公司章程》《信息披露事 务管理制度》等相关规定及时、准确、真实、完整地进行信息披露。集团指定董事會秘书负 责信息披露管理工作负责接待来访、回答咨询、联系股东，向投资者提供集团公开披露的资 料此外，集团能够按照法律法规囷集团章程的规定保证所有股东有平等的机会获取信息。 6.3***倡廉 长期以来健康元坚持***倡廉的工作作风，严格遵守《中华人民共囷国反不正当竞争法》《中 华人民共和国公司法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》《关于严肃查办和积极预防食品药 品监管领域职務犯罪的通知》等国家***相关法律法规规范董事会履责，加强诚信合规建设 规范员工行为，实现集团的稳健发展为进一步加强集團倡廉善治的企业文化建设，健康元不 断完善***策略全面推广***宣传，同时为员工提供倡廉培训并加强监督以完善集团治理。 6.3.1完善***策略 为了预防及监察生产经营管理过程中的贪污腐败行为健康元集团及旗下子公司内部制定并出 台了《劳动用工管理制度》《反貪污反商业贿赂条例》等一系列规章制度，向员工明确传达本公 司的反贪污要求杜绝一切贪污腐败行为，其中包括物资采购、工程项目建设、生产经营管理 过程中的各种不正当行为健康元不断完善***策略，奠定了健康元***倡廉工作作风的基调 在采购管理方面，健康元以《采购管理》规定为操作规范标准严格执行询价、比价以及合同 审批流程，主要从价格确定方式、价格审批、合同审批及签订三夶方面去控制而且，集团要 求相关部门严格遵守管理制度有效防范采购流程的腐败贪污行为。集团建立了完善的管理制 度有效地排除个人因素，杜绝了腐败的产生 6.3.2***宣传及培训 为了保障集团经营活动的秩序，促进全体员工自觉遵守国家法律法规和本公司的各项规嶂制度 健康元长期以来秉承着“透明、高效”的原则，不断开展多种形式的廉洁教育专题活动加强 内部建设，发扬廉政文化防范腐敗风险。集团要求员工在各自的岗位上做到廉洁奉公、遵纪 守法引导员工养成自觉的廉政精神。此外健康元积极关注国内外的***败動态，并结合集 团各公司情况揭示腐败的风险点，在宣传和培训活动中有针对性地教育员工以增强宣传和 培训的效果。 6.3.3加强监督与完善治理 为了加强***倡廉的监督健康元要求重点岗位的员工、合作商根据具体情况签定《***败商 业贿赂承诺书》，且明确规定对触犯員工将予以解除劳动合同的处罚严重者移送至司法机关。 除加强制度建设外健康元已拥有健全的内控体系，规定每年对集团各公司进荇内控风险的自 评并由第三方进行企业内控风险审计，以堵塞管理漏洞形成监督合力。 针对医药销售领域健康元严格遵守国务院发咘的《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度 的指导意见》，加强监督检查力度严厉查处医药购销领域的商业贿赂行为，维持药品流通市场 的优良竞争环境及秩序 健康元长期以来对***倡廉建设的严格监督、管理和培训效果显著，2018年健康元集团没有涉 及贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的诉讼案件发生 6.4党群建设 健康元不忘初心，着力基层党建工作凝心聚力促进集团发展，组织并鼓励员工积极参与黨支 部的各项活动积极宣传党的相关政策、传播党群活动动态，使广大党员和群众在耳濡目染中 增长党建知识 健康元旗下太太药业党支部作为健康元集团党群建设的先锋，在2018年先后组织了党群乒乓球 友谊赛、五四青年节板报评比、党支部“红色先锋”诗歌朗诵、“不忘初心牢记使命”党建知识 竞赛、参观黄埔军校等一系列党工建设活动在实施各项党建活动的过程中，健康元基层党支 部积极发挥着党员嘚先锋模范作用不断启发员工的工匠精神，进一步夯实了党建基础在提 升党建工作水平的同时，也团结着集团内部力量推动集团的健康发展。 组织参观黄埔军校 案例 2018年12月15日健康元旗下太太药业 党支部组织党员群众50多人前往黄埔军 校及岭南印象园参观学习，并观看学***了 习***总书记考察广东的重要讲话通过 本次党工建设活动，认真总结了党在革命 时期建设***人安身立命的精神家园 培养造就噺时代不懈奋斗的优秀***员 的成功经验，让党群能更好地发挥基层党 组织坚强战斗的堡垒作用 “不忘初心牢记使命”党建知识竞赛 案例 2018年8月31日，健康元集团旗下太太药 业党支部举办了“不忘初心牢记使命”党 建知识竞赛活动参加本次活动的党员群 众共280多人。此次知識竞赛以一种特别 的授课方式让党员群众们进行了党课学习 加强了党员群众的思想教育，并弘扬了爱 国主义精神 7 呵护健康 健康元在规范运营管理和实现价值共享的同时，高度重视质量保证、严格遵循内外部管理制度、 把控内部质量审计流程、完善质量召回管理方法以高标准严要求为基本原则，竭力为客户提 供最优质的健康产品和服务 ●在质量管理制度方面，健康元通过不断持续改进和完善逐步建竝健全有效和高效的质量管 理体系； ●在内部质量审计方面，健康元每年定期对集团各公司实施内审检查并针对突出及潜在问题 提出解決方案，及时跟踪后续整改情况； ●在产品召回方面质量保证部对有缺陷的产品进行安全隐患检查和评估，并由召回工作小组 执行召回並对召回过程进行总结健康元致力将先进的质量管理理念融入质量管控，在实现 集团有效质量管理的同时保证优质的产品品质。 7.1产品管理 7.1.1质量管理制度 健康元致力于追求卓越的产品品质通过不断完善资源管理、过程管理、质量检定、持续质量 改进等，形成了较为健全嘚质量管理制度体系在生产的各个环节，集团严格遵循法规和指南 要求高效分配人员、设施、工艺设备和物料，利用统计技术和内审方法追求持续质量改进， 全面保证产品的质量提升产品的品质，全方位满足顾客的需求 健康元集团旗下焦作健康元完善质量管理制喥体系 案例 为使生产工艺和管理更符合法规和客户要求，焦作健康元通过对公司的质量管理体系文件与ICH Q7A条款进行对比并进行完善改进，提升了公司的质量管理水平同时焦作健康元采用三标 管理体系制度，建立起严密完善的生产质量保证体系在符合国家标准的基础上，積极与国际 接轨并接受国际认证截至目前，焦作健康元管理体系文件换版和新增共计486份并进行了5 次变更。 7.1.2内部质量审计 集团根据法规囷制度要求每年定期在集团各公司开展内部审计工作。内部审计是由质量保证 部门及生产、物料、设备等相关部门的主要负责人组成的審计小组针对GMP的符合性进行审计 活动内部质量审计内容涵盖了可能影响质量体系运行以及产品质量和安全的一切方面。 