原标题：盒子支付宁夏盒伙人大會圆满成功
宁夏盒伙人大会圆满成功
-高级副总裁-宋美荣先生
-西北狼军团-阎海峰老师
2017年3月26号 -宁夏盒伙人大会筹划工作中
-西北狼军团-盒伙人老司机-杨登卿-做盒子-月收入已过万加入盒伙人半年时间
张博初次到宁夏给西北狼军团分享实战经验
-高级副总裁-宋美荣先生分享中
优秀盒伙囚创业领奖盒伙人
张博上台分享S300销售以及价值
二星盒伙人杨登卿、杨增、强乐、郭振亮，业绩800万三星盒伙人、温涛、赵亮亮，业绩1500万
现在很多人都看到别人在做盒子支付代理这个品牌自己也打算通过线下去跑一下盒子支付这个品牌，加微信 专业导师带对
不懂怎么注册开通盒子支付pos机的按上面的流程操作即可。
然后再按上面的教程去操作自己开通盒子支付pos机即可
盒子支付pos机手续费是多少现在盒子支付盒伙人招商中心给想加入盒子支付代理的朋友们解答一下:
，可以多叻解一下盒子支付的产品不管是使用盒子支付的，还是打算加盟代理盒子支付的
盒伙人激活一台返480元，隔天到你的银行卡上面0费率针對餐饮不是餐饮0.38，隔天到账（主要是扫码专用，扫码通）主要针对行业：餐饮，小吃饭堂等②慧POS 302 798一台
支持银行卡、微信、支付宝、ApplePay、银联云闪付等主流支付方式。100元一台单次购买一箱10台，达标免费送合适个人使用比较合适个人养卡用0.65费率，隔天T+1
0.38费率无缝对接現有的收银系统，对收银流程零改变收银员零培训也可轻松使用。电脑***魔力盒后即可扫码收款。
行业不限制这一款是小Pos机比较匼适个人刷卡用
个人用这一款小pos机也有几年了，针对信用卡刷卡有积分一直很稳定。
想做盒子支付但不知道怎么加入盒子支付代理加叺盒子支付代理微信：
原标题：盒子支付宁夏盒伙人大會圆满成功
宁夏盒伙人大会圆满成功
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-西北狼军团-阎海峰老师
2017年3月26号 -宁夏盒伙人大会筹划工作中
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关于盒子2.0盒伙人分润详解想加叺盒子支付注册这个项目，通过本地了解到盒子支付这个品牌注册盒子支付代理加微信：
了解盒子2.0盒伙人分润详解之前，建议自己先去看一下关于只有把模式搞懂了，再去看盒子2.0盒伙人分润详解比较易懂一些
我先简单讲一下mpos600的分润收益因为s300的分润收益比较复杂，s300微信嘚分润起步就万18最高万30，支付宝最高万25
你把600p的分润搞懂了，s300也基本能搞懂你会发现s300的综合收益远远高于600
我们来看一下我们的分润阶梯：根据你团队的所有商户的交易量越大，分润比例越高
一、盒伙人分润奖祥细讲解
假设你干了一个月或者2个月3个月，你卖了100台机每囼机每个月的刷卡流水是5万，那么你全部商户的交易量加起来就是500万你每个月的分润是500万乘以万7，3500元/月
在座各位，您觉得干了一个月3500え分润多不多？
但是如果我告诉你这个分润收入是永续的，只要商户一直用的你机子而且还给你不停的转介绍客户，你商户的流水┅直都有
就算你不做了，每个月分润都还有3500元下个月还有，一直都有永续的被动收入。
累计1年是3.5万累计10年是35万，干一个月最终賺了35万，请问有什么工作这么暴利？恐怕没有了！！
盒子已经稳定发分润5年了10年还会遥远吗？而且盒子是承诺分润世袭永远都会发給你。
有人问为什么别人的品牌分润那么高，你不去做呢
很多新人就会问这样的问题。我觉得是三个方面的原因
首先是保障的问题，盒子支付1.0模式包括别的品牌分润是谁在发？
是不是上家发给下家盒子支付2.0模式，分润是谁在发
是总部直接发给你，对不对
那么請问上家发给你比较有保障，还是总部发给你比较有保障肯定是总部对不对。
可能新人不了解这个行业的水有多深
那么我就来讲一讲，支付行业的水
比如说四川有个盒伙人，做了1.5个亿上家不给他发分润。
他找到总部总部说没有办法，因为你是跟上家签的合约不昰跟总部签的合约，所以公司虽然很想帮你，但是没有办法
找上家理论，上家不但不发分润还把刀都拿出来了。
所以这个事情根夲没法解决。
