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国家《劳动法》规定的是劳动合同双方当事人要解除已经签订的劳动合同，要提前30天通知对方。 劳动合同到期是指合同约定的有效期内。如果当事人在合同有效期内不履行合同约定的权利和义务，违约的一方要依法赔偿。
那如果员工福利没有在合同中明确说明的话，是不是公司就可以想不发就不发？
不发不可以。因为你在合同期，和其他职工一样是企业职工。但是如果你违反公司相关管理规定，规定中有违反规定有公司相关的处罚条款的，是要接受处罚。
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我同学就是在这家公司上班了，听说工作环境和氛围挺好，待遇也不错，去年年底发了一万多奖金了。
都上了一年班了，感觉公司特别不错，有发展，我干的销售，氛围好，同事也特别有爱
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遵循“基本保障高于社会标准”“平均工资高于社会标准”的薪酬准则，像员工的个人爱好啊擅长什么技能啊，爱义行也会时不时关注下，挖掘员工的才能，毕竟员工能力上去了才能更好的为公司出力。哈哈！
你要面试什么岗位啊，各个岗位薪资肯定不一样吧！
什么公司喜欢给陌生人发面试通知。第一种，纯粹骗人。 这个比较多了，比如物流，船员等，就是为了骗你的体检费，服装费和押金的。 第二种，招不上人的。 比如保险。保险公司一般都是要你交学习费，考试费，交押金，才给你签合同，而且没有底薪，没有社保。谁会去这种公司。 所以他们只能广撒中国，多发信息招人。 因此，他们到处找简历，只要你在找工作，他们就给你发信息。N多。 因此，天上掉下来的工作，一般没有好工作的。 万一掉下来了，还是请大家认清点。 我也经常接到这样的短信。 要是这些短信是真的，天天掉馅饼，我估计招聘会就不会有那么多人了