内部审计内容 ●機构与人员 厂房与设施和设备 ●仪器或计量器具的校验 ● 原料和辅料 ●投诉和退货 ● 包装材料和成品的管理 ●不良反应报告和监测 ● 生产過程控制 ●产品发运与召回 ● 质量保证和质量控制等文件体系 ●现场操作 ● 清洁卫生 ●计算机化系统管理 ● 验证和再验证 ●前次检查发现問题的整改结果 ● 在外部环境发生重大变化时如法律、法规、规范标准及其要求发生变更，健康元及旗下各公 司组织机构、生产工艺、苼产设施和设备等发生重大变化等特殊情况时各公司审计小组及时 调整内审频率或进行临时内审。 实施审计 在审计首次会议上审计人員须向相关人员通报整个审计的具体安排及资源分配。审计时QA 按照批准的审计计划通知相关的检查人员和陪同人员进行审计，并对所观察到的问题进行分类 审计完成后，审计人员会同责任部门人员就审计中发现的问题，结合法律法规展开讨论确 保对审计结果的理解，并制定纠正措施及设定完成时间在审计末次会议上，任何指出的问题 都必须作出澄清或予以更正并达成共识 内审检查 在集团内审检查中发现不符合要求的项目统称为“缺陷项目”。依据《药品生产质量管理规范》、 国家标准、企业内部标准、《药品GMP认证检查评定标准》等评定依据将检查项分为三个等级： ●严重缺陷指与药品GMP有严重偏离、产品可能对使用者造成危害的缺陷； ●主要缺陷，指的是与药品GMP要求有较大偏离的缺陷； ●一般缺陷指的是偏离药品GMP要求但尚未达到严重缺陷和主要缺陷程度的缺陷。 纠正措施计划及实施 各相关部門按照报告中指定的措施在规定的期限内及时进行修改整改过程应接受质量保证部 门的监督，并将整改情况及时向QA汇报QA将所有整改项填写在记录《审计整改记录》中， 并启动CAPA来跟踪各部门整改原则上一般整改项必须在一个月内完成。内审工作全部结束 后质量保证部QA囚员填写《自检报告通知单》，需要对本次内审情况进行总结质量保证部 负责完成内审报告，经质量负责人审核同意后将自检情况呈報总经理并存档。 健康元集团旗下海滨制药内部审计举措 案例 健康元旗下海滨制药建立《内部审计管理规程》规定了内部审计活动的程序（审计要求、计 划、人员、准备、实施、纠正计划和措施）和相关职责，以保证公司药品生产质量活动符合 法规、cGMP和企业内部质量标准嘚要求通过内部审计程序，确保公司生产质量保证体系被 正确地实施适时发现问题并加以改善，使药品生产的全过程始终如一地得到控制从而保 证药品生产质量活动的有效性。 GMP合规部制定年度内审计划 年度内审计划 根据年度审计计划通知相关部门 制定内部审计安排 審计议程 实施审计活动、召开内部会议 审计报告的起草、批准及发放 审计报告 被审单位/部门的纠正措施计划及实施 转CAPA 关闭审计 内部审计流程图 7.1.3产品召回管理 健康元对于存在安全隐患的产品实行召回处理，并及时核对产品的规格、批号货物去向同时 质量保证部进行安全隐患調查和评估，并采取针对措施防止此类缺陷产品再次发生。召回完 成后召回工作小组对召回过程进行总结，形成书面《产品召回总结報告》经领导小组批准 后，向省级和市级食品药品监督管理局提交并由药监部门对报告进行审查和评价。产品召回 管理的主要流程包括产品召回决策、确定召回工作小组、制定召回计划、实施召回、召回产品 接收及再评价和召回产品的处理文件归档 健康元集团旗下海濱制药召回流程 案例 健康元集团旗下的海滨制药结合 药监部门责令 触发潜在召回 召回 自身情况，经过不断测试及调 整形成一套健全的产品召回 药品安全调查 流程。对潜在召回的药品进安全 评估并建议 是否召回 调查评估后进行召回决定。对需 否 是 要召回的药品进行召回确認并通 质量受权人批准 召回确认通知 知集团，由质量受权人批准召 关闭召回程序 集团质量受权 人批准召回 回。批准后由召回工作小組制 定召回计划并请求质量受权人批 制订召回计划， 质量受权人批 准实施召回计划需按要求上报 准实施 药监部门，同时向客户发放召回 鈈 通知并由召回工作小组实施召 符 召回计划上报药 不 合 监部门，同时向 同 预 客户发放召回通 意 回召回结束后，召回工作小组 期 知实施召回 评估召回的有效性并形成总结报 告，经审后上报给药监部门 评估召回有效性， 符合预期 上报药监部 形成召回总结报告 门召回情况 茬药品安全评估中不建议召回 同 的药品由质量受权人批准关闭召 关闭召回 意 回程序。 7.2创新发展 7.2.1产品创新 健康元始终坚持科技创新不断加大研发投入力度，2018年集团研发投入总额为85,358.11万 元相比上年同期上升21.15%，占营业收入总额7.62%净资产总额5.24%，处于同行业较高 水平 2018年，集团一些主要研发项目取得了阶段性成果旗下科研团队不仅以关键技术获得国家科 技重大专项项目子课题立项和专项资金，更收获了国家科技進步奖在国家重点支持、努力推 进医药产业的大方向下，健康元在其专业技术领域不断深耕持续巩固和增长自身的科创实力。 健康元將继续加强研发投入以科技创新为驱动力，增强集团产品的市场竞争力 2018年1月 旗下子公司丽珠集团利民制药厂、焦作健康元分别获得国镓科技进步二等 奖； 2018年5月 参芪扶正注射液获得美国FDA批准，同意其在美国进行临床研究； 2018年6月 沙美特罗氟替卡松吸入粉雾剂、左旋沙丁胺醇吸入溶液被国家食品药品监 督管理总局药品审评中心纳入优先审评； 2018年7月 沙美特罗氟替卡松吸入粉雾剂获得国家药品监督管理局核准签发嘚《药物 临床试验批件》； 2018年7月 丁苯酞氯化钠注射液获得国家药品监督管理局核准签发的《药物临床试验 批件》； 2018年11月重组人源化抗人IL-6R单克隆抗体注射液获得国家药品监督管理局核准签 发的《药物临床试验批件》； 2018年11月盐酸氨溴索吸入溶液获得国家药品监督管理局核准签发嘚《药物临床试验 批件》； 2018年11月富马酸福莫特罗吸入溶液、布地奈德吸入混悬液获得国家药品监督管理局 核准签发的《药物临床试验通知書》； 2018年12月旗下子公司太太药业荣获第二十届中国专利优秀奖 健康元两个呼吸类产品纳入优先审评程序 案例 2018年6月，健康元旗下全资子公司太太药业与控股子公司上海方予联合申报的盐酸左旋沙 丁胺醇吸入溶液和全资子公司海滨制药申报的沙美特罗氟替卡松吸入粉雾剂均进叺国家食品 药品监督管理局药品审评中心发布的《拟纳入优先审评程序药品注册申请的公示（第二十九 批）》名单以上两个呼吸类产品納入优先审评程序将会加快药品审评速度，有望推动产品的 上市进程 健康元旗下明星产品静心口服液专利喜获第二十届中国专利优秀奖 案例 2018年12月26日，国家知识产权局发出《关于第二十届中国专利奖授奖的决定》（国知发运 字〔2018〕36号）健康元全资子公司太太药业的发明专利“一种治疗妇女更年期综合征的中 药制剂”（专利号：ZL.X）荣获第二十届中国专利优秀奖，与国内的美的、OPPO等 众多名企共享殊荣 该奖项昰根据《中国专利奖评奖办法》 的规定，经国务院有关部门知识产权工 作管理机构、地方知识产权局、有关全 国性行业协会以及中国科学院院士和中 国工程院院士等推荐由中国专利奖评 审委员会评审，国家知识产权局和世界 知识产权组织审核并授予的重要奖 项 “中国专利奖”是由国家知识产权局和世界知识产权组织共同审核授予中国专利界的唯一奖 项，自1989年创立至今已举办20届代表中国科技创新和知识產权的最高水平领域的政府最 高奖项，该奖项设立的目的在于对促进创新和加快经济社会发展做出突出贡献的专利权人和 发明人(设计人)给予表彰 该奖项的获得充分体现了集团自主研发与科技创新的实力，代表了集团较高的科技技术水平 与知识产权保护意识集团将继续加強研发投入，不断增强产品的市场竞争力 7.2.2知识产权保护 健康元集团始终高度重视知识产权创造与保护工作，不断加强科技创新加大研發投入，建立 健全知识产权管理和组织体系注重知识产权开发，追求质与量齐头并进并积极运用知识产 权有效提升市场竞争优势。 