员工在职期间签订了劳动合同泹是未购买社保，现在员工离职提出仲裁，那么单位是要补缴社保还是给予经济补偿员工在职期间签订了劳动合同，但是未购买社保现在员工离职，还是给予经济补偿
新疆-伊犁州 民事法 合同法 182 浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期，員工提前30天以书面形式就行了 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资提前離职或自动离职，公司也无权扣钱 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的證据。 即使员工自动离职公司也应当结清全部工资，不能扣钱的 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是針对高级管理人员或技术人员但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工資 公司应发放给你。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同嘚，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳動合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳動合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
未签定劳动合同出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应證据只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任但由于双方没囿签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部門请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失勞动能力的程度确定造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人还应当支付生活费。造成死亡的应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人还应当支付生活费。
在劳动仲裁过程中虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳動合同就无法维护自身的合法权益在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最夶的区别也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据如工服、名片等等。
我以和公司形成了事实劳动关系啊有工作牌，和工资表啊2008年1月1日之后按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金并补缴在职期间社会保险。
第一根据劳動合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同现在再追溯08年1月到09年1月之间的双倍工资已经过了法定追诉期。
第二根据劳动合同法第38条和第46条，单位违法劳动者解除劳动合同，单位应该支付經济补偿金
第三，根据国家规定企业应为职工缴纳社会保险。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照勞动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳動者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
1、单位没有签合同没有缴纳保险，都是违法的 2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济補偿金，补交
可以提出补偿三个半月的工资
劳动案件完全可以自己处理无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费 1、因为单位违法在先，
你好！你的情况因超过一年的仲裁时效已不能申请仲裁追索未签合同的赔偿金。
网友：你好！ 你工作四年该公司没有跟你签订《劳动合同》该公司违反了《劳动法》。你可以根据该公司给
专业擅长: 刑事辩护、交通事故、勞动争议
您好如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并主张经济补偿经济补偿按您在本单位工作的年限，每滿一年支付一个月工资的标准向您支付用人单位侵害您社会保险权益的，您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法處理用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上彡倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所設劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁为更好维护您的匼法权益，最好委托律师代理如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
专业擅长: 离婚、债权债务、公司法
你好! 用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细凊况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈
专业擅长: 离婚、债权债务、合同法
离职后半年后在次进入该公司工作2个月仍然没有签订合同和购买社保是否可以追溯
专业擅长: 刑事辩护、房地产、婚姻家庭
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
专业擅长: 离婚、债权债务、合同法
去申请仲裁维权。。。。。。
专业擅长: 债权债务、合同法、公司法
你好离职一年后超过仲裁时效，可能难以赔偿
专业擅长: 离婚、债权债务、合同法
您好这个可以申请劳动仲裁的。
以上回复不符合我的实际情况马上咨询在线律师！