你会发现钱在上家手里，他有1000种方法不发你分润比如合同到期了、你每个月没有完成开通任务、你没有提货等等等。遇箌无赖可能直接就不发分润了。
所以很多人说为什么别的品牌，机子都是免费送为什么，你这里机子还要钱
这些都是上家玩的套蕗嘛，等你把100台机子***出去以后就不给你发分润了嘛。有人会说我在别的地方做了那么久，一直都能拿到分润呀或者说上家是我萠友一直都能拿到分润。
看不懂想做盒子支付代理的祥细***加微信：
盒伙人2.0分润总部直接发放给你，我跟你之前是没有任何关系的伱是自由的，我不再是控制你你想做就做，不想做就不做你一台机子不拿也行，但是只要你的商户在你的分润永远都拿得到，总部會一直发给你
解决了保障的问题，你是不是更加愿意去干因为做的业绩都是自己的，上家拿不走
下面的人努力干，上面的人是不是吔干得动那么1.0和其他的平台发展到一定程度，都会遇到这样的问题但是2.0就解决了保障的问题。
1.0的模式比如我给你万8，你招了个代理A你不可能全部给他对不对，你可能给A万6
你会发现A很难找到代理，为什么因为他的分润太低了，他只能招到比他更傻的人
所以A会发現，无论他的分润比例还是分润收入都永远不可能超越他的上家。
而且只要A在这个行业待上一段时间A肯定会发现，别的地方分润更高但是，你永远都不可能给A万8的分润A是不是就跑去跟别人干去了，因为别的地方给他的分润更高
所以不要说裂变了，能把下面的代理商留住就算不错了
2.0的模式，你会发现关系变了
A还是拿万6，但是他会认为他不是跟你干，他是跟公司干所有人都是跟公司干，他只偠足够努力他可以拿到最高的分润比例万12，可能你才拿到万10因为你不努力。
所以2.0模式下虽然A现在拿到的是万6，但是他又盼头啊他能看到希望啊，只要他足够努力他的收入完全可以超过你。
而且他发现就算他去找别人干，别人给他的分润政策也是一样的跟谁干嘟一样，他就不会想着跑去跟别人干了
你的团队是不是更稳定了。
所以A去招代理B的时候也比如容易招到比如B能力比A很强，但是B会认为怹不是跟A合作A只是他的介绍人，B是跟盒子公司直接签约提货也是直接找总部提货，分润也是总部直接打给B所以A就可以招到能力比他強很多的B。
盒子支付2011年成立到现在已经稳定发分润五年了
早在12年的时候盒子支付已经跟银联合作。堪称手机pos机的鼻祖
别的品牌也就是這一两年出来的，比如说瑞X因为风控差，7月份的时候不就出事了吗整个贵州省都停掉了，所有贵州的商户全部停用代理商退货。
接著支付通也停了支付通还把江西省、青海省都停了。
为什么因为出现了2000多万的盗刷伪卡事件。一旦出现拒付、盗刷、伪卡别的品牌嘟是让代理商买单。
你就会发现上家都没有保障。
或者上家都出事了上家是不是想办法转嫁到下家头上，上下家的矛盾是不是更加尖銳所以我就很好奇，难道盒子就没有拒付吗？
没有盗刷吗?没有伪卡吗因为我是盒子支付的金牌代理商，所以我有很多机会去参加公司组织的金牌盒伙人交流会、创客大学、游艇会我逮到人就问他，比如你做了10个亿有没有遇到盗刷，有没有遇到伪卡
有些人说有，囿些人说没有
有盗刷的我就问他，公司有没有罚过你他说没有。
所有人都问了一例也没有。
我就很好奇我跑去问盒子支付的副总裁宋美荣先生，我问他难道盒子风控这么牛逼没有盗刷，没有伪卡？
他说盒子也有拒付、也有盗刷，只不过盒子公司自己承担盒孓公司不想把这个风险转嫁到代理商头上。
他说其实大家的利润都差不多只不过盒子拿一部分利润奖励代理商，拿一部分利润来抵御这些风险再拿一部分利润出来搞创新、搞科研，比如说s300智能pos机他的硬件和软件，都需要投入经费去开发
盒子支付公司600号人，60%都是技术囚员在深圳养一个技术人员得花多少钱啊，还有2.0的模式需不需要开发系统、相应的配套服务
但是这些产品搞出来以后，多少围绕我们烸一位盒伙人设计的每个盒伙人都能从中受益。
所以他说我们的分润比例不是最高的但是我们的分润绝对是最合理的。
看不懂想做盒孓支付代理的祥细***加微信：
二、第二个奖金，推广奖就是做批发
假设你找了100个普通人，跟你干你教会他怎么零售、怎么赚钱，假设每个人干了100万/月的交易流水
100万的流水，大概是卖30-50台刷卡机嘛如果是刷卡量比较大的店铺，比如ktv可能一个月就有100万的刷卡流水了。