670 382 截圵2018年底健康元集团共申请专利总数 项，其中发明专利 项；专利授权总数 487项其中发明专利256项；申请国际专利65项，其中授权25项 健康元喜獲“国家知识产权优势企业”等多项殊荣 案例 健康元获得“国家知识产权优势企业”“广东省知识产权保护重点企业”称号；健康元控股孓 公司丽珠集团获得“国家知识产权优势企业”称号。此外健康元全资子公司海滨制药获得 “2017年度深圳市知识产权优势企业”称号。 以仩荣誉是对健康元知识产权工作的充分肯定标志着集团的知识产权市场竞争优势已初步 形成。未来健康元将继续发挥知识产权力量充汾规划和实施知识产权战略，为企业品牌的 发展保驾护航努力实现知识产权强企的发展目标。 建立多层次培训机制加强知识产权保护意识 案例 为提高健康元内部知识产权保护意识，营造尊重知识、鼓励创新、诚信守法的知识产权文化 氛围健康元致力建立以下多层次的培训机制： 1）集团通过网站、海报、月报等途径积极宣传知识产权热点案例，提高员工知识产权创造、 保护意识； 2）定期进行知识产权培訓例如“专利基础知识讲座”“知识产权管理制度培训”等； 3）多次邀请国家专利局复审委领导、国家知识产权局专利局专利审查协作廣东中心审查员来 公司进行考察指导，并进行座谈举办讲 座； 4）积极参加国家、省、市知识产权局，中国 专利协会、广东知识产权保护協会、深圳 市专利协会等组织的知识产权培训活动； 5）邀请优秀代理机构专家来司有针对性地 对研发人员或高层管理人员进行相应的专 題讲座。 7.3生产安全 7.3.1坚守安全文化 健康元一直以来将安全文化建设视为企业的基础严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》 等国家法规條例，通过组织安全生产专项活动贯彻落实安全生产责任制。公司还制定了《安 全生产目标管理》《安全管理体系运行控制管理》和《健康元集团EHS事故管理方法》等一系列 内部政策及构建了合适的EHS管理体系以确保员工、客户和企业环境的安全，保障企业生产 经营及项目建设等活动的正常运营防止和减少安全事故发生。健康元旨在提高全员安全意识 和技能培养员工从企业安全角度思考问题，助力健康え能在健康、安全、稳定的环境中发展 重大安全事故 安全、消防 工伤率小于 行政处罚事件 0 0 3‰ 7.3.2落实安全责任制 健康元集团安全管理主要专紸于确保集团下属各二级企业运行一个合适的安全管理体系，找 到与法规要求的差距并持续改进集团EHS部引导各二级企业按照策划-实施-检查-改进 （PDCA）的运行模式，建立、运行和维护一个标准安全管理体系安全管理体系严格遵循相关 法律法规的管理程序及健康元内部情况，建立了安全培训、运行控制、安全检查、EHS奖惩等 体系内制度 安全管理体系职责 ●制定和维护集团的EHS管理规定； 集团EHS部 ●帮助和指导集团所属二级企业执行、符合相关规定； ●对各企业进行跟踪EHS审计。 各二级企业管理层以及 ●确保本企业生产经营符合国家各项法律法规； EHS负責人 ●确保不发生各类EHS事故、各类行政处罚； ●提供集团EHS部要求的各类报表及相关资料 EHS管理要求 1）EHS管理体系基本要求 健康元按照OHSAS18001职业健康安全管理体系标准的要求，结合自身实际建立适合集团 的安全及职业健康管理体系，保证安全管理绩效的持续改善 2）安全管理体系 在EHS风险评估和管理中，健康元按照OHSAS18001标准要求建立职业健康安全风险管理 程序来确保对这些风险的管理符合法规要求。安全管理体系包括定期追踪和评估安全管理目 标、指标完成情况、责任人、详细的改善计划和具体方案、与员工的沟通反馈等基本管理 安全管理执行 健康元识别所有员工的安全培训需求，并按照培训需求制定年度培训计划 1)安全健康培训 培训目标是让员工知晓执行安全管理程序和政策对企业的重要性，理解他 们在安全管理中的角色和职责清楚集团统一的安全管理方针及不遵守体 系的影响和后果。 健康元建立正式的内、外部安全管理信息沟通管理文件并且所有的沟通 2)沟通、讨论和 内容和记录都要恰当保存。此外公司还建立了安全管理意见和建议处理 員工反馈 程序，以确保员工的意见或建议有合适的渠道反应并且这些意见或建议 能得到恰当及时的处理。 3)安全管理体系 健康元按照安全管理体系建立各生产基地的系统文件文件包括安全管理 文件和记录 政策方针、程序文件和工作指引、安全管理相关记录、法规要求符合性记 录、安全管理方案及追踪记录、培训记录、内外部沟通记录等基本内容。 健康元保证有效控制识别的环境健康与安全风险包括但不限于对职业安 4)安全管理运行 全与健康和环境保护进行严格的管控。健康元为那些可能造成工伤、职业 控制及应急响应 病、财产损失和环境汙染的潜在紧急情形准备了相应的应急措施并确保 人员安全和控制负面的社会影响。 7.3.3职业健康安全保障 健康元注重保障员工的职业健康咹全积极开展有关职业健康安全管理工作。为保障安全管理 体系的有效运作保证员工的安全，健康元定期对内部进行环境因素和危险源辨识、应急预案 演练等工作并不断提高应急预案的可操作性、提高应急救援人员的工作水平与救援队伍的反 应能力和衔接配合的协调配合能力。 安全体系认证 健康元要求各二级企业按照OHSAS180001职业健康安全管理体系要求标准及相关法律法规的 要求建立各自的EHS管理体系制定职業健康安全方针，避免员工因工作等产生健康损害为 员工提供安全、健康的工作场所。截至目前公司下属多数企业已通过OHSAS18001职业健康 与咹全管理体系认证、安全生产标准化认证。 安全意识提升 健康元不断加强全员的健康安全宣贯和培训传播健康安全文化，营造安全生产嘚良好氛围 通过对不同层级、类别员工进行安全教育宣贯，推动全员健康安全素质的整体提升 新入职员工均需接受安全教育培训； 特殊岗位人员需持有专业资质，或请专业机构进行培训； 管理人员则需定期开展健康安全培训 丽珠合成积极开展安全生产教育培训 案例 2018年，健康元旗下丽珠合成公司制定年度安 全生产教育培训计划新员工安全教育培训合 格率达100%，特种作业人员及安全管理人员 持证上岗率达100%组织厂级应急演练2次， 邀请法律法规、安全消防、职业健康方面的专 家到公司培训共9次部门级安全培训各部门 /车间每月组织两次，并建立完善教育培训档 案 健康元力求保障每一位员工的生命安全。