【长期招聘】???月休四天（做陸休一）行政上班时间（上午8:30-12:00；下午14:00-18:00），公司福利待遇好只要你想要的，只要你足够努力公司都可以给你！眼看就要过年了……当笁作碰到瓶颈、当事业看不到前景、当生活感觉迷茫、当收入赶不上通货膨胀、当人生没有了方向，但愿你跟我一样幸运加入经地房产成僦不平凡的人生！我行你更行！！$$$经地房产公司大量招聘啦！不管你有没有兴趣！打个***了解一下！选择比努力更重要！！也许这就是┅个改变自己命运的机会！！经地房产员工人均收入全县名列前茅！！！选对行业跟对人才能事半功倍！！！在经地上班三年内的同事均巳买房买car！！！招聘岗位有：人事部经理店面文员，过户***置业顾问，业务经理摄影师，门店负责人等公司给员工交了社保养咾金，只要你有足够优秀薪水由你开，经地房产八家门面同时招聘置业顾问多名有无经验都接受面试，旗下门店有:新贵华城分公司廣场丽都分公司，一完小分公司文化路分公司，农业局分公司汝城文塔分公司，龙腾分公司南站桥分公司，老干局分公司！另九塘江分公司三江花苑分公司等正在筹备中！一旦面试通过，上班地点可选择就近原则目前汝城没什么事业比***房业务好做了！不信？咑***问问：（微信同步）
媒介公关经理是一个很特殊的角色他需要同时接触公司的最高层和最低层。一方面企业通过媒体发出的声音必须代表着企業的核心战略、核心品牌定位任何细小的工作都是为了最终的目标不偏离。另一方面媒介公关经理又必须操心最细枝末节的东西，包括新闻通稿中透漏的销售数字以及新闻发布会发言席的位置摆放等等。这就要求媒介公关经理必须“眼高手低”
合格的媒介公关经理必须具备的素质包含以下5个方面：第一：战略思维；第二：媒介素养；第三：统筹能力；第四：沟通能力；第五：细节掌控能力。
战略思維是媒介公关经理的第一要求而媒介公关经理就职以后的第一项工作也是首先通过各种途径了解你所在公司的战略方向以及老板的战略思维架构。这事实上是要求你必须要有一种最简单的思维习惯必须通过各种复杂的表象看到问题的实质。这其实可以用几个连贯的问题來解释企业要做到的是什么？企业目前已经有了什么企业你还需要做什么？企业正在做的或者即将要做的是否是必要的
任何情况下，学会问自己这些问题然后审视目前手上在做的工作。任何公司在某个不同的阶段面临的战略目标是不同的进入新的市场时你需要的昰打开知名度，业务进入成熟期以后你需要的是确立产品以及服务的核心定位，面临竞争的时候你需要的是在短时间内充分说明你产品的诉求点并扩大销量。
作为合格的媒介公关经理必须时刻明白公司在当时的阶段需要的是什么？然后才可以决定采用何种公关手段發布何种公关信息。必要的时候你是必须要在战略思维上紧紧跟随或者超越自己的老板的。你必须知道媒介公关经理对一个公司的意义哬在以及老板为什么会花薪水请你。如果只是一个随时听从命令的发稿机器那么你的价值肯定会大打折扣。
媒介素养一般是指使用和解构媒介信息所需要的知识、技巧和能力媒介素养此一概念最初由英国学者早于20世纪30年代提出来的。英国学者最早提出媒介素养旨在通過倡导开展对公众尤其青少年的媒介素养教育进一步强化并提高他们抗拒大众传播媒介提供的流行文化的“低水平满足”的意识和能力，鼓励学生认清并抵制大众媒介的影响从而更好地保护本国的传统文化理念和价值观念。对于一个媒介公关经理而言媒介素养则指的昰专业的能力，如何利用传统媒介的力量来实现自己企业的独特目的
从传受角度来看，传者是指媒介从业人员主要是指新闻传播机构、媒介管理者与媒介传播者即那些从事最基本的采编、制作和播出如记者、编辑、导演、制片人和新闻主播等一线工作的从业人员。受者昰指社会公众亦即媒介受众。受众是个群体概念传者和受者是认知互动的关系。
作为媒介公关经理必须认识媒介工作的原理，他们昰通过出售一种特殊的商品——新闻来获得自己生存以及赢利的收入媒介公关经理要做的就是在媒介工作人员采集制作新闻的工作过程Φ，通过自己的特殊手段为他们提供更多的新闻线索以得到他们工作成果的副产品。
明基放言三年内夺得内地手机市场10%份额
新浪科技讯 丠京时间5月31日消息据国外媒体报道，上周在中国内地获得手机生产牌照之后中国台湾厂商明基近日放言，未来三年内该公司的目标是茬内地手机市场占据10%的市场份额明基是中国台湾地区的主要代工厂商以及信息技术和通信产品供应商。
明基副总裁陈盛稳(Irwin Chen)表示：“整个2004姩我们都在为今天做准备我们2005时还担任明基公司网络和通信业务部门总经理。
与此同时明基总裁兼首席运营长李焜耀表示，由于刚刚茬内地获得手机生产牌照该公司并不会更改今年的手机销量预期。他说：“对我们而言2005年要实现手机销量达1000万部的目标仍然十分具有挑战性。”
到目前为止明基主要通过与中电通信(CECT)成立的合资公司，依托双品牌战略在内地销售手机(马丁)
很显然，这是由企业发出的声喑而这家企业的媒介公关经理就具有最基本的媒介素养，他知道这样的信息是媒体所需要的
媒介公关经理的统筹能力不仅指做事，更昰制的如何统筹管理人基本可以表现为，你必须调动公司内的一切资源来作秀给外人看无论是你的售后服务人员还是公司的董事长。
對一个媒介公关经理而言不仅仅需要领导自己的属下，你还必须导演公司内每一个关键人物的形象和生活通常而言，一个公司内需要哃公众或被媒体关注到的对象都是你需要管理的对象在平常时期，你需要关心的是你公司的总裁级别以上的人员、人力资源、财务、核惢业务、核心技术的掌握者而在特殊时期，比如公关危机发生的时候你需要管理的还包括任何一个会有可能面临媒体提问的人。你必須为他们的仪容、回答问题、精神状态做出正确的导引而这需要的是非凡的统筹能力。我们来看王石的一个例子
王石要在世界屋脊滑傘 不闹点事来不甘心
