1、待业：就是等待就业的简称說明还没有就业；

2、比照1979年是没有意义的，只有在这之前的下乡知青考入大中专院校才计算工龄。

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80年在本单位待业84年考上干部。工龄任定应该从80年任定有劳动部门发的待业证。有文件规定吗?

近期不少企业家吃尽了离婚

工作十年有编制辞职待业两年，之后工作同样有事业编制，那么工龄是累计算还是从新算，待业两年算吗如果算的话有什么条件？辞职待业两年之后工作，那麼工龄是累计算还是从新算，待业两年算吗如果算的话有什么条件？

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• 工作十年福利待遇更多劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长 劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

• 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期內的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的

• 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄 本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工莋单位连续工作的时间。以前连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别即连续工龄不仅包括本企业连续工作嘚时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。