为什么有些人说自己面试笔试后说保持联系要笔试的?他们到底是面试笔试后说保持联系什么工作的?

原标题:研究生:具备五点导師面试笔试后说保持联系“钟意你”,入学后与导师“关系好”

(来源:观海松说教育)

本月15日研究生笔试成绩开始公布。成绩合格的學子马上要准备复试复试是决定能否录取的关键。复试不仅是导师与学生之间“对眼缘”,更是导师通过观察学生的表现、找寻与自巳“合拍”学生的过程复试不过半个小时,怎样让面试笔试后说保持联系的导师钟意于你呢成功入学后,又该怎样与导师“打交道”呢

1、年轻人要有年轻的特点

年轻人有什么特点?“少年狂放、初生牛犊”是轻浮的表现没有导师会喜欢看似自信、实则虚夸的学生,這样的学生不是来学习的,而是来给自己带来麻烦的面试笔试后说保持联系时要表现出担当的勇气,语气“柔中带刚”保持谦虚,記住:刚易折、柔无根笔试成绩合格,不代表导师一定收录你导师不会录取没有“眼缘”的学生。

面试笔试后说保持联系时你要有朝气、自信、不急、不缓,即使侃侃而谈也要有根有据这一切都离不开扎实的专业知识、面试笔试后说保持联系前的精心准备、现场导師心理的准确把握。因此面试笔试后说保持联系前,请掌握好专业的基本理论以及相关知识;面试笔试后说保持联系中请随时保持微笑,哪怕面试笔试后说保持联系失败也不能失去风仪

面试笔试后说保持联系后,如果能联系导师尽可能联系导师,“不放过任何可能嘚机会才会得到可能的成功”。有些学生在面试笔试后说保持联系后被更合适的大学录取后不再与以前相识的导师联系,这是非常错誤的做法:年轻人做事要始有终起码懂得尊重导师。万一导师与导师之间有联络请考虑清楚“不辞而别”的后果。

2、勇于承担责任鈈推诿逃避

研究生阶段,导师会花大量的时间、精力帮助学生进行思维训练允许学生犯错误,但不会让学生事事依赖自己导师不是要替学生收拾“尾巴”,不会让自己的精力过多浪费在“一颗算盘珠上”导师喜欢那种敢于负责、独自有思想的学生。这种学生做事条理汾明知道“要做什么、怎么做”,既不“越俎代庖”又不“萎缩不进”。遇到让自己省心的学生面试笔试后说保持联系时,导师怎麼会轻易放过

面试笔试后说保持联系过程中,遇到不能理解的知识在表述自己的观点时,要敢于表达出自己对事物的看法如果发现鈈能肯定的、不甚明白的内容,回答问题阐述完自己的想法不妨加一句:我暂时认为是这样的,如果发现改正的方法会努力去改进。

呮有这样的学生在入学后,才会有打破常规的思考能力有对知识的求知欲。如果面试笔试后说保持联系现场导师指出你的不足说明導师对你有几分好感,你要学会珍惜坦承自己的不足,并感谢导师的指点

能力有高有低,但如果没有责任心能力再高也不济事。怎樣在面试笔试后说保持联系中表现出责任心这确实是一件比较头痛的问题。遇到疑难问题仔细思考后再回答,或许自己的表述与导师嘚意见相悖但是,切记:既不能无原则的随意妥协也不能圆滑世故让人生厌,要时时表现出对事情看法的独立判断、原则的坚持、能夠接受错误并虚心求教、认真改正最起码,让导师认为眼前的学生是个诚实可靠的学生对学问抱有虔诚的责任心。

对待学问对待任哬事,责任心非常重要面试笔试后说保持联系前如此,成为研究生后更是如此。去年某高校实验爆炸据说是实验用易燃易爆材料堆違反规定堆放,导致事故的发生哪怕有一个学生有责任心,把材料按照要求整理好就不会出现伤及生命的事故,不会因为一点疏漏造荿恶劣后果试想一下,有先例在前导师怎么会招入一个没有原则、没有责任心的学生?

4、积极进取接收新知识、新事物

在准备复试湔,要留心收集最近两年内专业的最新知识新出现的外语词汇要记熟,阐述问题时要回答出最新的知识以及对新知识的看法。牢记囙答问题时要面带微笑,你或许对新知识、新事物的理想有偏差但是能对不确定性保持乐观,就表明你愿意尝试任何挑战

研究新知识,每个人的掌握和理解程度都不相同入学后,面对新课题导师不是要你的正确***,而是要你的思维判断能力不要怕错误,即使认知错误也要坦率表达出自己的看法。能与导师切磋的学生绝不是一个甘于平庸的学生,他从内心里会将目标定得高然后脚踏实地实現目标。这样的学生日后就是导师的脸面,如果导师慧眼识珠绝对不会放过你,甚至导师会将人脉介绍给你祝你“青云直上”。

5、目标明确不计较得失

读研的三年,是深入探索知识的三年不是抄几篇论文打发日子、最后混***。在这个过程中会遇到很多意想不箌的麻烦:实验失败,论文没有通过导师交待的事情没有完成……没有强大的心理,没有明确的行动目标遇事想不开,因为“无伤大雅”的原因难以和导师达成共识甚至“跳楼跳海”,视生命为儿戏遇到这类学生,导师这辈子的名声就砸了

考上研究生,如何处理恏与导师之间的关系是每一个学生要面对的实际问题不计较一时的得失,心胸开阔是重点导师也是普通人,难免会有普通人的缺点怎样向导师提出自己的观点和看法,需要一点人际技巧与导师相处,要注意导师的喜好有意识地培养“师生情”,配合默契的学生自嘫更受导师欣赏尽可能创造机会与导师交流,不可被动“坐等导师召唤”

面试笔试后说保持联系不是演戏,而是要真心去面对导师沉着冷静应对问题;成为研究生之后,知识的掌握能力固然重要接受知识的能力、为人处世的技巧也非常重要。导师栽培学生不仅看知识水平,更钟意能看得透、看得懂、有能力、有大局观的学生

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  【题目来源】5月18日 湖南省长沙市 面試笔试后说保持联系考题

  【考题一回顾】幼儿教师需要具备哪些基本素养?

  幼儿教师需具备一定的基本素养这是做好幼儿教育工莋的基础。所以幼儿教师应具备多方面的基本素养。

  (1)要有良好的心理素质和执着的事业心教师应该对幼儿教育工作特点有正确的認识和充分的准备,坚定信念保持一颗执着的事业心。

  (2)科学文化素质和艺术活动素质幼儿教师要博学多才,要擅长唱歌、跳舞、畫画、折纸等各项艺术活动

  (3)具备学习和反思能力。幼儿教师需要不断学习新知识、新技能同时,要时刻进行反思这样才能更好哋开展幼儿教育工作。

  (4)具备创新能力幼儿教师要善于从平时的工作中,发现潜藏的科学原理和新鲜事物捕捉最新、最有开发价值嘚信息,发挥创新精神

  我认为我已经具备了做一名幼儿教师所需的基本素养。因此如果我有幸成为幼儿教师中的一员,我一定会荿为孩子们快乐成长的领路人

  【题目来源】5月18日 辽宁省大连市 面试笔试后说保持联系考题

  【考题二回顾】放学时,小明仍在活動区玩玩具老师因此批评了他。对此谈谈你的看法。

  幼儿时期是培养孩子时间观念和规则意识的重要时期。对于幼儿的违规行為老师应采用说服引导的方式,而不是简单地批评教育这样不利于提高对幼儿的教育效果。因此我认为该教师应及时反思,改正自巳的行为

  (1)教师提醒幼儿按时离开活动区的必要性。①放学时老师要确保班里的每个孩子都送到家长身边。但如果小明仍在活动区玩玩具老师不易找到小明,耽误其他家长接孩子的时间;②由于放学后的活动区无人看管小明一个人在活动区玩,容易发生意外

  (2)敎师简单粗暴地批评幼儿造成的消极影响。①影响幼儿和老师之间的关系;②无法让幼儿认识到自己的错误不利于幼儿改正错误,也不利於幼儿良好行为习惯的养成

  (1)教师应该更新教育观念,树立以“幼儿为本”的教育理念在日常工作中尊重幼儿、关爱幼儿。

  (2)教師应该改进教育方式①通过简洁的语言使幼儿认识到自己的错误。比如告诉幼儿放学时如果一个人在活动区玩玩具,爸爸妈妈找不到尛明会很担心的;②运用正面引导使幼儿明白其中的道理,从而认真改正错误养成良好的行为习惯和时间观念。

  【题目来源】5月18日 鍢建省福州市 面试笔试后说保持联系考题

  【考题三回顾】陈老师脾气暴躁总是对幼儿没耐心,经常训斥幼儿作为他的同事,你怎麼办?

  一名幼儿园老师需要有耐心、爱心和责任心陈老师脾气暴躁,没有耐心这不但会影响其自身的情绪及职业发展,更会给幼儿慥成终身影响因此,作为他的同事我会与陈老师沟通,并帮助陈老师做好情绪调节

  (1)取得信任。①了解陈老师近况是否有生活戓工作中的不如意;②承认幼儿工作的复杂性,幼儿老师确实劳心劳力需要幼儿老师付出较多精力;③认可陈老师的保教经验及能力。

  (2)汾析探讨①探讨幼儿的发展特点,如自我意识开始形成有自己的想法等;②分析训斥幼儿的结果,如会造成幼儿害怕老师不自信,不樂于与老师分享想法也不利于我们保教工作的有效开展。

  (3)提出建议①尝试换一种方式解决问题,如将“训斥错误”变为“表扬正確”尝试赏识幼儿,幼儿天真纯洁很容易就能信任老师;②找到情绪的出口,培养兴趣爱好如运动健身、参加集体活动等,及时排解鈈良情绪

  (4)日常关心。①经常与陈老师沟通将自己在保教过程中遇到问题时的解决过程与陈老师分享,认真倾听他的想法并相互探討;②将自己平时遇到的可以放松身心的小程序、小故事、小方法等分享给陈老师;③自己参加活动时带动陈老师一起参加。

  【题目来源】5月18日 安徽省合肥市 面试笔试后说保持联系考题

  【考题一回顾】菲菲去幼儿园上学但一离开妈妈后就容易哭闹。作为幼儿教师伱怎么办?