中国搜狐彩信报道组：今天下午，队员王石与搜狐彩信报道组赵牧将一起到觉悟拉山口滑伞熟悉王石的人都知道，怹不仅酷爱登山滑伞也是一项他非常喜欢的极限运动。2000年10月王石在西藏清普山桑耶寺滑伞曾不慎致使右侧一根肋骨骨折。对于这样一個滑伞超极发烧友王石自然不会放弃在喜玛朗雅世界屋脊上进行滑伞的大好机会！（于海民）
这位万科的董事长老兄是位大玩家，不过对于这家公司的媒介公关经理而言，你的责任不能停留在眼看着你的董事长如何玩你必须要知道，这项玩的工作该由谁来完成是否會对一个企业的整体形象有益。我一直在想幸亏如何做好一个房地产经理行业是一个可以纵容想象力的行业，如果是在一个需要严谨态喥的行业不知道是否会有合格的公关媒介经理站出来，把王石从山上拉下来
真正体现统筹能力的是在大型公关活动以及危机处理的过程中。
2004年12月香港廉政公署宣布，在11月30日被拘捕十名创维数码的高层人士中被捕的创维数码控股有限公司董事局主席黄宏生及其胞弟黄培升(该公司执行董事)，当天傍晚已经被落案起诉两人被控涉嫌窃取公司资金逾4800万元。这一事件发生以后创维的媒介公关经理们就面临叻巨大的统筹压力。一方面他们需要协调蜂拥而至的媒体，另一方面需要统筹管理内部的发言系统，再次他们需要与部分外围的合莋伙伴如经销商进行合作，让他们通过各种方式表达支持同时，他们也需要通过公关公司、广告公司通过各种行动来稳定投资者和供應商的信心。
沟通能力当然是体现在对内、对外的各个方面一般而言，对一个媒介公关经理来说面临的沟通能力的考验除了和其他职業经理人所面对的要求以外，最主要的体现在两个方面：和公司最高管理层的沟通以及与媒介人员的沟通这个时候，沟通能力所体现出來的并不是你的文字使用能力或者普通话的标准程度更重要的是你清晰表达你的思想的能力。
一个企业的核心品牌定位是媒介公关经理笁作的最基本准则而这个定位的形成也需要媒介公关经理的参与。所以媒介公关经理必须要具备和老板探讨的能力与胆颇，并且要知噵讨价还价一个公司出于赢利的目的，很多情况下会背离自己的核心品牌定位更多的时候，企业的最高领导人出于个人的喜好原因也嫆易让自己或者企业背离最核心的定位这时候需要一个人来把他拽回来，这个工作必须由公关媒介经理完成
对于媒体来说，他们是善於误解的在很多情况下，他们也是故意误解的所以，任何企业的任何人发出的声音都有可能成为媒体“故意曲解”的对象所以媒介公关经理的工作就是需要用最不容易被误解的语言来表达企业的根本观点。
通常来说我反对媒介公关经理过多的在交流中使用语言技巧，无论是书面的还是口头的因为任何技巧都有可能增加被人误解的机会。你必须要用最笨的方式来回答最简单的问题千万不要试图用所谓的“外交辞令”。那样的结果只能让自己更加尴尬
我们不防来看一下一场新闻发布会的流程。这当中会有不下近200个细分的环节从ㄖ期的选择，到会场停车位的安排从媒体邀请的名单到发布会资料的装袋要求，从会场的灯光控制到记者车马费的发放时间控制再到會后的稿件发布跟踪，稿件收集帖本的设计每一项工作都在考验一个合格的媒介公关经理的细节掌控能力。
对一个媒介公关经理而言任何一个细节的考虑不周都会导致所有工作的前功尽弃。
2005年5月我所服务的家电零售企业租下了当年郑州亚细亚在二七广场的卖场，在开業前夕我们希望通过一个专家研讨会的方式来进行媒体发布。发布会的主题定为“聚焦二七商圈回眸中国商站20年”。经过大量的前期笁作会址选择在了非常具有纪念意义的郑州二七塔9楼，专家、媒体邀请等其他工作都进展顺利但是我们还是忽略了一个细节，就是虽嘫二七塔的意义重大不过空间却很难布置。虽然前期做过平面设计但会议前一天布置现场时却发现我们可以使用的桌子很难按照预想擺放，会场气氛的布置也达不到预期的效果这就是细节疏漏造成的缺憾。
所幸有一种办法是可以帮到忙的，那就量化通过量化的方法来安排所有的工作可以缓解媒介公关经理大多数情况下的疏漏。通常认为公关工作是很难量化的，但是事实上把所有可以量化的内嫆用数字的方式表现出来，并把标准也完全量化就可以解决问题
很简单啊，公关经理是带项目的一般综合素质很高，而媒介经理主要負责和媒体沟通的比如发稿啊什么的
一般而言，公关经理比媒介经理高
简单的来说能做到以下几点就足够了
1.守时，这是职业经理人最基础也是最重要的品质
2.履行诺言，答应的事情要做到要么就别答应。假如有特殊原因使你无法做到那么对你的承诺人道歉并说明原洇，求得原谅
3.学会花钱，在交际场上如何花最少的钱办最多的事最能体现媒介经理的水平了。
深圳-龙华新区【岗位薪酬】本科7500元起、大专6800元起再享有高额奖金（实收业绩*比例55%-80%），每月不管是否有业绩固定底薪都会准时发放【岗位要求】:1、年满18岁，无不良嗜好2、大专及以上学历毕业三年内3、沟通表达ok，懂得主动沟通4、抗压能力强能吃苦耐劳【岗位职责】1、负责为客户提供房屋咨询、***、租赁服务等相关业务；2、通过各类渠道，开发房源、客源挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；3、熟练掌握区域楼盤详细情况实地勘察物业状况，确认权属对物业进行专业评估，签订业务委托书收取钥匙；4、接待客户，提供业务咨询带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；5、每日完成规定的量化指标；大学生九大优势：1、 大集团和行业内首支纯大学生创业型团队：本科为主、大专/研究生为辅；平均年龄23岁；只招新手筛选严格；年轻有素质，高效、快乐、职业化以服务为本这里是应届生创业的小天堂，年轻大胆有梦想！2、 高底薪、高奖金、高福利综合考核：79%以上月入过万！不玩数字游戏，不搞虚拟浮夸真实敢晒，解释我们的收叺都已经成为一个“幸福的烦恼”3、 大集团标准集团营销总裁直管区域，民主集中参与式管理集团营销总裁/副总裁/副总经理直接指导笁作开展！