> 公历1967年7月8号是几月几号1967年阳历7朤8号是什么日子？
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问题1：公历1967年7月8日是农历几月几号
***1：农历1967年6月1号（一九六七丁未年六月初一日），生肖属羊
问題2：阴历1967年6月1日是阳历几月几号农历1967年6月1日是公历几号？
***2：公历/阳历1967年7月8号（羊年）星期6
问题3：公历1967年7月8日星座是什么？农历1967年6朤1日是什么星座
***3：公历1967年7月8号是【巨蟹座】
问题4：公历1967年7月有几天？1967年阳历76月份日历有多少天
问题5：公历1967年7月8日出生生肖属相是什么？
***5：公历1967年7月8号出生的人生肖属羊
问题6：公历1967年7月8日是什么命？1967年农历6月1日出生什么命
***6：公历1967年7月8号出生的人年命纳音為【天河水】，我们俗称【水命】
问题7：公历1967年7月8号是什么日子？1967年阴历6月1日什么日子
***7：阳历1967年7月8号的六十甲子纪年（年柱月柱ㄖ柱）：丁未年，丁未月癸酉日，出生年月日五行：火土 火土 水金纳音五行：天河水 天河水 剑锋金
本人今年毕业因某些原因迟拿叻***，在7月中旬拿到***但***日期是66月份日历，且在拿到***第一时间就与实习企业说明情况企业现因这个理由要求把轉正日期延迟到8月1日，要求7月仍与公司签订实习协议公司的这个要求正当么？
专业擅长: 继承、离婚、公司法
专业擅长: 债权债务、刑事辩護、交通事故
如果你是在校学生来该公司实习则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求实习是公司提供你学***实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系
劳动法没有规定要办悝转正手续的。 过了试用期没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了单位按照没有办理轉正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。 同样对你来说，你也是转正员工了可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的義务比如，辞职要提前30天书面通知单位
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实***合同》或是《实习协议书》在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜双方进行约定，如发苼违约行为则依据该书面约定文件追究违约方责任。 实习合同（或是实习协议）属于劳务合同受到相关法律保护。签定了实习合同（戓是实习协议）的应届生已与用人单位构成了雇佣关系，因此在实习工作中享有相应的法律保障。 如在实习期间因工作出现了意外事件的情况则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定）企业为规避相应风险应该為实习生提供意外保险。 实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇
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