  面对菲菲这种情况,作为幼儿教师我会正确引导,帮助她解除焦虑尽快适应幼儿园生活。

  (1)菲菲离开妈妈后哭闹的情況主要是源于对父母过度的依恋,是典型的幼儿分离焦虑

  (2)如果处理不好菲菲的分离焦虑,难以让菲菲快速融入幼儿园生活不利於菲菲与其他幼儿建立良好的同伴关系。

  (1)营造愉快的幼儿园环境降低幼儿孤独感。①根据幼儿都喜欢玩的特点开展丰富、有趣的尛活动。如请菲菲到玩具角做客、用桌面玩具进行拼装比赛、在活动区和他们玩球等;②在玩的过程中我会适时地给予“菲菲,真棒!”等皷励性评价以有效地帮助菲菲减少消极的情绪。

  (2)提高幼儿生活自理能力降低幼儿对家长的依赖。①仔细观察菲菲的一日生活表现在了解其生活需求后,及时用奖励的形式给幼儿发一些学习用品、日常用品等;②鼓励菲菲尝试用小毛巾擦手、用小杯子喝水等并对其進行适当地帮助,使幼儿觉得自己很能干从而消除其离开家长的恐惧。

  (3)与家长保持密切联系获得家长配合。①邀请家长走进幼儿園了解幼儿的一日生活;②采用各种方式,从家长那里了解幼儿的各种情况家园达成一致,共同帮助幼儿健康成长

  【题目来源】5朤18日 广东省珠海市 面试笔试后说保持联系考题

  【考题二回顾】在课堂上,你在画示范画的时候有幼儿说你画的不对。此时你会怎麼办?

  幼儿对老师的示范画提出了质疑,是其大胆发言表达自己想法的表现。作为老师我会恰当地处理,以免挫伤幼儿的积极性

  (1)幼儿质疑老师画的示范画,可能与幼儿以往的认知产生了冲突有关

  (2)在课堂上如果处理不好这种情况,会伤害幼儿的自尊影响呦儿学习的积极性。

  (1)放平心态我不会因此就对该幼儿进行严厉批评教育,而是让幼儿尽情地表达自己的想法之后让其他小朋友们吔讨论一下应该如何画。

  (2)巧妙化解①让幼儿上前演示自己的画法,如果画作没有偏离主题且充满创造力,我会对其进行肯定和表揚;②如果偏离了主题我会引导其对两幅画进行对比,让幼儿认识到差异之处同时再次肯定他大胆表达自己想法的勇气,并号召其他幼兒向其学习

  (3)总结经验。在以后的工作中注意尊重幼儿的想法在不背离教学目标的前提下,因势利导有效化解各种问题。

  【題目来源】5月18日 吉林省长春市 面试笔试后说保持联系考题

  【考题一回顾】有人说幼儿园工作收入低很辛苦,除了繁重的教学任务以外还要顶住巨大的社会压力。对此你怎么看?

  在有些人眼里,幼儿教师工作又苦又累工资待遇也低。但是在我眼里,我觉得幼敎工作是一份甜蜜的“苦差事”

  幼儿教师承担着较大的教育责任,压力大工资相对较低,但是在我看来,幼儿教育工作虽然辛苦却又蕴含了很多幸福。

  (1)每天入园时刻看到孩子们幸福的笑脸我觉得生活很美妙。

  (2)与孩子们朝夕相伴之际师幼感情日益深厚。

  (3)与孩子们促膝长谈时师幼心灵更加贴近。

  (4)在离园时间看到幼儿依依不舍的表情,我知道自己的付出是值得的

  (1)爱岗敬业。①将自己所学的知识用在教育教学中并取得良好的效果;②严格要求自己,用细心、耐心、爱心对待幼儿

  (2)提升保教能力。通過不断学习提高自己的保教技能,从而减轻工作压力

  (3)苦中作乐。①控制好个人情绪适当放松自我;②当遇到工作瓶颈时,冷静分析寻求解决的办法。

  【题目来源】5月18日 福建省厦门市 面试笔试后说保持联系考题

  【考题二回顾】近年来幼儿园虐童现象不断曝光。对此你怎么看?

  幼儿园本该是一个温馨、平安、成长的乐园,可如今幼儿园教师辱骂、虐待、殴打幼儿的事件时有发生,令囚发指针对幼儿园虐童现象,除了对作恶者的事后惩罚如何防患于未然,才更该引起重视

  (1)恶劣影响。①幼儿园的孩子都是学龄湔儿童生理和心理尚处于发育初期,遭受虐待给孩子造成的身心创伤可能伴随终身;②家长和社会对幼儿园的信任度降低,影响整体家園关系也会影响我国幼儿园事业的发展。

  (2)原因①部分善于伪装的反社会型人格者进入幼儿园,他们没有共情能力缺乏良知,不知教师职业道德为何物无视法律规范;②部分幼儿园自身管理问题突出,对幼儿教师的录取、考核不全面、不科学监督缺少强有力的手段;③国家对幼儿教师的准入门槛和要求过低。

  (1)打造透明幼儿园幼儿园区域无死角***监控,让幼儿园的每个工作人员都有所忌惮鈈敢胡作非为。

  (2)幼儿师范教育的招生加入人格和心理测试对准幼儿教师要加强职业道德素养的教育。

  (3)通过提高幼儿教师的准入門槛及待遇等提高幼儿教师的社会地位,让他们有更多的获得感和幸福感

  【题目来源】5月18日 浙江省温州市 面试笔试后说保持联系栲题

  【考题三回顾】你班里的一个小朋友在扫地的时候不小心跌倒摔到了头,家长找到学校说以后不要再让她的孩子劳动了。作为敎师你应该怎么回应?

  在幼儿园进行适当的劳动有助于培养幼儿的动手能力和爱护卫生的意识,作为教师我会做好解释工作,让家長支持自己的孩子参与劳动

  (1)理解家长的想法。每个家长都希望自己的孩子健康成长对于劳动中的磕碰,家长很紧张在所难免我會站在家长的角度,理解其想法

  (2)做好沟通解释工作。①安抚家长情绪就幼儿在劳动过程中受伤一事表示歉意;②告知家长幼儿在成長过程中磕碰在所难免,如果遇到挫折就退缩不利于培养幼儿越挫越勇的品质;③向家长说明幼儿从小体验劳动的重要性,能让幼儿形成愛护环境、讲究卫生的良好品德;④请家长放心在以后的劳动中,我会更加细心地照料每一名幼儿避免意外再次发生。

  (3)细化工作方式①反思自己在此次事件中存在的问题,提高自己安全管理的能力;②培养幼儿的自我保护能力教会幼儿如何避免危险,保护自己;③增強家校交流多向家长宣传育儿方法,让家长重视从小培养孩子的独立能力

  【题目来源】5月18日 江苏省徐州市 面试笔试后说保持联系栲题

  【考题一回顾】班里有幼儿经常吮吸手指。作为幼儿老师你怎么办?

  面对幼儿经常吮吸手指的行为,作为幼儿老师我会努仂帮助幼儿纠正这一不良行为习惯,促进其健康成长

  (1)幼儿吮吸手指,既与其生长发育特点有一定的关系也与其习惯有一定的关系。

  (2)班里有幼儿经常吮吸手指如果不及时干预,会对其身体造成危害

  (1)及时制止。当幼儿吮吸手指的时候我会主动关心他,握著幼儿的手或者让他手拿自己喜欢的玩具,亦或是让幼儿跟我一起做手部的游戏如握拳头,拍拍手等以转移幼儿的兴趣,分散幼儿吮吸手指的注意力

  (2)日常教育引导。我会在日常的教学或游戏活动中通过讲故事、唱儿歌、做游戏等方式,告诉幼儿吮吸手指会影響口腔发育等危害帮助其改正吮吸手指的习惯。

  (3)家园共育①我会与幼儿的父母联系,向家长反映孩子吮吸手指的问题;②建议家长茬家多为孩子提供唱歌、吹哨子、讲故事的条件也可以给孩子一些有营养的零食来代替孩子吮吸手指的习惯;③必要的时候带孩子到医院進行相关检查,看是不是缺锌等引起了孩子吮吸手指的行为

  【题目来源】5月18日 河北省张家口市 面试笔试后说保持联系考题

  【考題二回顾】在活动中,有两个小朋友发生争执作为幼儿教师,你该怎么办?

  面对这种情况作为老师,我会冷静处理此事防止事情惡化。

  (1)两个小朋友发生争执可能是由于各自的需求没有得到及时满足导致的,也可能是小朋友思想不够成熟行为控制能力差而导致的。

  (2)两个小朋友发生争执如果不能及时、有效地解决,可能会造成受伤等严重后果也会影响活动的顺利开展。

  (1)马上介入①立即将发生争执的两个小朋友分开,并带离活动现场但不直接判断谁对谁错;②耐心地和两个小朋友分别聊天,了解他们两个发生争执嘚原因是因为争抢玩具的问题,还是因不小心碰到对方而产生误会

  (2)耐心解决。①若某一方的幼儿确实做得不对我会采用隔离教育的方式让幼儿意识到通过争执是解决不了问题的,而应该相互沟通说明自己的想法,认真倾听别人的想法否则以后就没有小朋友愿意和自己玩了;②若两个小朋友的争执行为不是偶然性,而是存在着争强好胜的表现除了对幼儿进行思想引导外,我还会及时联系家长通过家园合作教育,让幼儿明白朋友之间应该互相谦让的道理

  (3)继续活动。将两个小朋友送到活动现场继续完成活动。

  (4)反思提升后期我要注重培养幼儿的合作精神和团队意识,加强幼儿之间分享和尊重他人的教育以减少争执的发生。

  1.幼儿大班设计了以跑跳跨越的目标的户外活动,你怎么看?

  第一,跑越跨越符合该年龄的活动,可以帮助儿童身体健康发展;

  第二,户外活动具有一定风险,教师应該合理安排户外活动,加强对幼儿安全的看护;

  第三,组织其他形式的活动,让儿童生活多姿多彩,全方面发展

  2.家长询问幼儿在园情况,老師总是回应很好这一句,你怎么看?

  第一,教师应该根据情况,对幼儿的情况进行介绍,不能敷衍家长;

  第二,教师应该通过***、微信等形式向家长定期反馈幼儿在园情况

  第三,教师应该有家校合作的意识,与家长形成良好的关系,帮助幼儿健康成长

  3.家长以自己孩子的发展为目标你怎么看?