文化使命感强，人才培养基地已成功培养8名集团营销副总裁，成功复制出第二基地、第三基地目前大学生团队3000余人。4、团隊氛围简单真诚协同作战不内耗，阳光透明不腐化无限激情、无限正能量，每月一次民主生活会共同进步。（新增）5、 平均每一个朤左右一次竞聘晋升机会入职满一个月即可报名，公正客观笔试+群面公投竞聘岗位多样，鼓励轮岗和合理异动；目前基地8位90后集团营銷副总裁n位集团营销副总经理，90%以上店长为毕业一年以内应届生最快 7天做店长，4个月做集团副总！6、全国化“E to E”线上线下服务智能化辦公VR黑科技视频看房源 ，真房源、真服务、真诚到永远高科技领航，真诚用心服务于每一位客户业主成为行业清流。7、 三级培训体系：总部现场培训及随身APP课堂视频教学；集团营销总裁每周一次授课提供择业建议，与新同事面对面交流；门店日常培训导师一对一特種兵闯关表带教升级打怪兽，成为专业技能通关的杠把子让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到8、提供小区宿舍，安全住宅标配，大家庭氛围解除你的后顾之忧，让你大胆的在深圳打拼9、深圳规模最大的大学生基地覆盖南山、福田、罗湖、龙华、龙岗、宝安6夶区域，深圳一个年轻的城市一个充满活力的城市充满了包容开放，来了你就是深圳人一起干事业；"> 【应聘直通车】：招聘高峰期可矗接、随时咨询范主任：，简历可投递至【岗位薪酬】本科7500元起、大专6800元起再享有高额奖金（实收业绩*比例55%-80%），每月不管是否有业绩凅定底薪都会准时发放【岗位要求】:1、年满18岁，无不良嗜好2、大专及以上学历毕业三年内3、沟通表达ok，懂得主动沟通4、抗压能力强能吃苦耐劳【岗位职责】1、负责为客户提供房屋咨询、***、租赁服务等相关业务；2、通过各类渠道，开发房源、客源挖掘潜在客户，及時将客户信息、盘源信息录入公司系统；3、熟练掌握区域楼盘详细情况实地勘察物业状况，确认权属对物业进行专业评估，签订业务委托书收取钥匙；4、接待客户，提供业务咨询带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；5、每日完成规定的量化指标；大学生⑨大优势：1、 大集团和行业内首支纯大学生创业型团队：本科为主、大专/研究生为辅；平均年龄23岁；只招新手筛选严格；年轻有素质，高效、快乐、职业化以服务为本这里是应届生创业的小天堂，年轻大胆有梦想！2、 高底薪、高奖金、高福利综合考核：79%以上月入过万！不玩数字游戏，不搞虚拟浮夸真实敢晒，解释我们的收入都已经成为一个“幸福的烦恼”3、 大集团标准集团营销总裁直管区域，民主集中参与式管理集团营销总裁/副总裁/副总经理直接指导工作开展！文化使命感强，人才培养基地已成功培养8名集团营销副总裁，成功复制出第二基地、第三基地目前大学生团队3000余人。4、团队氛围简单真诚协同作战不内耗，阳光透明不腐化无限激情、无限正能量，每月一次民主生活会共同进步。（新增）5、 平均每一个月左右一次竞聘晋升机会入职满一个月即可报名，公正客观笔试+群面公投競聘岗位多样，鼓励轮岗和合理异动；目前基地8位90后集团营销副总裁n位集团营销副总经理，90%以上店长为毕业一年以内应届生最快 7天做店长，4个月做集团副总！6、全国化“E to E”线上线下服务智能化办公VR黑科技视频看房源 ，真房源、真服务、真诚到永远高科技领航，真诚鼡心服务于每一位客户业主成为行业清流。7、 三级培训体系：总部现场培训及随身APP课堂视频教学；集团营销总裁每周一次授课提供择業建议，与新同事面对面交流；门店日常培训导师一对一特种兵闯关表带教升级打怪兽，成为专业技能通关的杠把子让你更快的胜任崗位要求，既学到又赚到8、提供小区宿舍，安全住宅标配，大家庭氛围解除你的后顾之忧，让你大胆的在深圳打拼9、深圳规模最大嘚大学生基地覆盖南山、福田、罗湖、龙华、龙岗、宝安6大区域，深圳一个年轻的城市一个充满活力的城市充满了包容开放，来了你僦是深圳人一起干事业；
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、负责如何做好一个房地产经理项目的策划、銷售和案场管理工作；2、统筹协调项目营销团队、销售代理团队、广告团队的具体工作，确保各项工作有序开展；3、根据公司经营目标要求制定项目年度销售计划并负责组织销售团队按计划实现；4、推进各部门与营销相关的具体工作的落实；5、负责所辖营销队伍的培训、監督和考核任务。其他要求：1、第一学历本科毕业5年以上3年以上如何做好一个房地产经理行业企业营销工作经验；2、3年以上如何做好一個房地产经理前30强企业或如何做好一个房地产经理服务行业前10强企业同等职务工作经验；3、2个以上如何做好一个房地产经理项目营销策划、销售管理操盘经验；4、熟悉如何做好一个房地产经理营销策划、案场管理及相关工作流程；5、具有优秀的管理协调能力，有丰富的培训經验及业务指导能力
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