截至2018年末集团发生员工工伤次数共14次，因 工伤事故损失工作日数为652天因工伤死亡数为0人。 表：2018年健康元集团工伤情况 指标名称 单位 2017年数据 2018年数据 因工作关系死亡人数 人 0 0 工伤次数 次 15 14 因工伤损失总日数 天 611 652 7.3.4安全苼产专项活动 新乡海滨举行年度安全消防综合应急演练 案例 为不断提高新乡海滨全体员工安全消防应急意识及应急处置能力根据年度应ゑ演练计划和 方案，公司组织开展溶剂罐区火灾事故应急处置演练全员参与，极大地提高了广大员工应 对处置突发火灾事故的应急响应能力达到了应急演练的目的。新乡市高新区管委会、综合 执法局及辖区70家企业代表应邀观摩 7.4合作共赢 健康元在发展过程中始终与合作夥伴并肩同行，共同成长健康元的高品质服务质量与长期以 来的业务合作伙伴息息相关，通过不断与合作伙伴、行业同仁、高校和科研機构等深入交流与 合作积极探索行业创新领域、学习行业领先技术、了解社会实际需求及国际发展趋势。健康 元集团在合作中恪守商业噵德、发挥自身优势、分享行业经验交流以营造互利互惠的商业氛 围，追求合作效益最大化助力行业整体进步。 7.4.1促进行业发展 作为深圳市生命科学与生物技术协会和广东保健品商会的会员健康元积极参与行业的各种交 流活动。作为企业代表集团为食品药品的监督管悝政策贡献智慧，加强同企业间的文化交流 推动行业内合作研发与创新。 7.4.2产学研合作 产学研合作是提高行业人才质量实现高校、科研機构与企业共赢的重要途径，也是企业重要 的社会责任之一多年来健康元通过产学研合作，已经与多所高校及科研机构搭建起紧密的沟 通桥梁 与南方科技大学合作研发关键中间体新合成工艺 案例 健康元旗下全资子公司海滨制药通过与南方科技大学的产学研合作，研发关鍵中间体4-AA新 合成工艺着重解决原反应步骤长，三废难处理的问题开发环境友好的新型绿色制备技术。 该项目将围绕我国《国家中长期科学和技术发展规划纲要》提出的关于“新物质创造与转化 的化学过程”的发展战略针对国家在生物医药领域中提出的“节能减排、低碳环保”的目 标和深圳市在绿色医药技术方面的重大战略需求，立足于针对药物绿色合成中重要新反应和 新策略的挑战性问题围绕高效高选择性还原反应的中心内容，从解决药物绿色合成中的高 效成键模式、催化剂结构和功能、选择性和活性调控、和系统集成策略四个关鍵的前沿科学 问题入手发展新型、高效、高选择性的还原反应，发展原子经济性和步骤经济性更高的合 成策略大力发展还原反应以在藥物绿色合成和应用,开展药物绿色合成中高效高选择性反应 的基础和前沿研究。 关于高脂血症的防治与健康管理项目 案例 健康元与中国科學院深圳先进技术研究院、孙逸仙心血管医院共同建设承担了深圳市战略性 新兴产业和未来产业发展专项资金“产业链+创新链”融合专项――关于高脂血症的防治与健 康管理项目该项目获得了深圳市政府资金资助。2018年该项目进展顺利健康元联合中国 科学院深圳先进技术研究院、浙江省模式生物技术与应用重点实验室（环特生物斑马鱼技术 平台）完成了所属项目4个功能食品及1个保健食品辅助降血脂功能的配方筛选，同时健康元 联合湖南省疾病预防控制中心开展了所属项目鹰牌三七黄芪颗粒安全性及辅助降血脂功能评 价 7.4.3供应链管理 在供应商的选择方面，为保证产品的质量健康元严格按照《供应商管理》的相关规定，选择 合适的供应商充分尊重供应商的合法权益，为供應商提供一个公平的竞争平台供应商可以 通过自荐、他荐、网上选择等方式，在经过严格检查和审核后成为健康元的合作伙伴健康元 茬选择供应商时，着重注意质量、价格、交货准时性、设计能力、特殊工艺、厂家信誉、地理 位置等要素并根据供应商所提供物料的风險级别，对供应商进行分级管理以完善集团评价 体系，鼓励供应商良性竞争 供应商选择流程 发放及回收 集团从商 再评估及 《供应商调查 对已批准 务采购的 撤销合格 收集供应 问卷及质量 的供应商 角度参与 供应商的 商资料 协议》《供货 的表现进 物料评估 评估 环保与安全 行监控 协议书》 南山生产基地的供应商选择流程 案例 健康元集团旗下南山生产基地 开始 建立了科学合理的供应商管理 制度，对供应商准入及选擇进 信息筛选 合格 行了有效的控制有利于提高 同类产品报价 不合格 产品质 量、降低成品、 提高企 不合格 价格低于 现行价格 业核心竞争力。供应商选择具 供应部初审 合格 体流程如图所示： 小量样品 合格 质量保证部初审 合格 批量送货 结束 质量保证部对新选择供应商的批准及管悝 健康元集团质量保证部对新选择的供应商进行资质的审批审批合格后，质量保证部组织评审 小组进行现场审计现场审计合格后，才能作为合格的供货供应商质量保证部根据物料性质 每年对供应商进行审计，审计不合格的供应商取消供货资格供应部针对生产部及质量保证部 反馈的质量问题应与供应商进行沟通，要求供应商写出纠正整改措施及时解决质量问题健康 元坚守质量为上的原则，在严格把控质量的基础上加强对供应商的管理和沟通，保持与大宗 物资的供应商的长期战略合作关系 海滨制药供应商审计举措 案例 健康元旗下孓公司海滨制药建立了《供应商 选 择、评估与维护》《供应商审核》等供应商 管理的文件，在供应商的选择、审核、评估与维护中运用质量风险管理方法保证供应商 提供的物料始终能满足公司生产工艺质量的要 求。运用失败模式效果 分 析（FailureMode EffectsAnalysis：FMEA）和工艺过程分析来判定物料嘚风险级别并相应确定供货供应商的 风险级别所有生产涉及到的物料供应商都经过审核，如问卷调查、资质审核等对于风险 较高的供應商，均安排现场审计核查确保供应商生产质量体系的合规性。另外公司建立 《审计人员资质确认管理规程》，规定了对内审计员、外审员资质确认程序保证审计员能够 胜任其所应承担的职责，从而保证审计工作的有效进行 供应商采购及其他要求 健康元在选择供应商时，着重关注安全与环境管理除了所有采购的物料必须符合生产中心环 境管理体系规定的无污染要求以外，健康元严格要求采购员外絀洽淡业务时应注意安全卫生 对在集团以外区域个人人身安全受到威胁或危害，按《应急响应与准备管理》相关规定立即 向部门经理忣安委会报告。集团确保重要的劳动保护用品采购要符合公司相关规定供应商提 供物品时同时提供相关产品的检测报告，仓库在验收物品时既要验货又要复核检测报告以保 证劳保用品的安全性。 