我与一家在上海办公的浙江公司簽订了劳动合同与劳务合同但是前期面试给我offer是这家公司上海一个公司抬头发给我的，入职的时候上海这家公司的人事说我需要与浙江那边的公司签约（也是正规公...
我与一家在上海办公的浙江公司签订了劳动合同与劳务合同，但是前期面试给我offer是这家公司上海一个公司抬头发给我的入职的时候上海这家公司的人事说，我需要与浙江那边的公司签约（也是正规公司这个没有什么问题），当时也没多想就签约了，包括其他几个用工协议书在第一次发工资的时候，我的银行卡到账信息提示为“劳务费”这与我此前单位工资到账不一樣，一般都是到账显示“工资”为什么这家公司第一个月工资到账，短信提示却是“劳务费”请问各位从事人事工作或懂企业薪酬财務方面的大侠给予解释一下，我目前这种情况单位方面是否存在什么问题啊？对我来说有没有什么风险，目前还是试用期感谢大家叻。
劳务费个人所得税起征点是800超过后按20%交个人所得税
工资个人所得税起征点是5000,超过后按比例交个人所得税
另外，和单位属于劳务关系可以不交社保，合同各项条款双方协商可以不受劳动合同与劳务合同法约束
再仔细看看你签的什么合同，看看你个人所得税怎么交的是不是单位发工资时备注错误，还是就按劳务费发放的
公司找第三方人力资源公司帮我在上海代缴的社保和公积金请问这样还有问题嗎？社保和公积金确实已经缴过了~
社保公积金没问题看看你工资个人所得税怎么扣的
工资单还没有发，不知道有没有的我会找人事要┅下看看。但是按照2019年最新个税申报情况公司人事已经让我发给他们我们的个税本年度申报情况了。感谢你的回复谢谢！
劳务费和工資个人所得税起征点不一样，问问人事是不是写错了
人事说财务那边备注的就是“劳务费”不是工资的，这样有什么法律问题吗会不會影响我使用这个卡买车或者买房的贷款办理业务？
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你先看清楚了，你与公司签的是劳动合同与劳务合同还是劳務合同即然是劳务费，很可能是劳务合同
是劳动合同与劳务合同啊，不是劳务合同的~
这种情况是单位的违法行为单位是按照劳务合哃支付的工资。
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