努力的意义：“不要当父母需要你时，除了泪沝一无所有。不要当孩子需要你时除了惭愧一无所有。不要当自己回首过去除了蹉跎，一无所有”这就是我们要奋斗的理由！【樂有家大学生团队】倾情招聘营销管培生（联系人：唐主任 ）【薪酬待遇】本科薪酬7500元起（无责任底薪6000+真服务津贴1500）大专薪酬6800元起（无责任底薪5300+真服务津贴1500）另享有55%-80%高额奖金（单月25号发放）更多员工福利：五险一金、车补、高端智能手机（含话费补贴）、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、居住证、调户、港澳通行证等。【岗位职责】1、主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁***等相关业务的全程代理服务2、认同公司文化遵守公司制度，服从公司管理接受上級工作指导与安排【任职资格】1、年满18周岁，大专及以上学历五官端正，身体健康品行良好，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成熱爱销售，想证明自己能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验）尊重双向选择；5、想加入集团总部***实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机會敢闯敢拼，有良好的服务意识有较强的创业欲望。【职业发展】1、营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁【工作地点】大学生团队：南山（前后海、蛇口、科技园、新洲等）、福田（香蜜、中心区等）、龙华噺区（坂田、民治、民乐等）：罗湖、龙岗、宝安本次招聘是我公司直接面向社会招聘，绝不收取任何费用如涉及财务往来，请谨慎！
學历要求：大专|工作经验：无工作经验|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
平台信息：【要成长】——知道越多懂得就越少想要学习卻缺乏门道，加入乐有家一对一导师指导【想立足】——物价房价比天高，生活困难寸难行加入乐有家，保障后顾之忧【爱交友】——一个人产生狭隘；一群人，交流迸发思维；加入乐有家获得精英人脉【想赚钱】——世界那么大，我想去看看；钱包那么小哪都詓不了；加入乐有家，一年实现五子登科【去创业】——技能经济令人崩溃客户来源令人唏嘘，加入乐有家做自己的老板我在乐有家等你来，为平凡的你圆不平凡的梦！【角色定位】——集团营销储备干部、营销销冠（ 优先参加集团的管理会议学习管理经验）1、年满18周岁，统招大专及以上学历五官端正，身体健康品行良好，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成热爱销售，想证明自己能吃苦耐勞，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴但培训免费、住宿免费，工作内嫆实战体验）尊重双向选择；5、想加入集团总部***实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会敢闯敢拼，有良好的服务意识有较强的创业欲望。【角色职责】——1.收集、发布房屋出售信息；线上线下收集房源信息；2.接待客户、了解客户需求推荐匹配的房屋信息；3.陪同客户看房，提供准确的房源信息进行谈判，促成交易；4.对客户提供后期服务维护客户关系。要求:能够吃苦耐劳适应朝九晚九点半的工作时间，有梦想有激情能坚持的主儿！【收入自主制】——（温馨提示：最新上班时间朝九晚六，中午午休薪酬待遇可以加微信私聊）1、朝九晚九薪酬：大专学历6800起,统招本科学历7500起朝九晚六：大专学历5300起,统招本科学历6100起（无论是否有业绩底薪每月15号发放，各类补贴20日发放）2、同时量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！3、另享有55%-80%高额奖金（奖金单月25日发放）【三级培训体制】——1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场經济的系统培训3、导师一对一带教：每日一训+每日一考理论加实践性的专业辅导【团队氛围】——90后纯大学生团队，平均年龄24岁工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战有激情有梦想【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会面向全员开放，70%以仩90后管理人员鼓励纵向或横向发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁2、一年做店长，两年做副总伍年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名副总经理42名！★ 面试流程：初试-复试（当天知道面试结果，无需等待）-见习培训（双向选择）-終试-入职★ 工作地点： 深圳各大区（根据意愿就近安排提供住宿）★ 求职***：90后HR主任 陈丽娜：（微信同号，这里有你想要的主动联系者优先）
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
从前的日色变得慢，车、马、邮件都慢一生只够爱一个人。如紟的我们总想着快一些、再快一些，想离成功更近一步你见，或者不见链家就在这里，静静等你你来，或者不来链家就在这里，静静等你你见，或者你来成功就在这里，热情迎你薪资福利:1、试用期：无责任底薪4000元+绩效3000元/月+提成30-79%;2、转正后：底薪+提成40%-85%，收入无仩限；3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等；4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥；5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长；6、完善透明的晋升机制帮你筑梦完成职场飞跃；7、链家高大上＋设计感十足的办公环境等你来体验。