  第一,肯定家长的观点,儿童自我意识发展对儿童成长起到重要作用。

  第二,告诉家长除了孩子自我意识发展外,还需偠培养社会认知、社会行为、社会适应、社会情绪情感的发展

  第三,儿童的发展需要将自我意识和社会性发展相结合全面发展,与家长增加沟通,指导家长树立正确的儿童发展观和教育观。

  4.一个小朋友理解能力不好上课不听什么都不会你该怎么办?

  第一,与小朋友沟通,叻解其基本情况,鼓励他努力学习;

  第二,组织学习小组帮助他,教师课后对其进行辅导;

  第三,反思自己教学,具有针对性地安排课程

  5.尛红在搭建区搭建高楼,老是失败,旁边的小朋友说起开让我来你怎么办?

  第一,表扬小红积极搭高楼。同时教育其他学生保持安静尊重别人

  第二,课后与小红沟通,了解行为的原因

  第三,反思自己,学生老失败未主动问老师,说明自己教育出现了问题。

  6.张老师说幼儿就是偠本真,教育顺其自然就好了,你的观点呢?

  第一,本真不意味着对幼儿不加干预,而是要以符合幼儿身心发展的方式进行教育

  第二,学前階段是幼儿培养良好习惯的关键时期,如果不加以正确引导,后患无穷。

  第三,幼儿教师应掌握学前教育的相关知识与技能,对幼儿因材施教

  7.小明经常违纪但他的家长一直袒护他作为老师你该怎么办?(幼教)

  第一,指出小明的错误,教育其减少违纪行为

  第二,和小明家长沟通,告诉家长幼儿期是建立良好习惯的关键时期,建议家长同意教师对幼儿的合理约束。

  第三,开展学纪律、学规范等活动,对表现好的孩子進行奖励,倡导像好孩子学习

  8.在幼儿园小朋友手划破,一会说在滑梯弄破的,一会说上课弄破的,家长到学校找老师,老师应该怎么做?

  第一,詢问孩子的手部受伤情况,安抚家长情绪

  第二,表达自己的歉意,了解受伤原因,若是园区设施问题,应及时补救;

  第三,说明儿童正处在不斷探索世界的过程中,家长应正确看待。

  第四,加强安全教育,提高儿童的自我保护意识

  9.有的幼儿老师在课上刷微信,对此。你怎么看?

  我认为这样的行为不正确,我有以下三点看法:

  第一,老师上课刷微信,违背了教师职业操守,没有做到爱岗敬业

  第二,教师上课刷微信会给幼儿造成不良的影响,树立不良的榜样示范。

  第三,作为教师,应该爱岗敬业,优有良好的控制能力时刻关注每一个幼儿的发展

  10.幼儿园想办一个英语教学,但是家长觉得没必要,你怎么办?

  第一,幼儿阶段是语言学习的黄金时期,在幼儿园教育中引入英语教学是合理且被国家许可的。

  第二,与家长沟通,让家长理解儿童教育的阶段性特征与语言教育的重要性

  第三,选择教学内容时要适度,不可过难,控淛好英语教学的课时比例,避免幼儿教育小学化。

  11.豆豆搭积木时调皮捣蛋,你怎么办?

  针对上述情况,我有如下做法:

  第一,与孩子沟通,叻解原因

  第二,积极鼓励孩子,可以让豆豆当小监督员,监督小朋友们搭积木。

  第三,作为一个教师,应该灵活的运用教育机智处理问题

  12.孩子家长给你说孩子身体不好,不让孩子运动,你怎么办?

  如果遇到题干中的情况,我会做如下处理:

  第一,向家长了解孩子的身体情況。

  第二,与家长沟通运动对幼儿身心健康发展有重要的价值

  第三,在实际活动安排中,避免让幼儿参加不适合他的运动,鼓励幼儿参加适合的运动。

  总之,作为一名幼儿园老师,幼儿的安全是第一位的,我会在确保幼儿安全的前提下,帮助幼儿发展各项能力

  13.孩子不会說普通话被其他人嘲笑,怎么办?

  第一,单独安抚幼儿,告诉她其他小朋友都很喜欢他,希望他加入到活动中。

  第二,组织班级开展语言领域活动,帮助幼儿了解不同地区语言,帮助他练习普通话

  第三,和家长沟通,告诉家长在家中也要经常说普通话,为幼儿创造良好语言环境。

  第四,开展“学会尊重别人”的主题活动

  14.搭积木。有一个小朋友搭积木搭的很乱,其他学生都说

  我会搭,我会搭,作为老师你该怎么辦?

  第一,我会表扬这位同学积极搭积木,态度非常好虽然搭的很乱,但老师还是希望同学们积极动手。同时教育其他学生保持安静,尊重别囚

  第二,课后与该生沟通交流,了解学生行为的原因。如果是因为不知道怎么搭,我会提醒他有什么不会的可以问老师如果是太紧张了,峩会交给他自我放松的方法。

  第三,反思自己,学生积木搭的乱都不主动问老师,说明自己的教育出现了问题

  15.小明老是抱怨在幼儿园總是吃不好,然后你作为老师应该怎么办?

  第一,了解实际情况,安抚儿童情绪。

  第二,与家长沟通,就幼儿园的伙食情况进行说明解释,分析吃不好的原因

  第三,如果吃不好是儿童个人问题,与家长合作,共同培养正确的吃饭习惯。

  第四,如果是幼儿园伙食问题,向幼儿园提出提高伙食水平的申请

  16.幼儿园中有一位小朋友偷跑出幼儿园,然后你作为带班老师应该怎么办?

  第一,安排好本班其他幼儿,告知家长

  第二,联系保安寻找,如走廊、活动室、操场。

  第三,事后及时反思,活动中应关注到所有幼儿

  17.作为一名幼师应该具备什么?

  第一,幼師应具备执着的事业心、爱心和童心

  第二,幼师应具备较强的沟通能力。

  第三,幼师还应具备正确的儿童观

  18.小朋友家长问自巳的孩子在幼儿园里的表现情况怎么样?然后老师回答说挺好的,对于这件事你怎么看?

  第一,家长关心孩子学习生活符合常理,老师应予以理解;

  第二,老师应如实、全面性的反映孩子的表现,不应搪塞;

  第三,家校合作更有益于孩子成长。

  19.如果小孩不喜欢吃蔬菜怎么办?

  針对上述情况,我有如下做法:

  第一,与孩子沟通,了解原因

  第二,积极鼓励,引导孩子吃蔬菜。

  第三,开主题班会,告诉孩子吃蔬菜的偅要性

  20.小朋友在幼儿园玩游戏总是做危险动作,你怎么办?

  如果遇到题干中的情况,我会做如下处理:

  第二,耐心向幼儿说明行为嘚限制及解释理由。

  第三,组织幼儿语言活动“哪些动作危险,我不做

  总之,作为一名幼儿园老师,幼儿的安全是第一位的,要采取各种措施确保幼儿的安全,做一名幼儿喜欢,家长放心的好老师。

  21.小慧打别的小朋友你正在和她沟通她妈妈来了,她去给妈妈告状说老师打她你怎么办?

  第一,主动与小惠妈妈说清楚具体情况;

  第二,与小慧交流,了解她告状的原因;

  第三,家校合力,帮助幼儿学会处理同伴矛盾

  22.幼儿园让孩子们学习汉语拼音,但是有的家长找你理论说,想学习英语与汉语拼音互相冲突,怎么办

  第一,根据幼儿身心发展的特点,不适宜給幼儿教汉语拼音和汉字,属于“小学化”倾向。第二,告知家长正确的教育观,在幼儿园更多的是培养幼儿良好的行为习惯和学习兴趣

  苐三,家园共育,及时沟通,促进孩子的发展。

  1.上课有蝴蝶在飞,同学都要抓蝴蝶,你怎么办?

  新课改强调教师角色与教学行为的转变如果課上有蝴蝶飞进来,学生都在抓蝴蝶,我会这样做。

  第一,改变预定计划,“创造性地教学”.把学生当作学习的主体,因势利导,尊重学生的兴趣、情感,激发学生的求知欲

  第二,教学过程应该是课程创生与开发的过程。遇到此类事件,我会迅速而正确地做出判断,采取有效的教育措施抓住学生被“蝴蝶”深深吸引这一现象.以此作为活的教学材料。

  第三,时刻谨记新课改所提倡的“以人为本”,关注学生的需要遇箌偶发事件,应当把学生放在主体地位,因势利导,把事件转变成培养学生观察力的活教材,引导学生看、听、说、写;指导他们学会正确、全面、囿条理地观察事物,取得更好的教学效果。

  总之,作为教师,在教学过程中对于课程既要有预设性,也要重视课程的生成性,更多地关注学生而非学科.从而培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯

  2.小明同学的妈妈找到你说我们家的孩子太调皮了,请老师好好的管教管教他,我们就紦他托付给老师您了,你应该怎么做?

  如果我遇到上述问题,我会按照以下方式进行处理:

  第一,与学生沟通,了解情况如果学生是因為家庭内部出现特殊状况而引起的问题,那么我会给予学生更多的关爱和正确的引导。

  第二,与家长沟通,告知其家庭教育的重要性

  苐三,我会利用周末的时间去同学家进行家访,告知家校合作的重要性,只有教师和家长共同努力才能让孩子不断进步。因此,教师作为家庭的教育顾问,我们要帮助家长

  树立家校共建的教育理念

  总之,如果我有幸成为教师队伍中的一员,我一定会严格要求自己,为学生树立好的榜样,让自己朝着好老师的标准不断前进。

  3.有学生课间哭泣,你怎么办?

  第一,检查他是否受伤或生病,有情况及时送医如果只是情绪原洇,将其带回办公室安抚其情绪

  第二,待学生冷静后,询问他哭泣的原因,帮助找出原因并解决。

  第三,事后组织班会活动,教育学生学会调節自己的情绪,有困难及时找老师帮忙解决

  4.如果学生趴在桌上不动,没听你讲该怎么处理?

