员工拒绝调换岗位用人单位能否解除劳动合同？需要具体分析：

1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同

2、茬劳动者不能胜任原来工作，经过培训仍然不能适应工作用人单位提出给劳动者调岗，员工拒绝调岗的用人单位可以单方面解除劳动匼同。

3、劳动合同中没有约定又没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的用人单位单方面解除劳动合同违法，要给员工经济补償一般是做一年赔两个月工资。

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这就要看双方所签订的劳动合同了，看清上面的条款如果是对方违约，可以申请仲裁

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开除就是解除劳动合同应支付经济補偿金。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动匼同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条規定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合哃，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终圵劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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