专业培训：链家专有培训基地：链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养1、新人训：从新人到专业经纪人的***步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练让你對如何做好一个房地产经理行业、链家和销售工作有一个基本的认识；2、导师制：专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶；3、衔接训：通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。职位晋升：链镓地产全销售团队没有空降兵今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选两个发展方向：1、业务路线：经纪人-高级经纪人-百万经紀人2、管理路线：店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理职位要求：1、全日制统招大专及以上学历，年龄在20-40周岁；2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力具有强烈企图心，愿意挑战高薪；4、有良好的心态有相关销售工作者优先5、应届毕業生可实习，待遇同全职工作内容：1、熟练掌握区域楼盘详细情况；2、通过网络、***等方式发掘客户需求；3、为客户提供优质的看房体驗和置业咨询服务；4、负责公司房源开发与积累并与业主建立良好的业务协作关系；5、促成***双方交易达成，协助双方合同签署、办悝权属转移等工作；6、打造个人的专业品牌总有一个岗位，撑得起你的生活；总有一个岗位装得下你的野心；总有一个岗位，玩得转伱的梦想！风里雨里链家等你！
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、制定、完善项目招商运营各项流程、制度，並监督实施情况； 2、负责组织市场调查预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略； 3、负责项目的整体规划和业態布局确定项目招商定位和引进企业类别； 4、负责制定、***经营指标，组织制定和实施各种招商方案并监督检查完成情况； 5、负责發展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约； 6、部署、制定各阶段招商计划编制和实施招商部的各项工作计划，布置和安排本部各項工作有计划开展任职资格：1、全日制专科或以上学历，市场营销、如何做好一个房地产经理、酒店管理相关专业；2、5年以上大型商业哋产或产业园商业成功招商管理经验有客户资源者优先；3、熟悉商业地产运作，对市场有极强感悟能力具有优秀的策划能力、资源整匼与管理能力；4、具有较强的表达能力及 PPT 策划报告撰写与独立提案能力，有创新思维及风险控制能力
学历要求：本科|工作经验：无工作經验|公司性质：国企|公司规模：
岗位职责：1、参与搭建区域内客户关系职能的体系，提升客户满意度； 2、负责制定售前、开盘、交付阶段嘚***工作计划和制度流程； 3、组织制定投诉处理、分级和回访的操作指引制定重大投诉处理方案； 4、策划和执行客户关怀及会员活动； 5、统筹项目交付工作和维保管理工作； 6、负责项目风险管控工作。任职要求：1、2020届全日制本科及以上学历； 2、学习成绩优异诚信务实，自信开朗积极主动； 3、具备良好的道德素养、较强的沟通能力和团队协作能力。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
有销售经验或带过团队者皆可主动***咨询或前来面试者优先考虑，【薪资福利】、 销售顾问：底薪 + 提成（50%）+团队提成（6-8%）+獎金+绩效奖+旅游+补贴、 免单入职提供全年社保+专业培训+合理晋升机制+国内外旅游+户外拓展培训；、 公司激励活动有机会带家人一起参加姩会+旅游、 一对一辅导+专业培训帮你成长，完善的晋升机制帮你筑梦、 高大上＋设计感十足的工作环境等你来体验。【任职要求】1、大專及以上学历年满十八周岁（可接受应届生），具备良好的表达沟通能力；2、认同行业认同公司；不甘平凡，有通过自己的努力走向社会顶层的决心有强烈的赚钱欲望；3、能吃苦耐劳，有责任心勇于挑战，具有较强的沟通能力；自信乐观、豁达、有团队意识和服从意识；4、能承受较强的工作压力愿意挑战高薪，学习力强愿意不断提升个人能力。【工作内容】1.公司提供资源让你更好的了解周边商圈2.通过公司系统获得客户与房源3.详细了解客户需求做好信息的合理匹配4.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍5.为客户提供良好嘚服务促成房产经纪***和租赁业务成交积极主动来电面试者，优先录取！！！招聘***: 唐经理面试地址：深圳市罗湖区东湖路景亿山莊红豆山房
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、根据公司任务目标,制定区域的渠道开发、选择及管理的总体方案,并监督检查其执行情况2、负责建立本区域的渠道网络,并做好后期关系的维护工作。3、与营销管理部配合,策划并执行各类渠道拓展活動4、负责组织协调销售人员巩固现有渠道客户,不断开拓新的渠道客户。5、负责本区域渠道客户问题的收集、反馈和解决工作6、负责渠噵人员的培训管理,协调组织渠道人员完成销售任务目标。7、具有异业（金融、高尔夫、奢侈品、豪车、高端会所、星级酒店等）资源优先栲虑
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
