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我国人才高消费问题探析
摘要: 人才高消费现象在我国已经存在了很多年,本文指出了它对我国的不良影响,并利用理论模型进行了分析,最后的结论是全国统一的、缺乏弹性的工资标准是产生这一现象的根源.
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【摘要】:我国目前高素质的人力资源还很缺乏 ,然而在现实社会中却屡屡出现人才高消费的现象。分析了人才高消费现象产生的原因及其对我国人力资源开发的负效应 ,提出了对策建议。
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