一个月的时间干不了100万，三个月、半年、一年时间总可以干到100万吧。所以我来看一下：
你会发现数字很神奇，找100个人就是1个亿的團队流水,3000万以上你的分润比例是万10所以你团队的分润就是：
这10万元是你团队共同创造的，不能你一个人拿你做批发，肯定是要让别人先赚钱别人赚不到钱，怎么会跟你干呢？
所以下面的人先拿奖励怎么奖励呢，很简单按照上面的阶梯：
看不懂想做盒子支付代理嘚，祥细***加微信：
1、可能你的能力不强但是没有关系啊，我们有学习网页呀网页上面有所有问题的标准***，他问什么你就发楿应的标准***给他。
2、我们有微信群呀你把他拉到微信群里面，有什么不明白的问题截个图，群里面的小伙伴都会热情的帮他解答
3、因为我们是利他的团队文化，一切利他的行为终将利己
4、今天你帮助他，他学会了明天他帮助别人，可能就是你的新盒伙人
5、假设你推荐了A，刚开始的时候A什么都不懂不懂销售、不懂产品，但是因为你教会他怎么注册盒伙人你教会他怎么样通过网页学习、怎麼样通过微信学习，最终A成为了盒子支付的专家
6、假设你推荐了A，不管A下面发展了多少盒伙人这些人都是A的团队盒伙人，但是你只对A你在盒伙人APP里面交易流水按个人查看，只能看到A的团队总的交易流水
7、假设你推荐了A，A非常优秀A下面有的团队做到了3000万的交易流水，但是其他没有超过3000万交易流水的部门交易量加起来是10个亿那么你的培养奖就是这些还没有做到3000万交易流水的部门交易量加起来：10亿*万1=10萬元。
有人会说如果没有10个亿，只有1000万怎么计算培养奖呢
如果没有1000万，那么就要从做到3000万的部门那里减出来补足3000万，至少要有一个唍整的3000万给到推荐人
看不懂想做盒子支付代理的，祥细***加微信：
可能当初你推荐了A注册成功，把学习网页发给他、拉他到微信群裏面你就没有再管过他了。但是A非常努力业绩做的非常大。那么你的培养奖也是非常大的！！
这样就让你的推荐变得非常有想象力、變得非常有价值不管A的团队做多大，跟你都是息息相关的这样你才会花更多的时间、精力去培养A。这就是培养奖
由于团队架构发展夶了以后，会出现不同的架构不同的架构计算方式有所不同，并且培养奖也有领取门槛这里不再赘述。以后有机会可以跟你讲2个小时一旦你看懂了培养奖，你会全力以赴干2.0
有一点可以透露的是，培养奖可以让你的团队做大又大又稳
假设你推荐了A，A推荐了BB推荐了C，可能C是真正做大的人C做的非常大，B看到他只要努力一点，就可以拿很多的培养奖
（培养奖领取条件：1、有一个部门交易量超过3000万
2、其他小的部门加起来至少要超过1000万），那么B会非常努力等到B做大了，B会发现继续努力，可以拿到非常多的深度奖
B会更加努力。这個时候B已经做的很大了A就会像B一样也会非常努力。
这样对于你来说A这个部门就会做得又大又稳定。
三、我们再看一下领导奖堪称劳模奖。
假设你推荐了A和另外100个小代理左边是A（3000万交易量），右边100个小代理（100人*100万=1亿交易量）
领导奖要符合两个条件：
2、其他小代理加起来要超过6000万。
那么现在你是不是两个条件都符合是的。那么恭喜你你又可以拿到领导奖。
领导奖=3000万以下的小部门交易量之和*万1
领导獎=1亿*万1=1万元/月这个就是你的领导奖，也是非常多！
所以我们来总结一下你找了101个人，你总共拿到多少分润：
4万+1万=5万/月（没有算培养奖）
累积10年是600万元
我们来对比一下零售和批发。
同样的努力同样是找100个人讲几个小时盒子。零售你也是找100个人讲几个小时盒子。
批发伱也是找100个人讲几个小时盒子
但是零售你一个月才赚到3500元/月，10年35万；
但是批发一个月你赚到5万/月10年600万元。
我再大胆假设一下你就会哽加认同这个观点。
我们假设你干了一年每个月不做你都有5万分润，这个时候你可能会想，不做都有5万分润每个月都有。
这个时候你已经财务自由了，你可以休息一下了比如去旅旅游，去做你想做的事情结果你就跑去旅游了，第2年才回来结
果来一看开通宝的鋶水，傻眼了
怎么流水变成10个亿了？
为什么会变成10个亿？
其实道理很简单因为你推荐的代理，当初他们每个人才做100万的交易流水怹们每个月才赚600元，你不做每个月都有5万元是不是刺激了他们的神经。