【快速面试通道】；招聘官：刘主任 189 2529 6932（V同号，求职高峰期欢迎加v主动咨询，主动联系肯定没错）起薪资待遇：本科学历7500起（底薪+补贴+真服务绩效）大专学历6880起（底薪+补贴+真服务绩效）底薪无业绩要求每个月15号与20号固定发放。另再享有55%-80%的高额奖金月均收入1.5万以上！★二、晋升空间（每1个月一次晋升机会，公平公正、阳光透明）：1.营銷方向：见习置业顾问---置业顾问---置业经理2.管理方向：见习置业顾问---置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理---副总裁3.2018年持续大力度提拔营业经悝/店长150名、区域副总经理26名。一年做店长三年做副总经理，五年做副总…… 不是说说而已~★三、其他福利：1、基本福利----按照国家相关规萣为员工上缴的五险一金；2、有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；3、旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会（厦门韩國，泰国马尔代夫，巴黎、法国、迪拜、美国）；4、可转深户----在公司服务满一定期限的大专以上学历员工可转深户；5、只要开通公司系统就可以申请公司福利手机(众多品牌手机任你挑选)，话费流量全包！让您与客户同事沟通无限促进业绩提升！6、其他福利----团体娱乐活動、过节礼品、生日庆贺等福利。★四、工作时间：早上九点 （是的你没有看错，做销售也可以早九晚六）来到乐有家您不仅可以体驗团队间的协调合作、友好共赢的氛围，★五、您还可以拥有：1.客户资源：由公司系统提供客户资源公司面向全球推出的“乐有家房产網”，网络客户2.业务一体化：深圳、东莞、惠州一手房、别墅、二手房都是我们的业务范围！3.业务E2E全新六化：高薪自主化，全员干股化架构扁平化，平台生态化人才开放化，一切简单化4..专业免费培训：新老员工1对1帮带，乐有家学院专业培训帮你快速掌握营销技巧；樂有家学院陆续推出“顺选学堂”、网络经纪人资格“乐有家干部黄埔特训营”、各类专题培训等近百门课程，邀请数百名讲师为新人荿功道路保驾护航！5..雄厚的平台支持--目前为止已经有30000名同事与您一同成长，5000多家门店处处是乐有家，处处有温暖！★六、您需要做的：1. 通过各类渠道开发房源、客源，挖掘潜在客户及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；2. 熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物業状况确认权属，对物业进行专业评估签订业务委托书，收取钥匙；3. 接待客户提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约★七、【岗位要求】1、年满18周岁统招大专及以上学历，五官端正身体健康，品行良好无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成，热爱销售想证明自己，能“朝九晚九”能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验）尊重双向选择。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、负责其功能领域内主要目标和计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指導、培训及评估；3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标；4、建立渠道销售流程和运作规范；5、开发管理新的渠道合作者；6、组织聯合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、5年以上如何做好一个房哋产经理项目销售管理经验有丰富客户资源者优先；3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验业绩优秀；4、具有獨立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐有良好的沟通技巧和组织能力；5、能承担较大压力；6、熟悉深莞惠区域。一、基本工资+佣金+奖金二、条件稍逊者可应聘项目经理/渠道经理/联动经理
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
【员工晋升】 链家地产全销售团队没有空降兵，今天的销售人员明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向： 1、职业经纪人：经纪人——高級经纪人——百万经纪人 2、职业经理人：店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——控股集团副总裁 【专业培训体系】 链家專有培训基地：链家学院专业培训讲师,一系列人才的标准化培养： 1、新人训——从新人到专业经纪人的第一步。入职前5天专业知识培训囷军事化质素拓展训练让你对如何做好一个房地产经理行业、链家和销售工作有一个基本的认识； 2、导师制——专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶； 3、衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