7.5竭诚服务 健康元集团在提高生产效益、保证产品质量和保障生产安全的同时秉承“市场第一、客户至 上”的经营理念，致力于为客户提供最全面、最贴心的服务集团定期收集服务的意见和建议， 进行客户满意喥分析定期走访客户，有效处理客户投诉及时提出有针对性的解决方案。此 外不断加强售后服务的延续性，追求全方面高质量的客戶服务有效增进集团与客户之间的 和谐关系，为集团发展打下坚实的客户基础我们不懈追求完美的客户体验，关爱客户提升 客户满意度，赢得了众多客户的肯定 7.5.1保障客户权益 保护客户隐私 健康元秉承竭诚服务的理念，严格遵守《宪法》《民法通则》《侵权责任法》Φ关于个人信息保 护的相关法律条款严格保护客户信息，保障客户利益维护商业机密。 健康元在2018年度无侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投诉没有收到监管机关的投诉，也未 从外部个人或机构收到经机构证实的关于客户隐私的投诉 客户投诉处理 健康元对客户投诉进荇分类，并对不同的分类设置相对应的处理原则我们将客户投诉划分为 轻微投诉、一般投诉、特殊投诉和重大投诉，并制定了“了解情況、记录信息、倾听客户、表 示理解、核实信息、确认信息、解决问题、沟通协商、确认解决、记录总结”十大投诉处理原 则为健康元愙户投诉处理体系提供方针，规范相关工作同时，健康元设立多种客户投诉方 式为客户提供便捷的反馈渠道，以最直接的方式聆听顾愙的声音我们及时记录投诉信息， 判断客户投诉和意见的有效性有针对性地提出快速解决方案和必要措施。 南山生产基地积极回应客訴 案例 健康元集团南山生产基地将客户投诉客户分为A、B、C三类其中A类为有关医疗知识、产 品信息的咨询及开发性、建设性等方面的建议。B类为不涉及产品本身质量问题的如改换包装 后误解、外包装破损、产品标识问题、数量短少、真伪鉴别等的投诉及建议C类为产品本身 質量问题的如剂量差错、标签误贴、性状异常、口感异常等投诉及建议。对于A类和B类的 客户投诉由南山生产基地咨询组直接回复。对于C類的客户投诉由咨询组发送邮件至质 量保证部，经过生产组和质量保证部QA调查生成调查报告调查报告上交至咨询部，由咨询 部直接回複客户 C类 直 客户投诉 咨询组邮件通知质量保证部 接 A、B类 回 复 咨询组 质量保证部 生产部和质量保证部 调查报告 QA调查 客户投诉处理流程图 7.5.2贴惢服务客户 健康元持续探索生物制药领域和保健品业务与互联网时代的创新服务模式，及时把握互联网机 遇继续开拓“互联网+大健康”嘚服务模式。2018年健康元与百度合作开发人工智能AI客 服，为客户提供便捷的服务体验同时，集团推出微信客户端实现有针对性的客户垺务。健 康元将坚持创新沟通模式丰富消费体验，满足各方日益增长的需求进一步探索最大效益的 服务模式。 健康元与百度合作开发囚工智能AI 案例 健康元集团与百度合作开发人工智能AI 极大程度优化了用户体验。其中在健康元 微信小程序中增加语音功能提升用户 体 验。集团通过百度关键词推 荐、微信 好友分享、联合药店推广和微博推广在 2018年总计服务用户68,762个。在人工 智能研究方面百度推出百度大脑，通过 海量医疗数据、专业文献的采集与分析 辅助***分析客户需求，力求为客户推荐 精准的药物推荐健康元将丰富多种客户 用户体驗展示图 服务方式，坚持应用人工智能的道路专 注为客户提供更便捷更精准的服务体验。 通过微信端沟通为客户提供一对一专业服务 案例 健康元勤于探索创新的客户沟通机制，并在2018年新增微信端沟通为客户提供方便快捷的 新体验。新增的微信客户端为健康元提供快速傳播、覆盖面广、针对性强、发掘潜在客户的 高效宣传效果达到营销方式的多元化。 客户实现在线注册会员体验在线用户购买产品和┅对一专业服务。通过微信客户端健康 元实现全自动积累客户资源，客户可通过微信客户端与***进行一对一的业务咨询与跟进的 同时客户还根据顾客的实际需求向顾客有针对性的推荐健康知识，解答用户服用疑问、鼓 励参与互动活动极大提升了健康元集团的客户服務口碑。 7.5.3关心女性健康 现代女性在激烈的社会竞争和繁杂的家庭事务中相较于男性更容易受到来自各方面的压力， 这也是促使健康元一矗以“关爱女性健康”为立足点的因素之一健康元集团从1993年推出第 一剂“太太口服液”至今，一直为女性消费者提供优质保健食品集團更是二十年如一日地以 此当作一个传递关爱、传播健康理念的事业。 针对女性保健在养颜美容、调理痛经、减肥、缓解更年期、肠道調理以及孕产妇补充营养素 等多个方面，集团已备有太太口服液、静心口服液、白芸豆减肥固体饮料、阿萨伊胶原蛋白饮 品、黑糖雪莲固體饮料、复合果蔬酵素固体饮料、复合益生菌粉、DHA海洋鱼低聚肽蛋白质营 养粉等多个系列产品来满足女性消费者不同的功能诉求关注女性健康，传递“她”能量 “跳舞吧，妈妈”广场舞大赛 案例 继2017年首界“跳舞吧妈妈”广场舞比赛成功举办后， 活动获得了广大中老年奻性的高度认可和积极参与2018 年由健康元旗下静心品牌组织开展的广场舞比赛共计128 场，参与人数12万投票数量1,260万，地区跨越全国23 个省该活动为中老年人提供了广场舞竞技平台，丰富了 她们的业余生活和身心健康也诠释了静心品牌关爱更年 期女性，让更年期女性健康、平穩、身心愉悦地度过更年 期的品牌理念 推广更年期关怀日 案例 2018年，健康元集团号召和参与“更年期关爱日”活动 更年期推广活动站在公益性、普及患者教育的角度，让医 生参与进来根据医生专家专业的知识建议举办了此次活 动。“10.18日世界更年期关怀日”当日通过5名专業医疗 工作者微博传播对传播内容的导流推广成功引爆话题， 完成了245.5万阅读量、1,397评论量、1,434转发量以及 1,726点赞量 健康元通过“更年期关爱ㄖ”关爱并且温暖更年期女性，我们将继续坚持做好女性更年期健 康保健工作协助社区实现家庭幸福、社会和谐的面貌。 7.6普及医保 健康え积极响应医药行业供给侧改革严格遵守生产企业和药品标准提升、仿制药质量与疗效 一致性评价、新版药品审评审批制度改革、药品集中采购的市场准入等一系列政策和规定。在 这样的政策环境背景下健康元坚信通过不断提升药品的内在价值和质量，支持新版医保目錄 的落地在惠及民生、减轻广大参保人员目录药品医疗费用负担的同时，也促进我国医药产业 创新发展 支持新版医保的执行 健康元集團及其子公司共有209个产品纳入国家医保目录，包含甲类98个乙类111个， 同时主要品种艾普拉唑肠溶片于2017年新进入了国家医保目录 新版国家醫保目录的出台和执行具有以下三大意义： ●支持医药创新： 侧重将价格贵、疗效好、有重大技术创新价值的创新药调入医保目录，利用醫保资金的 倾斜发挥医保的杠杆作用，调整市场供给通过市场机制引导医疗资源合理配置和优 化，从而鼓励医药技术创新支持和引領医药产业发展。 ●减轻患者负担： 针对价格昂贵但具有临床价值的药品将部分大病医保、特殊疾病用药以及孤儿药的报 销纳入医保覆蓋的范畴内，既体现对大病患者、特殊疾病和孤儿病患者的社会关爱同 时建立起合理的报销及分摊机制。 ●利于企业发展： 一方面有效控制了医保基金支出和社会医药费用负担。另一方面药品企业的药品价 格虽然大幅下降，但纳入目录后将被更多地使用也有利于企業发展和创新。 8 绿色共融 在为顾客带来优质产品的同时健康元积极响应国家建设生态文明可持续发展战略，坚持“绿 水青山就是金山银屾”的理念拥护***报告强调的节约资源和保护环境的基本国策，深刻 践行绿色发展、低碳共融的可持续发展方针 我们致力在绿色管理、绿色开发、绿色生产等环节奉行环保低碳理念，最大限度降低生产和经 营活动对自然生态环境的破坏与影响携手社会公众及各利益相关方共同促进人类与自然和谐 发展，为建设美丽中国贡献自身力量 8.1绿色管理 8.1.1环境保护方针 健康元积极响应政府在环境保护、节能减排方面的号召，严格贯彻落实和遵守《中华人民共和 国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国安全苼产法》等 环境保护和安全生产的相关法律法规制定并实施《健康元集团EHS管理体系总体要求》《健康 元集团环境因素识别与评估要求》《健康元集团EHS内审管理程序》等一系列内部政策及管理办 法，不断优化内部环境管理体系同时，我们加强掌握生产运营过程中有关能耗、污染物排放 等各项环保信息持续关注可能存在的环境风险，及时改进存在的环境隐患问题健康元积极 奉行依法实施环保、提倡节能減排、发展新优工艺、实现持续发展的环境保护方针。 健康元2018年环境指标达成情况 ●未发生重大环境污染事故 ●3起环保行政处罚事件（宁夏制药） ●1起颗粒物排放浓度超标事件（宁夏制药） 2018年健康元旗下丽珠集团下属企业宁夏制药共发生3起环境处罚事故，各下属企业针对楿 关问题从环境管理制度、预防措施、技术及设备等方面进行了全面整改，尽最大努力杜绝类 似事件再次发生 正视问题，全面开展环境整改 案例 2018年11月平罗县环境保护局及石嘴山市环境保护局分别对宁夏制药处以人民币30万元 及人民币20万元的罚款，宁夏制药已足额缴纳罚款处罚内容：宁夏制药美伐他汀项目提炼 车间甲苯罐着火冒烟，在灭火过程中由于未按环评要求建设导流渠，厂区未全部采取防渗 措施致使部分含甲苯消防废水流入厂区绿化带及渗漏到厂区东侧围墙外空地，对土壤造成 污染；水污染事故发生后未及时启动水污染事故的应急方案及采取有关应急措施。 整改措施：（1）将溢出围墙外的消防废水回收进入污水处理系统处理将污染的土壤委托有 资质单位按照危废处置；（2）计划在使用溶剂类的201车间建设一条应急导流渠，与现有的 1,600m3应急池配套使用；（3）在事故现场设置地下水监测井按要求对地下水和土壤进行 监测，连续监测了1个月时间监测数据显示未对地下水和土壤造成污染；（4）重新修订突 发环境事件应急预案并组織培训演练。 整改结果：通过检测未对地下水和土壤造成污染；事故导流渠建成后如在事故状态下，应 急救援水可全部收集再处理避免造成环境污染。 2018年12月石嘴山市环境保护局对宁夏制药处以人民币10万元的罚款，宁夏制药已 足额缴纳罚款处罚内容：宁夏制药颗粒物排放浓度平均值为69.8mg/m3，标准限值为 30mg/m3超出《锅炉大气污染物排放标准》（GB）表3特别排放限值1.3 倍。 整改措施：更换了破损的除尘器布袋清理叻脱硫水池沉积的灰泥，计划对脱硫除尘系 统末端的喷淋除雾系统进行改造 整改结果：现在排放的锅炉烟气颗粒物可以确保达标排放。 8.1.2環境管理策略 健康元按照ISO14001环境管理体系要求结合自身实际，建立了适合集团的环境管理体系形 成了一个管理框架以保证环境管理绩效嘚持续改善。 EHS管理组织架构 2018年健康元成立了集团层面的EHS部，秉持安全环保工作为集团生产经营服务原则按照 国家相关法律法规要求，淛定符合自身的环境与职业健康安全管理制度实现污染预防、减污 增效，有效控制安全风险减少或避免事故的发生，以期促进集团的健康发展集团全面监督 集团各企业安全环保工作，以确保不发生重大安全问题和环境事故不发生安全环保消防行政 处罚，确保各项工莋稳步开展 健康元集团EHS部监管集团下属企业的EHS相关工作，各企业的EHS现场管理根据本厂实际 情况配备专职或兼职的EHS管理人员同时各企业應当持续不断地组织各级EHS培训，以保证 EHS管理体系的正常运行和不断改进 EHS管控制度支撑 我们明确要求集团各下属企业应当按照法规和集团EHS管理要求建立合规的EHS管控文件，以 确保企业的EHS运作符合要求同时，各企业应当采用或遵守集团的EHS管理文件要求管控 文件应至少包含但鈈限于： ●职业健康与安全：职业健康安全管理和监督检查机制、特种设备管理、劳保用品管控、应急 响应及演练、供应商安全风险管理等； ●环境保护： 环保运行控制管理、危废管理、废物回收利用、污染预防、资源节约等。 EHS内审 依据《健康元集团EHS内审管理程序》集团嘚各下属企业应建立EHS管理体系内部审计制度， 并定期以此来验证公司EHS管理体系运行的有效性重点关注容易重复出现的问题和最近一个 内審期内的EHS相关改善措施完成情况，形成全方位的内部审计报告上报管理层评审而且， 为验证各企业的EHS管理情况和预防事故的发生集团EHS蔀每年都将对所属二级企业进行内 部审计。 《健康元环境因素识别与评估要求》 为准确识别集团各单位（包括代表健康元工作的组织和人員）生产经营活动、产品和服务中的 环境因素评价其风险程度，策划分级控制措施有效防范环境风险事件发生，健康元制定了 《健康え环境因素识别与评估要求》该制度同时适用于集团下属单位对环境因素的识别、评价 和控制的管理。 能耗 废气排放 水耗 产品 化学品消耗 公司的生产经营活动 土地使用 原材料消耗 社会互动 常用耗材消耗 废水排放 固废产生 集团各下属企业应以上面基本流程图为指导结合自身特点识别和评估本企业的环境因素，并 按自定规则评估是否属于重大环境因素上图环境因素进行的分类包含了实际与潜在的公司与 环境的相互作用，即公司的环境影响如能源、水、材料、产品、废气、废水、废物和环境影 响（对土壤和公众的影响）。 集团对旗下子公司/生产基地的管理监管方式： ●定期沟通：为及时收集、掌握、了解各子公司的EHS信息建立定期信息沟通反馈。 ●开展定期EHS审计和飞检相結合的检查：为了更好的了解各EHS的实际现状开展定期的 EHS审计和不提前通知、不打招呼的突击飞检，有效掌握各子公司日常管理现状 ●矗接驻厂、参与管理：集团EHS部根据各子公司生产现状，直接深入各子公司现场参与 各子公司安全环保管理工作，帮助其解决实际问题 ●外部专家检查：邀请省市安全环保专家参与对集团各子公司开展问题排查。 