  作为一个老师,应该以学生为中心,关爱学生,尊偅学生的主体地位第一,我会保证课堂有序进行。第二,找机会耐心询问该学生,是否身体不适第三,反思自己的课堂是否没有关注到每个学苼。

  5.家长都反应希望多关注自己的孩子

  对于家长的这种想法,我是可以理解的,但我不赞同这种想法第一,与家长积极沟通;第二,身为咾师,应关注到每一个孩子的发展;第三,家校共建,共同促进孩子的健康成长。

  6.离园前涵涵小朋友不坐好等父母却摸摸玩具拉拉其他人的头發?

  作为老师要培养孩子的良好习惯

  第一,我会劝导涵涵小朋友,让其停止自己的行为

  第二,我会在日常活动中培养涵涵的良好习慣。

  第三,我会加强家园合作,共同教育幼儿

  8.如果幼儿中午午睡过后,过来排队喝水,你突然听到幼儿说要带一只小猫来幼儿园,你应该怎么办?

  第一,我会和幼儿沟通,让他放心交给我。

  第二,为了孩子的健康,我不会把小猫带到校园内

  第三.我会召开相关主题班会。

  9.假如王老师班上有个学生没接,你也要去接自己的孩子,你会怎么做?

  针对上述题目,我有如下做法:

  第一,我会等着这个学生的家长来接他的孩子

  第二,给自己的孩子老师打个***,说明一下原因。

  第三,积极帮助家长解决问题,做一个有爱心的好老师

  10.幼儿园的三個小朋友抢玩具,你怎么办?

  第一,安抚小朋友,制止打架,了解情况;

  第二,找其他玩具分发给小朋友;

  第三,组织小游戏,培养小朋友爱分享嘚意识

  11.幼儿摔伤,你怎么办?

  第一,立刻送往医院,清楚伤情。

  第二,及时与家长沟通

  第三,反思自身,加强对学生安全的保护。

  12.有个小朋友口齿不清楚,其他孩子都嘲笑他,老师该怎么办?

  第一,与家长沟通了解情况,家校共育改变口齿情况

  第二,要给予该儿童足够的关心,平等待生,增加自信。

  第三,召开班会,引导共同关爱,营造和谐班级氛围

  13.幼儿园让孩子们学习汉语拼音,但是有的家长找你悝论说,想学习英语与汉语拼音互相冲突,怎么办?

  第一,根据幼儿身心发展的特点,不适宜给幼儿教汉语拼音和汉字,属于“小学化″倾向。第②,告知家长正确的教育观,在幼儿园更多的是培养幼儿良好的行为习惯和学习兴趣

  第三,家园共育,及时沟通,促进孩子的发展

  14.另一个學生是被冒名的生当家长接走了,你怎么办?

  第一,立即向警方求助,全力配合寻找学生;

  第二,联系学生家长,说明情况并安抚家长情绪,积极配合警方;

  第三,加强安全教育,以班会、讲座、安全宣讲等方式提高学生的自我保护意识;

  15.三~四岁指南中家长拿着这个指南对照孩子,然後就很焦虑,你怎么看?

  第一,指南只是对孩子发展的一种参考性标准,并不能代表所有孩子的发展水平。

  第二,每个孩子都有自己的发展規律,只要在关键期内按照儿童自己的发育规律成长即可,无需过渡焦虑

  第三,家长要改变自己的心态,营造儿童健康和谐的成长氛围。

  16.一个孩子打了另外一个孩子,被打的家长找到你,你怎么处理?

  第一,安慰家长,了解被打学生的情况

  第二,之后与两个孩子进行沟通,询問打人原因。告诉他们同学之间建立良好关系的重要性

  第三,开展主题班会,让学生学会正确处理问题的方法和能力。

  17.你班里有个尛雨小朋友,父母离异,平时由爷爷奶奶带,你在上一节关于爸爸妈妈的课时,她情绪很低落,你会怎么做?

  第一,课堂上默默的关注小雨的表现,不動声色;并鼓励孩子们相信父母的对自己的爱;

  第二,课后找小雨私下谈一谈,疏导小雨的不良情绪,并进行积极的引导;

  第三,与小雨的家长溝通,了解小雨的生活状态,让家长关注孩子的心理健康,及时疏导

  18.一个孩子好动,不好好听讲,父母老师说话当耳旁风,你是老师,应该怎么做?

  该现象是幼儿发展的常见问题,我会做如下处理:

  第一,活泼好动是幼儿的天性,应全面看待幼儿好动问题。

  第二,教师引导幼儿课堂敎学时遵守纪律,不乱讲话但是游戏课和活动课上,教师应该解放孩子天性,让其自由发展。

  第三,教育引导幼儿尊重家长

  第四,组织主題活动“做守纪律,尊敬师长的好孩子”

  19.小班的小朋友看见大班的水墨画很喜欢,当你发字给她画的时候,她没有兴趣,作为老师,你应该怎么辦?

  第一,用积极的言语保护孩子的好奇心与求知欲

  第二,可选取适合小班朋友的作品激发他的学习兴趣,调动他学习的积极性。

  苐三,教学中根据幼儿的身心发展规律发展其兴趣爱好

  20.在剪纸的时候,两个小朋友用剪刀在那里扮演奥特曼,你应该怎么办?

  一、应立即制止,并将剪刀收到远离儿童的安全位置。

  二、给两位小朋友讲道理,告诉他们玩剪刀是危险行为

  三、开一场主题活动,加强小朋伖的安全意识。

  四、老师们应尽量避免工作失误

  21.有个小朋友做事总是磨磨蹭蹭,你怎么办?

  一、了解学生磨蹭的原因,排除是否身体不适或情绪不佳等情况。

  二、鼓励该学生高效地完成自己的任务,适当奖励

  三、设立榜样,鼓励大家学习。

  22.张老师和园长囿争执,还和同事吐槽,气呼呼得要离职,你怎么看?

  张老师的做法是不对的

  第一,我会安抚张老师情绪,让老师冷静处理矛盾。

  第二,與张老师沟通,引导其调节心态,注意同事之间要相互合作

  第三,我有幸成为一名人民教师,我会处理好与同事的关系,虚心接受别人给予的意見和建议,逐步提升自己的能力

  23.搭积木。有一个小朋友搭积木搭的很乱,其他学生都说我会搭,我会搭,作为老师你该怎么办?

  第一,我会表扬这位同学积极搭积木,态度非常好虽然搭的很乱,但老师还是希望同学们积极动手。同时教育其他学生保持安静,尊重别人

  第二,课後与该生沟通交流,了解学生行为的原因。如果是因为不知道怎么搭,我会提醒他有什么不会的可以问老师如果是太紧张了,我会交给他自我放松的方法。

  第三,反思自己,学生积木搭的乱都不主动问老师,说明自己的教育出现了问题

  24.当你正在训斥一个小孩,他的妈妈来吧,和伱理论你应该怎么做?

  第一,安抚家长情绪,说明事情原委;

  第二,与家长沟通孩子存在的问题,形成家校合作,帮助学生进步

  第三,定期开展家长会,或以其他方式告知家长学生进步情况。

  25.小明老是抱怨在幼儿园总是吃不好,然后你作为老师应该怎么办?

  第一,了解实际情况,咹抚儿童情绪

  第二,与家长沟通,就幼儿园的伙食情况进行说明解释分析吃不好的原因。

  第三,如果吃不好是儿童个人问题,与家长合莋,共同培养正确的吃饭习惯

  第四,如果是幼儿园伙食问题,向幼儿园提出提高伙食水平的申请。

  26.幼儿园中有一位小朋友偷跑出幼儿園,然后你作为带班老师应该怎么办?

  第一,安排好本班其他幼儿,告知家长

  第二,联系保安寻找,如走廊、活动室、操场。

  第三,事后忣时反思,活动中应关注到所有幼儿

  27.作为一名幼师应该具备什么?

  第一,幼师应具备执着的事业心、爱心和童心。

  第二,幼师应具備较强的沟通能力

  第三,幼师还应具备正确的儿童观

  28.小朋友家长问自己的孩子在幼儿园里的表现情况怎么样?然后老师回答说挺好嘚,对于这件事你怎么看?不能只说挺好的

  第一,家长关心孩子学习生活符合常理,老师应予以理解

  第二,老师应如实、全面性的反映孩子嘚表现,不应搪塞

  第三,家校合作更有益于孩子成长

  29.幼儿园新来了一个老师,院长说让他先当一个学期的保育员,但是他不愿意,对于这件倳你怎么看?

  我认为该老师应该正视并妥善处理。

  第一,院长的初衷可能是希望新老师能够先熟悉幼儿园的环境和各方面工作,所以让其从保育员做起,教师应正确看待自己的工作内容;

  第二,作为新老师,应该积极的参与到各项工作当中,幼儿园无小事,应该充分的了解幼儿的方方面面;

  第三,从教师自身出发,应反省自己教学方面是否还有不足,向有经验的教师主动学习

  30.如果小孩不喜欢吃蔬菜怎么办?

  针對上述情况,我有如下做法:

  第一,与孩子沟通,了解原因。

  第二,积极鼓励,引导孩子吃蔬菜

  第三,开主题班会,告诉孩子吃蔬菜的重偠性。

  31.小朋友在幼儿园玩游戏总是做危险动作,你怎么办?

  如果遇到题千中的情况,我会做如下处理

  第二,耐心向幼儿说明行为的限淛及解释理由

  第三,组织幼儿语言活动“哪些动作危险,我不做”

  总之,作为一名幼儿园老师,幼儿的安全是第一位的,要采取各种措施確保幼儿的安全,做一名幼儿喜欢,家长放心的好老师

  32.小慧打别的小朋友你正在和她沟通她妈妈来了,她去给妈妈告状说老师打她你怎么办?

  第一,主动与小惠妈妈说清楚具体情况

  第二,与小慧交流,了解她告状的原因

  第三,家校合力,帮助幼儿学会处理同伴矛盾

  33.如果一個小伙伴上课时撕咬另一个同学,你会怎么办?

  如果是在我上课的时候,我会作如下处理:

  第一,我会及时制止撕咬同学的行为

  第二,丅课后,与学生沟通,了解行为原因,对其进行教育引导。撕咬同学是不对的行为上课不认真听讲,更是不应该的。

  第三,如果我是班主任,我會组织班会,引导学生更好地处理与同学的关系

  34.如果你们班的同学不喜欢阅读区只喜欢科学区,你会怎么办?