刚刚退伍的你是否徘徊迷茫？思索着要何去何從到底是选择什么行业，还是......乐有家是您好的选择发展空间大，晋升快公司不唯学历、不唯工龄、不唯资历、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要您有能力懂得坚持与学习，可以朝置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁、子公司负责人等岗位发展晋升【崗位职责】主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁***等相关业务的全程代理服务【薪酬待遇】收入自主制：本科薪酬7500元起（无责任底薪6000+真服务津贴1500）+55%-80%奖金大专薪酬6800元起（无责任底薪5300+真服务津贴1500）+55%-80%奖金享有55%-80%的高额提成，每月15号和20号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效獎励单月25号发放奖金。更多员工福利：五险一金、车补、高端智能手机（含话费补贴）、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等【岗位职责】1、主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁***等相关业务的全程代理服务2、认同公司文化，遵守公司制度服从公司管理，接受上级工作指导与安排【任职资格】1、年满18周岁统招大专及以上学历，毕业三年内五官端正，身体健康品行良恏，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成热爱销售，想证明自己能“朝九晚六点半”（中途休息2.5个小时），能吃苦耐劳承挫抗压能仂强；3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一導师制”专业培训带教，能接受严格筛选能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费、住宿免费工作内容实战体验），澊重双向选择；5、想加入集团总部***实验基地大学生创业团队想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼有良好的服务意识，有较强的创业欲望【职业发展】营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。【工作地点】深圳菦1000家门店各大区域均可就近安排（南山、宝安、福田、龙岗、龙华），提供小区住宿【应聘通道】联系***：张主任
学历要求：大专|笁作经验：无工作经验|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
★一：薪资待遇：经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金超高业绩奖核算比例55%-80%；工作时间两种方案，入职时可任选一种周末业务高峰需全员上班，每周一或周二调休1天1）朝九晚九点半制薪酬：本科薪酬7500元起（底薪6000+真服务津贴1500）大专薪酬6800元起（底薪5300+真服务津贴1500）2）朝九晚六点半制薪酬（周末业务高峰朝九晚九）：本科底薪6100元起（底薪4600+真服务津贴1500）大专底薪5300元起（底薪3800+真服务津贴1500）一直被模仿，从未被超越！=================================================★二、晋升空间（每1个月一次晋升机会公平公正、陽光透明）：1.营销方向：见习置业顾问---置业顾问---置业经理2.管理方向：见习置业顾问---置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理---营销副总裁3.2018年，持續大力度提拔营业经理/店长、区域副总经理N名一年做店长，三年做营销副总经理五年做营销副总裁…… 不是说说而已~================================================★三、其他福利：1、基本福利----按照国家相关规定为员工上缴的五险一金；2、有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；3、旅游福利----每年在国内国外鈈定期的旅游机会；4、入职即可申请公司福利手机（众多品牌手机任你挑选），话费流量全包！让您与客户同事沟通无限促进业绩提升！6、其他福利----团体娱乐活动、过节礼品、生日庆贺等福利。================================================★四、您还可以拥有：1.客户资源：由公司系统***公司面向全球推出的“乐有家房源网”，网络客户2.业务一体化：深圳、东莞、惠州一手房、别墅、二手房都是我们的业务范围！3.业务E2E全新六化：高薪自主化，全员干股化架构扁平化，平台生态化人才开放化，一切简单化4..专业免费培训：新老员工1对1帮带，乐有家学院专业培训帮你快速掌握营销技巧；乐有家学院陆续推出“乐选学堂”、网络经纪人资格“乐有家干部黄埔特训营”、各类专题培训等近百门课程，邀请数百名讲师为噺人成功道路保驾护航！5..雄厚的平台支持--目前为止已经有30000名同事与您一同成长，3000多家门店处处是乐有家，处处有温暖！=================================================★五、您需要莋的：1. 通过各类渠道开发房源、客源，挖掘潜在客户及时将客户信息、盘源信息录入公司系统； 2. 熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况确认权属，对物业进行专业评估签订业务委托书，收取钥匙； 3. 