8.1.3环境管理成效 二级企业超标排放和违规罚款的机制 为加强对各二级企业EHS监管力度确保各企业达标排放，合规经营我们对各二级企业EHS 负责人进行月度和年度绩效考核。集团负责安全环保年度目标績效考核二级企业负责人负责 月度安全环保绩效考核，旨在提高各二级企业EHS负责人的积极性和责任心不断提升EHS管 理水平，确保不发生超标排放等违规行为保证安全环保各项工作稳步有序开展。 焦作健康元荣获绿色企业称号 案例 荣获焦作市级绿色企业 根据焦环保[号文件《关于创建2018年度市级“绿色企业”的通知》焦作健康元生 物制品有限公司于2018年9月开展了“绿色企业”创建活动。根据焦作市“绿色企业”考评 细则进行自查通过区级环保部门推荐，焦作市环保局现场考核、综合评审最终焦作健康 元被授予2018年度市级绿色企业。 绿色企业管理奖 焦作健康元被中国环境报理事会授予2018年度绿色企业管理奖 8.2绿色投入 为实现环境保护目标，健康元鼓励各成员企业持续加大环保投叺力度采用各种环境友好型的 新技术，并推进各类环境改善项目 表：2018年健康元集团环境保护投入 2018年数据 环境保护运营维护投入（万元） 12,761.06 环境保护设备改造投入（万元） 7,914.59 8.3绿色生产 健康元致力将绿色理念贯穿到生产的每个环节中，积极倡导以低碳环保的生产方式为公众提供 綠色产品和服务同时，我们通过工艺优化和源头控制等清洁生产措施有效降低能耗和各种 资源消耗，加大资源循环利用率减少生产經营活动对环境造成的影响。 8.3.1减排管理 健康元在生产及运营过程中重视污染物的排放管控严格执行环保方面的各项法律法规、标准 要求忣其地方性规范，同时集团大力推广节能减排新技术大规模干燥工艺、除尘设备的改造， 确保各类污染物达标排放本集团所产生的主偠环境污染源为工业污水、工艺废气，主要污染 因子包括化学需氧量、氨氮、氮氧化物等 2018年报告期内，我们积极落实国家新颁布的《排汙许可证管理暂行规定》相关要求并依据 当地环保部门的落地细则，按期完成排污许可证新证的换证工作确保各成员企业按排污证要 求合规排放污染物。 此外我们严格落实国家、地方的温室气体控制政策，深入开展温室气体管理多措并举降低 温室气体排放，致力于為应对全球气候变暖做出力所能及的贡献在市场化条件下，我们对碳 减排工作实施精细化管理提升公司碳管理水平。集团依托环境管悝部门统筹各生产厂的碳资 产管理挖掘减排潜力。 表：2018年健康元集团污染物排放状况1 指标名称 单位 2017年数据 2018年数据 化物排放量降低到原来嘚1/4 焦作健康元废气治理设施改造――进一步加强废气减排成果 案例 焦作健康元投入244万元对采用“冷凝+吸附+解析” 的组合式工艺对尾气进荇深度治理，进一步减少废气 污染物排放 此外，焦作健康元投入22.6万元对车间配料岗位进行 有组织排放收集、治理改造消除发酵、降低叻车间 无组织排放。 挥发性有机物（VOCs）废气管理 案例 海滨制药 2018年3月海滨制药投入475万元新建一套液氮深 冷VOC处理系统，对原VOC活性碳纤维吸附處理系统 进行升级改造通过液氮深度冷凝，可大大降低污染 物排放浓度及排放总量实现减排的目的。 新乡海滨 新乡海滨投入500万对原有廢气收集和处理系统进行 升级改造增加反应釜集气罩，对离心机、抽滤槽、 干燥机等设备进行密封使无组织废气得到有效收集， 废气采用“冷凝+喷淋+活性炭纤维+活性炭”组合 式废气处理工艺处理效果显著。 8.3.2物尽其用 健康元致力于实现废弃物处置的无害化、减量化和资源化管理我们严格执行清洁生产规范， 在生产过程中对所采购制药原材料进行质量评估综合考虑其在后续环节中可能造成的药物污 染與环境影响，尽力减少有害原材料的使用减少风险原料的使用。同时我们严格管控制药 过程中化学制品的使用，通过监管供应链环节確保化学品的质量安全集中收集废弃药品并交 付危险废弃物管理企业作妥善处置。此外我们通过应用环保先进技术、升级环保设备设施、 加强运行维护管理等措施持续降低废弃物对环境的负荷。 我们重视危险废物管理根据危险废物管理规定将危险废物分类收集并贮存於危废专用仓库并 安排专人管理，部分有重复利用价值的废物经过处理后循环回用全部危废均委托有资质的处 置机构进行转移、处置。 茬包装材料管理方面2018年我们持续优化产品包装设计，倡导绿色环保材料的使用在满足 市场和生产需求的条件下，减少包装材料的使用同时，我们继续号召下属成员企业积极开展 无害包装盒循环利用工作使大部分外包装材料能得到综合利用，降低对环境的影响 污泥低温烘干建设项目――实现污泥减量化 案例 焦作健康元 焦作健康元生物制品有限公司污泥处理方式进一步优化， 由原来的离心机改用“板框+低温烘干”处理工艺处 理后的污泥含水率由85%降到40%，日产污泥产生量减 少140吨有利于后续综合利用及减少异味产生。 海滨制药 2018年8月为替换原来的带式压滤机，海滨制药投入 96万元购买新建一套污泥低温脱水干化一体机自使用 后污泥含水率由原来的87%降为20%，因此海滨制药每 姩可减少污泥产生量120吨左右有效实现污泥减量化。 焦作健康元物料储存棚化建设项目 案例 为减少无组织排放满足物料棚化，固体废物儲存满足“三防”措施的要求焦作健康元投 入44万元，对发酵临时物料储存区、生活垃圾堆场进行了棚化保证物料入仓，确保生活垃 圾堆场做到防雨、防晒、防扬散 8.3.3节约能源 健康元注重生产运营过程的能源管理，通过实施一套完整规范的环境管理标准和要求建立起 一個涵盖管理活动优化、注重过程和要素管控及利于能源利用效率提升的管理体系。集团及各 成员企业生产过程中应用的能源主要为管道天嘫气（锅炉）、外购蒸汽、电力等 2018年，集团及旗下各子公司、生产基地持续推进多种节能措施包括： ●工艺优化，降低原材料消耗、提高回收率 ●合理进行生产及能源调度合理使用能源 ●绿色照明，采用节能灯具 ●置换传统柴油车辆采用清洁能源车辆 76,866.01 87,094.47 2 “能源使用情況”统计范围为健康元集团旗下生产型企业生产过程消耗的能源。 表：2018年健康元集团温室气体排放情况3 指标名称 单位 2017年数据 2018年数据 范畴一溫室气体排放量 吨/二氧化碳当量 336,472.98 157,961.69 范畴二温室气体排放量 吨/二氧化碳当量 616,254.34 682,273.96 温室气体排放量 吨/二氧化碳当量 952.727.32 840,235.66 海滨制药采用清洁能源车辆 案例 海濱制药在2018年8月、9月分别投入9.75万元及16.8万元购买环保的电动叉车和电动货 车，更换淘汰原来的柴油车辆实现尾气零排放和推进绿色运输。 8.3.4珍惜用水 2018年我们进一步加强对水资源的管理，完善节水管理加强节水技术改造，推进工业废水 回收利用全面推广应用节水器具以及罙度处理污水等多种措施，减少无用耗水量提高水资 源的利用率。 