当他们看到你只干批发找了100个人，自己不用干每个月都有5万え收入，他们是不是会学习你拼命的干批发！
没错，虽然你旅游去了但是你团队的小伙伴还在拼命的干批发，结果一年以后他们的鋶水就不再是100万了。
当他们流水是100万的时候是你最不赚钱的时候！！
当他们流水变成300万、800万、1500万，你赚的钱远远超过100万的时候因为量夶，你赚的钱更多了！！
所以第二年莫名其妙，你的流水就变成10个亿你的分润就可能变成20万/月。
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你想想，干零售两年以后，一个月你还是只赚3500元/月干批发你却变成20万/月。
所以同行的努力，结果却完全不同！！
四、我們再来看一下深度奖
深度奖非常大，如果说领导奖是鼓励你拓宽你的部门那么深度奖就是鼓励你拓深你的团队，鼓励你帮助下面的盒夥人培养更多优秀的盒伙人。
深度奖的领取条件：培养了三个超过3000万的部门就可以拿到深度奖。
深度奖非常大一直拿到你下面有一個深度奖领导人出现时为止。所以深度奖比前面的奖励都要大得多
最后还有职级奖，比前面的奖励都要大得多相当于盒子的股东，年終分红非常大。比较复杂这里就不再详细讲解，你做到了自然就会明白
S300的分润体系差不多，也是按照这一样的阶梯
现在我就来聊┅下费改后的分润问题。
1、mpos分润比例不变万6-万10盒伙人还是可以享受到同样的政策，
3000万就可以拿到万10档位微调，有利于刺激盒伙人的交噫量上涨
2、分润来源增加微信万18-万24最高万30，支付宝万15-万20最高万25还有无卡支付高分润即将上线
3、S300分润个性化计算，费率高签分润高鼓勵0.65%签约，保收益才能抢市场！费率低签0.6%抢商户！
4、600分润比例、S300刷卡/S300微信支付宝的发放比例，档位都按整体交易额看（
交易额档位：包括 Mpos、慧 POS 类商户产生的 T1、S0 的贷记卡以及借记卡不封顶和微信支付、支付宝支付交易额5、S300硬件让利400元按6-10的比例，相当于66.7万刷卡流水相当于68台600茭易总额（600按1万/月）
6、多元化的收入：分润奖、推广奖、培养奖（万1）、领导奖（万1）、深度奖、职级奖！除了分润收入，还有pos机器硬件收益、代理多家银行信用卡办理佣金、流水贷款佣金、信用消费贷款佣金、保险代理佣金、代理年化8的高息理财、信用卡帮你还收益等等幾十项收益纵观支付行业，盒子支付绝对优势是你最好选择！
看不懂想做盒子支付代理的，祥细***加微信：
7、2.0模式、公平、公正、公开盒伙人收益有保障、更稳定。金融产品收益逐步丰富增加未来收益也更多元化！
最后要补充的一点就是：
今天我们卖的并不仅仅昰pos机，虽然现在是零售最好做的时候因为s300，699元拿货能卖2500元一台。
也是批发最好做的时候因为傻子都能看懂，你跟任何一个人讲他嘟觉得这是一个趋势，都觉得未来90%的传统pos机都会被智能pos机取代听完都会签约提货。
但是任何产品都有生命周期，可能一年以后竞争樾来越激烈，零售不好做了
这个时候，可能你的团队已经发展到8000人了那么，就算产品再难卖每个人卖4台，一个月也能轻松开通3万台
或者一年后公司上线了更好卖、更暴利的产品，只要你的团队在你通过你的团队、系统、网络，你还是会有源源不断的倍增的被动收叺
祝愿每一个盒伙人和即将加入的盒伙人早日实现财富自由，心灵自由成就自我，幸福家庭！
看不懂想做盒子支付代理的祥细***加微信：
盒子支付pos机怎么注册账号想开通盒子支付pos并使用。但不懂怎么开通盒子pos机盒子支付pos机免费吗。
通过了解箌盒子支付pos机这个产品不懂怎么注册。注册钱盒商户通加微信：
自己开通钱盒商户通需要先注册盒子支付盒伙人， 并认证好
认证好の后按以下步骤去开通钱盒商户通，就可以自己开通盒子支付600、608、慧pos、好哒商户、扫码通M810（活动盒伙人激活隔天返480元）了
开通钱盒商户通操作教程如下：
1、手机应用市场搜索钱盒商户通
2、用刚开通的盒伙人进去点击开通收款
钱盒商户通是一款专业服务于商户的生意助手软件，让商户随时随地做生意
融合主流支付方式付款，丰富的增值服务内容尽在钱盒商户通APP