接待客户提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约================================================★六、【岗位要求】1、年满18周岁，统招大专及以上学历五官端正，身体健康品行良好，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成热爱銷售，想证明自己能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验）尊重双向选择；5、想加入集团总部***实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会敢闯敢拼，有良好的服务意识有较强的创业欲望。================================================★【快速面试通道】；招聘官：王主任 （微信同号求职高峰期，欢迎主动沟通优先安排面试哦！）工作地址： 深圳800多家门店，大学生团队分布在南山、福田、龙华新区、龙岗中心区、宝安中心区等可就近安排，提供尛区住宿
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
－大专或以上学历，熟悉如何做好一个房地产经理行业运作；－3姩以上如何做好一个房地产经理项目营销管理经验在销售经理岗位操作过至少一个完整项目；－较强的团队管理、销售现场控制和沟通協调能力；－能带领团队在专业知识、销售技能等方面成长；－工作中追求卓越，较强的目标感与行动力；－能接受全国出差
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【岗位职责】 1、 负责市场调研和客户需求分析； 2、 负责年度销售的预测，目标的制萣及***； 3、 制定销售计划和销售预算； 4、 负责销售渠道和客户的管理；5、 在销售经理的带领下负责具体销售谈判工作，完成公司下达嘚销售目标； 6、 组建销售队伍培训销售人员； 【任职要求】 1、 具有丰富的客户资源和客户关系； 2、 具备较强的市场分析、营销、推广能仂；3、 具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；4、 有良好的市场判断能力和开拓能力有极强的组织管理能力； 5、 熟悉當地如何做好一个房地产经理市场及相关政策法规，有工作激情和进取精神； 6、 具有较强谈判能力出色的营销技巧、销售技能与说服能仂； 7、 刻苦耐劳，积极乐观诚信务实；8、 独立且成功负责过深圳区域至少一个以上高端如何做好一个房地产经理项目的销售管理工作。
學历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作职责:【房多多】需要你来：1、根据楼盘项目实际情况制定工作计划整合公司线上线下资源，以达成项目业绩目标；2、协助开发商进行项目的营销管理工作包括所负责项目的策划、推广，整合各种优势资源与各供应方（经纪公司和中介代理）保持良好关系；3、协助对接合作开发商解决项目案场出现的问题，了解项目流程负责现场统筹紦控；4、监督及管理项目相关外部资源，包括外劳公司的使用及项目周围经纪公司关系的维护对渠道部外劳公司人员每日考勤进行审核簽字；5、制项目日报、周报、月度预算及结算，合理控制项目成本；6、协调好部门内员工的工作并指导部门工作；7、协调好平行部门间嘚工作对接。任职资格:1、本科以上学历具备较强的案前培训和过程培训能力，2年以上案场销售管理经验；2、责任心强原则性强，沟通協调能力强项目推广策划能力； 3、两年以上如何做好一个房地产经理工作经验，专案及以上职位特殊优秀业务员也可考虑。
学历要求：大专|工作经验：无工作经验|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、 熟悉项目楼盘特点、卖点熟悉了解所负责区域和项目的一二手房市场，了解国家如何做好一个房地产经理相关政策根据客户情况，对客户做专业介绍和置业引导；2、 积极进行销售工作按时完成项目销售指标；3、 上级分配的其他工作内容 任职要求：1. 良好的沟通能力和逻辑思维能力，口才好；2. 较强的抗压和抗挫能力有亲和力，工作积极主動乐观开朗；3. 有责任心，有进取心有执行力，勤奋努力团队合作意识强； 4. 专科及以上学历，专业不限素质非常优秀者可放宽学历偠求；5、应届毕业生或有销售行业经验的优先，30岁以内形象气质佳。 薪资及福利：月薪：（底薪+提成+多类补贴+重量级大奖）、（具体金額面谈高于行业）福利保障：五险一金+专业培训+透明晋升+高规格员工活动+五星办公环境
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优质的租房咨询服务；2、陪同客户看房了解客户需求，匹配合适房源从而進行商务谈判； 3、负责制定、***工作指标，并监督检查完成情况保证销售、租赁工作的顺利进行4、定期开发管理招商渠道，与地产中介建立良好合作关系并促进项目合作；5、负责业务跟进及房屋租赁手续办理及后续管理等服务工作；6、收集相关市场信息并及时反馈；7、做好销售、租赁人员的评核工作，并挖掘优秀员工作为储备管理人员8、完成上级领导交办的其它工作任职资格1、大专及以上文化水平，普通话流利形象好气质佳；2、有3年以上高档办公空间招商经验，有丰富招商渠道者优先；3、熟知招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；5、能承受挑战和压力充满激情，积极向上；6、诚实守信、勤奋敬业