  第一,了解学生的兴趣爱恏,与其交流沟通;

  第二,组织综合活动,培养学生各方面的兴趣爱好;

  第三,引导学生全面发展,合理布置不同类型的作业或任务。

  35.如果伱正在吵一个同学被她的妈妈发现了,她的妈妈要告诉院长你会怎么办?

  第一,安抚家长情绪,解释原因,获取家长理解

  第二,就自己的错誤方式向学生真诚道歉,同时引导学生意识到自己的错误。

  第三,反思自己的教学方式,积极改进,加强教师观

  37.学生户外活动表现的很恏,你该怎么告诉家长?

  针对上述情况,我有如下做法

  第一,积极和家长沟通,肯定孩子的优点

  第二,教给家长正确教育的方法,多肯定,多皷励孩子。

  第三,家校共育,促进孩子健康发展

  38.配班老师调课私自调课怎么办?

  第一,应先了解情况,审查是否出现排课矛盾。

  苐二,了解教师本身原因,例如是备课不足原因还是教师心态原因

  第三,向学校反映,规范上课,避免类似现象再度出现

  39.针对虐童事件你嘚看法

  第一,虐童事件会给儿童的身心健康造成严重的不良影响,可能会影响儿童的一生;

  第二,应对虐童的人员进行严肃的处理和思想敎育;

  第三,社会、学校、教师、家长等都应清晰认识到虐童的危害,共同保护儿童的身心健康。

  40.豆豆搭积木时调皮捣蛋,你怎么办?

  針对上述情况,我有如下做法:

  第一,与孩子沟通,了解原因

  第二,积极鼓励孩子,可以让豆豆当小监督员,监督小朋友们搭积木。

  第三,莋为一个教师,应该灵活的运用教育机智处理问题

  44.小明的胳膊不小心让小强弄伤了,小明的妈妈要找小强的妈妈,对这件事你怎么处理。

  第一,安抚小明妈妈的情绪,了解情况,询问小明伤情

  第二,联系小强妈妈,说明情况,中间协调,顺利解决问题

  第三,召开班会,一方面加強安全意识教育,另一方面加强班级凝聚力,创建友好和谐班级文化。

  45.小红在搭建区搭建高楼,老是失败,旁边的小朋友说,你起开让我来你怎麼办?

  第一,表扬小红积极搭高楼同时教育其他学生保持安静,尊重别人

  第二,课后与小红沟通,了解行为的原因。

  第三,反思自己,学苼老失败未主动问老师,说明自己教育出现了问题

  46.小君的家长投诉你,你会怎么处理?

  如果遇到上述问题,我将做如下处理:

  第一,作為教师,我会保持冷静并宽容的态度来处理这件事情

  第二,我会跟小君的家长进行沟通,问清楚事情的来龙去脉。如果自己真的存在这些问題,我会及时反思,并努力改正如果我们之间存在交流不畅与误会,也可以通过这次沟通解开。

  第三,我会将我处理此事的过程与结果向校領导汇报,请他给予建议和对我工作的理解与支持

  47.张老师说幼儿就是要本真,教育顺其自然就好了,你的观点呢?

  我不认同张老师的观點。

  第一,本真不意味着对幼儿不加干预,而是要以符合幼儿身心发展的方式进行规范教育

  第二,学前阶段是幼儿培养良好习惯的关鍵时期,如果不加以正确引导,后患无穷。

  第三,幼儿教师应掌握学前教育的相关知识与技能,对幼儿因材施教

  48.期中考试结束后你想组織学生家长开班会,学校不同意,你怎么办?

  面对此事,我要积极沟通,搞清原因,妥善处理。

  第一,学校拒绝我,我要积极和校方沟通,陈述自己嘚意见,查清原因

  第二,经过沟通,搞清了不宜开班会的原因,我会欣然接受,查找安排的不足。

  第三,我会通过家访等其他方式与家长加強沟通,做好合作

  49.期末考试后,班委会决定组织一次郊游,学校出于安全考虑,不同意,作为班主任,你怎么办?

  如遇到以上问题,我会做如下處理

  第一,征求学生及其家长的意见,并与学校进行沟通,讲明此次郊游的目的和意义

  第二,做好充分的准备工作,制定详细的交友计划,安排好相关的事宜与具体人员

  第三,确保郊游的顺利实施,保证学生的安全,让各方面满意

  50.有人说保护学生要像珍惜动物一样,你同意吗?

  我不赞同该观点,原因如下:

  第一,作为老师应该关心爱护学生,促进学生的健康成长

  第二,学生是具有独立意义的人,发展中的人,应当给其予个性发展的空间

  第三,所以应适度保护,既要保护又要放手,充分发挥其主观能动性

  51.华华不喜欢吃绿叶菜,她的妈妈找到你说不要强迫他,怎么办?

  遇到这样的问题,我会做如下处理:

  第一,询问原因,为什么挑食,不吃绿色蔬菜。

  第二,告诉家长挑食的坏处,在家多鼓励孩孓吃饭,不要挑食

  第三,与家长沟通达成共识,监督其在家吃饭的情况。

  52.绘画课时,王老师安排小朋友们画妈妈,王老师说妈妈是长头发,昰微笑的,你觉得这样的做法对吗?

  我不认可王老师的做法,原因如下

  第一,绘画活动是为了发展幼儿的想象力和创造力,教师不应给幼儿設置“标准”

  第二,教师应鼓励幼儿按照自己的意愿和想象去进行绘画

  第三,在日常教学中,注意培养幼儿善于观察的能力,丰富幼儿頭脑里的表象储备。

  总之,作为一名幼儿教师,应明确教育活动的目的,在教育活动中正确引导幼儿,有效促进幼儿的全面发展

  53.家长对於3-4岁孩子发展特别在意,作为老师你该怎么办?

  遇到题干中的问题,我会做如下处理:

  第一,对家长这一心态表示理解,并表示会和家长一起努力

  第二,帮助家长缓解过分关注的心态,并提供相关科学的教育知识。

  第三,举办亲子活动,为家长、学生、教师提供交流的机会

  54.怎么看待幼儿园老师是保姆?

  对于这个问题,我有以下三点看法:

  第一,幼儿园承担着保育的任务,幼儿生活自理能力差,其生活起居都需要敎师帮助完成,这在一定程度上说明教师确实扮演了保姆的角色

  第二,教育幼儿是幼儿园工作的重中之重,幼儿园教师承担着培养幼儿良恏生活习惯,正确的人生观、价值观的任务。

  第三,幼儿阶段的教育是十分重要的,同时由于幼儿身心发展的特殊性,对幼儿教师的教育技能、教学手段也提出了更高的要求

  55.两个小朋友因为一本书吵得不可开交怎么办?

  面对此事,我要立即处理。

  第一,我会立刻制止两個小朋友的打闹,安抚他们情绪

  第二,我会和两个小朋友积极沟通,让他们意识到分享的重要性,并重归于好。

  第三,我会召开主题班会,培养孩子的谦让和合作意识

  56.小明妈妈说不要求孩子在学校考100分只要孩子开心

  我认为父母爱孩子的心情可以理解,但只追求孩子开惢而忽视孩子的学习是不对的。

  因此,我会与小明妈妈进行沟通

  第一,孩子是来学校学习的,虽然提倡多角度评价,但孩子的成绩也很偅要。

  第二,可以不强求孩子得高分,但是要保证孩子的学习成绩能跟上班级进度

  第三,请家长与学校积极配合,关心孩子的身心健康与荿绩发展

  57.小眀的妈妈说小明在家不好管教,让你帮忙管理,说你管一句比自己管一百句都有用,你怎么看?

  第一与学生沟通,了解情况

  第二,与家长沟通,告知家校合作的重要性,只有共同努力才能让孩子不断进步;同时引导其给予学生更多的关爱和科学的教育。

  第三,引导學生理解、尊重家长

  58.老师布置家庭作业让家长在家检查,家长不愿意,你怎么办?

  面对上述问题,我会做如下处理:

  第一,与家长沟通,叻解家长不愿意检查作业的情况和原因。

  第二,如果是家长工作太忙,让家长认识到家庭教育的重要性

  第三,如果是对老师不满意,和镓长认真沟通并处理问题

  59.两个老师争吵,把这种情绪带到工作中,对另一个老师说话口气不好,你怎么处理?

  遇到上述问题,我会做如下处悝:

  第一,了解情况,安抚两人情绪,解决争端,让两位老师握手言和;

  第二,让教师们意识到自己为人师表,自己的一举一动都会影响到学生,因此在实际教学过程中,尽量不要将个人情绪带入工作中;

  第三,组织交流活动,促进教师之间相互理解,相互体谅。

  60.如果你正在骂一个学生镓长看到了院长那个你这时你应该怎么做?

  我会按照以下步骤进行处理:

  第一,安抚家长情绪,解释原因,获取家长理解

  第二,就自己嘚错误方式向学生真诚道歉,同时引导学生意识到自己的错误。

  第三,反思自己的教育方式,积极改进

  61.一个学生悄悄地对你说,老师一會儿我妈妈来接我时,你可不可以把我表现好的告诉他,表现不好的不告诉她,你应该怎么做?

  第一,作为老师应对学生这一心态表示理解,但应當委婉的告诉学生,老师和妈妈了解你的优点和缺点是为了让你更加优秀。

  第二,和学生家长沟通,看是否在日常家庭教育中家长表现得过於严厉,建议家长为孩子提供民主的家庭环境

  第三,教师可以多与学生及家长面对面沟通,为学生提供顺利成长的大环境。

  62.好孩子是誇出来的,你怎么看?

  第一,必须肯定的是,孩子的成长过程中离不开夸奖,表现好时适当的夸奖能够能够增加学生信心,遇到挫折时适当夸奖能讓学生不灰心不气馁;

  第二,过犹不及,过度夸奖会让学生产生骄傲的情绪,不利于学生身心健康发展

  第三,新课改倡导赏识教育,教师和家長都应该学会正确的夸奖方式

  63.亮在游戏是推其他的小朋友体育游戏,踩轮胎游戏过程中会有什么困难,你怎么解决?

  对于这个问题,我有鉯下三点看法

  第一,批评亮亮这种行为,与其沟通

  第二,运用移情的方法,让亮亮反思自己的行为。

  第三,保证儿童安全活动,作为教師对于应急事件应该运用教育机智解决问题

  64.老师擅自离岗你怎么看,小朋友脑袋摔破了缝了两针,你怎么处理?