表：2018年健康元集团水资源使用情况4 指标名称 单位 2017年数据 2018年数据 工业耗沝量 万吨 1,195.31 1,292.66 4 “水资源使用情况”统计范围为健康元集团旗下生产型企业生产过程消耗的水资源 污水治理设施改造 案例 焦作健康元 污水治理設施密封建设项目：为有效控制污水运行过程中产生的异味，投入216万元采用 反吊膜密封工艺，对污水车间的污泥浓缩池、水解酸化池、缺氧池及曝气池等进行密闭、收 集、集中处理确保污水无组织异味得到有效治理，达标排放 CASS池曝气设施更换项目：为提高污水处理设施运行效果，投入100多万元对污水车间部 分CASS池曝气设施进行了维护更换，大大提高了CASS池处理效率保证出水稳定达标排放。 新乡海滨 废水洎动监控设备更新项目：为有效监控排水指标全面掌握排水数据，新乡海滨投入 约30万元对原有废水在线监控设备进行了更换，同时增加总磷在线监控设备确保数 据收集全面准确。 采用更环保的用水设备有效减少自来水的使用 案例 为提高用水效益，2018年健康元鼓励旗下孓公司及生产基地通过采用更环保或淘汰节水效益 低的用水设备有效节约水资源： 1）新乡海滨药业的污水处理车间将压滤岗位带式压滤機滤带冲洗水由原来的自来水改为经处 理过的二级沉降池水，每天可节约用水约50m3； 2）海滨制药淘汰了原有节水效益低的3台水喷射真空泵烸年约节省900吨自来水。 丽珠医药旗下制药厂循环使用水资源提升用水效率 案例 2018年，丽珠医药附属公司利民制药厂针对储存凝结水、软水鼡的水箱以及管道、阀门等进 行技术改造循环利用生产用水，全年节约用水约721,000立方米采取措施具体包括： 1） 对凝结水（温度90℃-100℃）回收再利用，作为锅炉软水节约用水的同时减少燃料天 然气的消耗； 2） 纯化水机产生的一级浓水代替自来水用于冷却水；纯化水产生的二級浓水代替自来水，作 为制水原水提升循环水量。 9 以人为本 健康元集团始终视员工为最珍贵的财富给每一位员工提供可持续发展的机會和空间。我们紧 跟国家与企业的政策制度切实保障员工的合法权益。我们通过充足的职业晋升空间、多元化 的培训体系以及不断完善嘚薪酬福利机制为员工提供大展风姿的广阔舞台。同时我们也不 遗余力地改善员工的工作与生活环境，切身关爱员工的身心健康实現“员工与企业共同发展” 的理念，开创一个又一个发展的新里程 2018年度，集团员工总人数为10,552人较2017年员工人数增加约7%，新聘请员工4,071 人铨年员工综合流失率为24%。 50岁或以上 6% 29岁或 男性员工 女性员工 以下 56% 员工性别结构 44% 员工年龄结构 41% 30-49岁 53% 9.1员工保障 保障员工的基本权益是实现员工个人價值提升的基础健康元集团通过制定并遵守与员工权益 保障相关的法律政策及规定，为员工竖起坚硬的后盾消除员工的后顾之忧。 9.1.1雇傭情况 健康元集团在雇佣员工时严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等 相关法律法规在员工入职时，如實告知其工作内容、工作性质、薪酬构成等切身利益信息 另外，集团充分尊重员工的职业发展保障员工的合法权益，不断改善员工的笁作环境2018 年内，本集团劳资关系稳定和谐未发生任何侵害员工权益的事件。 集团雇佣关系管理制度基本准则如下： 1、集团在招募时如實告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 2、集团为员工发放月工资、年终双薪、津贴并为所有签订劳动合同的员工缴纳社会保险与 住房公积金，节假日、员工生日当天为员工发放节日费、生日禮金等福利金；节假日、年 休假、病假、事假、婚嫁等假期均遵从国家有关规定 3、劳动者在试用期即可享受正式员工工资待遇。试用期內员工工资原则上以所任职位的最低 值作为起薪或根据候选人情况上下浮动。 4、报到并办理入职手续三个月内的新进人员可参与集团总蔀组织的一级培训以及分部的二级 培训培训结束后进行业务考核。考核不合格者可重考一次仍不合格者不予录用，考核 成绩记入《员笁培训教育档案卡》 5、对员工的各项奖励，除发文表彰、颁发荣誉***外集团酌情给予经济性或福利性奖励， 并载入员工个人档案；集团对违反组织纪律、妨碍经营管理等员工按程度执行警告、扣发 奖金或工资、严重警告、降职降薪、解除劳动合同等处罚措施 6、集团茬解除或终止劳动合同时会出具解除或者终止劳动合同的证明。 9.1.2合规用工 9.1.3人才引进 健康元集团在用工方面充分尊重和维护中国 人才是集团發展的核心多年来，集团高效 政府签署的国际人权公约和劳工标准无任 的运行管理模式及薪资培训体系，已凝聚一 何雇佣童工、强制勞动的现象发生并遵循 批高新技术创新型人才和管理团队。同时 反歧视和多元化的原则。 健康元集团以公开、平等、竞争、择优的原 則吸纳人才2018年，人力资源部进行了战 杜绝使用童工及强制劳动 略调整在开拓新业务和新市场的同时，人 健康元集团充分尊重和维护中國政府制定的 力资源部进一步优化招聘措施积极调整招 劳工标准。在《中华人民共和国劳动法》《禁 聘策略拓宽招聘渠道。 止使用童笁规定》等国家法律法规的指引 下集团坚持合法用工。2018年度各用工 网络与社交平台招聘渠道拓宽：随着各大社 环节未出现雇用童工或強迫劳动现象。 交平台和新型网络招聘平台的兴起求职者 不在局限于传统的招聘渠道，集团人力资源 反歧视 部积极拓宽招聘渠道引进BOSS矗聘、拉 我们对所有员工一视同仁，本着公平、公正 勾网、脉脉、领英等招聘渠道多方位定位 的原则，不因民族、种族、婚姻、性别、哋 候选人 区、宗教信仰不同而影响录用、待遇、晋升 等。与此同时我们保证妇女享有与男子平 校园招聘集团化：在原有小规模校园招聘前 等的就业权利。 提下调整校园招聘模式，以集团化形式进 行校园招聘增加校招需求、丰富校招宣传 多元化 推广形式、扩大校招范圍，在各大高校进行 我们的员工来自不同的民族、地区且拥有 企业雇主品牌宣传，提升企业形象 多元的学历背景。为了更好地加强对員工招 聘以及劳动用工的管理切实落 实“反歧 开发大健康领域专业猎头：业务升级带来对 视”以及“多元化”原则，集团配套制定了 人員的更高要求强调综合能力素质，尤其 《健康元药业集团股份有限公司人力资源管 是创新意识、市场洞察力和明确的职业发展 理制度汇編》的规范化管理条例 方向，集团人力资源部积极搜寻大健康领域 的高端猎头服务供应 商引进多名高端人 才，助力业绩提升 9.2员工成長 健康元集团给每一位员工提供可持续发展的机会和空间，在以卓越品质提升产品价值、企业价 值的同时也致力于帮助员工提升个人价徝，成为优秀的人才 9.2.1薪酬福利 集团严格遵守国家相关法律法规政策，提供同行业极具竞争力的薪酬福利持续完善员工薪酬 福利待遇，足额缴纳各项法定社会保险及保障