甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×15年更换年审会计师事务所新任注册会计师在对其2×15年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：

（1）自2×14年開始甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2×18年实施员工持股计划以2×14年至2×17年四年间计提的资金在二级市场购買本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计劃未能实施员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下甲公司2×14年计提了3000万元。2×15年年末甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：

借：管理费用3600万元

贷：应付职工薪酬3600万元

（2）为调整产品结构，去除冗余产能2×15年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1000人平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职截至2×15年12月31日，该计劃仍在进行当中甲公司进行了以下会计处理：

借：长期待摊费用24000万元

贷：预计负债24000万元

借：营业外支出4800万元

贷：长期待摊费用4800万元

（3）2×15年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当姩度净利润的3%作为奖励2×16年2月10日，根据确定的2×15年年度利润董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元甲公司于當日进行了以下会计处理：

借：利润分配——未分配利润620万元

贷：应付职工薪酬620万元

甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积

不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2×15年年度报告于2×16年3月20日对外报出