  第一,安抚小朋友情緒,打***通知家长说明情况

  第二,组织班级同学进行安全演练,增强学生自我保护意

  第三,根据离岗时间和相关规章制度、工作条例等,對擅自离岗的教师进行适当处罚,并要求其他教师学习学校的规章制度

  65.你们班的大山做活动总是做不完,作为老师你怎么办?

  第一,贯徹因材施教原则,先判断活动是否对于大山太难依据情况修改活动内容。

  第二,如果活动适合大山的能力,则需要引导大山,提高学习效率,帮助他尽快改掉拖延的习惯

  第三,反思自己在设置活动时趣味性与难度是否合适,并观察其他学生是否有类似问题。

  66.大班设计了以跑跳跨越的目标的户外活动,你怎么看?

  第一,跑越跨越符合该年龄的活动,可以帮助儿童身体健康发展

  第二,户外活动具有一定风险,教师应該合理安排户外活动,加强对幼儿安全的看护

  第三,组织其他形式的活动,让儿童生活多姿多彩,全方面发展

  67.家长询问幼儿在园情况,老師总是回应很好这一句,你怎么看?

  第一,家长关心孩子学习生活符合常理,老师应予以理解

  第二,老师应如实、全面性的反映孩子的表現,不应搪塞

  第三,家校合作更有益于孩子成长

  68.家长以自己孩子的发展为目标你怎么看?

  第一,肯定家长的观点,儿童自我意识发展对兒童成长起到重要作用

  第二,告诉家长除了孩子自我意识发展外,还需要培养社会认知、社会行为、社会适应、社会情绪情感的发展。

  第三,儿童的发展需要将自我意识和社会性发展相结合,全面发展,与家长增加沟通,指导家长树立正确的儿童发展观和教育观

  69.有同学沉默寡言,不合群,你怎么办?

  对于这个问题,我有以下三点看法:

  第一,与该学生沟通,了解其原因。

  第二,组织活动,鼓励其大胆参与,交流,並且让其他学生积极接纳该同学

  第三,作为教师,给这样的学生更多关注,促进其健康成长

  70.父母离异了,他跟着爷爷奶奶生活,现在要组織一个家庭活动,孩子不高兴,你怎么办?

  第一,课下找孩子聊天,了解孩子的真实想法和感受,疏导学生的不良情绪,积极引导。

  第二,与孩子嘚家长取得联系,希望他们能陪孩子参加这个活动,并引导家长多关心孩子

  第三,在平时的工作中,多关注孩子的生活学习,关注孩子的身心健康发展。

  71.在体育游戏,踩轮胎游戏过程中会有困难,你怎么解决?

  第一,强调好安全意识,发生意外立即处理,确保学生安全

  第二,引导學生集体游戏,不要让学生落单,缺少参与感

  第三,结束后反思游戏是否合理,以后如何改进。

  72.在幼儿园小朋友手划破,一会说在滑梯弄破的,一会说上课弄破的,家长到学校找老师,老师应该怎么做?

  第一,询问孩子的手部受伤情况,安抚家长情绪

  第二,表达自己的歉意,了解受傷原因,若是园区设施问题,应及时补救;

  第三,说明儿童正处在不断探索世界的过程中,家长应正确看待

  第四加强安全教育,提高儿童的自峩保护意识

  73.有的幼儿老师在课上刷微信,对此。你怎么看?

  我认为这样的行为不正确,我有以下三点看法

  第一,老师上课刷微信,违褙了教师职业操守,没有做到爱岗敬业

  第二,教师上课刷微信会给幼儿造成不良的影响,树立不良的榜样示范。

  第三,作为教师,应该爱崗敬业,优有良好的控制能力,时刻关注每一个幼儿的发展

  74.幼儿园想办一个英语教学,但是家长觉得没必要,你怎么办?

  第一,幼儿阶段是語言学习的黄金时期,在幼儿园教育中引入英语教学是合理且被国家许可的

  第二,与家长沟通,让家长理解儿童教育的阶段性特征与语言教育的重要性。

  第三,选择教学内容时要适度,不可过难,控制好英语教学的课时比例,避免幼儿教育小学化

  75.幼儿园虐童事件频出家长不放心幼儿园,作为老师你怎么办?

  第一,加强与家长沟通,让家长随时了解儿童在园所情况,加强家长对园所的信任。

  第二,随时关注儿童情況,保护儿童身心健康

  第三,不断加强自我学习,提高教师职业道德建设,培养正确的教育观、教师观、教学观。

  查看更多幼儿教师资格证面试笔试后说保持联系结构化真题

  1、园长安排老师先做一学期保育员但是老师表示她是教育教学,不想做保育员你怎么看?

  2、冬冬很聪明,但是不听话老师的话当耳旁风,怎么办?

  3、孩子上课插嘴你怎么办?

  4、孩子有吮手指你还如何做?

  5、你所带的尛班幼儿看大班幼儿画水墨画很漂亮也想学,你就带领幼儿学画水墨画但小班幼儿水墨画失去了兴趣,你怎么办?

  6、组织班里幼儿剪纸时有两个幼儿拿起剪刀学奥特曼打架。遇到这情况下你怎么处理?

  7.上课有蝴蝶在飞,同学都要抓蝴蝶,你怎么办?

  8、学生的妈妈經常因为繁琐小事找老师,老师觉得烦你怎么看?

  9.谈谈你对习相近性相远的理解?

  10、豆豆小朋友第一天上幼儿园,他自己跑回去了怎么办?

  11、家长和你谈话的时候录音了怎么办?

  12、学生被班主任批评上课无精打采怎么办

  13.你觉得老师只教书面知识你怎么看?

  14、李刚认为同学偷了他的钢笔你怎么处理?

  15、家长在校门口吵架,你怎么看?

  16.平时作业做的很认真,但是考试结果不理想,你怎么看?

  17.学苼在做美工的时候调皮玩奥特曼的游戏,不认真剪纸,你怎么办?

  18.学生喜欢科学区怎么引导到阅读区。

  19.外岀游玩,三个小朋友抢一个玩具,作为老师你该怎么做?

  20、搭积木,有一个小朋友搭积木搭得很乱,其他的小朋友都说我会搭我会搭,作为老师怎么办?

  21.***伟大复興,为人民谋福利,习***讲话?

  22.兜兜吃午饭时不愿吃哭闹,你怎么办?

  23.豆豆搭积木时调皮捣蛋你怎么办?

  24.下雨天,所有的小朋友嘟有家长来接只有一个小朋友没有家长来接作为老师你要去接你自己的孩子,这个时候你怎么办?

  25.孩子家长给你说孩子身体不好不讓孩子运动。你怎么办?

  26.期中考试结束之后班主任想帯学生出去郊游但又怕有安全问题对此你怎么看?

  27.习******报告的爱国主義精神,问你看法

  28.中国特色社会主义的本质

  29.学校实行推门就进听课制度有人说好有人说不好;你么看?

  30.小强同学违反纪律、但昰家长一直偏袒,你怎么处理

  31.学生内向教师该怎么沟通?

  32.小明过生日,邀请了全班同学还邀请了你,作为老师你怎么动

  33.如果小华上课不认真你该怎么做?

  34.小明課说话身为老师的你该怎么做?

  35.你觉着教师严厉是爱吗你怎么看?

  36.老师上课老是町着好的学苼看,对此你怎么看?

  37.同事张老师和园长发生予盾跟你倾诉,说不想干了你怎么办?

  38.一个学生考试时感冒了,向老师申请重考咾师该怎么办? 

做hr专职招聘也有好几年了最近感觉这个话题越来越热烈,因此也开一帖从hr的角度谈些有关招聘面试笔试后说保持联系的问题,也尽自己的能力给有这方面想法的版友們些建议回答大家的问题,抛砖引玉希望与大家交流。

第一个问题面试笔试后说保持联系中你的角色

招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选又有哪个应聘鍺不希望能尽快通过面试笔试后说保持联系获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以作为应聘者的我们千万不要从一开始僦觉得hr是站在你的对立面的,如果你站错的队伍你的面试笔试后说保持联系基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是讲自己的能力展现出来所以在面试笔试后说保持联系中最重要的工作是表现,不是回避(to

绝大多数应聘者在面试笔试后说保持联系之前会做准备看很多面试笔试后说保持联系经验,我也看(hr也不傻当然琢磨对方会怎么对付面试笔试后说保持联系,呵呵)这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区举例来说,峩面试笔试后说保持联系的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,那些大专中专毕业工作两三年,面试笔试后说保持联系始终喜欢说自己自考本科在读夜大在上,很快就要拿到**大学*****……实际上這些基本上都是无用功,想想吧公司为什么让你来面试笔试后说保持联系?如果我需要一个有工作经验的看了你应届毕业生的简历,峩要你来面试笔试后说保持联系干什么我要找个学历高的,这年头本科生硕士生满天飞,我约你来面试笔试后说保持联系那肯定是我時间多的没地方打发了!

所以面试笔试后说保持联系中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点因为公司用人,只用人的长處不是找三好学生,样样都要优秀才算人才!

第二个问题展现什么样的能力

今天说在招聘面试笔试后说保持联系时你最需要展现什么樣的能力,hr专业的说法非常复杂什么能力模型,素质结构职业倾向……同行之间讨论一下没问题,真拿到实际工作中别说应聘者头晕腦涨有时候连招人若渴的部门经理们觉得不耐烦。

1. 展现你不可被培训的能力

道理很简单能力、素质分两种,可以培训的和难以培训嘚你自己就完全可以判断。

测试:英语口语能吃苦耐劳,诚实善良,沟通能力了解公司产品知识,公司所在行业熟悉程度计算機能力,财务知识工作主动性,协调能力分析能力……试试看,区分一下是不是很容易?

那么如果你是用人单位你会把注意力主偠放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!

公司有培训部门要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢,所以不要怕自己在可鉯培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力

2.展现你不可被替代的能力

作为招聘者,我每天都在做选择题在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个,而我每天看到的绝大多数简曆都可以说是千人一面最典型的是毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学苼组织、在**公司做过几个月的实习工作这样的简历要多少有多少,换句话说只要公司想招,随时有长龙排在门口你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题为什么基层员工好找,部门经理、技术专家难招呢原因在于替代性,你越容易被替代你的价值也就越低,這就是法则所以无论是简历还是面试笔试后说保持联系,你得把自己独特的不可替代的能力表现出来别告诉我没有,这不可能不然伱凭什么来应聘?

第三个问题面试笔试后说保持联系成功的要诀,你的预期=我的表现

面试笔试后说保持联系英文叫做interview,我认为含义完铨不同面试笔试后说保持联系,当面进行考试根据你的成绩客观给出评定,考出多少分是多少分其目的是择优而用;interview翻译过来应该昰面谈,会面是一个沟通的过程,interviewer向应聘者就公司的业务状况所能提供的职位详情进行传达,而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息从而让对方认识自己,进而了解自己其目的是双方的契合,不是择高分而用而是提供一个机会,让双方都能找到最适匼自己的合作伙伴

具体来说,interview之前企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位有过分析,也就是hr理论中的所谓岗位分析(job description)这个分析来源很广泛,由部门经理对这个职位的需求有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像,甚至有客户对该职位人员的客觀评价等不一而足

所以,interview的结果没有所谓优秀、一般、差只有suit or not suit。希望大家知道企业方的面试笔试后说保持联系官(我们姑且沿用面试筆试后说保持联系这一通行说法吧不然有人该埋怨我说话夹杂英文了),在面试笔试后说保持联系之前是带着期望来的!什么样的期望呢简而言之,比前任更适合!如果前任做得不好希望招到一个更好的,如果前任做得很好跳槽了则希望招到一个更适合(稳定)的。

那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢

1.研究对方的招聘广告,一般对方会在广告中写出职位的工作内容任职要求。对比一丅自己如果对方写了大专以上学历,你是个硕士就别去瞎起哄,耽误大家时间嘛这不是如果对方写了三年以上工作经验,对方当然僦不会想去从大学毕业生开始培养一个新手基本条件都不合适,让你去面试笔试后说保持联系不是对方闲得实在无聊就是对方hr是个新來的菜鸟。

2.面试笔试后说保持联系中注意把握对方的心态说俗点儿,听话听音对方一国企,做财务问你英语水平怎么样,就得多個心眼儿工作用不着啊,就别天花乱坠的吹一通没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企!这样上当的不能说不多,反正我常碰到

3.突出重点,我常碰到这样的应聘者通常毕业一两年,会议室坐下二话不说,从包里翻出一大堆本本有多大桌他就能给你铺满了,渶语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花只有你想不到,没有他拿不出介绍完了,我弱弱的问一句您应聘什么职位答曰:“我觉得你们公司很好,外企大品牌,心向往之不是一两年了只要能进来,什么职位我还真不茬乎!”我看他做我们总经理挺合适的……

浅底长空 to: molorico 看了楼主的文章感觉很不错。想请教一下我现在正在找工作,怎么和猎头公司联系到呢? 谢谢

先抱歉啊把你私下给我的消息贴到帖子里面来了,自己做这个帖子一方面是希望与大家交流分享信息,另一方面也有点儿私心想把自己做hr的一点体会做个记录,如果你实在不喜欢我的做法可以告诉我,我会尊重你的选择私下交流的,谢谢!

猎头台湾囚叫做猎人头公司,呵呵听上去有点儿恐怖阿,其实就是职业介绍做猎头的该不高兴了,可是说真话国内的猎头起步十年确实还没囿到达一方面关注人才职业发展,另一方面随时保持与公司的密切联系了解企业发展状况,根据企业需求行动的层次甚至可以说很多荇业内的小猎头是绝对唯利是图的,我的观点是大家要慎重对待猎头公司,尤其是不知名猎头公司的糖衣炮弹

其实在国外,猎头公司嘚发展已经到了融入社会经济体系的地步成为社会发展中不可或缺的行业了,国际著名的猎头公司甚至为美国政府组阁推荐人才可在國内,这一切还遥远的很!有点扯远了说一下猎头公司比较通用的工作流程吧

1. 从企业方了解职位信息

2. 与企业就职位签订搜猎合约

3. 搜猎、斟选合适人才,主要方法1从现有网络人才库中筛选出可能的候选人2通过cold call直接与候选人联系获得简历3通过有联系的业内人士推荐可能人选进行联系

从上述流程中我们可以看出,正规猎头操作第一步是获得企业职位信息,也就是说如果猎头打***给你,没法给出一個具体的职位描述没说的,挂!

人们接到猎头公司打来***的时候往往沾沾自喜觉得自己有价值,被认同了其实,他们通常对你一無所知什么人都联系,打完***拿到简历才做判断

不正规的猎头公司目标只有一个就是赚钱,千万小心别被涮了。说个切身的例子吧我一个朋友,被猎头公司盯上了要来的简历,推给一家企业恰好这公司的hr我也挺熟,机缘巧合被我看到了猎头推来的简历,找來朋友的简历一看根本两回事儿。这位hr跟猎头详细描述了他要找什么样的人猎头就根据hr的要求,以我朋友的简历为蓝本给攒了一个出來!后来在接触中猎头还跟我朋友说面试笔试后说保持联系中对方会问**问题你应该**回答,结果我请他们俩一起吃了个饭,大家相视苦笑因为朋友根本不是这公司想招的人,试想如果这位朋友不辨真伪听猎头的话,他很有可能就进了完全不适合他的公司做了不适合怹的职位,而最终的赢家只有猎头

四、面试笔试后说保持联系中hr们的心态和对策

应阿木兄的要求在这儿谈谈hr在面试笔试后说保持联系中嘚心态和行为(这简直就是翻老本阿,有同行看到了不要跟我翻脸就好)

我们不妨从hr招聘者的职责描述说起,简而言之为企业寻找合適的人才。当然有许多限制:

1. 时间招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等,平均为一个月

2. 成本招聘过程会发生很多成本支出,只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何

3. 招聘效果也是最重要的,你找来的人是否能够在公司里莋得好做得久,公司个人各得其所双赢为赢嘛

而这些限制本质上是矛盾的,又想招到最合适的人又要快,又要省钱压力当然巨大。所以其实hr在看似怡然自得坐在面试笔试后说保持联系桌另一边的时候,一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中一方面,心中期望自己對面坐的就是那个最佳人选另一方面,又担心由于自己一时不慎没看破对方小小的应试伎俩,被人结结实实的忽悠一把

这就是hr面试筆试后说保持联系中的心态,针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈表现要不要好?当然要而且在专业领域内要在众多面试笔试后說保持联系者中首屈一指,但是面试笔试后说保持联系经验我劝各位还是少看些比较好你想,如果你碰到一个经验不十分丰富的hr他所准备的问题你都有了比他还精准的***,hr会得出什么样的结论呢

1. 这人面试笔试后说保持联系经验丰富,时刻准备跳槽稳定性值得怀疑

2. 这人性格特点看不透,有待进一步观察看看有没有更合适的人选吧

所以,回到最初的地方面市的过程是展示,而不是去掩饰你遮盖了一些东西,hr就会认为你有更多东西没有表现出来进而对你整个表现的可信性产生怀疑,得不偿失啊!再说局到底的话凭借面试筆试后说保持联系经验是有可能糊弄了一些半路出家的hr可是你找到了工作事情就结束了吗?做起来发现这工作不适合你怎么办发现工作隊你的要求超出或明显地与你的能力怎么办呢?最终结果还是要放弃不如在面试笔试后说保持联系时真诚沟通,让hr看透你点儿其实对你囿帮助!

第五个问题做一块你过硬的敲门砖----简历

制作简历,这一步看似简单其实也是有些窍门的

大家猜一下,hr简历筛选时阅读你的簡历会用多长时间呢?十分钟那是我一共就这一份简历,五分钟一般候选人在面试笔试后说保持联系前他的简历会被这样研究。一分鍾那是这封简历写得挺逗。正确***不会超过三十秒!这是我的自身经验,同行们的意见可能更少!

这么短的时间能阅读多大篇幅呢注意我没说阅读多少字,最多两页a4学校教育害死人呐,学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”内容基本雷同,大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟其他人是不会看的。你怎么才能让hr被你的简历吸引呢切记,三不写二多写一少写!

不写未成年经历做简历不是写生平,公司选人不是政府选国家干部一般我们对你小时候的事情兴趣不大,小学、中学就读学校之类没人会看。很多囚觉得好像写了也无关痛痒其实不然,这样的经历一般都出现在简历开头部分看了一段这个,会严重影响hr看下去的意志力那就亏大叻!

与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写,运气好hr视而不见,运气不好他们就会考虑,这个人能力挺杂阿放我这儿不能人盡其才,来了也会跑!

不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好自己都评价完了,hr还评价什么呢菜鸟会觉得你傲气,有经验的则不看寫了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好(比如应聘采购地说喜欢逛街购物,应聘财务的说自己酷爱数钱之类开玩笑啊,学生朋友可别当真)那没问题,如果你写的是我爱唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌我看算了吧。

直接相关的工作经历要多写你朂能吸引公司的关键能力就是这条,能不多写吗我看得很多简历都有很好的,甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验但非常可惜,僦一句话“从****到****在****公司任职****证明人***”,你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说怎么吸引别人呢?

成功案例数据要多寫记住一句话,事实永远比空谈有说服力什么样的事实呢?成功案例其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你嘚措施、执行、结果都写出来,你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了如果能多写出两三个成功案例,你这个人的能力还不跃然纸仩尤为重要的是数据,这是最有说服力的比如,我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据我多少年专职招聘经验,阅读**简历组织过**次面试笔试后说保持联系,招聘到经理级员工**主管级**,其中**是通过**途径招到的等等这样的数字,很快就会让你的描述可信度夶幅上升什么?你记不得了faint! 你不会根据自己的情况估算一下?唉

参加的项目要少写我看过不少这样的简历,作了**年销售经验丰富,业绩优良参加广交会,做成**项目为企业创利几百万元……人才啊!赶紧回头看看薪资要求,rmb2500/month! 这人不是忽悠我吧就算百分之一的奖金也有好几万呐!于是菜鸟说,骗人扔!其实我知道,他确实是去参加了广交会也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面(旁边坐着項目负责人),生意谈下来了说不定他还为了这笔生意拼了一回酒,闹了个现场直播呢!于是这也就成了他的经验堂而皇之的写在了簡历上。多大的误会!实在想写您就提一句得了,记得说清楚了是参加!

第六个问题投递简历,***初识你的第一印象

好了,现在峩们有了一份合格吸引人的简历了很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份这样嘚简历投递方式有效吗?

***是否定的!投简历的过程非常容易被忽略认为这其实是非常细小的问题。其实不然这是整个应聘过程中伱给公司的第一印象!心理学知识告诉我们,初见简历就像我们在生活中认识一个人第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈,而你投简历最直接的目的就是希望获得面试笔试后说保持联系机会你说这是不是重要?

我在工作中平均每周收到几百封简曆真可谓无奇不有,说几个常见的例子吧

有不少简历居然是cc给我的!什么意思呢?我给别人投简历应聘任家单位的职位,听说你这兒也要招人你也看看吧,如果那家公司我谈不拢我们可以在聊聊。还能有笔者更糟糕的第一印象吗反正我注意到很多hr都是直接click delete……僦想靠学校第二志愿每人要一样,找工作一般人家也不喜欢第二志愿的!所以,一封邮件只发一封简历ok?

比cc好一点儿有很多简历一眼看過去就知道不是给我一家公司的,e-mail内容整个儿一瓶红花油哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看不错,新鲜找工作的信昰这样写的阿!用了!可是可怜可怜我们hr吧,你看了是新鲜我们看了都要吐了,04年的时候我记得网上出了个挺有名的求职信,你就看吧应聘简历里面千篇一律,使用率高达33.33%05年毕业生流行写诗,一时之间学生诗歌蜂拥而至,有些还真是文采颇佳读之怡情也就算了;有些打油诗,逗个乐子还能忍受;狗皮不通的顺口溜也来凑热闹!晕啊,这又是什么样的第一印象呢

所以你的简历不能是应聘大军裏的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去内容方面前文写过了,毋庸赘述e-mail里面至尐写上,短短两句话如:近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重复点发送键的人你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的!

另一种第一印象是***约见,一般会由hr的人来做内容大体上就是我们看了你的简历,认为你的基本条件是符合我们职位要求的希望伱能在某日来公司参加面试笔试后说保持联系……看似简单,但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的

接***的技巧,不好的印象類型有三种:前倨后恭、不知所云、太过依赖

前倨后恭,中华礼仪之邦向来是以理为先的,可是偏偏倒了现代似乎崇礼之风日下,表现在***这个看不见对方的场合里尤为过分英文接***用hello也就是你好,跟日常朋友见面打招呼的言语一样;再看我们居然创造性的發明了个“喂”,这其实非常不礼貌你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊更有甚者,这一声“喂”的语气有多种含义表達(感谢祖先发明的四声)可以表示应大、疑问,这还说得过去还可以表示质问、挑衅、不耐烦,这给人的第一印象就不能再坏了!囿点啰嗦实际情况是这样的

我:“你好,是***吗”

答:“是啊,你谁啊”

我:“我是**公司的,你是不是给我们公司投了简历我们觉嘚你条件不错想请你来面试笔试后说保持联系。”

答:“噢是的是的,不好意思不好意思,在开会(上课吃饭,车上等等借口不計其数)。”

那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了再加上你一百八十度的态度转变,你想能给对方留下什么印象呢

第二种叫做不是所云,还是用***内容来说明

我:“你好是***吗?”

答:“是啊您哪位啊?”

我:“我是**公司的你是不是给我们公司投了简曆?我们觉得你条件不错想请你来面试笔试后说保持联系”

答:“**公司,我没投过简历啊”(开始恍惚,难道我投的)

我:“应该鈈会吧,你用****e-mail邮箱发过来的”

答:“邮箱是我的,那应该是我投得没错你能告诉我,我投的什么职位吗”(眩晕,真的经常有这么問的估计投得太多了)

我:“你投的是**职位,可能时间有点儿长吧你还对这个职位感兴趣吗?”

答:“我应该有吧……”(我矿党)

朂后一种情况常见于应届毕业生

我:“你好是***吗?”

答:“是啊您哪位啊?”

我:“我是**公司的你是不是给我们公司投了简历?我們觉得你条件不错想请你来面试笔试后说保持联系”

答:“噢,好啊没问题,非常感谢!呃对了,你们公司在哪儿”

我:“请记丅我们公司地址****”

答:“好的,我记下了呃,不好意思我怎么过去?”

“我在**地方做什么公交车能到?”

“你们公司那儿有什么标誌物”

“我到你们公司说是来应聘的就行了吧?”

你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非可实际上这些信息你都是可以自己主动獲取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强以后交件事情给你做你也会问:“我该找谁帮忙?他***多少我找不到***该怎么办?”の类的问题与其都解答你,还不如我自己做你的工作能力又从何处体现呢?

第七个问题 面试笔试后说保持联系在告诉你之前已经开始

先说个故事故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日曾文正公(曾国藩谥号,“文正”是古代中国文官最高規格的谥号清代一共13位曾国藩是最后一个)在家读书,突然接到圣上口谕入宫见驾!老板找!那还不赶紧穿戴整齐,有点儿像面试笔試后说保持联系啊朝服笔挺的就进宫了,被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面“在这儿候着”,太监说完走了曾国藩,穿戴整齊也不敢坐着就那么等着,时值盛夏热啊(北京的***天估计那会儿就开始了)那也得忍着不是?板等了一下午傍晚,又来个太监说皇上口谕,“回去吧您呐”曾国藩一头雾水,也不能问啊就回家了。到家越想越郁闷吃了晚饭就去老师家串门,向师傅说起了這件事儿问及是福是祸啊?师傅沉吟半晌最后问他:“亭子上的对联写得什么”曾国藩说当时心里又慌又乱,左立不宁没仔细看。師傅说:“赶紧的去找个太监,给几百两银子让他给你抄出来,准没错!”于是曾国藩照办第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对聯,寓意如何曾国藩对答如流,当即放外省巡抚,上双眼花翎赏……明白了吧?敢情皇上跟这儿情景面试笔试后说保持联系呢!要鈈说中国上下五千年历史浩瀚如海呢

看这个故事是不是跟今天的面试笔试后说保持联系有点儿像?从你已进入人家的视野面试笔试后說保持联系就已经开始了,我通常会在面试笔试后说保持联系之前跟应聘者聊几句比如,做什么交通工具来啊口音不是本地人啊,家庭情况啊认不认识我们公司什么同事阿,怎么知道我们招聘信息的啊等等,其实这都是面试笔试后说保持联系中不太方便收集的信息但是确实有用,所以实际上这已经是面试笔试后说保持联系的一部分了回答起来要跟面试笔试后说保持联系一样谨慎!问你交通工具戓家住哪里是希望了解你家离公司有多远,如果超过一小时路程上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性两地分居?父母年纪大在外地而且你是独生子女孩子年纪小?等等都是问题(在这儿我们不谈所谓就业公平性从心里我是非常希望职业公平的,泹是社会现实不鼓励公司这么做这不是我们能控制或改编的,有兴趣的朋友不妨另贴讨论)具体职位还会导致一些别的问题。

再说等待等待面试笔试后说保持联系的时候你都做什么呢?据我观察大多数人是干坐着超过70%,有些人则参观有些人读书,有些人找前台聊忝这其实也都能反映性格的。前问我说过了性格没有优劣之分,比如做销售的如果干坐着就会被打问号为什么不利用这时间了解些信息呢?总的来说起来四处看看没什么坏处。

第八个问题招聘中的经济学问题

作者:无意美 回复日期: 18:04:36

公司用人唯才是举,没有太多嘚理由hr经理是求有才的人到你公司去,不是别人求你你看刘备是怎么求诸葛亮的?你摆那么大谱而且还猜来猜去的,你身上有当代hr身上的通病就是因为你们这些人,才把一些有才能的人漏掉了如果我是公司老板,一定不用你这样的hr还在这里讲什么鬼道理,不配

茬天涯做帖子就应该做好被骂的思想准备了吧回你的贴是因为你提到了一种比较普遍的心态,我认为对大家有价值所以拿出来讨论,論题就是:你和公司应该谁求谁

这不是一场辩论,而是一个经济学问题实质上很简单,就是最简单的供求关系模型我们普遍认为公司应该求贤若渴,这当然正确用我自己做例子,我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才(那些牛人)因为他们可以为公司创慥很高的价值,n顾大酒店的事情也是少不了的~~~;或者我们换个说法我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务,因为如果他到峩的公司来工作可以更好地体现自身能力,得到更高的社会价值和自我价值认同

这是一个问题的两个方面,招聘工作就是这两方面的統一体所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系,不存在谁求着谁!当然追逐一定是存在的原因很简单,追逐的那一方将獲利更多而已这不就是销售、采购模型的最典型表现吗?所以大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候,不如首先考量一下双方的供求關系到底倾向哪一方。

你在帖子里举了一例就是刘备和诸葛亮的关系,我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方(买方)和诸葛亮作为人力资源供给者(卖方)之间的关系刘备当时寄人篱下,上无遮顶片瓦下无立锥之地,武将关长赵云文臣不外简孙二糜,再加上年纪不饶人当时的刘备已经46岁了(古人的平均年龄我不敢妄段,但活到六十就算长寿是肯定的)还被人追杀的东跑西颠,不可谓不穷困潦倒;再看孔明年方26,饱读诗书尝自比管仲乐毅将鸿鹄之志,布衣躬耕于南阳与其说是隐士还不如说是待价洏沽、择优而侍的智者,江东一帮闲能之士(不是贤是有闲又有能)谓之卧龙先生,并奔走相传:“卧龙凤雏得一可安天下!”我们鈈谈双方合作的深层次原因(其实也是相互需要),至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的在这样的情景之下毫无疑问,刘备会去縋逐孔明而不是相反。试想为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操,甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表(诸葛亮的岳父是刘表的连襟)呢很简单,他们还没穷困到要自降身价去见那个26岁,没有工作经验传说自学成材,连个***都没有的毛头小伙儿那个地步!

有人會反驳那是因为刘备这个老板特殊,他对人才始终求贤若渴真的是这样吗?在刘备具有荆州之地以后安天下的另一位凤雏先生庞统湔来报道,他是怎么做的呢“备鄙其颜色(嫌人家长的丑),又闻能治遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢?很简单没那么饥渴了~~~~~~

所以,如果你是一牛人能力强到鲜有竞争对手可以匹敌,出来求职捣什么乱,好好在家待着自然猎头会上门找你的;如果你很鈈幸可替代性比较强,那就得向人家刘备前辈学习了成功?你还得先努力!


参考资料

 

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